व्यापार जगत ने डिजिटल भर्ती को पूरी तरह से अपना लिया है; ऑनलाइन प्लेटफार्मों के माध्यम से प्रतिभाओं की खोज, भर्ती और ऑनबोर्डिंग की जाती है। जैसे-जैसे 2022 समाप्त होता है और कंपनियां वैश्विक स्थानों से उम्मीदवारों की तलाश जारी रखती हैं - डिजिटल भर्ती, जिसे डिजिटल मानव संसाधन के रूप में भी जाना जाता है, कुशल प्रतिभा की सोर्सिंग और यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास एक सुखद भर्ती अनुभव हो, कभी भी इतना महत्वपूर्ण नहीं रहा है।
क्योंकि डिजिटल भर्ती इन दिनों वैश्विक भर्ती में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, इसलिए व्यवसायों के लिए विभिन्न प्रथाओं को जानना और समझना फायदेमंद है जो ऑनलाइन भर्ती को आसान और कुशल बनाने में मदद कर सकते हैं। G-P के मामले में, हम भर्ती जीवनचक्र के सभी चरणों को एक साथ लाने के लिए अपने #1 SaaS-आधारित ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म के साथ नवीनतम तकनीक का उपयोग करते हैं, ताकि कंपनियों और उम्मीदवारों को एक व्यापक, सुसंगत और कंप्लाएंट काम पर रखना अनुभव मिले।
मानव संसाधन प्रबंधक, भर्तीकर्ता और हायरिंग प्रबंधक सभी योग्य उम्मीदवारों की खोज और भर्ती करते समय कृत्रिम बुद्धिमत्ता और अन्य प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने से लाभ उठा सकते हैं - और हमने कंपनियों को उनकी डिजिटल भर्ती यात्रा में मदद करने के लिए चार प्रमुख सर्वोत्तम प्रथाओं को सूचीबद्ध किया है।
1। कृत्रिम कृत्रिम - एक भर्ती प्रबंधक और भर्तीकर्ता का सबसे अच्छा दोस्त
डिजिटल भर्ती में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने और नवीनतम कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का इस्तेमाल करने के फायदों को कम करके नहीं आंका जा सकता। भर्ती प्रक्रिया के दौरान मैन्युअल कार्यों को स्वचालित करना और अन्य कार्यों को सुव्यवस्थित करने में मदद करना बहुत उपयोगी होता है - खासकर यदि आप एक साथ कई पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं, क्योंकि इससे भर्ती प्रबंधकों द्वारा प्रत्येक आवेदन पत्र पर खर्च किया जाने वाला समय, साक्षात्कार के नोट्स लिखना, फॉलो-अप करना आदि कम हो जाता है।
व्यापार जगत के पास अब कई प्लेटफार्मों और उपकरणों तक पहुंच है जो भर्ती प्रक्रियाओं को गति देने में मदद कर सकते हैं। G-Pके ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म जैसे रोजगार प्लेटफार्मों का उपयोग करने से लेकर, जो सेवाओं का एक पूरा सेट प्रदान करता है, लिंक्डइन जैसे उद्योग-विशिष्ट चैनलों और मॉन्स्टर डॉट कॉम और इंडीड जैसे जॉब बोर्डों तक, कंपनियां आसानी से अपनी जरूरतों के अनुरूप सही तकनीक पा सकती हैं।
G-P लेख, "4 अंतर्राष्ट्रीय भर्ती युक्तियाँ," में उल्लिखित एक अतिरिक्त सुझाव यह है कि अपनी टीमों के तकनीकी अनुभव स्तरों का आकलन करें और संबंधित उपकरण और प्लेटफ़ॉर्म लागू करना शुरू करें, जिसे आप समय बीतने के साथ-साथ आगे बढ़ा सकते हैं और कर्मचारी प्रत्येक उपकरण के साथ अधिक सहज हो जाते हैं।
2। एक अनुरूप डिजिटल भर्ती रणनीति - आपकी आवश्यकताओं और ब्रांड के लिए बेहतर
अपनी भर्ती रणनीति को अपनी कंपनी की जरूरतों और ब्रांड के अनुरूप बनाएं। भर्ती की ऐसी रणनीति जो आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के अनुरूप हो, आपको अलग पहचान बनाने और प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल करने में मदद करती है।
एक ठोस डिजिटल भर्ती रणनीति में शामिल हैं:
- अपने मौजूदा दर्शकों और संभावित उम्मीदवारों से बात करने के लिए अपने सोशल मीडिया चैनलों का उपयोग करें ताकि यह जानकारी फैलाई जा सके कि आप प्रतिभाशाली पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं - क्योंकि उम्मीदवार संभवतः सोशल मीडिया पर ही रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं। ये दर्शक आपकी कंपनी की कहानी जानते हैं और पहले से ही आपकी प्रगति पर नजर रखते हैं, इसलिए उन्हें इस बात की जानकारी होती है कि आपका व्यवसाय किस बारे में है और यह किन मूल्यों का प्रतिनिधित्व करता है।
- ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में चैटबॉट और वैयक्तिकृत संदेश को शामिल करना। अपनी कंपनी की साझा भाषा, लोगो और संदेशों का उपयोग करने से यह दोहराने में मदद मिल सकती है कि आपकी कंपनी क्या दर्शाती है और आप उम्मीदवारों के सामने अपनी कंपनी को कैसे प्रस्तुत करते हैं। यह मैसेजिंग के साथ निरंतरता बनाए रखने में भी मदद करता है।
3। डिजिटल मूल्यांकन — उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग में लगने वाले समय को कम करता है
इस साल लिंक्डइन के एक लेख में जैसा कि बताया गया है, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के लिए आवेदनों की जांच की प्रक्रिया समय लेने वाली हो सकती है - लेकिन डिजिटल मूल्यांकन इस बोझ को कम कर सकते हैं।
डिजिटल मूल्यांकन कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग है जो भर्तीकर्ताओं को आवेदनों के अंबार में से बहुत कम समय में सही आवेदन छांटने में मदद करता है। इन आकलनों का उपयोग डिजिटल माध्यम से उम्मीदवारों की विशेषताओं, क्षमताओं, कौशल और अन्य गुणों की समीक्षा करने के लिए किया जाता है, इसलिए भर्ती प्रबंधकों को ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे आपकी कंपनी द्वारा वांछित उम्मीदवारों की सूची तैयार करते समय समय की बचत होती है।
कुछ अधिक लोकप्रिय उपकरणों में शामिल हैं:
- वर्वो: कृत्रिम कृति-समर्थित कौशल मूल्यांकन उपकरण
- हार्वर: समान कृत्रिम कृति-आधारित मूल्यांकन उपकरण जो साक्षात्कार और संदर्भ जांच में सहायता कर सकता है
- पाइमेट्रिक्स: डेटा का विश्लेषण और निष्कर्षण करके सॉफ्ट स्किल्स आकलन प्रदान करता है
4। उम्मीदवारों के अनुभव को अधिकतम करना
अपनी भर्ती प्रक्रिया में इष्टतम दक्षता प्राप्त करने की खोज में, यह महत्वपूर्ण है कि यह न भूलें कि आपकी प्रक्रियाएं उम्मीदवारों को कैसे प्रभावित करती हैं - वे आपके द्वारा लागू की जाने वाली किसी भी नई डिजिटल भर्ती रणनीतियों से सबसे अधिक प्रभावित होंगे। इससे कंपनियों को यह सोचने में मदद मिल सकती है कि कुछ उपकरण कितने उपयोगकर्ता-अनुकूल हैं, ऑनलाइन आवेदन पत्र भरने के चरण क्या हैं, चैटबॉट जैसी अतिरिक्त सुविधाओं का उपयोग कहां और कैसे किया जाए, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले या बनाए जाने वाले किसी भी ऑनलाइन प्लेटफॉर्म का सौंदर्यशास्त्र कैसा है, इत्यादि।
जैसा कि मानव संसाधन के संस्थापक रेउट पेलेग ने एंटरप्रेन्योर के एक लेख के लिए एक साक्षात्कार में कहा, “उम्मीदवार हर तरह से एक ग्राहक है। हमें रीमार्केटिंग, ब्लॉग पोस्ट, जनसंपर्क और अन्य तरीकों से उनके पीछे पड़ना होगा ताकि उनकी रुचि बढ़े और सौदा पक्का हो सके - ठीक वैसे ही जैसे एक मार्केटर ग्राहक के पीछे पड़ता है।"
ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपनी कंपनी की कार्यकुशलता, सुनियोजितता और निरंतरता को प्रदर्शित करने का इससे बेहतर कोई तरीका नहीं है।
डिजिटल भर्ती के मौजूदा रुझानों और प्रथाओं को जानना और उम्मीदवार के अनुभव को प्राथमिकता देना आपको प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल करने और डिजिटल भर्ती के क्षेत्र में आगे रहने में मदद कर सकता है - साथ ही आपकी कंपनी को ठीक उसी प्रकार की प्रतिभा प्राप्त करने में मदद कर सकता है जिसकी आपके व्यवसाय को आवश्यकता है।
डिजिटल भर्ती कंपनियों को प्रतिभाओं के विविध समूहों का लाभ उठाने की अनुमति देती है और उन्हें स्थानीय प्रतिभा समूहों तक सीमित नहीं रखती है, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए ठोस प्रक्रियाओं का होना फायदेमंद है कि आपकी कंपनी समान व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सके और प्रतिभाओं को आकर्षित कर सके।
जब आपके ब्रांड की प्रतिष्ठा, प्रतिस्पर्धा और व्यक्तिगत संपर्क को प्रबंधित करने की बात आती है, तो G-Pका ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म आपकी कंपनी के लिए अवसरों को अनलॉक करने का मार्ग प्रशस्त करता है। G-P आपको उच्च गुणवत्ता वाली भर्ती और ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने में मदद करने के लिए सेवाओं का एक पूरा सेट प्रदान करता है जिसे आपके भावी कर्मचारी याद रखेंगे।
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