बेल्जियम शेंगेन क्षेत्र का सदस्य है और दुनिया का दसवां सबसे बड़ा निर्यातक देश है। यूरोप में इसका केंद्रीय स्थान आपूर्ति श्रृंखला दक्षता और पड़ोसी बाजारों में तेजी से वितरण को सक्षम बनाता है। यूरोपीय संघ का मुख्यालय देश की राजधानी ब्रुसेल्स में है।
बेल्जियम में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको बेल्जियम में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
बेल्जियम में काम पर रखने वाले कर्मचारियों से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार बेल्जियम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून बेल्जियम में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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बेल्जियम में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।
1। भाषाएँ और क्षेत्र
बेल्जियम में तीन राष्ट्रीय भाषाएँ हैं: डच, फ्रेंच और जर्मन।
बेल्जियम में तीन क्षेत्र हैं जो मुख्य रूप से भाषा द्वारा अलग किए गए हैं। प्रत्येक क्षेत्र की अपनी सरकारी संरचना और आवश्यकताएँ होती हैं:
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फ़्लैंडर्स: उत्तर में स्थित, फ़्लैंडर्स डच भाषी क्षेत्र है। यह फ्लेमिश संसद और फ्लेमिश सरकार द्वारा शासित है।
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ब्रुसेल्स: ब्रुसेल्स आधिकारिक तौर पर एक द्विभाषी क्षेत्र है। फ्रेंच और डच बोली जाने वाली भाषाएं हैं। यह क्षेत्र ब्रुसेल्स-राजधानी क्षेत्र की संसद की विधायी शक्ति और ब्रुसेल्स-राजधानी क्षेत्र की सरकार की शासी शक्ति के अधीन है।
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वालोनिया: फ्रेंच वालोनिया के दक्षिणी क्षेत्र की प्राथमिक भाषा है। यह वाल्लून संसद की शक्ति के अधीन है। जर्मन वालोनिया के भीतर लीज प्रांत में एक छोटे से समुदाय द्वारा बोली जाती है।
2। सामान्य कार्य सप्ताह और छुट्टियाँ
मानक कार्य सप्ताह पाँच दिनों में फैले 38 घंटे का होता है। प्रति दिन छह या अधिक घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को 15 मिनट या उससे अधिक का ब्रेक मिलता है। ब्रेक काम के घंटों में नहीं गिना जाता है। कुछ क्षेत्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में अलग-अलग व्यवस्थाएं होती हैं।
बेल्जियम में हर साल 10 सार्वजनिक अवकाश होते हैं, जो हैं:
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नए साल का दिन
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ईस्टर सोमवार
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मजदूर दिवस
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उदगम दिवस
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सोमवार को
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बेल्जियम राष्ट्रीय दिवस
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अज़म्प्शन डे
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ऑल सेंट्स डे
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युद्धविराम दिवस
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क्रिसमस का दिन
इन 10के अलावा प्रत्येक क्षेत्र की अपनी छुट्टियां होती हैं। ओवरटाइम वेतन 150% है, लेकिन रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर, यह 200% तक बढ़ जाता है। सीबीए उच्च दरें प्रदान कर सकते हैं। बेल्जियम में पूर्णकालिक कर्मचारियों को कम से कम चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है।
3। नए माता-पिता के लिए छुट्टी
माताओं को प्रसुति अवकाश के 15 सप्ताह मिलते हैं। इसे प्रसवपूर्व अवधि और प्रसवोत्तर अवधि में विभाजित किया गया है। प्रसवपूर्व छह सप्ताह तक है, नियत तारीख से कम से कम एक अनिवार्य सप्ताह पहले। प्रसवोत्तर बच्चे के जन्म के कम से कम नौ सप्ताह बाद होता है। मातृत्व अवकाश का भुगतान नियोक्ता के बजाय सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कोष द्वारा किया जाता है।
पिता या सह-माता-पिता को 20 दिनों का पितृत्व या जन्म अवकाश मिलता है। यह बीमा बच्चे के जन्म के चार महीने के भीतर कराया जा सकता है और इसका खर्च सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कोष द्वारा वहन किया जाता है।
4। बेल्जियम की कर प्रणाली
बेल्जियम निवासियों को उनकी विश्वव्यापी आय पर कर लगाता है। बेल्जियम में प्राप्त आय पर गैर-निवासियों पर कर लगाया जाता है। व्यक्तिगत आयकर प्रगतिशील है। दरें 25-50% के बीच होती हैं। नगरपालिका अधिभार भी हैं जो इलाके के अनुसार अलग-अलग होते हैं और संघीय कर के प्रतिशत के रूप में जोड़े जाते हैं।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में योगदान देते हैं। इन लाभों में स्वास्थ्य सेवा, पेंशन, बेरोजगारी भत्ता और पारिवारिक भत्ता शामिल हैं। ये दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं और वेतन से काटी जाती हैं। कंपनियां अपने वैश्विक मुनाफे पर कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करती हैं। मानक दर 25% है। कर योग्य आय के पहले हिस्से पर लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए कम दर लागू होती है।
फ़्लैंडर्स, वालोनिया, ब्रुसेल्स और नगर पालिकाएँ अतिरिक्त कर ले सकती हैं, जैसे संपत्ति कर, विरासत कर और पंजीकरण शुल्क।
5। बेल्जियम में रोजगार समझोते
अनुबंधों में क्षेत्रीय भाषा का उपयोग करना सबसे अच्छा अभ्यास है। उदाहरण के लिए, यदि आप वालोनिया में किसी कर्मचारी को नौकरी पर रखते हैं, तो उनके अनुबंध का मसौदा फ़्रेंच में तैयार करें।
बेल्जियम का रोजगार कानून कई प्रकार के अनुबंधों की अनुमति देता है:
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ओपन-एंडेड (अनिश्चित) अनुबंध: डिफ़ॉल्ट प्रपत्र, जिसकी कोई निश्चित समाप्ति तिथि नहीं है
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निश्चित अवधि का अनुबंध: रोजगार की अवधि निर्दिष्ट करता है और नवीनीकरण और उत्तराधिकार के संबंध में सख्त नियमों के अधीन है
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अंशकालिक अनुबंध: कार्य अनुसूची और घंटे स्पष्ट रूप से बताता है
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छात्र अनुबंध: छात्रों के लिए स्कूल के घंटों के बाहर काम करने के लिए निश्चित अवधि
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अस्थायी अनुबंध: मौसमी काम या कर्मचारियों की अनुपस्थिति के लिए निश्चित अवधि
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विशिष्ट परियोजना अनुबंध: परियोजना पूर्ण होने पर स्वतः समाप्त हो जाता है।
कई क्षेत्र CBA द्वारा कवर किए गए हैं। ये अतिरिक्त लाभ लगा सकते हैं। हमेशा अपने क्षेत्र के लिए लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध की जांच करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो बेल्जियम में सभी कानूनी जरूरतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।
बेल्जियम में शीर्ष भर्ती केंद्र
बेल्जियम के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
बेल्जियम के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
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ब्रसेल्स बेल्जियम का सबसे बड़ा रोजगार केंद्र है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों और सरकारी संस्थानों की मेजबानी करता है। शहर में कई प्रशासन, वित्त, प्रौद्योगिकी और सेवाओं की नौकरियां हैं।
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एंटवर्प अपने बंदरगाह के लिए जाना जाता है, जो यूरोप में दूसरा सबसे बड़ा है। यह लॉजिस्टिक्स, शिपिंग, पेट्रोकेमिकल्स और हीरे के व्यापार का एक प्रमुख केंद्र है। शहर की फैशन और रचनात्मक उद्योगों में मजबूत उपस्थिति है।
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गेन्ट प्रौद्योगिकी, शिक्षा और विनिर्माण का केंद्र है। घेंट के विश्वविद्यालय और अनुसंधान केंद्र एक जीवंत रोजगार बाजार में योगदान करते हैं, विशेष रूप से जैव प्रौद्योगिकी, आईटी और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में।
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ल्यूवेन यूरोप के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक का घर है। ल्यूवेन अनुसंधान, नवाचार और उच्च तकनीक उद्योगों, विशेष रूप से फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान का केंद्र है।
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लीज फ्रेंच भाषी वालोनिया क्षेत्र में स्थित है। लीज एक महत्वपूर्ण औद्योगिक और रसद केंद्र है, जिसकी ताकत एयरोस्पेस, स्टील और परिवहन में है।
बेल्जियम में प्रमुख उद्योग
बेल्जियम के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
बेल्जियम में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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सेवाएं और प्रशासन: यूरोपीय संघ की प्रशासनिक राजधानी के रूप में ब्रुसेल्स सार्वजनिक प्रशासन, अंतरराष्ट्रीय संगठनों और व्यावसायिक सेवाओं का एक प्रमुख केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में परियोजना और कार्यालय प्रबंधक, लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला प्रशासक और कार्यक्रम समन्वयक शामिल हैं।
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रसद और परिवहन: बेल्जियम एंटवर्प और ज़ीब्रुग में प्रमुख बंदरगाहों के साथ एक यूरोपीय रसद केंद्र है। यह क्षेत्र शिपिंग, वेयरहाउसिंग और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में नौकरियों का समर्थन करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक, कस्टम विशेषज्ञ और मांग पूर्वानुमानकर्ता शामिल हैं।
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रसायन और पेट्रोकेमिकल्स: एंटवर्प क्षेत्र दुनिया के सबसे बड़े रासायनिक समूहों में से एक का घर है। कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां रसायन, प्लास्टिक और संबंधित उद्योगों में काम करती हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, स्वास्थ्य और सुरक्षा पेशेवर, और आपूर्ति श्रृंखला और लॉजिस्टिक्स कार्यकर्ता शामिल हैं।
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फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: बेल्जियम फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा अनुसंधान में अग्रणी है। ल्यूवेन और गेन्ट में क्लस्टर हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास पेशेवर, नैदानिक अनुसंधान परियोजना प्रबंधक और नियामक मामलों के पेशेवर शामिल हैं।
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विनिर्माण और इंजीनियरिंग: देश में ऑटोमोटिव, मशीनरी, इलेक्ट्रॉनिक्स और एयरोस्पेस के लिए एक मजबूत विनिर्माण आधार है। फ़्लैंडर्स और वालोनिया प्रमुख स्थान हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।
बेल्जियम में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप बेल्जियम में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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बेल्जियम में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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बेल्जियम से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
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दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
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उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, बेल्जियम में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 27-35% तक हो सकती है।
बेल्जियम में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
बेल्जियम में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
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अपनी कंपनी का राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (एनएसएसओ) और कर संग्रह कार्यालय में पंजीकरण कराना।
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औद्योगिक चोटों के बीमा में नामांकन
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राष्ट्रीय अधिकारियों के साथ दस्तावेज़ीकरण और पत्राचार का प्रबंधन करने के लिए एक अधिकृत व्यक्ति की नियुक्ति
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केंद्रीय कंपनी रजिस्टर में कंपनी नंबर के लिए आवेदन करना
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पंजीकरण करना आर्थिक ऑपरेटर पंजीकरण और पहचान (ईओआरआई) संख्या के लिए, ताकि आप गैर-ईयू सदस्यों के साथ व्यापार कर सकें
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प्रशासनिक औपचारिकताओं के लिए अपने संपर्क का मुख्य बिंदु बनने के लिए एक व्यावसायिक काउंटर को नामित करना
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हैयर करने की प्रक्रिया के दौरान कंप्लाएंट बने रहने के लिए बेल्जियम की एक कानूनी फर्म के साथ परामर्श करना
बेल्जियम में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना बेल्जियम में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। बेल्जियम में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
बेल्जियम में भर्ती के चरण
बेल्जियम में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। जून 2026 से शुरू होकर, बेल्जियम कानून (ईयू वेतन पारदर्शिता निर्देश को लागू करना) के तहत आपको पद के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन सीमा का खुलासा करना होगा। वालोनिया ने पहले ही इस निर्देश को पारित कर दिया है, इसलिए इस क्षेत्र में केवल सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता तब तक प्रभावित होते हैं जब तक कि यह एक राष्ट्रीय कानून नहीं बन जाता।
सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं। लिंग, आयु या जातीयता जैसी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने से बचें, जब तक कि कानूनी रूप से उचित न हो। नौकरी के विज्ञापन और सभी रोजगार से संबंधित संचार की भाषा उस क्षेत्र की आधिकारिक भाषा से मेल खाना चाहिए जिसमें आप भर्ती कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप वालोनिया में भर्ती कर रहे हैं, तो फ़्रेंच में नौकरी के विज्ञापनों का मसौदा तैयार करें।
Jobat, Stepstone, Indeed, और Monster बेल्जियम में सभी लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन करते हैं। उम्मीदवारों को सूचित करें कि उनके डेटा का उपयोग कैसे किया जाएगा, और उनके डेटा तक पहुंचने, सुधारने या हटाने का अनुरोध करने के उनके अधिकारों का सम्मान करें।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो बेल्जियम में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
संदर्भ जांच और पृष्ठभूमि सत्यापन की अनुमति है, लेकिन उन्हें डेटा सुरक्षा नियमों का पालन करना होगा। आपराधिक रिकॉर्ड की जांच की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब नौकरी की प्रकृति इसे सही ठहराती है (उदाहरण के लिए, बच्चों या वित्तीय पदों के साथ काम करना)।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। क्षेत्र के अनुसार, उचित भाषा में लिखित रोजगार समझोता तैयार करें। अनुबंध में सभी अनिवार्य खंड शामिल होने चाहिए - जैसे कि कार्य विवरण, भुगतान की आवृत्ति, नोटिस की अवधि और समापन प्रक्रियाएं - और बेल्जियम के श्रम कानून का अनुपालन करना चाहिए।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आपनए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। आपको NSSO को डिमोना घोषणा पत्र जमा करना होगा और कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा कोष (म्यूचुअलिटी/ज़ीकेनफंड) में पंजीकृत कराना होगा। नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी के कार्य नियमों से परिचित कराएं और उन्हें इन दस्तावेजों की एक प्रति दें।
अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।
बेल्जियम में ठेकेदारों को काम पर रखना
बेल्जियम में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। बेल्जियम में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
बेल्जियम में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। बेल्जियम में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:
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सभी बकाया सामाजिक सुरक्षा अंशदान और करों का ब्याज सहित भुगतान करें।
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बेल्जियम के सामाजिक आपराधिक संहिता के तहत प्रशासनिक और आपराधिक जुर्माने का भुगतान करें।
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गंभीर या जानबूझकर गलत वर्गीकरण के मामलों में कारावास की सजा हो सकती है।
3। बेल्जियम में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।
G-Pके साथ बेल्जियम में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।
G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और वैश्विक मालिकाना ज्ञान का आधार।
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