ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के लिए गाइड

दक्षिण प्रशांत में स्थित, ऑस्ट्रेलिया की चीन, भारत, सिंगापुर और जापान जैसे प्रमुख बाजारों तक व्यापार पहुंच है। इसके समय क्षेत्र भी अमेरिकी पश्चिमी तट के साथ ओवरलैप होते हैं। 

देश के कुशल प्रतिभाओं, जिनमें इंजीनियर, वित्त पेशेवर और तकनीकी विशेषज्ञ शामिल हैं, का लाभ उठाने से पहले, आपको अनुबंध की आवश्यकताओं, करों और अन्य रोजगार संबंधी विचारों की ठोस समझ होनी चाहिए। हमारा गाइड आपको ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार ऑस्ट्रेलिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून ऑस्ट्रेलिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।

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आइए ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातों पर एक नजर डालते हैं।

1। भाषा विविधता

ऑस्ट्रेलिया में कोई आधिकारिक भाषा नहीं है, लेकिन अंग्रेजी सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और अधिकांश व्यवसायों के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है।

2021 की जनगणना के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया की22% आबादी घर पर अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषा बोलती है। यह 20से वृद्धि थी। 2016में6प्रतिशत। आम दूसरी भाषाओं में मंदारिन, अरबी, कैंटोनीज़ और वियतनामी शामिल हैं। ऑस्ट्रेलिया में भाषाओं की विविधता देश की विविधता का संकेत है। यदि आपको अपने ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के लिए अंग्रेजी या किसी अन्य भाषा में धाराप्रवाह होना आवश्यक है, तो आपको इसे अपने नौकरी के विज्ञापन में स्पष्ट रूप से बताना चाहिए।

2। पुरस्कार, उद्यम समझौते और अनुबंध

ऑस्ट्रेलिया में, राष्ट्रीय रोजगार मानक रोजगार कानून के लिए एक आधार प्रदान करता है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश रोजगार शर्तें आधुनिक पुरस्कारों, उद्यम समझौतों और व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

• आधुनिक पुरस्कार: आधुनिक पुरस्कार, जिन्हें अक्सर "पुरस्कार" के रूप में छोटा किया जाता है, कानूनी दस्तावेज हैं जो नौकरी के प्रकार और उद्योग के आधार पर श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन और अन्य आवश्यकताओं को रेखांकित करते हैं। फेयर वर्क सिस्टम में122 पुरस्कारों के साथ, ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश श्रमिकों को एक पुरस्कार के तहत कवर किया जाता है।

• उद्यम समझौते: कई मामलों में, कर्मचारियों को उद्यम समझौतों द्वारा कवर किया जाता है, जो पुरस्कार की तुलना में अधिक लाभ प्रदान करने पर पुरस्कारों को प्रतिस्थापित करते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी - और कभी-कभी यूनियन - उद्यम समझौते बनाते हैं। फेयर वर्क कमीशन इन बातचीत के समझौतों पर मतदान करता है और उन्हें मंजूरी देता है।

• रोजगार अनुबंध: जिन कर्मचारियों को किसी पुरस्कार या उद्यम समझौते के अंतर्गत नहीं रखा गया है, उनके पास रोजगार समझोता होना चाहिए, जिसमें उनके रोजगार की शर्तों और नियमों का विवरण दिया गया हो। नियोक्ता पुरस्कारों या उद्यम समझौतों द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध बना सकते हैं, लेकिन ये अनुबंध कुछ भी नहीं ले सकते हैं जो कर्मचारी अपने पुरस्कार या उद्यम समझौते के तहत हकदार हैं। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो ऑस्ट्रेलिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।

3। न्यूनतम वेतन और अधिकतम काम के घंटे

ऑस्ट्रेलिया में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी AUD 24.94 प्रति घंटा है। हालांकि, आधुनिक पुरस्कार ज्यादातर मामलों में कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को निर्धारित करते हैं। ये कानूनी दस्तावेज निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके पद और उद्योग के आधार पर कितना वेतन दिया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी किसी आधुनिक पुरस्कार के अंतर्गत आता है, तो आपको राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के बजाय पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी का पालन करना होगा।

ऑस्ट्रेलियाई कानून कार्य सप्ताह को 38 घंटे तक सीमित करता है, हालांकि कुछ अपवादों की अनुमति है। यह नियोक्ताओं पर निर्भर है कि वे सप्ताह भर में इन घंटों को कैसे वितरित करते हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं। ओवरटाइम के घंटे और दरें कर्मचारी पर लागू होने वाले अनुबंध पर निर्भर करती हैं।

4। कर और सेवानिवृत्ति

ऑस्ट्रेलिया कैंची के लिए पे-एज़-यू-गो (उपयोगकर्ता भुगतान करें) प्रणाली का उपयोग करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की तनख्वाह से करों को रोकना होगा और उन्हें ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) को भेजना होगा। कर दर क्षति विनाश स्तरों पर निर्भर करती है।

ऑस्ट्रेलिया के प्रत्येक राज्य का अपना पेरोल कर है। कर्मचारी देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा योजना , मेडिकेयर के लिए अपनी कर योग्य आय का 2% योगदान करते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रेलिया में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे स्टाफ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।

2022जुलाई से, सभी कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से सेवानिवृत्ति योगदान के हकदार हैं । यह ऑस्ट्रेलिया में सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसे अक्सर "सुपर" में छोटा किया जाता है। तिमाही आधार पर, नियोक्ताओं को कर्मचारी की आय के कम से कम 12% के बराबर राशि का योगदान करना होगा। कर्मचारी भी अपने फंड में योगदान कर सकते हैं। 

5। आवश्यक छुट्टी और भुगतान छुट्टियां

राष्ट्रीय रोजगार मानकों के अनुसार, अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों को चार सप्ताह का भुगतान किया हुआ वार्षिक अवकाश मिलना चाहिए,जिसे आमतौर पर छुट्टी का वेतन कहा जाता है। यह एक आवश्यकता है, लेकिन पुरस्कारों या उद्यम समझौतों में इस राशि से अधिक की आवश्यकता हो सकती है। कई कर्मचारियों को पांच या छह सप्ताह मिलते हैं। कंपनियों को छुट्टी लेते समय कर्मचारियों को उनके वर्तमान आधार वेतन दर के अनुसार भुगतान करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के पास वर्ष के अंत में अप्रयुक्त अवकाश बचता है, तो वह उसे अगले वर्ष में ले जा सकता है।

बीमार छुट्टी और देखभालकर्ता की छुट्टी को व्यक्तिगत अवकाश की छतरी के नीचे समूहीकृत किया जाता है। राष्ट्रीय रोजगार मानकों के तहत, पूर्णकालिक कर्मचारियों को बीमारी, चोट, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने या परिवार की आपात स्थिति को संभालने के लिए 10 दिनों का व्यक्तिगत अवकाश मिलता है। अंशकालिक कर्मचारी भी व्यक्तिगत अवकाश के हकदार हैं, जिसकी गणना उनके द्वारा कितने घंटे काम करने के आधार पर की जाती है।

कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान भुगतान किए गए दिनोंके हकदार हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• नए साल का दिन

• ऑस्ट्रेलिया दिवस

• गुड फ़्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• अंज़ैक दिवस

• रानी का जन्मदिन

• क्रिसमस का दिन

• 26 दिसंबर

किसी राज्य या क्षेत्र के अपने अवकाश हो सकते हैं जिन्हें सूची में जोड़ा जा सकता है, जैसे कि श्रम दिवस। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से संचालित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके। 

2026 ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ

ऑस्ट्रेलिया का श्रम बाजार गतिशील है, जिसमें 61% कर्मचारी अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या शुरू करने की संभावना है । ऑस्ट्रेलिया के कर्मचारी आर्थिक कारकों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लेकर चिंतित हैं: 62% कर्मचारी नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं, और 60% को विश्वास नहीं है कि उनके कौशल कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित कार्यस्थलों के अनुरूप हैं। ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने वाले संगठनों के लिए, प्राथमिकता एक गहन आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाना होना चाहिए। 

नौकरी ढूंढने की उच्च गतिविधि का मतलब है कि आपको प्रतिस्पर्धी कुल पुरस्कार पैकेज की पेशकश करनी होगी और कर्मचारियों की स्थिरता और कौशल विकास दोनों के प्रति प्रतिबद्धता दिखानी होगी ताकि नौकरी छोड़ने का जोखिम कम हो सके।

ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

कुछ ऑस्ट्रेलियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है। 

ऑस्ट्रेलिया के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• सिडनी सबसे बड़ा शहर है और एक प्रमुख वित्त, व्यवसाय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यदि आप फ़िनटेक विशेषज्ञों, डिजिटल मार्केटर्स या बैंकिंग पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं, तो सिडनी में सबसे बड़ा और सबसे अनुभवी प्रतिभा पूल है।

• मेलबर्न को लगातार दुनिया के सबसे अधिक रहने योग्य शहरों में स्थान दिया गया है। इसमें एक विविध अर्थव्यवस्था और मजबूत तकनीक, वित्त और रचनात्मक उद्योग हैं, जो इसे बायोटेक, विश्वविद्यालय अनुसंधान या डिजाइन में भूमिकाओं के लिए आदर्श बनाते हैं।

• ब्रिस्बेन व्यापार, खनिज संसाधनों के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है - जिसमें कोबाल्ट, वैनेडियम, टाइटेनियम, ग्रेफाइट और दुर्लभ पृथ्वी तत्व शामिल हैं - और प्रौद्योगिकी। ऑस्ट्रेलिया के तीसरे सबसे बड़े शहर के रूप में, ब्रिस्बेन में विश्वविद्यालयों की मजबूत उपस्थिति है और सिडनी और मेलबर्न की तुलना में जीवन यापन की लागत अधिक किफायती है।

• पर्थ में संसाधनों और ऊर्जा में अत्यधिक विशिष्ट प्रतिभा है। यह खनन, लौह अयस्क, तेल, गैस, सोना, एल्यूमिना, निकल, तांबा, सीसा और जस्ता के लिए जाना जाता है। हालांकि यह भौगोलिक रूप से अलग-थलग प्रमुख शहर है, यह ऑस्ट्रेलिया की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

• एडिलेड पूर्वी समुद्र तट की राजधानियों से छोटा है, लेकिन विशेष रूप से विशिष्ट उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में, जैसे कि अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी, सरकारी निवेश द्वारा संचालित अद्वितीय लाभ प्रदान करता है।

कैनबरा में सरकारी, साइबर सुरक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र की प्रतिभाओं का उच्च संकेंद्रण है जो ऑस्ट्रेलिया में कहीं और समान संकेंद्रण में नहीं पाया जा सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में प्रमुख उद्योग

ऑस्ट्रेलिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

ऑस्ट्रेलिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• खनन और संसाधन: ऑस्ट्रेलिया खनन में एक वैश्विक नेता है, जिसमें खनिज, तेल और गैस में महत्वपूर्ण रोजगार है। खनन देश के सबसे महत्वपूर्ण उद्योगों में से एक है। यह ऑस्ट्रेलिया के सकल घरेलू उत्पाद का10.4% हिस्सा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, भूविज्ञानी और कुशल कारीगर शामिल हैं।

• वाक्‍य-रचना: ऑस्ट्रेलिया में निर्माण एक प्रमुख क्षेत्र है, और आवासीय, वाणिज्यिक और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में रोजगार पैदा करता है। 1के बारे में।35 एम लोग इस क्षेत्र में काम करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कुशल कारीगर, भारी उपकरण संचालक और इंजीनियर शामिल हैं।

• वित्तीय और बीमा सेवाएँ: बैंकिंग, बीमा और निवेश सेवाएं मुख्य रूप से बड़े शहरों में पाई जाती हैं। सिडनी और मेलबर्न प्रमुख बैंकों, निवेश फर्मों और बीमा कंपनियों का घर हैं। इस उद्योग में औसत आय ऑस्ट्रेलिया के सभी उद्योगों के औसत से अधिक है। विशेषज्ञ प्रतिभा में साइबर सुरक्षा, फिनटेक डेवलपर्स और वित्तीय नियोजन शामिल हैं।

• विनिर्माण: ऑस्ट्रेलिया का विनिर्माण उद्योग अधिक विशिष्ट हो गया है, जो उच्च-मूल्य, उन्नत विनिर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। यह लगभग 900लोगों को रोजगार देता है,000 लोग। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में स्ट्रक्चरल स्टील और वेल्डिंग कार्यकर्ता, मेटल फिटर, मशीनिस्ट और फैब्रिकेटर शामिल हैं।

• कृषि: देश के बड़े भूभाग और विविध जलवायु को देखते हुए, ऑस्ट्रेलियाई कृषि भोजन की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन करती है। ग्रामीण क्षेत्रों में कृषि एक प्रमुख क्षेत्र है, जिसमें खेती, पशुधन और कृषि व्यवसाय शामिल हैं। जो उत्पादित होता है उसका लगभग 70% निर्यात किया जाता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में खाद्य वैज्ञानिक, पशु चिकित्सक और फसल वैज्ञानिक शामिल हैं।

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत

चाहे आप ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• ऑस्ट्रेलिया में अपना व्यवसाय स्थापित करना: ऑस्ट्रेलिया में कानूनी रूप से व्यवसाय स्थापित करने में निगमन और पंजीकरण की लागत शामिल होती है। यदि आप एक भौतिक कार्यालय स्थापित कर रहे हैं, तो यह आपकी लागतों में भी वृद्धि करेगा।

• वकीलों को नियुक्त करना: चूंकि ऑस्ट्रेलिया में रोजगार कानून जटिल हो सकते हैं, इसलिए भर्ती और रोजगार के दौरान कानूनी पेशेवरों की मदद लेना समझदारी है ताकि आप योजना में बने रहें। 

• अपनी नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करना: नौकरी वेबसाइटों पर अपना नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने में आपको खर्च करना पड़ सकता है, हालांकि मुफ्त विकल्प भी उपलब्ध हैं। ऑस्ट्रेलियाई सरकार एक ऑनलाइन जॉब बोर्ड की मेजबानी करती है जहां आप अपना विज्ञापन मुफ्त में साझा कर सकते हैं।

• ऑस्ट्रेलिया की यात्रा और वापसी: यदि आपकी कंपनी अपने व्यवसाय को स्थापित करने या साक्षात्कार आयोजित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में प्रतिनिधियों को भेज रही है, तो आपको इन यात्रा लागतों की भी योजना बनानी चाहिए।

• पृष्ठभूमि की जांच करना: रोजगार से पहले की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नए कर्मचारियों की जांच करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनकी नागरिकता या वीजा, काम का इतिहास, संदर्भ या उनके आवेदन पत्र के अन्य पहलू वैध हैं। प्रासंगिक आपराधिक इतिहास की जांच के लिए किसी मान्यता प्राप्त कंपनी को नियुक्त करने पर विचार करें।

जिया G-P के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 12% है। कर्मचारी की क्षति बीमा प्रीमियम और पेरोल टैक्स से ऋण बोझ दर में वृद्धि हो सकती है।

किसी कंपनी को ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?

ऑस्ट्रेलिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• एक शाखा या सहायक संस्था स्थापित करें: जब तक आप किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक आपको ऑस्ट्रेलिया में एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होगी। आप एक शाखा स्थापित कर सकते हैं या एक सहायक कंपनी बना सकते हैं और इसे ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (एएसआईसी) के साथ पंजीकृत करा सकते हैं । ध्यान रखें कि ऑस्ट्रेलिया में स्थित किसी भी सहायक कंपनी में कम से कम एक निदेशक का देश में निवास करना अनिवार्य है। 

• पूर्ण वस्तु एवं सेवा कर और उपयोग-उपयोगकर्ता पंजीकरण: पेरोल शुरू करने के लिए उपयोग-उपयोगकर्ता भुगतान रोक कर के लिए पंजीकरण करें। आपको वस्तु एवं सेवा कर (वस्तु एवं सेवा कर) के लिए भी पंजीकरण करना होगा।

• एक ऑस्ट्रेलियाई बैंक खाता स्थापित करें: ऑस्ट्रेलिया में पेरोल और व्यवसाय करने के लिए देश में बैंक खाते खोलना महत्वपूर्ण है। शाखा कार्यालय मूल देश के साथ वित्त साझा करने में सक्षम हो सकते हैं।

• लाइसेंस और परमिट प्राप्त करें: क्षेत्र, उद्योग और आपकी व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर, आपको लाइसेंस या परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रेलिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ऑस्ट्रेलिया में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।

ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के चरण

ऑस्ट्रेलिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

सबसे पहले, आपको ऑस्ट्रेलिया में अपनी रिक्तियों के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करना होगा। उम्मीदवार में आप जिन गुणों की तलाश कर रहे हैं, नौकरी की जिम्मेदारियां और उस पद के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल जैसी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें। अपनी नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट करें जहां ऑस्ट्रेलिया में नौकरी चाहने वाले उन्हें देख सकें। सामान्य जॉब बोर्ड के अलावा, आप अपनी नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए उद्योग-विशिष्ट साइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें

जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो उनके आवेदनों का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि कौन से उम्मीदवार उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। उम्मीदवारों की योग्यताओं के बारे में अधिक जानने के लिए आप अपने आवेदन पत्र में कौशल परीक्षण या प्रश्नावली शामिल कर सकते हैं।

आप ऑस्ट्रेलिया में रिज्यूमे या सीवी लगभग दो से तीन पृष्ठों के होने की उम्मीद कर सकते हैं। ऑस्ट्रेलियाई रिज्यूम में उम्मीदवार के कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल का विवरण होता है और इसमें आवेदक के शौक या रुचियां भी शामिल हो सकती हैं।

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।

साक्षात्कारकर्ताओं के लिए समय के अंतर को ध्यान में रखें। ऑस्ट्रेलिया के मुख्य भूमि राज्यों और क्षेत्रों में पांच समय क्षेत्र हैं। यह दूर-दराज के देशों के व्यवसायों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उदाहरण के लिए, टोरंटो में मुख्यालय वाला एक व्यवसाय ऑस्ट्रेलियाई केंद्रीय मानक समय से13.5 घंटे पीछे है। कंपनी को साक्षात्कारकर्ताओं से देर शाम तक संपर्क करने के लिए सुबह-सुबह साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता होगी।

4। नौकरी का प्रस्ताव दें

अब समय आ गया है कि आप अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी में पद की पेशकश करें। उन्हें प्रश्न पूछने और आवश्यकता पड़ने पर अपने वेतन या अन्य शर्तों पर बातचीत करने का अवसर दें।

आप एक रोजगार समझोता का मसौदा भी तैयार कर सकते हैं। हालांकि, यदि लागू हो तो आपको पुरस्कार में निर्धारित किसी भी आवश्यकता का पालन करना होगा। यदि इससे आपको अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त शर्तें विकसित करने में मदद मिलती है, तो आप नए कर्मचारियों के साथ एक उद्यम समझौता भी बना सकते हैं, लेकिन ये शर्तें पुरस्कार आवश्यकताओं को कम नहीं कर सकती हैं।

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। उनसे वेतन प्रणाली स्थापित करने के लिए सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करवाएं और उन्हें आपकी कंपनी के आंतरिक सिस्टम में जोड़ दें। यदि आप G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को काम पर रखना

ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ऑस्ट्रेलिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

ऑस्ट्रेलिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ऑस्ट्रेलिया में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• उस व्यक्ति के रोजगार की अवधि के सभी रोक करों का भुगतान करें।

• ब्याज सहित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए वापस भुगतान प्रदान करें।

• यदि आपकी कंपनी जानबूझकर गुमराह करने में सफल पाई जाती है, तो आपको भारी जुर्माने का सामना करना पड़ेगा।

3। ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

G-Pके साथ ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं। 

एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ, G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)