כשהתחלת את חברת אם שלך, סביר להניח שהייתה לך בעיה למצוא את העובדים המוכשרים ביותר שיתאימו למשרות הפתוחות שלך. ייתכן שהייתם צריכים לחדד את תהליך התהליך העסקה שלכם, לקלוט עובדים בצורה שונה, או לשנות לחלוטין את תהליך הגיוס שלכם. רוב החברות יודעות שגיוס עובדים בטג'יקיסטן חשוב לעסק שלהן, אבל האם יש לכם את הזמן הדרוש להקדיש לגיוס, גיוס וקליטה עובדים?
G-P הוא מעסיק גלובלי מורשה המקדיש את עצמו לעזור לך להפיק את המרב מההתרחבות שלך. הצוות שלנו יעבוד איתך מהיום הראשון כדי למצוא עובדים מוכשרים, לגייס אותם דרך חברת הבת הוותיקה שלנו, ולקבוע אותם כדי שיוכלו להתחיל לעבוד אצלך באופן מיידי. מכיוון שאנו פועלים כמעסיק Employer of Record, אנו יכולים לטפל ב-Tajikistan תאימות תעסוקה בזמן שאתה מנהל את החברה שלך.
גיוס עובדים בטג'יקיסטן
גיוס עובדים וגיוס עובדים מתחילים באיתור הכישרונות המתאימים. כשאתם מתחילים לבנות את הצוות שלכם בחו"ל, תצטרכו לקבוע כיצד אתם רוצים לגשת לתהליך הגיוס. האם יש לכם את המשאבים, הזמן והמומחיות לטפל בתהליך הגיוס באופן פנימי? או שמא עדיף לחברה שלך להוציא את תהליך גיוס העובדים בטג'יקיסטן לחברה מקומית למיקור חוץ?
אם תחליטו לאמץ אסטרטגיה פנימית, הקדישו זמן לפרסם את מודעות הדרושים שלכם בערוצי גיוס מקומיים, כולל אתרי חיפוש עבודה ופלטפורמות מדיה חברתית. חברות מקומיות רבות אינן מפרסמות את משרותיהן באינטרנט, כך שסביר להניח שתגלו שאתרי דרושים דיגיטליים אינם תחרותיים יחסית.
ייתכן שתעדיפו לפנות לסוכנות גיוס מקומית או למעסיק גלובלי רשום, כדי לזרז את ציר הזמן של גיוסכם בטג'יקיסטן. סוכנות גיוס מקומית יכולה להתחבר לרשת הקיימת בארץ, בעוד שמעסיק עולמי יכול להציע גיוס תואם לתקנים. זה יסיר מכתפיכם את נטל התאימות המשפטיות ויבטיח שתוכלו לגייס כישרונות בינלאומיים ללא חששות לגבי האותיות הקטנות של תאימות משפטיות.
כיצד לגייס עובדים בטג'יקיסטן
בדרך כלל, מעסיקים חייבים לנסח חוזה העסקה כדי להעסיק עובדים בטג'יקיסטן. למרות שהחוזה יכול להיות בעל פה או בכתב, אנו ממליצים על חוזה בכתב עם תנאים מפורטים בטג'יקית. ניתן לכלול כל מונח הרלוונטי לתפקיד, אך אנו ממליצים לכלול פיצויים, הטבות, פיטורין ושעות עבודה. בכל פעם שאתם כוללים פיצויים, תמיד רשמו אותם בסומוני טג'יקיסטני.
חוקי התעסוקה של טג'יקיסטן
חוקי טג'יקיסטן כלולים במספר מקורות שונים, כולל חוקת הרפובליקה של טג'יקיסטן, חוק העבודה, חוקים מסוימים שאושרו על ידי הפרלמנט והנשיא, והסכמים קיבוציים כגון איגודי עובדים. החוקים והזכויות הבסיסיות הנוגעים לעובדים כוללים:
- שירותים תעסוקתיים בחינם, הכשרה מקצועית ועוד
- תשלום שווה ומהיר
- סיוע חינם במציאת עבודה מתאימה
- תנאי עבודה בטוחים והיגייניים
- זמן חופש מהעבודה
- פיצוי עבור מיקום מחדש
- פיצויים בגין בעיות בריאותיות או נזק לרכושו של עובד כתוצאה מעבודה
- יכולת הצטרפות לאיגוד מקצועי או הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) ולשבות
- תגמולי ביטוח חברה
- הגנה במקרה של אבטלה
קליטה בטג'יקיסטן
החברה שלך היא זו שמחליטה כיצד היא רוצה לקלוט עובדים. עם זאת, אנו ממליצים להתחיל את התהליך על ידי חתימה על חוזים של העובדים עם החברה שלכם. לאחר מכן, עליכם לרשום את העובדים לתוכנית הכשרה שתבטיח שהם יהיו מוכנים לתפקידיהם. אם אתם מתכננים לטפח משרד שיתופי שבו העובדים עובדים בצוותים, עליכם לנקוט צעדים שיעזרו להם ליצור קשר. צרו אירועים לכל העובדים החדשים כדי שיוכלו להכיר זה את זה, או צרו צוותים קטנים יותר אם אתם חברת בת גדולה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בטג'יקיסטן
גיוס עובדים בטג'יקיסטן במיקור חוצות עם G-P הוא הפתרון המושלם לחברות שרוצות לגייס את העובדים הנכונים במהירות. אנו יכולים להשתמש בחברת הבת שלנו בטג'יקיסטן כדי להעסיק את כל העובדים שלכם ולקצות אותם לעבוד עבורכם. אנו נוודא שכל עובד חדש בחברה שלכם יזכה לחוויית גיוס חיובית ויהיה מוכן לעבודה באופן מיידי.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום