जी-पी जिया से मिलें: कृत्रिम बुद्धिमत्ता को मानव संसाधन के अगले युग के लिए बनाया गया

आपकी कंपनी के पास आक्रामक लक्ष्य हैं जिन्हें बाजार में लाने के लिए प्रत्येक टीम का सदस्य कड़ी मेहनत करता है। और अगर आप उन97% अधिकारियों में से हैं जो इस बात से सहमत हैं कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजार में उपस्थिति स्थापित करना महत्वपूर्ण है - तो आपको अनिवार्य रूप से अपने मुख्यालय के बाहर काम पर रखना, स्थानांतरित करना या प्रतिभा का अधिग्रहण करना होगा।

अतीत में, वैश्विक रोजगार और इकाई निर्माण को नेविगेट करने का मतलब हो सकता है:

• सलाहकारों पर बजट और संसाधनों का एक बड़ा हिस्सा खर्च करना।
• सप्ताह, महीने, या यहाँ तक कि वर्ष भी अंतर्राष्ट्रीय नियमों को नेविगेट करने में अटके रहते हैं।
• कंप्लाएन्स की गलतियों के लिए भारी वित्तीय और कानूनी जुर्माना।

कई मानव संसाधन टीमों के पास वैश्विक रोजगार, लाभ, कानून और व्यक्तिगत देशों के लिए विशिष्ट मामलों को प्रबंधित करने के लिए विशेषज्ञता या संसाधन नहीं हैं।

लेकिन अब, G-P Gia किसी को भी, कहीं भी किराए पर लेना तेज़ और आसान बनाता है।

G-P Gia का परिचय

दुनिया का पहला कृत्रिम कृति-आधारित मानव संसाधन कंप्लान्स सलाहकार आपको 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में संपूर्ण स्टाफ़ जीवनचक्र का अनुपालन करने में मदद करता है।

एक दशक से अधिक समय से, G-P ने कंपनियों को 180+ देशों में काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद की है, बिना किसी अन्य देश में कानूनी बुनियादी ढांचा स्थापित किए।

रास्ते में, हमने एक बेजोड़, व्यापक वैश्विक रोजगार ज्ञान आधार बनाया है। इस विशिष्ट ज्ञान और सैकड़ों कानूनी, मानव संसाधन और कर विशेषज्ञों की विशेषज्ञता के आधार पर प्रशिक्षित, Gia आपको कर्मचारी जीवनचक्र के दौरान व्यापक, हमेशा अद्यतन और सूक्ष्म मानव संसाधन सलाह प्रदान करती है।

मानव संसाधन से जुड़े जिन कार्यों को करने में कभी जटिलता और लागत आती थी, Gia उन्हें कुछ ही सेकंड में कर देती है।

G-P Gia के निर्माण, विकास और दृष्टि में गहराई से खुदाई करने के लिए, हम अपने संस्थापक और CEO, Nicole Sahin और Chief Product and Strategy Officer, नट नटराजन के साथ उनके अंदरूनी अंतर्दृष्टि के लिए बैठ गए।

G-P Gia और एआई के भविष्य पर Nicole Sahin और नट नटराजन

सबसे पहले, G-P Gia को किस बात ने प्रेरित किया?

साहिन: जब मैंने एक दशक से भी पहले G-P शुरुआत की और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उद्योग बनाया, तो मेरा विजन कंपनियों के लिए किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने का एक तेज़ और आसान तरीका बनाना था, जिससे कंपनियों को अपने स्थानीय प्रतिभा को काम पर रखने से पहले किसी दूसरे देश में संगठन स्थापित करने की आवश्यकता समाप्त हो जाए।

हमने एक उद्योग शुरू करके दुनिया के व्यापार करने के तरीके को बदल दिया। अब हम एक बार फिर से यही कर रहे हैं, दुनिया के सर्वश्रेष्ठ वैश्विक मानव संसाधन सलाहकारों को अपने ग्राहकों के लिए सुलभ बना रहे हैं।

वैश्विक मानव संसाधन मामलों की बात करें तो, जटिलता बहुत अधिक है और सटीकता अत्यंत महत्वपूर्ण है। ग्राहकों को न केवल लिखित कानून के लिए बल्कि मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा जमीनी स्तर पर, देश-दर-देश, चीजों को अंजाम देने के रणनीतिक तरीके के लिए भी भरोसेमंद मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

हमने जटिल समस्याओं को अनूठे ढंग से हल करने, जोखिम कम करने और मानव संसाधन संगठनों को मैन्युअल प्रक्रियाओं या बाहरी सलाहकारों पर निर्भर रहने की आवश्यकता को कम करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता में अपने स्वामित्व वाले ज्ञान आधार और गहन विशेषज्ञता के साथ G-P Gia विकसित किया है - फिर भी मानवीय स्पर्श को बनाए रखा है। मानव संसाधनों के अगले युग के लिए निर्मित, Gia काम के भविष्य को हमेशा के लिए बदल देगा।

Gia किस सबसे रोमांचक तरीके से मानव संसाधन पेशेवरों की मदद करेगी?

नटराजन: मानव संसाधन पेशेवरों का काम बहुत कठिन होता है। वे लगातार यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि उन्हें आवश्यक प्रतिभा कैसे प्राप्त हो और वे अपने वैश्विक स्तर पर कैसे प्रबंधन करें। बिना किसी कंप्लाएन्स लैंडमाइन पर कदम रखे, व्यवसाय को बढ़ने में मदद करने के लिए पर्याप्त तेजी से आगे बढ़ते हुए।

वैश्विक कंपनियों का प्रबंधन करना जटिल है और इसके लिए कानूनी, लेखांकन या बाहरी सलाहकारों की विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है ताकि जवाब मिल सकें। यह किसी भी समस्या को हल करने के लिए हजारों डॉलर और दिन, यदि सप्ताह नहीं, तो समय का खर्च करता है। G-P Gia से पहले, उनके पास उन जवाबों के लिए इंतजार करने (और भुगतान करने) के अलावा कोई विकल्प नहीं था।

Gia केवल उत्पादकता में सुधार ही नहीं करती; यह मानव संसाधन नेताओं को इस विश्वास के साथ रात को बेहतर नींद लेने में मदद करती है कि वे कृत्रिम बुद्धिमत्ता की संयुक्त शक्ति और G-Pकी मानव संसाधन टीमों के मानवीय स्पर्श के साथ अपनी वैश्विक टीमों का प्रभावी और सटीक प्रबंधन कर रहे हैं।

साहिन: एक उपयोग का मामला यह है कि कैसे Gia अमेरिका में रोजगार समझोता ले सकता है और इसे 50 राज्यों और 50 देशों (और जल्द ही 180 देशों तक विस्तारित) में उपयोग के लिए एक बटन के स्पर्श पर स्थानीयकृत कर सकता है। यह कर्मचारी पुस्तिकाओं के साथ भी ऐसा ही करता है।

मैं अपने करियर में पहले के अनुभव से जानता हूं कि काम के समान दायरे में समन्वय करने में कम से कम छह महीने लगते थे और कानूनी फीस में एक मिलियन डॉलर लगते थे। प्रशासनिक बोझ और संभावित जोखिमों के तनाव को दूर करने से मानव संसाधन पेशेवर अपनी कंपनी को कम संसाधनों के साथ और तेजी से आक्रामक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए अधिक रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

Gia इन महत्वपूर्ण लेकिन जटिल चुनौतियों का सामना कैसे करती है?

साहिन: Gia कानून और प्रत्येक क्षेत्राधिकार में चीजों को करने के व्यावहारिक तरीके से भलीभांति परिचित है।

उदाहरण के लिए, कुछ देशों में, नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के साथ संबंध को एकतरफा समाप्त करने का कोई तरीका नहीं है। फिर भी, ये स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। Gia प्रत्येक देश में चीजों को करने के सूक्ष्म तरीकों को ध्यान में रखती है, जिसमें चरण-दर-चरण प्रक्रिया, एक मार्गदर्शिका और ईमेल और टेम्पलेट का मसौदा तैयार करना शामिल है - ये सभी प्रत्येक भाषा के अनुसार स्थानीयकृत होते हैं।

Gia हमारे अपने डेटा और हमारी अपनी टीम के ज्ञान पर आधारित है, जिसने वैश्विक स्तर पर भर्ती, प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग में ग्राहकों की सहायता करने में एक दशक से अधिक समय बिताया है। वास्तव में उस तरह के डेटा के लिए कोई तुलना नहीं है।

एआई और उत्पाद के दृष्टिकोण से G-P Gia के बारे में क्या अद्वितीय है?

नटराजन: तीन चीजें - हमारे लोग, हमारा डेटा और हमारा दृष्टिकोण।

ऐसे बाजार में जहां कई लोग कृत्रिम कृत्रिमता का उपयोग करने से संतुष्ट हैं, हम इसका आविष्कार कर रहे हैं। Gia एक कृत्रिम उत्कृष्ट उपकरण से कहीं अधिक है - यह एक सफलता है। हम असंरचित पाठ से नियम निकालने के लिए ज्ञान ग्राफ के साथ एलएलएम के एकीकरण में अग्रणी भूमिका निभा रहे हैं, जिससे हम भ्रम से बचाव करते हुए सटीकता और सूक्ष्मता सुनिश्चित कर सकें।

वैश्विक रोजगार में हमारा अनुभव, एक दशक से अधिक समय से ग्राहकों और कर्मचारियों की सेवा करने के कारण, 180+ देशों में कंप्लाएन्स कानूनों का एक अतुलनीय ज्ञान आधार प्राप्त हुआ है। हम जानते थे कि हमारे 10 वर्षों से अधिक के लेन-देन संबंधी कंप्लाएन्स डेटा, मानवीय विशेषज्ञता और हमारी पेटेंट-लंबित कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी का संयोजन अद्वितीय रूप से हमारा है और इसकी नकल नहीं की जा सकती है।

इस तरह की कृत्रिम सुंदरता को बाज़ार में लाने के पीछे क्या चल रहा है?

नटराजन: Gia कृत्रिम कृति के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण छलांग है। मुझे इस बात पर गर्व है कि G-P में सभी ने Gia को साकार करने में अपना योगदान दिया है।

दुनिया भर से, हमारी विशेषज्ञ मानव संसाधन, कानूनी, वित्त, वेतन, बिक्री, ग्राहक सेवा प्रबंधक (सीएसएम) टीमें और अन्य टीमें निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करती रही हैं, जिससे यह सुनिश्चित हुआ है कि हमारा अद्वितीय ज्ञान आधार हमारे ग्राहकों की सहायता के लिए अनुकूलित है।

मेरे सभी अनुभवों में, इस तरह का एक आदर्श तालमेल यूं ही नहीं होता है। यह अनोखा है। मुझे इस बात पर सबसे अधिक गर्व है कि हमारी टीम सही समय पर सही इनपुट के साथ इसे बनाने के लिए एक साथ आ रही है।

Gia का उपयोग करने वाले शुरुआती उपयोगकर्ताओं को क्या कोई अप्रत्याशित बात देखने को मिली है?

साहिन: यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, लेकिन हमारे ग्राहक जल्दी ही सलाह चाहने से लेकर Gia उनके लिए दस्तावेज़ तैयार करने, समीक्षा करने, एक हैंडबुक बनाने, रोजगार समझोता बनाने और बहुत कुछ करने की मांग करने लगे। यह बहुत अच्छी बात है — क्योंकि Gia यह सब करती है। Gia सिर्फ एक सलाहकार से कहीं अधिक है; यह एक कर्मठ व्यक्ति है।

नटराजन: मुझे यह देखकर सुखद आश्चर्य हुआ कि हमारी बिक्री टीम ने ग्राहकों को अधिक जानकारीपूर्ण और आत्मविश्वासपूर्ण निर्णय लेने में मदद करने के लिए Gia तुरंत उपयोग कैसे किया।

हमें कुछ उपयोगकर्ताओं से यह भी पूछा गया है, 'हे Gia, क्या आप मेरे कानूनी सलाहकार के साथ मेरी बैठक की तैयारी में मेरी मदद कर सकती हैं?' यह एक ऐसा सवाल है जिसकी मुझे उम्मीद नहीं थी, लेकिन यह समझ में आता है। कानूनी टीम का समय अनमोल होता है। इसीलिए हम Gia इस मूल विश्वास पर बना रहे हैं कि हमारे ग्राहक ही हमारे मार्गदर्शक हैं। G-P Gia अपनी तरह का पहला उत्पाद होने के नाते, हम अपने ग्राहकों से प्राप्त जानकारियों का उपयोग Gia और उस कृत्रिम बुद्धिमत्ता को बेहतर बनाने के लिए करेंगे जिस पर यह आधारित है।

Gia ने अभी शुरुआत ही की है। भविष्य के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या उत्साहित करता है?

नटराजन: 15 साल पहले, लोग सोचते थे, 'हम मोबाइल फोन के साथ क्या करेंगे? क्या यह उत्पादकता को बढ़ावा देता है या बहुत अधिक समय लेता है? आज, मैं तर्क दूंगा कि स्मार्टफोन वाला हर कोई अधिक उत्पादक, सक्षम और उनके आसपास क्या हो रहा है, इसके बारे में सूचित है। G-P Gia में विश्वभर के हर पेशेवर की उत्पादकता बढ़ाने की समान क्षमता है।

साहिन: सबसे रोमांचक बात यह है कि Gia के साथ हम जो कुछ भी कर सकते हैं उसकी कोई सीमा नहीं है। हम मानव क्षमता को अधिकतम करने के लिए वैश्विक कार्यबल को एकजुट कर रहे हैं। यह वैश्विक सोच के साथ स्थानीय स्तर पर कार्य करने का सर्वोत्तम तरीका है, और यह मानव संसाधन पेशेवरों को अपनी सभी जरूरतों को पूरा करने के साथ-साथ अपने व्यवसाय के लिए हर अवसर का अधिकतम लाभ उठाने में सक्षम बनाता है।

मानव संसाधन की अगली पीढ़ी में आपका स्वागत है।

भविष्य की संभावनाएं आज यहां हैं।

यदि आपका संगठन पूरे कर्मचारी जीवन चक्र में आपके सबसे चुनौतीपूर्ण एचआर प्रश्नों के वास्तविक समय के उत्तरों के लिए तैयार है, तो G-P Gia की प्रतीक्षा सूची में शामिल होने का समय आ गया है।

G-Pके स्वामित्व वाले ज्ञान आधार द्वारा संचालित, जो एक दशक से अधिक के वैश्विक रोजगार विशेषज्ञता को अत्याधुनिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी के साथ जोड़ता है, Gia मानव संसाधनों में क्रांति ला रहा है, वैश्विक मानव संसाधनों के प्रबंधन की लागत और समय को 95% तक कम कर रहा है।