G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.

העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.

סלובניה ממוקמת במרכז אירופה ואוכלוסייתה מונה 2 מיליון תושבים. סלובנית היא השפה הלאומית, אך 92% מהאוכלוסייה דוברת לפחות שתי שפות ו- 72% דוברת לפחות שלוש שפות.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעת עבודה עם עובד בסלובניה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את ההטבות הסטנדרטיות הבאות:

חוזי עבודה בסלובניה

הכלל בסלובניה הוא שחוזי עבודה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת. חוזים לתקופה קצובה מותרים גם עבור פרויקט ספציפי, בין אם להחלפת עובד שנעדר זמנית ובין אם כתוצאה מעלייה זמנית בעומס העבודה. הם לא יכולים לעלות על תקופה של 2 שנים.

יש למסור טיוטה של חוזה העסקה לעובד הפוטנציאלי שלושה ימים לפני תאריך תחילת העבודה, ויש לחתום עליה בתאריך תחילת העבודה. החוזה צריך להיות בשפה המקומית ולפרט את תנאי הפיטורים, ההטבות, דרישות הפיטורים של העובד, ורשימה של הסכמי משא ומתן קיבוציים הרלוונטיים לחוזה. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסלובניה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים באירו ולא במטבע חוץ.

מידע זה מסופק כמידע מקובל ואינו מיועד לשמש כשירותי ייעוץ.

שעות עבודה בסלובניה

שבוע עבודה סטנדרטי בסלובניה מורכב מ- 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. שעות העבודה לא יעלו על 48 שעות בשבוע כולל שעות נוספות. שעות נוספות בדרך כלל לא צריכות לעלות על 8 שעות בשבוע, 20 שעות בחודש או 170 שעות בשנה.

חגים בסלובניה

סלובניה חוגגת 11 חגים ציבוריים עבורם מקבלים עובדים את יום החופשה, כולל:

  • יום השנה החדשה
  • יום התרבות
  • יום שני של חג הפסחא
  • יום ההתנגדות
  • יום מאי
  • יום המדינה
  • יום העלייה השמיימה
  • יום הרפורמציה
  • יום כל הקדושים
  • חג המולד
  • יום העצמאות

ימי חופשה בסלובניה

עובדים זכאים בדרך כלל לארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. עובדים מעל גיל 55, נכים ומטפלים זכאים לשלושה ימי חופשה נוספים לפחות, בהתאם להסכם הקיבוצי.

עובדים זכאים בדרך כלל גם לעד שבעה ימי חופשה אישית בתשלום.

חופשת מחלה בסלובניה

עובדים המציגים אישור רפואי זכאים בדרך כלל לחופשה ללא הגבלת זמן עקב מחלה או פציעה.

אם ההיעדרות אינה נובעת ממחלה או פציעה הקשורה לעבודה, העובד זכאי ל- 80% משכר החודש הקודם שלו.

אם ההיעדרות נובעת מעבודה, העובד זכאי לקבל 100% משכרו, בהתבסס על ממוצע המשכורות בשלושת החודשים הקודמים. העובד מקבל תשלום עד שייקבע שהוא/היא כנכה לצמיתות וכתוצאה מכך החוזה העסקה מופסק.

המעסיק משלם עבור החופשה עבור 30 ימי העבודה הראשונים. המדינה בדרך כלל משלמת את החופשה מאותו רגע ואילך.

חופשת לידה/אבהות בסלובניה

עובדות זכאיות בדרך כלל ל- 105 ימי חופשת לידה בתשלום, אשר חייבת להתחיל 28 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי, אם:

  • היא הייתה מבוטחת לפחות יום אחד לפני תחילת החופשה

אוֹ

  • התשלומים לביטוח הגנת הורים שולמו במשך תקופה של לפחות 12 חודשים בשלוש השנים האחרונות לפני הגשת תביעת החופשה.

דמי הלידה של העובד מבוססים על ממוצע של משכורת שלה, אך חייבים להיות לפחות 55% מהשכר החודשי המינימלי נטו של סלובניה.

עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשה עם בן/בת הזוג, ללא קשר למגדר. אם הצמיחה הכלכלית הסלובנית עלתה על 2.5% מקצבת החופשה המקומית בשנה שלפני הלידה או בשנה בה נולדה, בן זוג זכאי בדרך כלל ל- 90 ימי חופשה, כאשר ה- 15 הראשונים מתוכם בתשלום, בתנאי ש:

  • העובד היה מבוטח לפחות יום אחד לפני כניסתו לחופשה

אוֹ

  • התשלומים לביטוח הגנת ההורים בוצעו במשך תקופה של לפחות 12 חודשים בשלוש השנים האחרונות לפני הגשת תביעת החופשה.

חופשת האבהות בתשלום של העובד מבוססת על ממוצע משכורתו של העובד, אך היא חייבת להיות יותר מ- 55% משכר המינימום החודשי נטו של סלובניה. החופשה בתשלום לא יכולה לעלות על פי שניים מהמשכורת הסלובנית החודשית הממוצעת לחודש.

לאחר ניצול חופשת לידה, ההורים זכאים לחלוק 260 ימי חופשת טיפול בילדים (30 מתוכם ימים אלה חייבים להילקח על ידי האם). ניתן להעביר עד 75 ימים מהחופשה ולנצל אותם עד גיל 8 . הסכום של חופשת לידה בתשלום מחושב על סמך ממוצע של משכורת עובד, אם כי יש סכום מינימלי של 55% מהשכר החודשי המינימלי נטו בסלובניה וסכום מקסימלי שנקבע עבור חופשת לידה בסכום של פי 2 מהמשכורת החודשית הממוצעת בסלובניה לחודש.

להורים המטפלים בילד עם מוגבלות עד גיל 18 או בילד עם הפרעה נפשית בינונית עד חמורה יש זכות לעבוד במשרה חלקית. אם עובד מטפל בילד בן 7 שנים לפחות עם מוגבלות שכלית או פיזית בינונית עד חמורה, הורה זה זכאי לחופשה בתשלום של לפחות 15 ימים או עד 6 חודשים. עובד המטפל בבן זוג חולה יכול לקחת 7 עד 14 ימים של חופשה בתשלום.

כל הורה מאמץ זכאי ל- 130 ימי חופשה שניתן לנצל עד שהילד מסיים את כיתה א' בבית הספר היסודי.

ביטוח בריאות בסלובניה

בסלובניה יש ביטוח בריאות ציבורי חובה וביטוח בריאות פרטי משלים.

הטבות משלימות בסלובניה

ביטוח בריאות פרטי נוסף לא מסופק בדרך כלל על ידי מעסיקים.

חברות גדולות בדרך כלל מספקות שוברי ארוחות לעובדיהן.

בונוסים

בונוסים נפוצים שכדאי לכלול בחוזי עובדים הם:

  • משכורת 13 , נחשבת כתשר ואינה נדרשת על פי חוק
  • בונוס חג המולד
  • בונוס יובל, סכום שתלוי בדרך כלל במשך השירות
  • בונוס מבוסס ביצועים

סיום/ניתוק בסלובניה

המעסיק יכול לקבוע תקופת מבחן בחוזה העסקה של עד 6 חודשים. יש לתת תקופת הודעה מוקדמת של 7 ימים אם עובד מפוטר במהלך תקופת הניסיון.

אם עובד מפוטר מסיבות עסקיות או מחוסר כשירות, יחולו תקופות ההודעה המוקדמת הבאות:

  • 15 ימים אם מועסק עד 1 שנה
  • 30 ימים אם מועסק יותר מ- 1 שנה אך פחות מ- 2 שנים
  • 30 ימים ועוד יומיים עבור כל שנת שירות נוספת מעל 2 שנים, עד למקסימום של 60 ימים אם מועסק יותר מ- 2 שנים
  • 80 ימים אם מועסק במשך 25 שנים או יותר

אם עובד פוטר מסיבות עסקיות או כתוצאה מאי כשירות, הוא זכאי לפיצויי פיטורין בסכומים הבאים:

  • 1/5מהמשכורת החודשית הבסיסית של עובד עבור כל שנת שירות אם מועסק לפחות 1 שנים או עד 10 שנים.
  • 1/4מהמשכורת החודשית הבסיסית של עובד עבור כל שנת שירות אם מועסק יותר מ- 10 שנים ועד 20 שנים.
  • 1/3חלק ממשכורתו החודשית הבסיסית של העובד עבור כל שנת שירות אם מועסק יותר מ- 20 שנים
  • קיימת מגבלה של פיצויי פיטורין של 10 פעמים המשכורת החודשית הבסיסית של העובד הקבועה בחוק. עשויים לחול גם פיצויי פיטורים עבור חוזי טווח קבוע.

תשלום מיסים בסלובניה

גם עובדים וגם מעסיקים משלמים לביטוח לאומי בשיעורים הבאים:

  • ביטוח פנסיה ונכות (עובד 15.5%, מעסיק 8.85%)
  • ביטוח בריאות (עובד 6.36%, מעסיק 6.56%)
  • הגנת הורים (שניהם משלמים 0.10%)
  • תעסוקה (עובד 0.14%, מעסיק 0.06%)
  • פגיעה בעבודה ומחלת מקצוע (המעסיק משלם 0.53%)

סה"כ עובדים: 22.10%

סך כל המעסיקים 16.10%

למה G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia  global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Slovenia, please contact us.