G-P מספקת שירותי רישום עסקי ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברת בת בסרי לנקה. המועמד שלך נשכר דרך מעסיק השיא של G-Pשל סרי לנקה בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. האדם ממונה לעבוד בצוות שלך, ולעבוד מטעם החברה שלך בדיוק כאילו היה עובד שלך כדי למלא את הדרישות שלך במדינה.
לפיכך, פתרון Employer of Record הגלובלי שלנו מאפשר ללקוחות להפעיל שכר בסרי לנקה, בעוד ששירותי משבי אנוש, ניהול מסים ותאימות מועברים מכתפיהם אלינו. כמומחה מעסיקי שיא עולמי, אנו מנהלים את שיטות העבודה המומלצות של חוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק והוצאות עובד, כמו גם פיטורין ופיטורין במידת הצורך. אנו גם מעודכנים אתכם בשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים בסרי לנקה.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשרת לך לרתום כישרונות ייעודיים ביותר מ- 180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בסרי לנקה
סרי לנקה ממוקמת בדרום אסיה ואוכלוסייתה מונה 21.5 מיליון תושבים. עיר הבירה של סרי לנקה היא סרי ג'איאווארדנפורה קוטה (או בקיצור: קוטה) שאוכלוסייתה מונה כ- 120,000.
לאחר שלטונם של הפורטוגזים, ההולנדים והבריטים בסרי לנקה, מדוברות מספר שפות. סינהלית וטמילית הן שתי השפות הרשמיות של סרי לנקה, בעוד החוקה מגדירה אנגלית כשפת המקשר. אנגלית נמצאת בשימוש נרחב למטרות חינוך, מדע ומסחר. חברי הקהילה הבורגנית דוברים צורות שונות של קריאולית פורטוגזית והולנדית ברמת שליטה משתנה, בעוד שחברי הקהילה המלאית דוברים צורה של קריאולית מלאית ייחודית לאי.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בסרי לנקה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי עבודה בסרי לנקה
בסרי לנקה, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ לערוך חוזה חזק וכתוב, באנגלית, סינהלית או טמילית, המפרט את תנאי הפיטורים, ההטבות ודרישות הפיטורים של עובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסרי לנקה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים ברופי סרי לנקה ולא במטבע אחר. תבנית "חוזה העסקה" היא חלק מהשירות עם G-P; אין צורך לנסח תבנית נפרדת אם אתם משתמשים בשירות רישום הרישומים שלנו בסרי לנקה.
שעות עבודה בסרי לנקה
בסרי לנקה יש שבוע עבודה 45שעות עם יום ראשון חופשי.
חגים בסרי לנקה
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 9 ימי חופשה בתשלום. ימי החג נקבעים על ידי המעסיק. כל אדם המועסק בעסק שהוא חנות או משרד יהיה זכאי לחופשה בתשלום מלא בכל אחד מהימים הללו, בהיותם חגים ציבוריים.
בסרי לנקה חוגגות את החגים הבאים:
- יום פויה של ירח מלא בדורוטו
- יום פויה של ירח מלא בנוואם
- יום מהאסיברטרי
- יום פויה של ירח מלא בק
- יום שישי הטוב
- יום העבודה
- יום פויה של ירח מלא של וסאק
- יום פויה של ירח מלא בפוסון
- עיד אל-פיטר
- יום פויה של ירח מלא של ניקיני
- עיד אל-אדחא
- יום פויה של ירח מלא בינארה
- יום פויה של ירח מלא של ואפ
- יום ירח מלא פויה
- מילאד-און-נאבי
- חג המולד
ימי חופשה בסרי לנקה
חופשה מזדמנת
עובדי חנויות ומשרדים זכאים גם ל- 7 ימי חופשה מזדמנים. עובד זכאי לצאת לחופשה מזדמנת עקב עסקים פרטיים, בריאות לקויה או סיבה סבירה אחרת בתשלום מלא.
חופשה שנתית
עובדים זכאים ל- 14 ימי חופשה שנתית.
חופשת לידה
דמי לידה לעובדות בהריון מכוסים במסגרת חוק תיקון דמי הלידה, לפיו עובדות בהריון זכאיות ל- 84 ימים עבור כל מספר ילדים ו- 2 שבועות לפני הלידה ו- 10 שבועות לאחר לידה חיה.
במקרה של לידה שקטה, העובדת ההרה זכאית ל- 42 ימי עבודה של חופשה בתשלום מלא.
לא מובטח סטטוטורית, אך מעסיקים החלו כעת להאריך חופשות אבהות/הורות וחופשות אבל.
ביטוח בריאות בסרי לנקה
בסרי לנקה יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית המספקת הטבות ביטוח בריאות לעובדים.
הטבות משלימות בסרי לנקה
חלק מהחברות מספקות סיוע בדיור, קצבת תחבורה, סבסוד חינוך ו/או ביטוח פרטי.
בונוסים
חלק מהחברות מספקות בונוס הצטרפות ובונוסים אחרים או עמלות בהתאם לביצועי העובד.
סיום/ניתוק בסרי לנקה
תקופת הניסיון היא אופציונלית, אך מומלצת מאוד לחוזים קבועים.
תקופת ניסיון של 90 או 180 ימים מותרת, בעוד ש- 90 ימים מקובלים במדינה. חוקים מקומיים מתירים הארכה אחת של תקופת המבחן לתקופה מקסימלית של 60 ימים.
סיום על ידי העובד או עובד חייב להינתן בכתב בהתאם לחוזה העסקה. חשוב לציין כי פיטורים משמעתיים או פיטורים עם תוקף מיידי (כלומר, ללא הודעה מוקדמת) הם נדירים מאוד בסרי לנקה וחלים רק על הפרות אלימות.
למה כדאי לבחור במעסיק רשום של G-P Employer of Record) לגיוס גלובלי?
G-P Employer of Record הוא המוביל המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורג במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי העסקים של G-Pמספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של עובד עם סוכן משאבי אנוש גלובלי, G-P Gia, ומוצרי סיווג עובדים המונעים בינה מלאכותית) וקבלן. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחים משפטיים, תאימות ומשפטיות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.
G-P is also the שותף עסקי המועדף על מוביל ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי, ושכר פלטפורמות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעת מחיר עוד היום כדי להתחיל לגייס.