मानवता बनाम कृत्रिम बुद्धिमत्ता — हमें फिल्मों में यह देखना बहुत पसंद है। हालाँकि, जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी आगे बढ़ रही है और वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोगों को अपनाती है, कथा बदल रही है। यह अब प्रतिद्वंद्विता नहीं है। अब, यह मानवता को कृत्रिम कृतियों द्वारा सशक्त बनाने के बारे में है।

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि 2024के वेब समिट में, जहां नीति निर्माता, राज्य के प्रमुख, संस्थापक और प्रौद्योगिकी कंपनियों के सीईओ एक साथ आए, बातचीत का मुख्य विषय था: प्रौद्योगिकी हमें आगे कहां ले जा रही है?

हमारे लिए इसका उत्तर है G-P Gia™ ।

वेब शिखर सम्मेलन के दौरान, हमारे संस्थापक और CEO, निकोल साहिन ने, हमारे पहले कृत्रिम कृति-आधारित मानव संसाधन कंप्लान्स सलाहकार, Gia का अनावरण किया, जिसने मानव संसाधनों के भविष्य के बारे में व्यावहारिक चर्चाएँ शुरू कीं। पूरे एक्शन-पैक इवेंट के दौरान, तीन आवर्ती विषय उभर कर सामने आए, जो वैश्विक प्रतिभा, मानव संसाधनों की मांग और कृत्रिम कृत्रिमता द्वारा अनलॉक किए गए अवसरों पर केंद्रित थे।

1। प्रतिभा की कमी और वैश्विक नियुक्ति समाधान

आज की चुनौतीपूर्ण वैश्विक अर्थव्यवस्था में, सभी आकार की कंपनियां अनुकूलन के माध्यम से ध्यान केंद्रित कर रही हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और प्रौद्योगिकी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करती हैं और उत्पादन को अधिकतम करती हैं, लेकिन व्यवसायों को अभी भी सहयोग करने, जुड़ने और नवाचार करने के लिए लोगों की आवश्यकता होती है।

सीजीटीएन यूरोप की संवाददाता और न्यूज़ एंकर जियानहुआ ली और करात के CEO और सह-संस्थापक मोहित भेंडे ने इस चुनौती पर अपने विचार साझा करने के लिए साहिन के साथ बातचीत की। साहिन ने समझाया कि "एक नेता के रूप में, आपको हर काम पर सावधानीपूर्वक विचार करना होगा - आप किसे नियुक्त कर रहे हैं, किस भूमिका के लिए और क्यों।" एक वैश्विक कंपनी के रूप में G-P के पास एक रणनीतिक लाभ यह है कि वह सबसे उपयुक्त प्रतिभा बनाए रखने के लिए काम करने की क्षमता रखता है, चाहे वे कहीं भी रहें।

G-Pके 2023 और 2024 अध्ययनों से पता चलता है कि 40% से अधिक अधिकारी प्रतिभा की कमी को वृद्धि में सबसे बड़ी बाधा मानते हैं। 2024 में, 46% अधिकारियों को अपने स्थानीय बाजारों में कुशल प्रतिभा ढूंढना बहुत या बेहद मुश्किल लगा - पिछले साल से 10अंकों की वृद्धि। परिणामस्वरूप, 70% से अधिक लोग अब अपनी प्रतिभा संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए सीमाओं से परे देख रहे हैं।

वैश्विक रोजगार के लिए कुछ शीर्ष उपयोग के मामलों में शामिल हैं:

विश्व के नेता तेजी से यह स्वीकार कर रहे हैं कि स्थानीय प्रतिभाओं की कमी और भी गंभीर होगी, जिससे प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए चुस्त वैश्विक भर्ती प्रक्रिया आवश्यक हो जाएगी।

2। वैश्विक स्तर पर मानव संसाधन दक्षता के लिए कृत्रिम कृतिम की भूमिका

कई मानव संसाधन टीमों के पास वैश्विक रोजगार कंप्लान्स की जटिलताओं को नेविगेट करने के लिए बैंडविड्थ या विशेषज्ञता का अभाव है। और जबकि आर्टिफिशियल आर्ट समाधान प्रदान करता है, यह कुछ पेशेवरों के लिए चिंताएं भी बढ़ा सकता है।

द नेशनल इंटरेस्ट के वरिष्ठ योगदान संपादक स्टीव क्लेमन्स के साथ अपनी चर्चा में, साहिन ने बताया कि कैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) समाधान और Gia की तरह आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, ह्यूमन रिसोर्सेज टीमों को वैश्विक भर्ती की चुनौतियों से उबरने में मदद कर सकते हैं। परंपरागत रूप से, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करने की इच्छुक कंपनियों को कानूनी संस्थाएं स्थापित करने, पेरोल का प्रबंधन करने और रोजगार कानूनों को समझने में महीनों और महत्वपूर्ण संसाधनों का खर्च करना पड़ता था - यह एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया थी। G-P जैसे ईओआर एक त्वरित और आसान समाधान प्रदान करके इस समस्या का समाधान करते हैं। कंपनियों को नई संस्थाएं स्थापित किए बिना वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करते हैं।

हालाँकि, हर विस्तार यात्रा अद्वितीय होती है। क्या होगा यदि किसी कंपनी के पास पहले से ही एक स्थापित इकाई है लेकिन फिर भी उसे अपने लक्षित बाजार को नेविगेट करने के लिए गहन कंप्लेंट मार्गदर्शन की आवश्यकता है? यहीं पर Gia भूमिका शुरू होती है। Gia 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में सबसे कठिन मानव संसाधन प्रश्नों के संदर्भ-विशिष्ट उत्तर प्रदान करता है, और 180 देशों में विशेषज्ञता का विस्तार करने की योजना है। Gia मदद से आप कुछ ही सेकंडों में आसानी से कंप्लाएंट पॉलिसी, ऑफर लेटर, कर्मचारी संचार, अनुबंध और बहुत कुछ बना सकते हैं - ऐसा कुछ जिसमें अन्यथा हफ्तों या महीनों का समय लगता और काफी जोखिम भी होता।

Gia जैसे उपकरणों के बिना, वैश्विक मानव संसाधन संबंधी प्रश्नों का समाधान करना धीमा और महंगा हो सकता है, जिसके लिए अक्सर कई तृतीय-पक्ष सलाहकारों की आवश्यकता होती है। मानव संसाधनों में कृत्रिम कृतियों के साथ, टीमों के पास वैश्विक प्रतिभा को आसानी से प्रबंधित करने के लिए सही ज्ञान, विशेषज्ञता और स्वचालन है।

3। कृत्रिम कृत्रिम वस्तु जो कार्यस्थल पर मनुष्यों के लिए फायदेमंद है।

G-Pके शोध से पता चलता है कि पेशेवर वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने और कृत्रिम सुंदरता का लाभ उठाने के लिए उत्साहित हैं। वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल कर्मचारियों में से 80% एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, और 95% ने कहा कि वे कृत्रिम कृत्रिमता का उपयोग करने को लेकर उत्साहित हैं।

एक ऐसा भविष्य जहां वैश्विक नवाचार अधिक सुलभ हो, उज्ज्वल है।

सम्मेलन के दौरान अन्य नेताओं से बात करते समय, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानवीय प्रतिभा का विकास किस प्रकार होगा, यह विषय लगातार चर्चा का विषय बना रहा। साहिन ने बताया कि “मानव संसाधनों को मानव होने की आवश्यकता है। आप सिर्फ अंतरराष्ट्रीय कानून को देखकर, उसे लागू करके, और बेहतर परिणाम की उम्मीद नहीं कर सकते। ग्रे क्षेत्र और बारीकियां हैं। ऐसे जोखिम हैं जिनसे आप बच सकते हैं और ऐसे लाभ हैं जिनका आप केवल क्षेत्र में विशेषज्ञता से ही लाभ उठा सकते हैं। आपको बहुत मानवीय परिस्थितियों को संभालने के लिए सक्षम और सशक्त मनुष्यों की आवश्यकता है।

एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां अमेरिका स्थित एक कंपनी को आयरलैंड में एक आदर्श उम्मीदवार मिल जाता है। Gia जैसे टूल का उपयोग करके, हायरिंग मैनेजर जल्दी और आसानी से एक ऐसा अनुबंध बना सकता है जो अनुपालन योग्य हो और जिसमें स्थानीय बारीकियों और वैधानिक लाभों को शामिल किया गया हो। पेशेवर व्यक्ति को न केवल प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव मिलता है, बल्कि वह यह भी महसूस करता है कि उसे समझा जा रहा है, महत्व दिया जा रहा है और उससे जुड़ाव महसूस किया जा रहा है। कंपनी के पास शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए सभी आवश्यक उपकरण और क्षेत्रीय विशेषज्ञता भी मौजूद है।

मानव संसाधन के अगले युग के लिए कृत्रिम

वैश्विक रोजगार की लागत नए और मौजूदा दोनों व्यवसायों के लिए चौंका देने वाली हो सकती है। पिछले दशक में, G-Pके मानव संसाधन, वित्त और कानूनी विशेषज्ञों ने दुनिया भर से एक अद्वितीय ज्ञान आधार बनाया है जो वैश्विक कंप्लाएन्स की लागत और समय को 95% तक कम कर सकता है।

G-P Gia™ के साथ, सबसे व्यापक कृत्रिम कृति-आधारित मानव संसाधन उपकरण सलाहकार, हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, कंपनियां दुनिया में कहीं भी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रख सकती हैं, ऑनबोर्ड कर सकती हैं और प्रबंधित कर सकती हैं।

ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।