אמנם ישנן דרכים רבות בהן העסק שלך יכול להצליח, אך אחד המרכיבים החשובים ביותר להצלחה הוא העובדים שלך. אתם צריכים להעסיק עובדים מסרי לנקה שהם מוכשרים, חרוצים ומסורים לחברה שלכם. אבל איך אתה יכול למצוא את אותם עובדים ולהעסיק אותם בהתאם לחוקי התאימות התעסוקה של סרי לנקה?
G-P מציעה לסרי לנקה להעסיק את מיקור חוץ כחלק מפתרון ההרחבה הגלובלית שלנו. נגייס מועמדים מובילים לתפקידים שלכם, או נגייס את העובדים שכבר בחרתם לגייס. העובדים שלכם ייקלטו דרך המעסיק הרשום שלנו בסרי לנקה, אך אנו נקצה אותם לעבודה עבורכם. אנו אפילו ננהל את תהליך התאימות עבורכם, כך שתוכלו להתמקד אך ורק בבניית העסק שלכם.
גיוס עובדים בסרי לנקה
הצוות שלך יצטרך לקחת בחשבון את הלוגיסטיקה של גיוס מעבר לים, כגון ערוצי הגיוס היעילים ביותר והחוקים שתצטרך לציית להם כדי לוודא שאתה נשאר תואם.
איתור כישרונות הוא אחד הצעדים הראשונים בתהליך הגיוס בסרי לנקה. לחברה שלך יש כמה גישות שונות לבחירה כדי להשיג זאת, כגון:
- טיפול בגיוס פנימי: אם הצוות שלכם רוצה לקחת על עצמו את תהליך גיוס המשרות ללא סיוע חיצוני, סביר להניח שתרצו להתחיל בפרסום המשרות הפתוחות שלכם באינטרנט. הקפידו לנצל אתרי דרושים פופולריים, כמו https://ikman.lk/en/jobs. אתה יכול גם לנסות לפרסם בעיתונים מקומיים.
- עבודה עם סוכנות גיוס מסורתית: חלק מהחברות הבינלאומיות בוחרות להאיץ את תהליך הגיוס על ידי שיתוף פעולה עם סוכנות גיוס מקומית. אמנם אפשרות זו יכולה להשיג תוצאות מהירות יותר מאשר גיוס פנימי, אך כדאי לשים לב לעמלות נסתרות. קחו בחשבון שבסופו של דבר גם סיכוני התאימות יפלו על כתפיכם.
- שיתוף פעולה עם מעסיק רשום בינלאומי: עבודה עם Employer of Record יכולה להיות דרך מצוינת לחסוך זמן וכסף בעת גיוס עובדים בסרי לנקה. לא תצטרכו להשקיע את הזמן והמאמץ הנדרשים כדי להקים חברת בת משלכם או לטפל בתאימות.
חוקים נגד אפליה בסרי לנקה
כמו בכל מדינה אחרת, חשוב לוודא שהחברה שלכם עומדת בכל החוקים והתקנות הרלוונטיים כשאתם בסרי לנקה. במהלך תהליך הגיוס, רוב החובות המשפטיות שלך קשורות למתן הזדמנויות שוות למועמדים. חוקת סרי לנקה מגינה על תושבי המדינה מפני אפליה המבוססת על מגוון תכונות, ביניהן:
- דָת.
- גֶזַע.
- שָׂפָה.
- מַעֲמָד.
- דעה פוליטית.
- מִין.
- מְקוֹם לֵידָה.
כדי להבטיח שהעסק שלכם יישאר תואם את התקנות מהיום הראשון בסרי לנקה, כדאי להימנע משאלות ישירות לגבי מאפיינים אלה במהלך ראיונות, פגישות ושיחות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובדים בסרי לנקה
סרי לנקה מאפשרת לך להעסיק עובדים באמצעות חוזה בעל פה או בכתב. עם זאת, אם אתם תוהים מהי הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים מסרי לנקה, אנו ממליצים להשתמש בחוזה כתוב חזק המפרט את כל היבטי ההעסקה. עליך לכלול מידע על פיצויים, הטבות, דרישות פיטורין ושעות עבודה כדי להישאר תואם. כמו כן, ודא שכל סכומי המשכורת והפיצויים הם ברופי סרי לנקי במקום במטבע אחר.
אם אתם מעדיפים להעסיק עובדים מסרי לנקה באמצעות תקוף מעבדה, תוכלו לעשות זאת, כל עוד אתם מנהלים משא ומתן ומסכימים לתנאים לפני שהם מתחילים לעבוד אצלכם. תקופות ניסיון אופייניות הן שישה חודשים, עם הארכה של שלושה חודשים במידת הצורך.
חוקי עבודה בסרי לנקה
במהלך תהליך הגיוס, וגם לאחר גיוס עובדים, עליכם לציית לחוקי תאימות תעסוקה של סרי לנקה. לדוגמה, למגזרים שונים בסרי לנקה יש חוקים ושעות עבודה משלהם. לעובדי משרד וחנויות יש שבוע עבודה סטנדרטי של 45שעות, בעוד שעובדי מפעל עובדים מקסימום 48 שעות בשבוע.
שעות נוספות מוגבלות ל- 12 שעות בשבוע. כל עובד במפעל שעובד שעות נוספות צריך לקבל לפחות 125% משכרו השעתי הרגיל, בעוד שעובדי חנויות ומשרדים צריכים לקבל שכר של לפחות 150%. בעוד שמות וקיום משא ומתן קיבוצי מותר בסרי לנקה, החוקים אינם מקלים על איגודים מקצועיים לנהל עסקים. בדוק תמיד אם להסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) או לאיגוד מקצועי יש כוח בענף שלך, מכיוון שהוא עלול להשפיע על החוזה העסקה שלך.
קליטה בסרי לנקה
לאחר העסקת העובדים החדשים שלך, עליך ליצור מערכת קלית עובדים שתועיל גם לעובד החדש שלך וגם לחברה שלך. מאחר וחוזי העסקה הם חלק כה קריטי בתהליך ההעסקה, אנו ממליצים לעיין בחוזים אלה עם העובדים לפני תחילת עבודתם הרשמית. אתם יכולים גם לספק תוכנית הכשרה מקיפה לעובדים כדי ללמוד הכל על התפקידים החדשים שלהם וכיצד החברה שלכם פועלת.
יתרונות שכירת מיקור חוץ בסרי לנקה
אם תבחרו במיקור חוץ של גיוס עובדים בסרי לנקה במקום לטפל בתהליך בעצמכם, תקבלו יתרונות רבים. לדוגמה, לא תצטרכו לדאוג לגיוס אם לא בחרתם מועמדים. G-P ידאג לקליטת עובדים, ולעמוד בכל חוקי התאימות של סרי לנקה. אתם יכולים לסמוך על כך שהעובדים שלכם יזכו לחוויית גיוס חיובית, והם יעזרו לחברה שלכם על ידי כך שיהיו פרודוקטיביים באופן מיידי.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום