चिली में भर्ती के लिए गाइड

यदि आप चिली में लोगों को काम पर रखने या अपनी कंपनी के लिए रिमोट काम करने में रुचि रखते हैं, तो हमारा गाइड आपको वहां पहुंचने में मदद करेगी। चिली में काम पर रखने की प्रथाएं स्थानीय रीति-रिवाजों और कानूनों से प्रभावित हैं, जो आपके अपने देश में उपयोग किए जाने वाले रीति-रिवाजों और कानूनों से भिन्न हो सकते हैं।

हजारों किलोमीटर की प्रशांत तटरेखा के साथ, चिली एक अनोखा और सुंदर देश है। यह उन अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए भी एक बेहतरीन जगह है जो दक्षिण अमेरिका में अपना कार्यालय स्थापित करना चाहती हैं। विश्व बैंक के ईज ऑफ डूइंग बिजनेस इंडेक्स पर चिली किसी भी अन्य लैटिन अमेरिकी देश की तुलना में उच्च स्थान पर है और इसे व्यापक रूप से लैटिन अमेरिका में सबसे मजबूत अर्थव्यवस्थाओं में से एक माना जाता है।

चिली में काम पर रखने से पहले क्या पता होना चाहिए

इससे पहले कि आप चिली में नए कर्मचारियों की भर्ती शुरू करें, आपको स्थानीय श्रम बाजार के साथ-साथ उन रोजगार प्रथाओं पर शोध करना चाहिए जिनका आपको पालन करना होगा। आपको आरंभ करने के लिए, हमने कुछ महत्वपूर्ण जानकारी संकलित की है, जिसका किसी भी उस कंपनी को पता होना चाहिए जो चिली के कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं।

1। कार्य सप्ताह और ओवरटाइम

चिली के श्रम संहिता के अनुसार एक सप्ताह में अधिकतम कार्य घंटे 45 घंटे निर्धारित किए गए हैं। इन घंटों को पांच या छह दिनों में वितरित किया जाना चाहिए। यह सीमा प्रबंधकों और दूरस्थ कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। कार्यदिवस आमतौर पर 10 घंटे से अधिक लंबे नहीं होने चाहिए, और कर्मचारियों को एक आराम का दिन मिलना चाहिए - आमतौर पर रविवार - प्रत्येक सप्ताह।

कर्मचारी जरूरत पड़ने पर ओवरटाइम काम कर सकते हैं, लेकिन वे प्रति दिन दो घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं। ओवरटाइम वेतन 1 होना चाहिए। 5 एक कर्मचारी के सामान्य वेतन दर का गुना , जब तक कि कर्मचारी के पास सामूहिक भावतोल अनुबंध या रोज़गार समझोता न हो जो ओवरटाइम वेतन के लिए उच्च दर निर्दिष्ट करता हो।

2। नुकसान भरपाई आवश्यकताएँ

चिली का न्यूनतम मूल्य वर्तमान में प्रति माह 320,500 चिली पेसोस है। 18 से कम या 65 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए एक अलग न्यूनतम है, जो वर्तमान में 301,000 चिली पेसो निर्धारित है। सामान्य नुकसानों पर शोध करें आपके उद्योग में श्रमिकों के लिए स्तर।

कई अन्य लैटिन अमेरिकी देशों की तरह चिली में कोई आवश्यक बोनस नहीं है। हालांकि, अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष दो बार टोकन बोनस देने की प्रथा है । प्रथागत बोनस समय सितंबर में चिली के स्वतंत्रता दिवस और क्रिसमस पर दी जाती है।

3। छुट्टी की नीतियाँ

श्रम संहिता में कहा गया है कि कर्मचारियों को प्रति वर्ष15 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलनी चाहिए। एक व्यक्ति के कर्मचारियों की संख्या में 10 वर्ष रहने के बाद, वे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी अर्जित करना शुरू कर सकते हैं। इन अनुभवी कर्मचारियों को अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने वाले प्रत्येक तीन वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन मिलता है। ध्यान दें कि चिली के कुछ क्षेत्रों में अपने स्वयं के कानून हैं जिन्हें 15के बजाय 20 दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। चिली के लोग भी सार्वजनिक छुट्टियों को दूर करने के हकदार हैं - चिली में 14 वार्षिक छुट्टियां हैं।

यदि कोई कर्मचारी बीमार होने के कारण काम पर नहीं आ सकता है, तो उन्हें आम तौर पर सिक पे नहीं मिलता है, जब तक कि उनकी अनुपस्थिति की छुट्टी पिछले तीन दिनों तक नहीं बढ़ जाती। यदि वे तीन दिनों से अधिक समय तक बीमार रहते हैं, तो वे सिक पे के हकदार होते हैं। कर्मचारी विशेष परिस्थितियों, जैसे विवाह, जन्म, या माता-पिता, बच्चे या पति या पत्नी की मृत्यु के लिए भी सवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

4। सामाजिक सुरक्षा कर

चिली में, कर्मचारियों को कई सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में भुगतान करना होता है। नियोक्ताओं के लिए, इसका अर्थ है कर्मचारियों की तनख्वाह से सही राशि काटना। सौभाग्य से, नियोक्ताओं को स्वयं अपेक्षाकृत कम भुगतान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को बेरोजगारी निधि में और काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों को कवर करने के लिए छोटे प्रतिशत में योगदान करना होता है।

कर्मचारी एक अनिवार्य पेंशन फंड, स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और बेरोजगारी निधि में योगदान करते हैं। चूंकि कर्मचारी बड़े पैमाने पर सामाजिक सुरक्षा खर्चों को कवर करते हैं, चिली में श्रम की कुल लागत काफी ठीक है।

5। स्वास्थ्य बीमा

चिली की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सार्वजनिक और निजी व्‍यवस्‍थाओं का मिश्रण है। सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य कवरेज के अलावा, कर्मचारियों को एक प्रदाता से ISAPRE जो कि Instituciones de Salud Previsional का संक्षिप्त नाम है, नामक एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना में भुगतान करना होता है।

कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी अधिक स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने के लिए मानक राशि से अधिक योगदान कर सकते हैं, या तो अधिक महंगी बीमा पॉलिसी के माध्यम से या पूरक पॉलिसी के माध्यम से। इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए इस लागत की भरपाई के लिए बोनस की पेशकश कर सकते हैं। इस प्रकार का बोनस वैकल्पिक होता है, इसलिए इस अनुपूरक लाभ की पेशकश करना कर्मचारियों को आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए आकर्षित करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है।

चिली में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चिली में भर्ती करना लागत के लिहाज से अपेक्षाकृत सस्ता है । और अनिवार्य लाभ। हालाँकि, हैयर करने की प्रक्रिया में स्वयं की लागत शामिल होती है। चिली में नौकरी का विज्ञापन देने और अपनी कंपनी स्थापित करने से लेकर कानून के अनुरूप अनुपालन सुनिश्चित करने तक, सब कुछ आपके भर्ती खर्चों को बढ़ा सकता है। चिली में पहली बार कर्मचारियों की भर्ती करने वाली कंपनियों को निम्नलिखित लागतों के लिए बजट तैयार करना चाहिए:

• व्यावसायिक परामर्श: चिली में व्यापार करने में आसानी के बावजूद, देश को मजबूत रोजगार कानूनों के लिए जाना जाता है, जिसका कंपनियों को पालन करना चाहिए। इसलिए, चिली के रोजगार कानूनों और कर कानूनों को समझने में आपकी मदद करने के लिए आपको स्थानीय वकीलों और लेखाकारों की आवश्यकता हो सकती है।
• व्यवसाय की स्थापना: चिली में अपने नए कर्मचारियों को सीधे तौर पर नियुक्त करने के लिए, आपको पहले वहां अपनी कंपनी स्थापित करनी होगी। इसका अर्थ है एक विदेशी शाखा या सहायक कंपनी की स्थापना करना। इस प्रक्रिया में कुछ प्रारंभिक खर्च शामिल हैं जिन्हें आपको चिली में अपनी नई टीम बनाने की कुल लागत में शामिल करना चाहिए।
• नौकरी के विज्ञापन: हालांकि आपको ऑनलाइन मुफ्त में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने के लिए जगहें मिल सकती हैं, लेकिन आप उन साइटों पर भी विज्ञापन देना चाह सकते हैं जो अधिक ट्रैफिक उत्पन्न करती हैं लेकिन शुल्क की आवश्यकता होती है। या फिर, आप ऑनलाइन जॉब वेबसाइटों पर अपने विज्ञापन को अधिक प्रमुखता से प्रदर्शित करवाने के लिए भुगतान करना चाह सकते हैं।
• भर्ती समिति या एजेंसी: किसी एजेंसी के माध्यम से काम पर रखने से आपकी भर्ती लागत में काफी वृद्धि हो सकती है। हालाँकि, पूरी प्रक्रिया को आंतरिक रूप से संभालना महंगा हो सकता है। आपकी मानव संसाधन टीम को एक नए देश में हैयर करने की प्रक्रिया के माध्यम से काम करने के लिए समय समर्पित करना होगा।
• अनुवादक: यदि आप किसी स्पेनिश भाषी सहकर्मी के साथ यात्रा नहीं कर रहे हैं, तो आपको काम पर रखने के लिए एक अनुवादक की आवश्यकता होगी। अनुवादक आपको व्यक्तिगत संचार में मदद कर सकता है और स्पेनिश में महत्वपूर्ण दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने में सहायता कर सकता है।
• पृष्ठभूमि की जांच: जब आप कर्मचारियों की स्क्रीनिंग शुरू करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच आपकी कुल भर्ती लागत में जोड़ सकती है। चिली में नौकरी के आवेदकों की शैक्षिक पृष्ठभूमि, काम के इतिहास और वीजा की जांच के अलावा, आप कानूनी रूप से आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच का भी आदेश दे सकते हैं।

चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?

चिली में कानूनी रूप से लोगों को काम पर रखने के लिए, आपको सबसे पहले देश में अपना व्यवसाय स्थापित करना होगा। इसका मतलब है कि या तो अपने कारोबार की एक शाखा या सहायक कंपनी बनाएं। चिली में कानूनी रूप से भर्ती शुरू करने से पहले आपके पास निम्नलिखित चीजें होनी चाहिए:

• पंजीकरण: आपको अपनी कंपनी को रेजिस्ट्रो पब्लिको डी कॉमर्सियो और सर्विसियो डी इम्पुएस्टोस इंटर्नो के साथ पंजीकृत करना होगा। टैक्स आईडी प्राप्त करने के लिए आपको कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण भी करना होगा।
• दस्तावेज़: एक कंपनी की स्थापना में दस्तावेजों की एक पूरी श्रृंखला बनाना और जमा करना शामिल है, जैसे कि कंपनी क़ानून, एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन का एक ज्ञापन, निगम के लेख, उपनियम और बहुत कुछ। ये दस्तावेज़ स्पेनिश में होने चाहिए और इन्हें नोटरीकृत करने की आवश्यकता हो सकती है।
• चिली बैंक खाता: आपको देश में बैंक खाते खुलवाने होंगे। इस प्रक्रिया में कई सप्ताह लग सकते हैं, और कर्मचारियों को भुगतान करना शुरू करने से पहले आपको इसे पूरा करना होगा।
• स्थायी स्थानीय पता: आपको चिली में एक पंजीकृत कार्यालय के पते की भी आवश्यकता है।
• नगरपालिका कार्य लाइसेंस: नगर पालिका से "पेटेंट नगरपालिका" कार्य लाइसेंस प्राप्त करने के बारे में पूछताछ करें जहां आपका व्यवसाय स्थित होगा।
• बीमा पॉलिसी: चूंकि नियोक्ताओं के पास श्रम संबंधी दुर्घटना बीमा होना अनिवार्य है, इसलिए आपको कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले इस बीमा कवरेज के लिए पंजीकरण कराना होगा।

यदि आप भर्ती के लिए इन पूर्वापेक्षाओं से बचना चाहते हैं, तो आप Globalization Partners जैसे एम्‍प्‍लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) की सहायता से भर्ती करना चुन सकते हैं। EOR आपको चिली में अपनी कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया को रोकने या पूरी तरह से छोड़ने की अनुमति देता है। आपके कर्मचारी फिर भी आपके लिए प्रभावी रूप से काम करते हैं, लेकिन EOR कानूनी कंप्लाएन्स, नुकसान भरपाई और लाभों जैसे लॉजिस्टिक्स को संभालता है।

चिली में काम पर रखने के चरण

चिली में काम पर रखना अपेक्षाकृत सरल है और संभवतः आपके गृह देश में भर्ती प्रक्रिया के जैसा होगा। आइए इस प्रक्रिया को विस्तार से जानें।

1। नौकरी का विज्ञापन प्रकाशित करें

चिली की हैयर करने की प्रक्रिया में नेटवर्किंग और व्यक्तिगत कनेक्शन आम तौर पर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हालाँकि, आप नौकरी विज्ञापनों के माध्यम से भी योग्य उम्मीदवारों तक पहुँच सकते हैं। 2017तक, 823% चिली के लोग इंटरनेट का उपयोग कर रहे थे । इसका मतलब है कि, एल मर्कुरियो या एल रैस्ट्रो जैसे समाचार पत्रों में विज्ञापन पोस्ट करने के अलावा, आपको अपने नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करने चाहिए। सामान्य नौकरी बोर्डों के अलावा, आप अधिक विशिष्ट नौकरी बोर्डों की भी तलाश कर सकते हैं, जैसे कि वे जो आपके उद्योग पर ध्यान केंद्रित करते हैं या चिली में प्रवासियों के लिए हैं।

सुनिश्चित करें कि नौकरी का विज्ञापन आपकी कंपनी के साथ-साथ नौकरी का भी वर्णन करता है। यदि आप चिली में रिमोट कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो इसे अपने नौकरी के विज्ञापन में बताएं।

2। आवेदन पढ़ें और एक शॉर्टलिस्ट बनाएं

आवेदकों की तुलना करने में आपकी मदद करने के लिए अपनी आवेदन प्रक्रिया में सर्वेक्षण या परीक्षण जैसे टूल बनाएं, या, यदि आपके पास मैन्युअल रूप से रिज्यूमे का मूल्यांकन करने के लिए समय या कार्यबल नहीं है, तो आप उन्हें संसाधित करने और क्रमबद्ध करने में मदद करने के लिए सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि आप इस चरण के माध्यम से काम करते हैं, लेकिन लक्ष्य सबसे योग्य उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए उम्मीदवार पूल को कुशलतापूर्वक सीमित करना है।

ध्यान रखें कि, जबकि इस देश में कुछ प्रभावशाली कर्मचारी हैं, उनके पास वे डिग्री हो भी सकती है या नहीं भी हो सकती है जो आप अपने देश में रिज्यूमे पर देखने के आदी हैं। 2011 तक, चिली की वयस्क आबादी के29% ने तृतीयक शिक्षा योग्यता प्राप्त कर ली थी । चिली में सबसे लोकप्रिय डिग्री सामाजिक विज्ञान, व्यवसाय और कानून के क्षेत्र में हैं। यहां तक कि अगर आपको आमतौर पर कर्मचारियों को एक निश्चित डिग्री रखने की आवश्यकता होती है, तो आप चिली के नौकरी आवेदकों के साथ अधिक लचीला दृष्टिकोण अपनाना चाह सकते हैं।

3। आपकी शॉर्टलिस्ट पर उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें

एक बार जब आप यह निर्धारित कर लेते हैं कि आप आगे किसपर विचार करना चाहते हैं, तो आपको साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए इन व्यक्तियों से संपर्क करना चाहिए। साक्षात्कार के बीच पर्याप्त समय दें ताकि आपके पास बातचीत करने और अपने आवेदकों को अधिक व्यक्तिगत रूप से जानने का समय हो। ध्यान रखें कि चिली में भेदभाव विरोधी कानून लागू हैं, इसलिए आपको ऐसे प्रश्न पूछने से बचना चाहिए जिन्हें भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, जैसे कि किसी साक्षात्कारकर्ता की वैवाहिक स्थिति या उनके किसी ट्रेड यूनियन से संबंधित होने के बारे में प्रश्न।

अभासी इंटरव्यू शेड्यूल करते समय, सुनिश्चित करें कि आप स्थानीय समय क्षेत्र में समय बताते हैं, चाहे चिली मानक समय हो या ईस्टर द्वीप मानक समय। चिली गर्मियों में डेलाइट सेविंग टाइम भी देखता है।

4। अनुबंधों का ड्राफ्ट तैयार करें

चिली में भर्ती करते समय आपको एक लिखित रोजगार समझोता भी तैयार करनी होगी । अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• स्थान और तारीख
• रोजगार शुरू करने की तिथि
• कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार
• रोजगार की जगह
• पारिश्रमिक की राशि, रूप और भुगतान अवधि
• आमतौर पर काम करने का शेड्यूल
• अनुबंध की अवधि

5। नए चिली कर्मचारियाें काे ऑनबोर्ड करना

जब आप वेतन पर समझौता कर लेते हैं और आपके शीर्ष उम्मीदवार अपनी नौकरी के प्रस्तावों पर हस्ताक्षर करते हैंए तो आप इन नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कंपनी से कंपनी में अलग दिखाई देगी। कागजी कार्रवाई को पूरा करने के अलावा आपके नए कर्मचारियों को अपने अनुबंध की अच्छी तरह से समीक्षा करनी चाहिए और यह पुष्टि करने के लिए हस्ताक्षर करना चाहिए कि वे शर्तों को समझते हैं और उनसे सहमत हैं। आपको ड्रेस कोड या कंपनी की अन्य नीतियों जैसे विवरण भी साझा करने चाहिए। इसके अतिरिक्त आपको अपने नए कर्मचारियों को मजबूती से शुरू करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण ट्यूटोरियल प्रदान करने की जरूरत हो सकती है।

वैश्वीकरण भागीदारों के साथ चिली में शीघ्रता से अपनी टीम बनाएं

चिली के बाजार में अपने व्यवसाय का विस्तार करने से बहुत कुछ हासिल किया जा सकता है, लेकिन हो सकता है कि आप वैश्विक विस्तार के साथ आने वाली जटिलताओं का सामना नहीं करना चाहें। जब आप किसी ईओआर के साथ काम करते हैं, तो आप अपनी नई नियुक्तियों का चयन कर सकते हैं और कानूनी अनुपालन, पेरोल, और बहुत कुछ के लॉजिस्टिक्स को अपने ईओआर पर छोड़ सकते हैं। इस समाधान का मतलब यह भी है कि आपको वहां काम पर रखने के लिए चिली में एक व्यावसायिक इकाई स्थापित करने की जरूरत नहीं है।

187 देशों में उपस्थिति के साथ एक वैश्विक रिकॉर्ड के रूप में, Globalization Partners चिली और दुनिया भर के अन्य स्थानों में कर्मचारियों की एक नई टीम को तेजी से संभालने में आपकी मदद करने के लिए सुसज्जित है। यदि आप भविष्य में अंतरराष्ट्रीय विस्तार की योजना बना रहे हैं, तो Globalization Partners से प्रस्ताव का अनुरोध करें । हम रोजगार संबंधी जिम्मेदारियां संभाल सकते हैं ताकि आप अपनी कंपनी चलाने और अपने नए अंतरराष्ट्रीय परिचालन को सफल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।