שוודיה חברה באיחוד האירופי (EU), מה שאומר שאזרחי האיחוד האירופי, ה-EEA והשוויצרים זכאים לעבוד בשוודיה מבלי להגיש בקשה לאשרת עבודה. אם אינכם מכירים כיצד להשיג ויזת עבודה לעובדים בינלאומיים בשוודיה, ריכזנו עבורכם כמה הנחיות מועילות.
סוגי ויזות עבודה בשוודיה
ללא אשרת עבודה תקפה בשוודיה, עובדים אינם יכולים לגור או לעבוד במדינה. עיסוקו ו/או מדינת המוצא של העובד יקבעו אם הוא זכאי להיתר עבודה ומגורים, כרטיס כחול של האיחוד האירופי או היתר להעברה תוך-ארגונית (ICT).
כרטיס כחול של האיחוד האירופי הוא אישור עבודה ומגורים משולב המיועד לעובדים מיומנים ביותר. על המועמדים להיות בעלי משרות במקצועות מסוימים, תואר אקדמי או 5 שנות ניסיון מקצועי. זרים שעובדים בחברה מחוץ לאיחוד האירופי ועוברים לסניף בשוודיה צריכים להגיש בקשה להיתר ICT. עם זאת, דרך זו חלה רק על עובדים בתפקידי ניהול או מקצוע.
באפריל 2022, שבדיה הכריזה על היתר שהייה חדש עבור מחפשי עבודה בעלי כישורים גבוהים, סטארט-אפים ואלו המעוניינים להקים עסק בשוודיה. אנשי מקצוע מוסמכים יכולים להגיש בקשה למעמד של תושבות זמנית בזמן שהם מחפשים עבודה או מקימים עסק. היתר זמני זה תקף ל- 3 עד 9 חודשים.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בשוודיה
גם עובדים וגם מעסיקים חייבים לעמוד בדרישות מסוימות כדי לקבל ויזת עבודה בשוודיה. הדרישות לעובדים כוללות:
- דרכון בתוקף
- הצעת עבודה בתנאים השווים להסכם קיבוצי (CBA) או לתנאים הסטנדרטיים של המקצוע
- חוזה העסקה
- משכורת שנתית ברוטו של לפחות SEK 318,720 או משכורת בשווה לתפקיד
- הצעת עבודה הכוללת ביטוח בריאות, ביטוח חיים וביטוח לאומי
- הוכחת לינה
- כוונה לעזוב את הארץ ברגע שהחוזה העסקה יסתיים
כל המעסיקים חייבים גם לעמוד בדרישות להעסקת עובדים בינלאומיים למשרות בשוודיה. לדוגמה, יש לפרסם את העמדה באיחוד האירופי/EEA למשך 10 ימים לפחות. זה צריך לכלול גם מונחים דומים למשרות אחרות באותו תעשייה.
החל מנובמבר 2022, מבקשי אשרת שהייה בשוודיה נדרשים להציג את דרכוניהם המקוריים באופן אישי תוך 30 ימים מבקשת הקונסוליה לפני שניתן יהיה לאשר את המועדות.
תהליך מועמדות
בעוד שהשלבים לקבלת ויזת עבודה בשוודיה יכולים להשתנות בהתאם לסוג הויזה, תהליך המועמדות הכללי כולל:
- הצעת עבודה: על חברות להגיש הצעת עבודה בכתב לעובד לאחר קבלת אישור מהאיגוד המקצועי הנכון לגבי התפקיד ומשכורת. ודאו שההצעה כוללת משך עבודה ספציפי, שכן זה יקבע את משך הזמן שבו תהיה הוויזה בתוקף.
- התחלת המועמדות: מעסיקים חייבים להתחיל את מועמדות הויזה המקוונת עם סוכנות ההגירה השוודית. תזדקק לתאריך הלידה של העובד, פרטי האזרחות שלו, השכלתו וכתובת הדוא"ל שלו.
- קבלת דוא"ל: לאחר תחילת תהליך הלימודים מול סוכנות ההגירה השוודית, המועדון יקבל דוא"ל שיתחיל את תהליך הלימודים שלו. הם יצטרכו לציין האם הם עוברים לבד או עם משפחה.
- הגשת כל המסמכים הרלוונטיים: על העובדים להגיש עותק של הדרכון שלהם, הצעת עבודה והצהרה מאיגוד העובדים.
- תשלום האגרה: רוב אישורי העבודה עולים בסביבות 2,200 קרונות שוודיות.
- המתנה להנפקת ההיתר: רוב המהגרים העובדים עבור חברה בשוודיה צריכים להמתין 1 עד 3 חודשים כדי לקבל את אשרת העבודה שלהם. עם זאת, זמן ההמתנה יכול להשתנות בהתאם לתעשייה בה הם עובדים, האם מישהו הגיש את מועמדותו באופן מקוון או פיזי, והאם הוא עצמאי או עובד בחברה.
שיקולים חשובים נוספים
בחודש מאי 2023, שבדיה הכריזה על תהליך חדש לקבלת אשרות עבודה. מעסיקים יידרשו להגיש בקשות לאחת מהקטגוריות הבאות:
- קטגוריה א': עובדים בעלי כישורים גבוהים, כולל תפקידי ניהול ומשרות הדורשות השכלה גבוהה.
- קטגוריה B: מקצועות ספציפיים עם כללים משלהם כגון עבודות עונתיות והיתרי כרטיס כחול של האיחוד האירופי.
- קטגוריה ג': משרות שאינן דורשות כישורים גבוהים.
- קטגוריה ד': בקשות להיתר עבור מגזרים כגון ניקיון, בנייה, מלונות ומסעדות.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב-G-P, אנו מחויבים לשבור את המחסומים לעסקים גלובליים, מעניקים הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולעזור לחברות למצות את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה בחוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד לתשלום, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי לסייע בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.