3 एसएमबी बजट पर वैश्विक मानव संसाधन विभाग चलाने के लिए कदम

जब कोई CEO ब्राजील में काम पर रखना चाहता है, तो पारंपरिक मार्ग चुनने का मतलब इकाई सेटअप लागत में USD 100,000 तक डूबना और अनिवार्य 13वें माह वेतन कानूनों पर गहन अध्ययन के लिए अपना सप्ताहांत खोना हो सकता है।

हालांकि ये भारी शुल्क और उच्च जोखिम वाली आवश्यकताएं छोटे मानव संसाधन टीमों के लिए वैश्विक स्तर पर भर्ती को चुनौतीपूर्ण बना देती हैं, लेकिन वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए आपको किसी उद्यम के बजट की आवश्यकता नहीं है। पारंपरिक खर्चों के बिना अपनी टीम का विस्तार करने के लिए इन तीन चरणों का पालन करें।

1। मैनुअल रिसर्च लूप को छोड़ दें

जब ब्राजील के किसी डेवलपर या दक्षिण कोरिया के किसी सेल्स लीड से काम पर रखने का अनुरोध आता है, तो पहला कदम शोध करना होता है। श्रम कानून लक्ष्य को आगे बढ़ा रहे हैं और अपनी जानकारी के स्रोत के लिए 2022 से एक ब्लॉग पोस्ट पर भरोसा करना एक गारंटीकृत दायित्व है। 

उस मैनुअल रिसर्च लूप को एक स्वचालित नियम-आधारित प्रणाली से बदलें। अनगिनत लेखों को छानने के बजाय, हमारे प्लेटफ़ॉर्म में पर्दे के पीछे काम करने वाला एक वैश्विक अनुपालन इंजन (GCE) है। यह मालिकाना तर्क इंजन 180+ देशों के श्रम कोड को निगलता है और आपको नोटिस अवधि, अनिवार्य लाभ और कर आवश्यकताओं को तुरंत बताता है। 

औजारों को खुदाई करने दें, ताकि आप निर्णय ले सकें।

2। भारी सामान उठाने के लिए कृत्रिम कृत्रिम एजेंट का उपयोग करें

हर नए क्षेत्र के लिए एक विशेषज्ञ सलाहकार को नियुक्त करने से आपका बजट प्रस्ताव देने से पहले ही खत्म हो जाएगा। G-P Gia™ जैसा एक कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट लागत के एक अंश के लिए उस विशेषज्ञ के रूप में कार्य करता है। हर्ब फार्म जैसी कंपनियों ने केवल दो महीनों में 20+ घंटे काम और कानूनी फीस में हजारों की बचत की है।

कृत्रिम कृत्रिमता एक वृद्धि है, प्रतिस्थापन नहीं। इसका उपयोग प्रशासनिक झंझटों को कम करने और अपने वैश्विक उम्मीदवार को तेजी से भर्ती करने के लिए करें। Gia स्थानीय अनुबंधों का मसौदा तैयार करती है, भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले साक्षात्कार प्रश्न तैयार करती है, वीजा चेकलिस्ट बनाती है, और भी बहुत कुछ करती है।

Gia एक परीक्षण के तौर पर ले जाएं। 30दिन का निःशुल्क परीक्षण प्राप्त करें और स्वयं देखें कि यह आपके कैलेंडर को कितना समय देता है।

3। समर्थन को स्वचालित करें, न कि केवल पेरोल

वैश्विक भर्ती की वास्तविक लागत चल रहे रखरखाव है। कुछ एसएमबी को लगता है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद काम खत्म हो गया है। अगर बर्लिन में आपके वेतन पर्ची के बारे में सुबह 9:00 बजे कोई सवाल है, तो उन्हें जवाब के लिए न्यूयॉर्क में आपके जागने तक इंतजार नहीं करना चाहिए। 

जब आप प्रत्येक वैश्विक समय क्षेत्र के लिए संपर्क का एकमात्र बिंदु होते हैं, तो आप 24/7 हेल्प डेस्क की भूमिका निभाते हैं। सौभाग्य से, कर्मचारियों की संख्या दोगुनी किए बिना भी आप अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों का समर्थन करने का एक तरीका ढूंढ सकते हैं। यहीं पर G-P Assist काम आता है ।

हमारा कृत्रिम इन-प्लेटफ़ॉर्म सहायक वैश्विक कर्मचारियों को तुरंत जवाब देता है, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो। बोस्टन डायनेमिक्स जैसी कंपनियां टाइम ज़ोन के अंतर को कम करने के लिए इस प्रकार के ऑटोमेशन का उपयोग करती हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को भी वही सहायता मिले जो उनके मुख्यालय में कार्यरत कर्मचारियों को मिलती है।

नियमित प्रश्नों को स्वचालित करने से आप आज की अपनी छोटी टीम के साथ ही वैश्विक संचालन कर सकते हैं।

अपने एसएमबी को सही तरीके से बढ़ाएं

वैश्विक बाजार में, गति ही आपकी सबसे बड़ी प्रतिस्पर्धी ताकत है। वैश्विक मानव संसाधन को कठिन तरीके से करने का कोई इनाम नहीं है। जहां आपके प्रतियोगी तीन महीने की कानूनी कार्यवाही में फंसे हुए हैं, वहीं आप अपने अगले काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

अनुमान लगाना बंद करो और बढ़ना शुरू करो। तत्काल, कृत्रिम-संचालित कंप्लाएन्स उत्तर पाने के लिए Giaका अपना 30-दिन का निःशुल्क परीक्षण शुरू करें। यह आपके कैलेंडर को खाली करने और आपके अगले बड़े काम के लिए अपने बजट को तैयार करने का सबसे तेज़ तरीका है।