כשאתם חושבים לאחור על כל העבודה שהחברה שלכם עשתה, כנראה שקשה שלא לחשוב גם על העובדים המסורים שלכם. חברי הצוות הנכונים יעזרו לקדם את החברה שלכם, להתמודד עם משימות יומיומיות ולשפר את השורה התחתונה שלכם. אותו הדבר נכון גם באוגנדה, שם אתם צריכים להעסיק את העובדים האוגנדיים המתאימים שיסייעו לכם בהתרחבות.
G-P הופך את הגיוס לקלה ואפקטיבית באמצעות גיוס מיקור חוץ באוגנדה. חברי "צוות" שלנו יגייסו את העובדים שלכם דרך רשימת המעסיקים הרשומה שלנו, ולאחר מכן ישימו אותם לעבודה עבור החברה שלכם. מכיוון שאנו פועלים כמעסיק Employer of Record, אנו יכולים להבטיח שאתה עומד בכל חוקי התאימות התעסוקה של אוגנדה.
גיוס עובדים באוגנדה
הצעד הראשון בגיוס עובדים באוגנדה הוא מציאת מועמדים מוכשרים. ניתן לעשות זאת בכמה דרכים:
- הכינו מודעות גיוס מקומיות לעיתונים או למדיה אחרת.
- לך למדינה בעצמך וצר קשרים.
- לעבוד עם סוכנות גיוס מקומית.
- לשתף פעולה עם מעסיק גלובלי בעל מוניטין.
כאשר אתם רוצים למכור עמדה, תצטרכו לשקול את ההיבטים המשפטיים של העבודה. החליטו על גורמים כמו שכר, הטבות וימי חופשה לפני תחילת תהליכי הגיוס והגיוס שלכם באוגנדה. השכר מיני הוא 6,000 שילינג לחודש - בחר את השכר שלך בהתאם לדרישות התפקיד וחוקי השכר.
עובדים בדרך כלל אינם יכולים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע (ישנם יוצאים מן הכלל עבור עובדי משמרות) ויכולים לעבוד רק שישה ימים רצופים. הם זכאים לשבעה ימי חופשה עבור כל ארבעה חודשי עבודה, ויום חופשה עבור כל חג מוכר לאומי. כאשר עובד השלים חודש עבודה אחד, הוא צובר חודש חופשת מחלה בשכר מלא.
אם אתם מבינים את הפרמטרים של העמדה שלכם באוגנדה, תוכלו בקלות לענות על שאלות שיש למקומיים לגבי העבודה.
כיצד לגייס עובדים באוגנדה
חוק העבודה של אוגנדה מחייב להעסיק את כל עובדי אוגנדה באמצעות חוזה העסקה כתוב. עליך לתת לעובדים חוזה זה תוך 12 שבועות מתחילת העסקתם. אנו ממליצים לכתוב את החוזה גם באנגלית וגם בסוואהילי, כך שגם אתם וגם העובד תבינו בבירור את כל המונחים. סכומי השכר והפיצויים צריכים להיות בשילינג אוגנדה במקום במטבע אחר.
כל חוזי העסקה באוגנדה חייבים לכלול:
- שם מלא וכתובת של העובד
- תאריך תחילת העסקה
- כותרת המשרה
- מקום עבודה
- שכר
- תשלום עבור שעות נוספות
- שעות עבודה רגילות
- חופשה שנתית
- גמלת מחלה או פציעה
- משך ההודעה המוקדמת
חוקי תעסוקה באוגנדה
במהלך ואחרי ההעסקה, עליך לפעול לפי חוקי התאימות התעסוקה של אוגנדה. בעת גיוס עובדים, אסור להפלות עובד על רקע מגדר, גזע, מוצא, אמונות, מוגבלות או מצב של HIV. ברגע שהעובד מתחיל לעבוד אצלך, הוא לא יכול לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע או שישה ימים רצופים ללא יום מנוחה. כמו כן, אסור להם לעבוד יותר מ- 10 שעות נוספות בשבוע.
קליטה באוגנדה
קליטת עובדים לוקחת זמן רב אם היא נעשית נכון. למרות שבאוגנדה אין חוקים ספציפיים לגבי תאימות תעסוקה לגבי תהליך קליטת עובדים, עליך לנקוט בצעדים כדי לגרום לעובדים חדשים להרגיש בנוח עם החברה שלך ועם עמדתם. התחל בעיון בחוזה העסקה ובכל מסמך חשוב אחר. לאחר מכן, עליך להתחיל להכשיר את העובדים ולהציג אותם בפני כל חברי הצוות.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ באוגנדה
אוגנדה שכירת מיקור חוץ דרך G-P תעזור לך להתחיל לעבוד מהר. הצוות שלנו דואג לגיוס. לחלופין, נוכל לצרף את העובדים שכבר בחרתם בקפידה. על ידי העסקתם דרך מעסיק רשום באוגנדה, נוכל לקחת על עצמנו באופן אוטומטי את כל התאימות לשקט הנפשי שלכם. תהליך זה ייתן לכם את הזמן להתמקד בניהול החברה שלכם בזמן שאנחנו נוטלים על עצמנו את כל הסיכונים. אנחנו גם יכולים לוודא שלכל עובד יש חווית גיוס חיובית והוא מוכן להיות פרודוקטיבי מהיום הראשון.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום