अगर आप चिली में अपने कारोबार का विस्तार करने का फ़ैसला करते हैं, तो मानव संसाधन से लेकर कानूनी से लेकर अकाउंटिंग तक, कई बिज़नेस पहलुओं को संभालना ज़रूरी है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नुकसान भरपाई और फ़ायदे। एक नियोक्ता को यह पक्का करना होगा कि उसके कर्मचारियों को सही मजदूरी मिले और साथ ही सरकार की ओर से ज़रूरी सभी वैधानिक लाभ मिले।
चिली के नुकसान भरपाई के कानून
चिली में मासिक न्यूनतम वेतन CLP 440,000 है। नियोक्ता को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे हर साल किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करें और उसी हिसाब से अपना वेतन बढ़ाएं। जबकि चिली 13वें महीने के बोनस को अनिवार्य नहीं करता है, किसी भी सहमत बोनस को स्थानीय मुद्रा में दिया जाना चाहिए।
चिली क्षतिपूर्ति कानूनों को देखते समय इन बोनसों को ध्यान में रखें:
- कानूनी संतुष्टि: कर्मचारियों को वार्षिक “कानूनी संतुष्टि” बोनस मिलता है, जिसका मासिक भुगतान किया जाता है।
- अगुइनलडोस, या 13वें महीने में भुगतान: हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, कई नियोक्ता साल में दो बार Aguinaldos नाम से बोनस देते हैं। ज़्यादातर नियोक्ता इन्हें एक बार सितंबर 18 को और फिर दिसंबर की छुट्टियों के आसपास देते हैं।
चिली में गारंटीकृत लाभ
श्रमिक अतिरिक्त लाभों के साथ-साथ इन मासिक बोनस के हकदार हैं। कर्मचारियों को चिली के निजी स्वास्थ्य बीमा में भुगतान करना होगा — जिसे ईसाप्रेस के नाम से जाना जाता है — और नियोक्ताओं के पास हर महीने एक राशि प्री-टैक्स होनी चाहिए। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि वह कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा के लिए टैक्स योग्य बोनस देना चाहता है या नहीं। आमतौर पर, कर्मचारी ईसाप्रेस या किसी अन्य निजी कंपनी के ज़रिए ज़्यादा विस्तृत योजना की तलाश करते हैं, जहाँ नियोक्ता कर्मचारी को इस अंतर का मुआवजा देता है।
अन्य गारंटीकृत लाभों में चिली की राष्ट्रीय छुट्टियों पर छुट्टी का समय, बच्चे के जन्म से पहले 6 सप्ताह का प्रसूति अवकाश और 12 सप्ताह बाद, और 15 कर्मचारियों के एक साल से अधिक की सेवा मिलने पर साल भर की छुट्टियों के भुगतान वाले कामकाजी दिन शामिल हैं।
चिली लाभ प्रबंधन
चिली में एक नियोक्ता के तौर पर, किसी कंपनी को ख़ुद ही फ़ायदे फैलाने होंगे। फ़ायदे प्रबंधन जटिल है और कंप्लाएंट रहने के लिए, देश के रोज़गार कानूनों की पूरी जानकारी होना ज़रूरी है। चिली के फ़ायदे प्रबंधन के लिए आप चिली की किसी स्थानीय कंपनी के साथ काम कर सकते हैं, लेकिन किसी भी ग़लती के लिए आपकी ज़िम्मेदारी रहेगी।
G-P वैश्विक रोज़गार उत्पादों का पहला पूरी तरह से कस्टमाइज़ किया जा सकने वाला सुइट प्रदान करता है, जिसे शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए तेज़ी से और आसानी से सबसे अच्छे लाभ दिलाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम करते हुए कंप्लाएन्स जोखिम को कम करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
चिली नुकसान भरपाई कानूनों में आम तौर पर 45-घंटे का कार्य सप्ताह अनिवार्य होता है। इन घंटों में होने वाली किसी भी चीज़ को ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, ख़ासकर उन कर्मचारियों के लिए जो समय नियंत्रण के अधीन होते हैं, जिसमें कर्मचारियों को 1 मिलता है। 5 उनके सामान्य रेट का गुना।
एक महत्वपूर्ण लाभ प्रतिबंध कार के भत्ते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को उल्लेखनीय कर दंड के बिना कंपनी की कारें नहीं दे सकते। नियोक्ता आने-जाने के मासिक भत्ते प्रदान कर सकते हैं, लेकिन सीमाएं कर्मचारी के सकल वेतन पर निर्भर करती है।
चिली प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में विस्तार करना कई विचारों के साथ आता है - जिसमें लाभ योजना विकास भी शामिल है। जब आप किसी देश में कानूनों और रोज़गार के रीति-रिवाजों से अपरिचित होते हैं, तो यह अवस्था एक चुनौती हो सकती है। जी-पी में, हमारे विशेषज्ञ आपको चिली में प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदों की योजना बनाने के लिए ज़रूरी मार्गदर्शन दे सकते हैं।
चिली के कर्मचारियों के फ़ायदे की योजनाएँ
फ़ायदे कंप्लाएन्स में भूमिका निभाते हैं, लेकिन वे कर्मचारियों की सहायता भी करते हैं। कर्मचारियों को मिलने वाले फ़ायदे दिखाएँगे कि नियोक्ता अपने काम को कितना महत्व देता है और उनका मनोबल ऊँचा रहता है। रणनीतिक फ़ायदे की योजना से उन प्रतिभाओं को भर्ती करने और उन्हें बनाए रखने में मदद मिल सकती है, जिनकी कंपनी को सफलता के लिए ज़रूरत होती है।
कानूनी ज़रूरतों से बाहर के पूरक प्रावधान और फ़ायदे किसी कंपनी को श्रम बाज़ार में प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं और लोगों को इसकी रिक्तियों पर आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- भोजन वाउचर
- आवास या परिवहन वज़ीफे
- अवकाश बोनस
- शिक्षा के अवसर
- चाइल्डकैअर के लिए भत्ते
आवश्यक लाभ
नियोक्ता चिली में श्रम नियमों का अनुपालन करने के लिए ज़िम्मेदार हैं। इसमें आवश्यक लाभ प्रदान करना शामिल है, जिसमें शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- छुट्टी अवकाश
- प्रसूति अवकाश
कर्मचारी हर साल 15 दिन की वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं और देश में 16 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं। प्रसूति अवकाश कुल 18 हफ़्तों का होता है, जिसमें डिलीवरी से 6 हफ़्ते पहले और 12 हफ़्तों बाद।
चिली में कर्मचारियों के लिए फ़ायदेमंद प्लान डिज़ाइन किए गए
फ़ायदे की योजना डिज़ाइन करने के लिए रिसर्च और कंपनी के संसाधनों की समझ की ज़रूरत होती है। लक्ष्य यह है कि किसी कंपनी के पास क्या खर्च हो सकता है और कर्मचारियों को जो सहायता चाहिए, उसके बीच संतुलन खोजना है। आरंभ करने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन करें।
1। कंपनी की आमदनी और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।
यह शुरुआती चरण कंपनी की वित्तीय क्षमताओं को समझने और सबसे प्रभावी तरीके से फंड आवंटित करने के तरीके के बारे में है। वार्षिक कमाई और खर्चों पर नज़र डालें और कर्मचारियों के फ़ायदों के लिए बजट बनाएं।
इस चरण के दौरान कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करना भी ज़रूरी है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को बनाए रखने में सुधार करने के लिए, कोई कंपनी भर्ती में कटौती करने और प्लान में अतिरिक्त फ्रिंज फ़ायदे जोड़ने का फ़ैसला कर सकती है। अगर आपका लक्ष्य एक बड़ी टीम बनाने का है, तो आपको ज़रूरी फ़ायदे मिल सकते हैं, ताकि कंपनी ज़्यादा कर्मचारियों की सहायता कर सके।
2। रिसर्च इंडस्ट्री के मानक और कर्मचारियों की ज़रूरतें।
उद्योग के मानकों पर शोध करते समय, यह स्पष्ट रूप से समझ लिया जा सकता है कि कर्मचारी कंपनियों से क्या उम्मीद करते हैं और किसी व्यवसाय को बाज़ार में और प्रतिस्पर्धात्मक कैसे बनाया जाए। क्षेत्र और अपने उद्योग की दूसरी कंपनियों के बारे में जानकारी लें और अपनी खुद की योजना बनाते समय उनके द्वारा दिए जाने वाले लाभों पर विचार करें।
अगर आवेदकों को उनकी ज़रूरतों को समझा जाए और उन्हें पूरा किया जाए, तो कंपनी के फ़ायदे के प्रावधान उन्हें ज़्यादा आकर्षक लगेंगे। एक कंपनी क्षेत्र के कर्मचारियों और उन्हें अपने नियोक्ताओं से मिलने वाली सहायता को समझने के लिए सर्वेक्षण या साक्षात्कार आयोजित कर सकती है।
3। अपनी लाभ योजना बनाएं।
इकट्ठा की गई जानकारी के ज़रिए, एक कंपनी एक ऐसा प्लान तैयार कर सकती है, जो कंपनी की क्षमताओं के साथ कर्मचारियों की ज़रूरतों को संतुलित करे। ज़रूरी फ़ायदों के लिए पहले फ़ंड आवंटित करना और निष्कर्षों के आधार पर शेष बजट का इस्तेमाल पूरक प्रावधानों के लिए करना है।
लाभ की औसत लागत
हर कंपनी अपने फ़ायदे के लिए अलग-अलग राशि आवंटित करती है। कई कारक कंपनी के ख़र्चों को प्रभावित कर सकते हैं, जिनमें स्थान, उद्योग और कंपनी का आकार शामिल है। फ़ायदे का बजट हर कंपनी के कारोबार और उसके लक्ष्यों के लिए खास होगा।
लाभ लागत का प्रबंधन चुनौतीपूर्ण लग सकता है, खासकर विस्तार की शुरुआत में। जी-पी में, हम इंडस्ट्री की सबसे बड़ी कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ की टीम के साथ अपने प्लेटफ़ॉर्म का समर्थन करते हैं, जो सही बैलेंस ढूंढने और आपके खर्चों को नियंत्रण में रखने में आपकी मदद करेंगे।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
लागत की तरह, फ़ायदों की गणना नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर अलग-अलग होगी। ज़रूरी फ़ायदों के अलावा, सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान से गणना के लिए मार्गदर्शन मिलता है। नियोक्ता को 1 से 1 में योगदान देना चाहिए। सर्वाइवर और विकलांगता बीमा का 5%। कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए 10% और मेडिकल केयर के लिए 7% का योगदान करते हैं।
चिली में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?
यह देश कर्मचारियों के लिए कर योग्य और गैर-कर योग्य दोनों तरह के लाभों के बारे में बताता है। ज़्यादातर फ़ायदों को टैक्स योग्य आय माना जाता है, जिसमें आवास और रहने के भत्ते, शिक्षा कवरेज, घर में छुट्टी और मेडिकल भत्ते शामिल हैं। गैर-कर योग्य लाभों में शामिल हैं:
- भोजन भत्ता
- परिवहन वज़ीफे
- नौकरी के लिए आवश्यक खर्चे, जैसे यात्रा और भाषा प्रशिक्षण
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
चिली की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए कवरेज शामिल है, हालांकि निजी देखभाल और बीमा योजनाएं उन लोगों के लिए उपलब्ध हैं, जो उन्हें चाहते हैं। जबकि नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान करना आवश्यक होता है, निजी बीमा योजनाएं पूरक प्रावधानों का भाग भी हो सकती हैं।
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