לא משנה באיזו מדינה אתם נמצאים, תגלו שהעובדים אכפת להם מפיצוי ומתנאים טובים. אם החברה שלכם בולטת מהקהל בכך שהיא מספקת את הפיצוי וההטבות הטובים ביותר, סביר להניח שתמשכו את העובדים המוכשרים ביותר בסרי לנקה. עם זאת, לימוד חוקי הפיצויים של סרי לנקה והרכבת תוכנית הטבות לא תמיד קל, במיוחד כשמנסים לנהל מספר משרדים שונים.
G-P זמין לעזור דרך סרי לנקה פיצוי והטבות מיקור חוץ. אנחנו ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי עם חברות בת במדינות ברחבי העולם, כולל סרי לנקה. כאשר אתם עובדים איתנו, נוסיף את העובדים שלכם ללוח השכר שלנו כדי לפצות אותם, וגם נוסיף אותם לתוכנית ההטבות שלנו כדי שיוכלו לקבל את המינימום החוקי ועוד.
חוקי פיצויים בסרי לנקה
אין שכר מינימום במסגרת חוק מועצת השכר, שעליו אנו נופלים. דרישת המשקורת המינימלית היא עבור עובדי צווארון כחול.
הטבות מובטחות בסרי לנקה
כל העובדים בסרי לנקה צריכים לקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. עדיף להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות שלך בסרי לנקה עם ההטבות הסטטוטוריות הללו. המדינה חוגגת 26 חגים לאומיים, ותפקידם של מגזרי תעשייה שונים הוא להחליט אילו ימים לחגוג. נכון לעכשיו, רק שמונה מאותן ימי חופשה נחשבים לחופשה בתשלום עבור מגזרים מסוימים.
יתרונות אופייניים נוספים כוללים:
חופשה שנתית
חופשה שנתית היא "חופשה צבורה", ולכן העובד צובר את חופשתו לשנה הבאה על ידי עבודה בשנה הנוכחית. עובד לא יהיה זכאי לחופשה שנתית כלשהי במהלך שנת עבודתו הראשונה. על העובד להישאר בעבודה רציפה כדי להיות זכאי לחופשה שנתית.
חופשת השנה תלויה בחודש בו העובד מצטרף לעבודה. עבור כל שנת העסקה (לתקופה שבין ינואר לדצמבר, ללא קשר לתאריך ההצטרפות), עובד רשאי לקחת 14 ימי חופשה שנתית בתשלום בשנה השנייה להעסקה, בכפוף לשינויים ביחס לשנת העסקה הראשונה כדלקמן:
- 14 ימים, אם העסקה החלה ב- 1בינואר או אחריו אך לפני 1באפריל
- 10 ימים, אם העסקה החלה ב- 1באפריל או אחריו אך לפני 1ביולי
- 7 ימים, אם העסקה החלה ב- 1ביולי או אחריו אך לפני 1באוקטובר
- 4 ימים, אם העסקה החלה ב- 1באוקטובר או אחריו
חופשה מזדמנת
ביחס לכל שנה קלנדרית, עובד זכאי ללא יותר מ- 7 ימי חופשה מזדמנים בשנה. אם מישהו מצטרף במהלך השנה, זה מחושב כ- 0.5 ימים לכל חודש, הוא משלים את העבודה.
חופשת לידה
- בגין לידה, עובדת זכאית ל- 84 ימי עבודה כחופשת לידה.
- במקרה של לידה שקטה / עובר בר קיימא (לפחות 28 שבועות הריון), היא זכאית ל- 42 ימי עבודה בשכר מלא.
- ניתן לקחת עד 14 ימי חופשת לידה לפני הלידה, ואת יתרת הימים לאחר הלידה.
- בחישוב חופשת הלידה, יש להוציא את החגים הבאים:
- ימי פויה
- חגים חוקיים
- 1 וחצי יום של חופשה שבועית (ולא שתי חופשות שבועיות)
- עובדת אשר הודיעה למעסיק כי היא צופה להיות מרותקת, לא תועסק או תותר להעסיק אותה בעבודה שעלולה לפגוע בה או בילדה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
- לא ניתן לסיים את העסקתה של אישה עקב הריונה או לידתה או כל מחלה כתוצאה מהריון או מלידה.
חופשת מחלה וחופשת אבהות אינן דרישות חוקיות
ניהול הטבות בסרי לנקה
כאשר אתם מוכנים ליישם את תוכנית ניהול ההטבות שלכם בסרי לנקה, אנו ממליצים לשקול הטבות נוספות שתוכלו לספק מעבר למינימום הסטטוטורי. יתרונות אלו יכולים לפתות עובדים לבחור במשרות הפתוחות שלכם וגם לעודד אותם להישאר בחברה שלכם זמן רב יותר. לדוגמה, בסרי לנקה אין כיום חובות כלשהן לגבי חופשת אבהות בתשלום, כך שתוכלו לספק כמה ימים כתמריץ לעובדים להצטרף לחברה שלכם. הטבות משלימות נפוצות אחרות כוללות בונוסים מבוססי ביצועים, תוכניות בריאות פרטיות וחופשה נוספת בתשלום.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר עבור חברות המתרחבות למדינות כמו סרי לנקה היא הקמת חברת בת. תצטרך ישות משלך אם אתה מתכוון לעבוד בסרי לנקה באופן חוקי. מבנה זה הוא תנאי הכרחי למשימות חשובות כגון גיוס, פיזור פיצויים והטבות, והקמת מערכת שכר.
למרבה המזל, לא תהיה לך אותה דרישה אם תעבוד עם G-P. הצוות שלנו יעבוד איתך וישתמש בתשתית הקיימת שלנו כדי לעזור לך לנהל את החברה שלך בחו"ל. אנו נטפל בחוקי הפיצויים של סרי לנקה, וגם ניקח את כל דרישות ההטבות והפיצויים באמצעות מיקור חוץ של הטבות ופיצויים בסרי לנקה.
צמיחת החברה שלך בסרי לנקה דורשת מספר צרכי תכנון, כולל יתרונות. אם אתם מחפשים לבנות צוות במדינה דרום אסייתית זו, התכוננו לתהליך על ידי לימוד דיני עבודה ושוק העבודה.
אודות תוכנית הטבות העובדים שלך בסרי לנקה
הטבות הן כלי חשוב לצמיחת החברה שלך, ולכן חיוני לתכנן אותן בקפידה. בעזרת תוכנית הטבות נכונה, תוכלו למשוך יותר מחפשי עבודה במהלך הגיוס ולהגדיל את שיעורי שימור העובדים במקום העבודה. לאורך זמן, אספקת עובד תחרותית יכולה לעזור לך לבנות צוות מנוסה ולחסוך בעלויות של קלית עובדים.
יתרונות אפשריים כוללים:
- ביטוח בריאות פרטי
- בונוסי חג
הטבות נדרשות בסרי לנקה
הוראות מסוימות ממלאות גם תפקיד בתאימות של החברה שלך. תקנות העבודה של המדינה מחייבות מעסיקים לספק את ההטבות הבאות לכל הפחות:
- חופשה שנתית בתשלום - אם עובד העביר חופשה בזמן התפטרות, החברה יכולה לאפשר לו להשתמש בה לתקופת ההודעה או לספוג אותה. גם המשך AL נתון לשיקול דעתה של החברה.
- חופשה בתשלום בחגים · – חופשה בתשלום בחגים אם עובד עובד בחג, עדיף לתת חופשת חלוף. עובדים שעובדים בארגונים במגזר הפרטי מקבלים רק את מרכנתיל לעזוב, וזה פחות ממספר ימי ה-PL.
- תרומות לקרן גמל - חובה
- חופשת לידה בתשלום - חובה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בסרי לנקה
כשאתם נמצאים במדינה חדשה, תצטרכו לקחת בחשבון את הסטנדרטים והחוקים החדשים של השוק. למרות זאת, ניתן לבצע את אותם צעדים בסיסיים כדי ליצור תוכנית בכל מקום.
1. הערכת הכספים שלך
הטבות דורשות הוצאות, לכן עליכם להבין את ההכנסות והתקציב הקיימים שלכם. כיצד חבילות ההטבות החדשות הללו ישתלבו בתמונה הפיננסית הכוללת?
2. חקור את השוק
להיות תחרותי זה עניין של הבנת סטנדרטים בשוק. חקור מעסיקים אחרים כדי לגלות את ההטבות הנפוצות ביותר המוצעות. אלה יקבעו את ציפיותיהם של מחפשי עבודה.
3. בחר יתרונות
בעזרת המידע שאספתם, תוכלו לבחור הטבות באופן אסטרטגי. הקצה תחילה את התקציב שלך להפרשות הנדרשות והשתמש בכספים הנותרים לכיסוי הטבות אחרות.
עלות ממוצעת של הטבות
מכיוון שכל מעסיק משלם סכום שונה עבור הטבות, ממוצע כולל עשוי לא להיות מדד מועיל. מספר גורמים יכולים להשפיע על כמה מעסיק מוכן לשלם עבור תוכניות הטבות, כמו גודל, מיקום ותעשייה.
במקום להשתמש בממוצע כדי למדוד את ההוצאות שלך, עליך ליצור תקציב ייחודי להכנסות שלך. הדרך הטובה ביותר לקבוע את התקציב הזה היא להקצות אחוז מסוים מההכנסות שלך. עם גישה זו, ההצעה שלך תמיד משתלבת עם החברה שלך.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
בעוד שלרבות מהיתרונות יש חישוב פשוט, אחרות מורכבות יותר. הוראות כמו קצבאות חודשיות ובונוסי חגים הן פשוטות. במקרים אלה, ניתן לקבוע סכום ולחלק אותו בהתאם.
חישובים עבור הטבות כמו קצבאות נסיעה לעבודה הם מסובכים יותר. עובדים עשויים להשתמש בסכומים שונים בהוצאות דלק, לכן ייתכן שתגדירו מגבלת דלק כדי לשלוט בעלויות. עדיף לתת ערך X לקילומטר, שבו העובד צריך למסור את קילומטראז' הנסיעה בפועל שלו. זה יהיה החזר כספי.
ניתן למצוא הנחיות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה. עבור הפקדות לקרן נאמנות, מעסיקים תורמים 3% מעובד משכורת.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בסרי לנקה?
המדינה מכירה בכל צורות התגמול המתקבלות עבור תעסוקה כהכנסה. תגמול זה כולל הטבות, אשר יש לספור עם ערכן הכספי בפועל. זה כולל גם את עלות החזרי הנסיעות, שכר דירה עבור דיור המסופק על ידי המעסיק וכל הטבה אחרת שנקבעה מראש.
המעסיקים אחראים לחישוב מס הכנסה ולניכוי הסכומים הדרושים לרשות המסים של סרי לנקה. חיוני לכלול את כל היתרונות בחישוב שלך. נכון לעכשיו, עובדים יכולים להגיש את מסיהם בעצמם, וזה יתרון מכיוון שישנן הוצאות מסוימות המותרות שהם יכולים לנכות מההכנסה החייבת במס. עם זאת, סביר להניח שזה ישתנה החל מ- 1באוקטובר 2022. זה עדיין לא פורסם בעיתון.
הטבות בריאות לעובדים
במדינה יש מערכת בריאות אוניברסלית, אך רוב החברות בוחרות לספק תוכנית ביטוח בריאות מקיפה משלהן.
כיצד G-P יכול לעזור להגדיל את הצוות שלך בסרי לנקה
G-P' פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עוזרת לך לבנות ולהרחיב צוות בינלאומי במהירות ובקלות, ומבטיחה שכל ההטבות המוצעות למועמדים הן תואם ובהתאם לתקנות המקומיות. למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.