הרחבת החברה שלך לטג'יקיסטן היא תקופה מרגשת. התרחבות מוצלחת תספק קשרים עסקיים חדשים, חוזים רווחיים והזדמנות להיכנס לשוק חדש. עם זאת, יתרונות אלה אינם מגיעים ללא אתגרים, כולל כאלה הקשורים לפיצוי והטבות.

G-P מציע לטג'יקיסטן פיצוי והטבות מיקור חוץ דרך חברת הבת שלנו. במקום להקדיש זמן להקמת ישות משלכם או לדאוג לעמידה בחוקי הפיצוי של טג'יקיסטן, אפשרו לנו לקחת על עצמנו את כל הסיכון עבורכם כמעסיק Employer of Record. ברגע שתעשה זאת, תוכל להתמקד בניהול החברה שלך בזמן שאנחנו נתמקד בכל השאר.

חוקי הפיצויים של טג'יקיסטן

בטג'יקיסטן יש שכר מינימום לאומי של 600 סומוני טג'יקיסטני לחודש. למרות שמינימום שכר שונה לאחרונה ביוני 2022, ישנן גופים ממשלתיים מסוימים הפועלים לעובדים ולמשפחות. עובדים שעובדים שעות נוספות צריכים לקבל 100% משכרם הרגיל או ימי חופשה נוספים בתשלום. המדינה מגבילה שעות נוספות לשעתיים עבור עובדים העובדים בתנאים קשים ולארבע שעות עבור כל האחרים.

הטבות מובטחות בטג'יקיסטן

בכל פעם שאתם מתחילים לעבוד במדינה חדשה, עליכם לוודא שכל העובדים מקבלים הטבות סטטוטוריות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלכם בטג'יקיסטן. טג'יקיסטן חוגגת תשעה חגים ציבוריים, ועליכם לתת לעובדים את ימי החופש הללו. עליך גם לספק 24 ימי חופשה שנתית בתשלום. חלק מהעובדים, כגון אלו שעובדים בתנאים קשים, עובדים עם מוגבלויות ועובדים מתחת לגיל 18, צריכים לקבל חופשה נוספת בתשלום.

הטבה נוספת מובטחת שחשובה לעובדים היא חופשת לידה. עובדות זכאיות בדרך כלל ל- 70 ימי חופשת לידה בתשלום במהלך ההריון ועוד 70 ימים לאחר הלידה. אם לעובדת יש לידה קשה, היא צריכה לקבל 86 ימי חופשה בתשלום. עליך גם לספק 40 TJS כהטבת טיפול בילדים עד שהילד יגיע לגיל 18 חודשים.

ניהול הטבות בטג'יקיסטן

לאחר שתרכיבו את תוכנית ניהול ההטבות שלכם בטג'יקיסטן, עליכם להעניק את ההטבות הללו לכל העובדים. זה זמן טוב לספק יותר משכר המינימום הקבוע בחוק, ולהציע הטבות סטנדרטיות בשוק שעובדים עשויים לצפות להן. כמה דוגמאות להטבות משלימות כוללות:

  • בונוסים מבוססי ביצועים
  • בונוסים של החודש 13
  • חופשה בתשלום נוסף
  • רכב חברה
  • קצבה, חינוך

הגבלות על הטבות ופיצויים

יש לך שתי אפשרויות לעבודה בטג'יקיסטן - להקים חברת בת משלך או לעבוד עם מעסיק רשום בינלאומי. מכיוון שחברת בת הכרחית כדי לספק שירותי פיצויים והטבות, תזדקק לישות רשומה לפני שתתחיל כל סוג של עבודה. עם זאת, ייתכן שיחלפו שבועות או חודשים עד שתוכלו לחלק פיצויים והטבות.

G-P הוא מעסיק גלובלי בעל רישיון שיעזור לכם לעבוד מהר יותר. הצוות שלנו ישתמש בחברת הבת שלנו לצורך ההתרחבות שלכם. על ידי הוספת העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות שלנו, תוכלו לחסוך זמן וליהנות משקט נפשי בכל הנוגע לתאימות.

שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם

עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.