आपकी 2026 वैश्विक कार्यबल रणनीति के बारे में पिछले रुझान क्या बताते हैं

इस वर्ष, जो मानव संसाधन नेता प्रतिक्रियात्मक समाधानों से हटकर सक्रिय रणनीतियों को अपनाएंगे, वे स्वयं को, अपनी टीमों को और अपनी कंपनियों को दूसरों से अलग स्थापित करेंगे। 

कृत्रिम गोद लेने, प्रतिभा की प्राप्ति, और वैश्विक कर्मचारी काम पर उतरना - दांव ऊंचे हैं, और चुनौतियाँ वास्तविक हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में 13+ वर्षों से अग्रणी भूमिका निभा रहा है। इस प्रत्यक्ष अनुभव से हमें भर्ती के तरीकों, कंपनियों में होने वाले बदलावों और उभरते रुझानों की स्पष्ट जानकारी मिलती है, इससे पहले कि वे सुर्खियों में आएं। 

पिछले कुछ वर्षों में, हमने इन जानकारियों को अपनी कार्यबल रुझान रिपोर्ट में कैप्चर किया है ताकि आपको तैयारी करने और आगे रहने की दूरदर्शिता मिल सके। आइए, हमने जो भविष्यवाणियां की हैं, जिन बदलावों की हमने शुरुआत में ही पहचान कर ली थी, और जो रुझान वैश्विक कार्यबल को परिभाषित करते रहते हैं, उन पर एक नजर डालें। 

2024: वैश्विक मानसिकता का उदय

2024 में, हमने देखा कि कर्मचारियों की संख्या सीमाहीन रोजगार को अपनाती है। कर्मचारी न केवल अंतरराष्ट्रीय अवसरों के लिए खुले थे, बल्कि वे सक्रिय रूप से उनकी तलाश भी करते थे। 

हमारी भविष्यवाणी: हमने अनुमान लगाया था कि कर्मचारी पारंपरिक लाभों के समान ही कैरियर में वृद्धि के अवसरों, विविधता और अंतर्राष्ट्रीय अनुभव को महत्व देना शुरू कर देंगे। दूरदर्शी संगठनों को संचार विधियों और नुकसानों की पुनर्कल्पना करने की आवश्यकता थी बिखरी हुई टीमों के निर्माण और प्रबंधन के लिए पैकेज।

वास्तविकता: अनुसंधान ने हमारी भविष्यवाणी का समर्थन किया। वैश्विक कार्यबल ने अपनी अपेक्षाएं बिल्कुल स्पष्ट कर दीं:

• कौशल विकास प्रतिभा आकर्षण का केंद्र बन जाता है: कौशल विकास और पुनः कौशल विकास की स्थिति 2024 पाया गया कि 85% कर्मचारियों ने कहा कि कौशल विकास के अवसरों तक पहुंच ने कंपनी में शामिल होने या बने रहने के उनके निर्णय को प्रभावित किया। कौशल विकास, प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक रणनीतिक उपकरण है।

• अंतर्राष्ट्रीय विविधता और अनुभव कर्मचारी संतुष्टि के प्रमुख चालक थे: मैककिन्से हेल्थ इंस्टीट्यूट के एक सर्वेक्षण से पता चला कि विविध, समावेशी कार्यस्थलों में कर्मचारियों ने 21% उच्च प्रतिधारण दर और अधिक नौकरी संतुष्टि की सूचना दी। 

• वैश्विक कानूनों ने वेतन पारदर्शिता को बढ़ावा दिया: 2024 के अंत तक, वैश्विक वेतन पारदर्शिता कानूनों ने अमेरिका और यूरोपीय संघ में गति पकड़ी, जिससे संगठनों को निष्पक्ष और संतुलित वेतन संरचना अपनाने के लिए प्रेरित किया गया। इस बदलाव ने वैश्विक भर्ती में समान नुकसान के महत्व को रेखांकित किया जैसा कि हमने पहले ही पूर्वानुमान लगाया था।

2025: तकनीक के माध्यम से प्रतिभा संकट पर काबू पाना

2025 में, हमने प्रतिभा संकट में वृद्धि देखी, खासकर तकनीक, स्वास्थ्य सेवा और विनिर्माण क्षेत्र में। इससे बजट को अनुकूलित करने की नई रणनीतियों की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

भविष्यवाणी: हमने चेतावनी दी थी कि स्थानीय प्रतिभा की कमी वृद्धि में सबसे1 बाधा बन जाएगी, खासकर छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों (एसएमबी) के लिए। हमने भविष्यवाणी की थी कि सॉल्यूशंस ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) समाधान और मानव संसाधन तकनीक प्रत्येक मानव संसाधन नेता के टूलकिट के लिए आवश्यक हो जाएगी।

हकीकत यह थी कि स्थानीय कौशल की कमी मानव संसाधन टीमों के लिए एक दैनिक वास्तविकता थी। 2025 के अंत तक, प्रमुख उद्योगों में वैश्विक प्रतिभा संकट तीव्र हो गया, जिससे हमारी भविष्यवाणियाँ मान्य हो गईं। बाहरी शोध ने हमारे निष्कर्षों की पुष्टि की:

• लगातार प्रतिभा की कमी: व्यवसायों में हर किसी को हर जगह मिलने का समान अवसर मिलता है। दबाव महसूस हुआ. हमारे वैश्विक वर्ल्ड एट वर्क सर्वेक्षण में, 84% अधिकारियों ने बताया कि उनके मौजूदा बाजारों में कुशल प्रतिभा को ढूंढना मुश्किल था। इसी तरह, मैनपावर ग्रुप के 2025 टैलेंट शॉर्टेज सर्वे ने बताया कि 74% वैश्विक नियोक्ता प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर रहे थे (एपीएसी में 77% पर समाप्त हो रहा था, जो 2014 में 45% से अधिक था)।

• प्रतिभा के बढ़ते केंद्र: रॉयटर्स के शोध ने पुष्टि की है कि बहुराष्ट्रीय कंपनियां प्रतिभा की कमी को पूरा करने के लिए तेजी से वैश्विक स्तर पर भर्ती की ओर रुख कर रही हैं। उदाहरण के लिए, भारत ने वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) में वृद्धि देखी। अनुमानित 1,700+ कंपनियां 1कार्यरत हैं। 2025में9 मिलियन लोग। 

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों को अपनाना: प्रौद्योगिकी-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आगे बढ़ने का स्मार्ट मार्ग बन गया, विशेष रूप से यूएस एच1-बी वीजा जैसे नए वीजा नियमों के बाद। एवरेस्ट ग्रुप ने बताया कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार तेजी से बढ़ रहा है, जो कार्यबल के वैश्वीकरण और एसएमबी द्वारा वैश्विक-प्रथम भर्ती रणनीतियों को अपनाने से प्रेरित है।

2026: मानव कार्य का कृत्रिम अद्भुत युग

2026 में, सभी की निगाहें कृत्रिम कृति पर हैं। हमारे 2026 ग्लोबल वर्कफोर्स ट्रेंड्स उन पांच पारियों की रूपरेखा तैयार करते हैं जो इस वर्ष सफलता को परिभाषित करेंगे। 

इसके अंदर, आपको कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में नेतृत्व करने के लिए एक कार्य योजना मिलेगी, जिसमें निम्नलिखित बातें शामिल होंगी:

• आंतरिक कौशल अंतराल को हल करते हुए फ्लिप गिरावट कर्मचारी को उसके सिर पर काम करने पर काम करना पड़ता है 

• कृत्रिम कृतियों को अपनाने के माध्यम से अपनी टीम का मार्गदर्शन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि इससे आपके लोगों और व्यवसाय को लाभ हो

• स्थानीय प्रतिभाओं के घटते दायरे और लोकप्रिय हॉटस्पॉट से परे जाकर गहराई में उतरें।

• वैश्विक कार्यबल प्रबंधन, कंप्लाएन्स, और स्थानीयकृत लाभों को सरल बनाएं

2026 ग्लोबल वर्कफोर्स ट्रेंड्स आपको सर्वाइवल मोड से बाहर निकलने और रणनीतिक मोड में कदम रखने की अंतर्दृष्टि देता है।

क्षेत्रीय अंतर्दृष्टि के साथ गहराई से जाएं

क्या आप देखना चाहते हैं कि आपके क्षेत्र में ये रुझान कैसे दिखते हैं? अपने बाजार के अनुरूप रणनीतियों के लिए हमारे विशेषज्ञ-नेतृत्व वाले वेबिनार में शामिल हों । G-P विशेषज्ञों से सीधे सुनें और 2026 में आगे बढ़ें।