2025 वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को आकार देने वाले कर्मचारियों की संख्या के रुझान

जैसे-जैसे 2025 आधे रास्ते को पार करता है, हमने कार्यस्थल में होने वाले प्रमुख परिवर्तनों को देखा है। रुझान तेजी से आगे बढ़ते हैं, इसलिए हमने यहां आपके लिए कुछ नवीनतम विकास एकत्र किए हैं। 

आइए शीर्ष 2025 प्रतिभा अधिग्रहण रुझानों पर एक नज़र डालें।

2025में शीर्ष 10 प्रतिभा अधिग्रहण रुझान

1। ईओआर बदल रहे हैं कि वैश्विक स्तर पर कंपनियां कैसे काम करती हैं

एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) कंपनी की ओर से टीम के सदस्यों को नियुक्त करता है । एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आपको कानूनी इकाई स्थापित किए बिना वैश्विक स्तर पर काम करने की अनुमति मिलती है। किसी संस्था की स्थापना महंगी और समय लेने वाली होती है, इसलिए सभी आकार के व्यवसाय जल्दी और आसानी से काम पर रखने के लिए ईओआर का उपयोग कर रहे हैं। 

हमारी 2024 रिपोर्ट में पाया गया कि 80% कर्मचारी एक वैश्विक कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं । इस बीच, 46% अधिकारियों को अपने मौजूदा बाजारों में आवश्यक प्रतिभा प्राप्त करना बहुत या अत्यधिक कठिन लगता है। ईओआर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की इन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। 

नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने के लाभों में शामिल हैं: 

• नए बाजारों का परीक्षण: Anamployer off Record आपको संस्था स्थापित करने की प्रतिबद्धता और लागत के बिना नए बाजारों का पता लगाने की अनुमति देता है। 

• वैश्विक पेरोल को सरल बनाना: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दुनिया भर के कर्मचारियों को स्थानीय रूप से कंप्लायंट पेरोल पर रखता है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को समय पर और उनकी स्थानीय मुद्रा में भुगतान किया जाए। 

• कंप्लाएंट टैक्स रोक का आश्वासन: ईओआर रोजगार संबंधी करों का प्रबंधन करते हैं और देश के नियमों का पालन करते हैं। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उचित कर कटौती और फाइलिंग करता है।

G-Pके वैश्विक रोजगार और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद तेजी से और कंप्लाएंट वैश्विक भर्ती को सक्षम करते हैं, जो कृत्रिम साख-सहायता प्राप्त ऑनबोर्डिंग अनुभव, कंप्लाएंट अनुबंध, पेरोल और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों के साथ पूरा होता है। हमारे साथ, आप कंसल्टेंट्स के बारे में चिंता किए बिना, 180+ देशों में टैलेंट को काम पर रख सकते हैं, ऑनबोर्ड कर सकते हैं और प्रबंधित कर सकते हैं।

2। स्थानीय प्रतिभाओं की कमी वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को बढ़ावा दे रही है।

प्रतिस्पर्धी उद्योगों में फलना-फूलना कुशल टीमों पर निर्भर करता है, लेकिन स्थानीय स्तर पर विशेष कौशल खोजना कठिन हो सकता है। कौशल की कमी को दूर करने के लिए कई कंपनियां वैश्विक प्रतिभा भंडारों की ओर रुख कर रही हैं। 

वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण आपको बदलते बाजार की जरूरतों के अनुकूल ढलने में मदद कर सकता है। प्रतिभा खोज के दायरे को बढ़ाकर, आप पदों को भर सकते हैं और आवश्यक विशिष्ट कौशल को तेजी से पा सकते हैं। 

नई प्रतिभा, प्रौद्योगिकी और बाजारों तक पहुंचने का एक और तरीका विलय और अधिग्रहण (एम एंड ए) है। एक एनएनएमएलॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर आपको विलय और अधिग्रहण प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में मार्गदर्शन कर सकता है ताकि सौदे के दौरान और बाद में सफलता सुनिश्चित हो सके। 

3। वैश्विक कंपनियों के लिए प्राथमिकता बढ़ रही है

कंपनियां केवल वैश्विक नहीं हैं। आज के पेशेवर वैश्विक कंपनियों के लाभ के लिए काम करना चाहते हैं: 

• अधिक कैरियर के अवसर 

• आर्थिक स्थिरता 

• बेहतर लाभ और भुगतान 

• विविध विचारों के संपर्क में आना 

• अपस्किलिंग के अवसर

कैरियर में वृद्धि एक प्रमुख प्रेरणा है, जिसमें 85% कर्मचारी मानते हैं कि उन्हें वैश्विक स्तर पर भर्ती करने वाली कंपनी में अधिक अवसर मिलेंगे।

प्रतिभा के इस वैश्विक रुझान से उन कंपनियों के लिए एक मूल्यवान अवसर पैदा होता है जो बाजार विस्तार और वैश्विक स्तर पर भर्ती करने पर विचार कर रही हैं। हमारे शोध से पता चलता है कि98% अधिकारी 2025में अपनी वैश्विक उपस्थिति बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। और वैश्विक पेशेवर कॉल का जवाब देने के लिए तैयार हैं। 

4। कंपनियां वैश्विक प्रतिभा रणनीतियों को अनुकूलित कर रही हैं।

कंपनियाँ स्थायी वृद्धि के लिए वैश्विक प्रतिभा रणनीतियों को अनुकूलित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं:

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक भर्ती को सरल बनाता है। ईओआर के पास कंप्लाएन्स को प्रबंधित करने के लिए उचित इकाई अवसंरचना है, जबकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। 

• नए क्षेत्रों में कंपनी की संस्कृति को बनाए रखना: अपने ब्रांड, मिशन और मूल्यों को संरेखित करने से सभी लोग एक ही दिशा में आगे बढ़ते रहते हैं।

• भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना: मानकीकृत प्रक्रियाओं से नए कर्मचारियों के लिए तेजी से काम शुरू करना आसान हो जाता है।

• कर्मचारी अनुभव को बढ़ाना: वैश्विक प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी क्षति प्रदर्शन और अद्वितीय कैरियर विकास के अवसर प्रदान करें। 

• आगे की योजना बनाना: मानव संसाधन विश्लेषण की मदद से आप प्रतिभा की कमी को पहचान सकते हैं और भर्ती की जरूरतों का अनुमान लगा सकते हैं। 

5। प्रतिस्पर्धी रोज़गार बाज़ार में आगे बढ़ने के लिए कर्मचारी अपनी कुशलता बढ़ा रहे हैं

आज के रोजगार बाजार में सफल होने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए कौशल उन्नयन और कौशल पुनर्प्रशिक्षण अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। 2025 में, ये विशेष कृत्रिम कृत्रिम कौशल उच्च मांग में हैं: 

1. डेटा विज्ञान और विश्लेषण 

2. यंत्र अधिगम 

3. प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) 

4. बिग डेटा और क्लाउड कंप्यूटिंग 

5. नकली नैतिकता और निष्पक्षता 

इन प्रौद्योगिकी से संबंधित कौशल के अलावा, रचनात्मक सोच, सीखने की मानसिकता और चपलता 2025में अत्यधिक मूल्यवान सॉफ्ट स्किल्स हैं। 

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग में निवेश करने वाले कर्मचारी अपने मूल्य को बढ़ाते हैं, जो फायदेमंद है चाहे वे अपनी वर्तमान भूमिकाओं में रहें या नए अवसरों का पता लगाएं। कंपनियों के लिए, अपस्किलिंग व्यवसायों को चुस्त रखता है। आप कर्मचारियों को नवीन कौशल सीखने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बना सकते हैं। 

6। कृत्रिम व्यापार के संचालन और निर्णयों को आकार दे रहा है

कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन व्यवसायों के निर्णय लेने के तरीके को प्रभावित कर रहे हैं:

1. चुनौतियों का पूर्वानुमान लगाना: G-P इनसाइट्स से पता चलता है कि 49% अधिकारी मानते हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता नए बाजारों में चुनौतियों का पूर्वानुमान लगाने में मदद कर सकती है। कृत्रिम कृतियाँ संभावित व्यवधानों की पहचान कर सकती हैं, भू-राजनीतिक स्थितियों की निगरानी कर सकती हैं जो वैश्विक प्रतिभा को प्रभावित कर सकती हैं, और आकस्मिक योजनाएँ बना सकती हैं। 

2. नियुक्ति को सुव्यवस्थित करना: कृत्रिम कृति नौकरी विवरण बनाकर और साक्षात्कार प्रश्नों का मसौदा तैयार करके मानव संसाधन टीमों को अधिक कुशल बना सकती है। G-P Gia™ जैसी कृत्रिम कृत्रिम तकनीक कई न्यायालयों में रोजगार कानून के सवालों का जवाब दे सकती है, जो वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के लिए महत्वपूर्ण है। Gia रोजगार अनुबंधों की समीक्षा और मसौदा तैयार कर सकती है, कानूनी अनुपालन सुनिश्चित कर सकती है, और प्रशासनिक समय और खर्चों को 95% तक कम कर सकती है। 

3. कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की योजना: रहस्यमय उपकरण और भविष्य कहनेवाला विश्लेषण आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं की पहचान करने, भविष्य की वृद्धि के लिए योजना बनाने और डेटा-सूचित भर्ती निर्णय लेने में मदद करते हैं। कृत्रिम-संचालित भर्ती तकनीक, जैसे कि झील ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), एक और प्रवृत्ति है। ये सिस्टम आपको भूमिका से जुड़े कीवर्ड के आधार पर एप्लिकेशन फ़िल्टर करने की अनुमति देते हैं, जिससे उन अनुप्रयोगों की सूची कम हो जाती है जिनकी आपको मैन्युअल रूप से समीक्षा करने की आवश्यकता होती है। 

4. समावेशिता को बढ़ाना: कृत्रिम कृति उपकरण अधिक समावेशी कंपनी संस्कृतियाँ बनाने में मदद करते हैं। वे सांस्कृतिक प्राथमिकताओं के आधार पर संचार के तरीकों की सिफारिश कर सकते हैं। 

5. कर्मचारियों के विकास में सहायता करना: आप कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके कर्मचारियों के वर्तमान कौशल और आवश्यकताओं के आधार पर उनके लिए व्यक्तिगत शिक्षण मार्ग विकसित कर सकते हैं। 

7। रणनीतिक वृद्धि #1 प्राथमिकता है

2020 में, कई कंपनियों ने भर्ती और निवेश में तेजी लाने के लिए "हर कीमत पर वृद्धि" रणनीतियों को अपनाया। हालांकि, कई नेता 2025में बनाए रखने और बचत करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हम वृद्धि के प्रति अधिक रणनीतिक दृष्टिकोण देख रहे हैं। 

विश्व आर्थिक मंच की फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 के अनुसार, नेताओं को उम्मीद है कि सामान्य आर्थिक मंदी 42% व्यवसायों को बदल देगी। इसी कारणवश, आक्रामक वृद्धि रणनीतियाँ कमजोरियाँ उत्पन्न कर सकती हैं। इसके बजाय, कंपनियां निम्नलिखित बातों पर विचार कर रही हैं: 

• रणनीतिक प्रतिभा आवंटन: कंपनियां लागत, उपलब्धता और रणनीतिक महत्व के आधार पर अपनी वैश्विक प्रतिभा आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक आकलन कर रही हैं। 

• प्रतिभा का कुशल उपयोग: प्रतिभा एक रणनीतिक संसाधन है जिसका अधिकतम उपयोग किया जा सकता है। ऊपर उल्लिखित रिपोर्ट के अनुसार, 63% नियोक्ता कौशल अंतराल को कंपनी परिवर्तन में एक महत्वपूर्ण बाधा के रूप में देखते हैं। कई कंपनियां या तो अपने कर्मचारियों की संख्या को बढ़ा रही हैं, नए मांग वाले कौशल वाले उम्मीदवारों को काम पर रख रही हैं, या रणनीतिक बाजारों में प्रतिभा को स्थानांतरित कर रही हैं।

• प्रतिभा विकास और प्रतिधारण कार्यक्रम: मौजूदा प्रतिभा को बनाए रखना और विकसित करना आमतौर पर निरंतर भर्ती की तुलना में अधिक लागत प्रभावी होता है। कुछ कंपनियां आक्रामक भर्ती से हटकर प्रतिभा विकास और प्रतिधारण कार्यक्रमों की ओर अपना बजट आवंटन स्थानांतरित कर रही हैं, जिससे मौजूदा वैश्विक टीमों में सुधार हो सके।

8। कंपनियां एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनरशिप में कर्मचारियों की भलाई को पहले स्थान पर रख रही हैं

जबकि अधिकांश अधिकारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल से परिचित हैं, कर्मचारी आमतौर पर कम जागरूक हैं। कुछ लोग स्टाफ़ कर्मचारियों के बारे में चिंतित हैं, जबकि अन्य सवाल करते हैं कि पेरोल, मानव संसाधन और कर-संबंधी अनुरोधों को कौन संभालता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल से अपरिचित कर्मचारियों के बीच नौकरी की सुरक्षा एक और संभावित चिंता है। 

इस मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों की इन चिंताओं को सक्रिय रूप से संबोधित करना चाहिए:

• इस बात पर जोर देते हुए कि, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नॉकआउट है, कंपनियां कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के काम का प्रबंधन करती हैं।

• सहायता टीमों और क्षेत्रीय विशेषज्ञों के साथ एक संवादशील पार्टनर का चयन करना, जो प्रश्नों का उत्तर देने के लिए उपलब्ध हों। 

• कर्मचारियों को आश्वस्त करना कि उनका रोजगार स्थिर है, और अनुबंधों में नीतियों और सुरक्षा के बारे में स्पष्ट होना। 

• असाधारण ग्राहक संतुष्टि रेटिंग वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर ढूँढना। 

सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर आपको इन सवालों से निपटने और कर्मचारियों के भ्रम को कम करने में मदद करेगा। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने के अलावा, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको जरूरत पड़ने पर कृत्रिम सुंदरता और मानवीय सहायता दोनों प्रदान करता है। G-P Assist जैसी सुविधाएं कर्मचारी के पूरे जीवनचक्र में व्यापक सहायता प्रदान करती हैं। यह कर्मचारियों के सवालों के जवाब देता है और उनकी चिंताओं का समाधान करता है। 

9। उभरते हुए प्रतिभा समूहों को गति मिल रही है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जैसे क्षेत्र के अनुसार कोलोराडो बोझ व्यय। यह जानकारी कंपनियों को अपने बजट को कुशलतापूर्वक आवंटित करने में मदद करती है। परिणामस्वरूप, कंपनियां प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करने और सही लागत पर अपनी जरूरत के अनुसार प्रतिभा खोजने के लिए उभरते हुए प्रतिभा केंद्रों का लाभ उठा रही हैं। 

2025में उभरते हुए कुछ प्रतिभा बाज़ार निम्नलिखित हैं:

• डेटा वैज्ञानिकों और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए भारत

• खाता अधिकारियों और कानूनी सलाहकारों के लिए ब्राज़ील

• परियोजना प्रबंधकों और व्यवसाय विकास प्रबंधकों के लिए स्पेन

• व्यापार सलाहकारों और वित्तीय विश्लेषकों के लिए सिंगापुर

10। कंपनियां कंप्लाएन्स प्रबंधन के लिए ईओआर का उपयोग कर रही हैं

2025 में, गोपनीयता संरक्षण नियम वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण को प्रभावित करना जारी रखते हैं। यूरोपीय संघ की सामान्य डेटा संरक्षण इकाई (जीडीपीआर) जैसे ढांचे यह नियंत्रित करते हैं कि कंपनियां व्यक्तिगत डेटा को कैसे संसाधित और स्थानांतरित करती हैं। कैलिफ़ोर्निया उपभोक्ता गोपनीयता अधिनियम (CCPA) कैलिफ़ोर्निया के निवासियों को यह नियंत्रित करने की अनुमति देता है कि कंपनियां अपने व्यक्तिगत डेटा का उपयोग कैसे करती हैं। 

इन स्थापित ढांचे से परे, अफ्रीका, एशिया और लैटिन अमेरिका में गोपनीयता कानूनों की एक नई लहर उभर रही है। इन कानूनों में सीमा पार डेटा हस्तांतरण पर सख्त प्रतिबंध, कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकताएं, कृत्रिम बुद्धिमत्ता विनियमन, बायोमेट्रिक गोपनीयता और रोजगार संबंधी निर्णयों में एल्गोरिथम पारदर्शिता शामिल हैं। उदाहरण के लिए, दक्षिण कोरिया के व्यक्तिगत सूचना संरक्षण अधिनियम में 2025 संशोधन ने सीमा पार डेटा हस्तांतरण के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं को मजबूत किया। 

इनमें से कुछ नियम एक दूसरे के परस्पर विरोधी हैं, जिससे वैश्विक टीमों के प्रबंधन में विरोधाभासी समस्याएं उत्पन्न होती हैं। कंपनियां विशेषज्ञता के लिए ईओआर पर निर्भर हैं। ईओआर जटिल गोपनीयता ढांचे का प्रबंधन करते हैं और सीमा पार गोपनीयता उल्लंघन के जोखिम को कम करते हैं।

G-Pके साथ प्रतिभा प्राप्ति रुझानों में शीर्ष पर रहें 

यदि आप वैश्विक प्रतिभा को बनाए रखने और इन रुझानों का लाभ उठाने के लिए तैयार हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का समर्थन महत्वपूर्ण है। हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, आप नई संस्थाएं स्थापित किए बिना, अनुपालन के साथ 180+ देशों में कुशल कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।

प्रतिभा अधिग्रहण और वैश्विक रोजगार में नवीनतम रुझानों के बारे में सूचित रहने के लिए, हमारी ईबुक, 2025 ग्लोबल वर्कफोर्स ट्रेंड्स देखें। 

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