G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Tajikistan. Your candidate is hired via G-P’ Tajikistan EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Tajikistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Tajikistan.

העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.

גיוס עובדים בטג'יקיסטן

טג'יקיסטן ממוקמת באסיה ואוכלוסייתה מונה 9.72 מיליון תושבים. עיר הבירה של טג'יקיסטן היא דושנבה, שאוכלוסייתה מונה 938,000 תושבים. עובדה מעניינת: טג'יקיסטן יצרה חוק שמגביל את כמות האנשים שאפשר להזמין למסיבה (כמו חתונה) בהתבסס על הכנסת משק הבית, במטרה למנוע מאנשים לפשוט רגל.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בטג'יקיסטן, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:

חוזי עבודה בטג'יקיסטן

In Tajikistan, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in Tajiki, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Tajikistan should always state the salary and any compensation amounts in Tajikistani somoni rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Tajikistan.

חגים בטג'יקיסטן

  • יום השנה החדשה
  • חגיגת נברוז
  • יום העבודה / יום האחד במאי
  • יום הניצחון
  • יום האחדות הלאומית
  • עיד אל-פיטר
  • יום העצמאות
  • עיד אל-אדחא
  • יום החוקה

למה G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Tajikistan to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Tajikistan has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Tajikistan. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Tajikistan global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Tajikistan, please contact us.