שכר והטבות חשובים גם לך וגם לעובדים שלך. עמידה בחוקי הפיצוי של אוגנדה תבטיח שתישארו תואם ותעניק לכם שקט נפשי. בנוסף, מתן תוכנית פיצויים והטבות תחרותית יעודד אנשי מקצוע לבחור בעמדה שלך על פני אחרת ולהישאר איתך לטווח ארוך.
G-P מספקת הטבות באוגנדה ופיצוי מיקור חוץ לחברות המעוניינות להתרחב מבלי להקים חברת בת משלהן. אנו משתמשים בתשתית הקיימת שלנו במדינה כדי לעזור לכם להתחיל לעבוד תוך יום או יומיים, ונוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות שלנו. אתם יכולים לסמוך עלינו שנעזור לכם להישאר תואם וניתן לכם שקט נפשי מוחלט.
חוקי פיצויים באוגנדה
חוקי הפיצויים של אוגנדה לא השתנו מאז 1984. השכר הלאומי הלאומי הוא 6,000 שילינג אוגנדי לחודש, למרות שהוא כבר לא פוגש את יוקר המחיה בארץ. ישנם דיווחים המצביעים על כך שייתכן שיהיה שיעור חדש בקרוב, אך הוא טרם הופיע. שעות נוספות לא יעלו על 10 שעות ביום, ויש לשלם להן פי אחד וחצי משכר השכירות הרגיל. כל שעות נוספות בחג ציבורי ישולמו בשיעור כפול מהשיעור הרגיל.
הטבות מובטחות באוגנדה
הצעד הראשון ביצירת תוכנית ניהול הטבות באוגנדה הוא הוספת הטבות סטטוטוריות שעליך לספק על פי חוק. לדוגמה, עובדים צריכים לקבל שבעה ימי חופשה שנתית עבור כל ארבעה חודשים רצופים שהם עובדים בשנה קלנדרית. הם צריכים גם ימי חופש בחגים ציבוריים.
חופשת לידה היא 60 ימי עבודה של חופשה בתשלום שכר מלא. לפחות ארבעה מאותם שבועות צריכים לבוא לאחר לידה או הפלה. עובדים גברים צריכים לקבל ארבעה ימי עבודה של חופשת אבהות בתשלום לאחר לידת ילד או הפלה. כל העובדים חייבים לקבל לפחות חודש אחד של חופשת מחלה בשכר מלא לאחר חודש עבודה מלא.
ניהול הטבות באוגנדה
בנוסף לפיזור הטבות סטטוטוריות, עליך לחלק הטבות נוספות, המקובלות בשוק, שהעובדים עשויים לצפות להן. פעולה זו תשפר את שביעות רצון העובדים וגם תעודד שיעורי שימור טובים יותר. אם אינכם בטוחים איזה סוג של הטבות עובדים רוצים, נסו לערוך סקר בקרבם כדי לראות איזו מהן תוערך ביותר. אתה יכול לתת בונוסים מבוססי ביצועים, חופשה נוספת או ביטוח בריאות טוב יותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני שאתם מחלקים הטבות ופיצויים, עליכם לוודא שיש לכם ישות רשומה באוגנדה. חברת בת זו תאפשר לך לעבוד, אך היא לא תבוא בלי אתגרים. ייתכן שייקח שבועות או חודשים לשילוב מלא, מה שיעכב את ציר הזמן שלך לשאר העבודה.
ניתן לעקוף מגבלה זו על ידי עבודה עם מעסיק רשום בינלאומי כמו G-P. בחירת אוגנדה פיצוי והטבות מיקור חוץ אצלנו תעזור לך לעבוד תוך יום או יומיים ללא דאגות לגבי תאימות. העובדים שלכם יקבלו את המשכורת שמגיעה להם ויוכלו ליהנות מתוכנית הטבות נהדרת.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם
עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.