वैश्विक स्तर पर काम करना सीखते समय, आप तीन मुख्य तरीकों की खोज करेंगे - रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करना, एक कानूनी इकाई बनाना, या स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना। वैश्विक टीमों को काम पर रखने की प्रत्येक विधि अलग-अलग व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करती है और आपकी टाइमलाइन, बजट, कानूनी सुरक्षा और हायर करने की प्रक्रिया पर नियंत्रण को प्रभावित करती है। अच्छी खबर यह है कि जैसे-जैसे आपकी अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति बढ़ती है, वैसे-वैसे आपका दृष्टिकोण भी विकसित हो सकता है।
3 ग्लोबल चैंपियनशिप हासिल करने के तरीके
1। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का इस्तेमाल करें
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको एक इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है। ईओआर कानूनी जटिलताओं को संभालते हैं, आपकी वैश्विक टीमों के लिए पेरोल का प्रबंधन करते हैं और सभी कंप्लाएन्स संबंधी कागजी कार्रवाई पूरी करते हैं। आपकी कंपनी दिन-प्रतिदिन के कार्य प्रबंधन पर नियंत्रण बनाए रखती है, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार रसद संभालता है और कंप्लान्स सुनिश्चित करता है।
के लिए सबसे अच्छा: त्वरित भर्ती निर्णय, नए बाजारों का परीक्षण, कई देशों में छोटी टीमें
2। एक कानूनी इकाई बनाएँ
एक कानूनी इकाई बनाने का अर्थ है वैश्विक कर्मचारियों को सीधे काम पर रखने के लिए देश में अपनी खुद की कंपनी शाखा या सहायक स्थापित करना। यह दृष्टिकोण आपको पूर्ण नियंत्रण देता है, लेकिन इसके लिए अधिक समय और निवेश की आवश्यकता होती है। विदेश से काम पर रखते समय आपको सभी स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों को नेविगेट करने और उनका पालन करने की आवश्यकता होगी।
इनके लिए सबसे उपयुक्त: दीर्घकालिक विस्तार योजनाएं, रणनीतिक बाजारों में बड़ी टीमें, स्थायी बाजार उपस्थिति
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड और कानूनी इकाई के बीच अंतर देखें।
3। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करें
स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी को पूर्णकालिक रोजगार की प्रतिबद्धता के बिना विशेष सेवाएं प्रदान करते हैं। भर्ती प्रक्रिया वृक्ष पर यह विकल्प आपको परियोजना-आधारित कार्य के लिए विशिष्ट प्रतिभा तक पहुंचने का सबसे तेज़ मार्ग प्रदान करता है, लेकिन यदि ठेकेदारों को पारंपरिक कर्मचारियों की तरह प्रबंधित किया जाता है तो गलत वर्गीकरण का जोखिम होता है।
के लिए सबसे अच्छा: परियोजना-आधारित कार्य, विशेष कौशल, गैर-प्रमुख व्यावसायिक कार्य
निर्णय वृक्ष को किराए पर लेना: अपने विकल्पों की तुलना करना
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क्या तुलना करें |
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड |
कानूनी इकाई |
ठेकेदार |
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काम पर रखने की गति |
दिनों से लेकर हफ्तों तक |
महीनों से साल |
तत्काल |
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अपतटीय श्रमिकों को काम पर रखने के लिए शुरुआती लागत |
संख्या आदि |
उच्च |
बहुत कम |
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आंतरिक टीमों के लिए चल रहा काम |
संख्या आदि |
उच्च |
संख्या आदि |
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विदेश से काम पर रखने पर कानूनी जोखिम |
संख्या आदि |
कम (यदि सही किया जाए) |
उच्च (श्रमिकों का गलत वर्गीकरण) |
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वैश्विक टीमों के लिए स्केलेबिलिटी |
बहुत आसान |
कुछ हद तक आसान |
बहुत आसान |
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बौद्धिक संपदा संरक्षण |
मजबूत |
मजबूत |
सावधानीपूर्वक अनुबंधों की आवश्यकता है |
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कार्यकर्ता अनुभव |
उत्कृष्ट (सही साथी के साथ) |
उत्कृष्ट (विचारशील दृष्टिकोण के साथ) |
मिला-जुला |
सही वैश्विक भर्ती विकल्प चुनना
आपकी वैश्विक भर्ती रणनीति के लिए मुख्य टेकअवे
वैश्विक स्तर पर काम करना सीखने में अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम दृष्टिकोण चुनना शामिल है: त्वरित बाजार में जाने के लिए EOR, दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए कानूनी संस्थाएं और विशेष परियोजनाओं के लिए ठेकेदार।
वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखने के तरीके का निर्णय लेते समय, आपकी भर्ती प्रक्रिया में तात्कालिकता, बजट और रणनीतिक लक्ष्यों के बीच संतुलन होना चाहिए। चाहे आप एक कर्मचारी को काम पर रखना चाह रहे हों या एक वैश्विक टीम बनाना चाहते हों, G-P विशेषज्ञ मार्गदर्शन और व्यापक समाधानों के साथ विदेश से भर्ती की जटिलताओं को सरल बनाता है जो आपकी अंतर्राष्ट्रीय विस्तार रणनीति को अनुकूलित करते हुए कंप्लेंट सुनिश्चित करता है।
