सफल वैश्विक टीमों का निर्माण और रखरखाव हमेशा आसान नहीं होता। लेकिन लोगों को प्राथमिकता देने वाली रणनीति और एक विश्वसनीय साझेदार के साथ,यह संभव हो सकता है।
आज के विकसित हो रहे कर्मचारियों की संख्या में, एक कंप्लायंट क्षति क्षति रणनीति जो सीमाओं के पार प्रतिस्पर्धी है, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की कुंजी है। हमारेघरेलू विशेषज्ञकी विशेषज्ञता और अंतर्दृष्टि से आकर्षित होकर , आइए जानें कि एक मजबूत नुकसान भरपाई रणनीति कैसे बनाई जाए जो एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित करती है।
वैश्विक क्षति क्या है?
वैश्विक नुकसान, जिसे वैश्विक पुरस्कार भी कहा जाता है, एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले समग्र लाभों और प्रोत्साहनों को संदर्भित करता है। वैश्विक क्षति क्षति में वितरित या मैकेनिकल कर्मचारियों की संख्या के लिए प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष क्षति दोनों शामिल हैं। प्रत्यक्ष नुकसान मूल वेतन, वेतन समानता, निर्धारित वेतन और कमीशन के रूप में कर्मचारियों को सीधे भुगतान किया जाता है।
दूसरी ओर, अप्रत्यक्ष नुकसान क्षति, जिसे कर्मचारी लाभ के रूप में भी जाना जाता है, गैर-मौद्रिक पुरस्कारों को संदर्भित करता है। अप्रत्यक्ष नुकसान न्यूनतम मजदूरी और मूल वेतन के अतिरिक्त कर्मचारियों को दिया जाता है। लाभ पैकेजों में स्वास्थ्य बीमा में योगदान, कर्मचारी स्टॉक कार्यक्रम, या सेवानिवृत्ति खाता और सेवानिवृत्ति निधि में योगदान शामिल हो सकते हैं।
वैश्विक क्षति क्षति रणनीति क्या है?
नुकसान विनाश रणनीति एक व्यवसाय की अपने कर्मचारियों की संख्या को निष्पक्ष और प्रतिस्पर्धी नुकसान नुकसान की पेशकश करने की योजना है। एक मजबूत रणनीति कर्मचारियों को मुआवजा देते समय विभिन्न कारकों पर विचार करती है, जिसमें स्थान, नौकरी की भूमिका और स्टॉक विकल्प शामिल हैं।
एक रणनीतिक नुकसान पैकेज विशेष रूप से तब आवश्यक होता है जब कंपनियां अंतर्राष्ट्रीय ऑटोमोबाइल श्रमिकों को काम पर रखती हैं। चूंकि प्रतिभा प्रतिभा इन पदों के लिए बहुत बड़ी है, इसलिए दुनिया भर में प्रतिभा प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी नुकसान विनाश पैकेज महत्वपूर्ण है।
वैश्विक नुकसान के चार प्रमुख तत्व हैं जो कर्मचारियों को समर्थित महसूस कराते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- मूल वेतन। एक कर्मचारी का मूल वेतन, ओवरटाइम या किसी बोनस को छोड़कर
- परिवर्तनीय एवं प्रोत्साहन हानि. अतिरिक्त नुकसान ऋण या प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है
- वैधानिक लाभ पैकेज। चिकित्सा बीमा या पेंशन कार्यक्रमों सहित कानूनी रूप से आवश्यक लाभ
- तरह के लाभ। गैर-मजदूरी-संबंधी लाभ, जिन्हें इन-काइंड लाभों के रूप में भी जाना जाता है, जो कर्मचारियों की भलाई और प्रतिधारण में सुधार करते हैं, जिसमें मजिब्रत कार्य, अतिरिक्त समय समाप्ति, जिम सदस्यता, या चाइल्डकैअर प्रतिपूर्ति शामिल है।
प्रतिस्पर्धी क्षति विनाश योजना के क्या लाभ हैं?
की G-P 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट के अनुसार, 95% पेशेवर मानते हैं कि वैश्विक कंपनियां अपने समकक्षों से आगे निकल जाती हैं, और बेहतर वेतन और लाभों तक पहुंच को एक प्रमुख ताकत बताते हैं। फिर भी, केवल लगभग एक चौथाई संगठन ही प्रमुख प्रतिभाओं को काम पर बनाए रखने और बरकरार रखने के लिए प्रतिधारण बोनस प्रदान करते हैं ।
यहां तीन कारण दिए गए हैं कि आपको वैश्विक नुकसान की आवश्यकता क्यों है रणनीति:
- प्रतिस्पर्धा में आगे रहें। कर्मचारी ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो उन्हें बाजार दर के बराबर वेतन सीमा से परे महत्व का एहसास कराएं। प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा, कर्मचारी ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो उनके विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप लाभ पैकेज प्रदान करते हैं।
- कप्लान्स बनाए रखें। मुआवजे के कानून देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं, और वैश्विक कंपनियों को हर अधिकार क्षेत्र के भीतर स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए। एक मजबूत नुकसान क्षति योजना कंपनियों को न्यूनतम वेतन, समान वेतन कानून और आयकर जैसे प्रमुख कारकों को नेविगेट करने में मदद करती है। नियमों का पालन न करने पर जुर्माना, कानूनी कार्रवाई या अन्य नियामक प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं।
- समान वेतन सुनिश्चित करें। कोई भी उचित नुकसान रणनीति समान शिक्षा, भूमिका और अनुभव वाले प्रतिभाओं को वेतन समानता की गारंटी देती है। हमारे G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशंसके साथ इक्विटी पेरोल को सुव्यवस्थित करें वैश्विक रोजगार उत्पादों की। हम इक्विटी-आधारित नुकसानों से संबंधित कर योग्य घटनाओं के प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप जिस भी देश में भर्ती कर रहे हैं, वहां कंप्लाएन्स।
वैश्विक क्षति विनाश रणनीति कैसे बनाएं
वेतन रणनीति तैयार करते समय संगठनों62सामना की जाने वाली नंबर एक चुनौती के रूप में प्रतिस्पर्धी भुगतान की पहचान की गई%।
तो, कंपनियां मूल्यवान प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए वेतन रणनीति कैसे तैयार कर सकती हैं? आइए जानें कि प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत वेतन संरचना और लाभ पैकेज कैसे बनाया जाए।
1। दीर्घकालिक लक्ष्य स्थापित करें।
चाहे आप अपनी वैश्विक रणनीति बना रहे हों या उसका पुनर्गठन कर रहे हों, लक्ष्यों को स्थापित करने से शुरुआत करें। क्या आप अपने पहले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं? क्या आप सैकड़ों अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के बीचवेतन समानतास्थापित करने के लिए काम कर रहे हैं? स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित होने पर, आप प्रतिस्पर्धा पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
2। स्थानीय रोजगार नियमों पर शोध करें।
भले ही आप पुर्तगाल, फिलीपींस या दुनिया के किसी अन्य कोने में एक देश में एक लाभ योजना विकसित कर रहे हों, आपको अपने लक्षित क्षेत्र में आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरुआत करनी चाहिए।
3। एक प्रतियोगी विश्लेषण चलाएं।
एक मजबूत नुकसान नुकसान पैकेज बना या बिगाड़ सकता है चाहे कोई संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी का चयन करेगा। इससे पहले कि आप स्थानीय नुकसान नुकसान पैकेज निर्धारित करें, शोध करें कि नुकसान नुकसान प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धी क्या पेशकश कर रहे हैं। यदि अन्य कंपनियां किसी दिए गए बाजार में बेहतर लाभ या उच्च वेतन की पेशकश कर रही हैं, तो प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने नुकसान पैकेज को समायोजित करने पर विचार करें।
4। सभी श्रमिकों को सही ढंग से वर्गीकृत करें।
श्रमिकों को अलग-अलग नुकसान मिल सकते हैं उनके वर्गीकरण के आधार पर पैकेज या संरचनाएं। उदाहरण के लिए, एक 1099 कर्मचारी को पूर्णकालिक काम करने वाले W-2 कर्मचारी से अलग अधिकार प्राप्त होते हैं। व्यक्ति के योगदान के आधार पर उचित क्षति का निर्धारण करें। कर्मचारी वर्गीकरण बजट और कर्मचारियों की संख्या नियोजन प्रयासों की भी जानकारी देगा।
5। एक ऐसा बजट बनाएं जो समानता पर आधारित हो।
अपने वैश्विक कार्यबल को इक्विटी-आधारित नुकसान भरपाई की पेशकश करके संलग्नता को बढ़ावा दें और दुनिया भर में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखें। जब आप एक डिस्ट्रीब्यूटेड एजाइल टीम का निर्माण कर रहे हों, तो मूल्यांकन करें कि प्रतिस्पर्धी बाजार में कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए आप कंपनी के बजट का कितना हिस्सा आवंटित कर सकते हैं।
कुछ प्रमुख कारकों पर पूरा ध्यान दें, जिसमें आधार वेतन, वैधानिक योगदान, बोनस संरचनाएं और कोई भी पूरक लाभ शामिल हैं।
6। देश के विशेषज्ञों से परामर्श लें।
अन्य देशों में कर्मचारियों को भुगतान करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर जब स्थानीय श्रम कानून के साथ कंप्लेंट बनाए रखना हो। आपके लिए वेतन और लाभ प्रशासन को संभालने के लिए एक विश्वसनीय वित्तीय रिकॉर्ड ऑपरेटर (ईओआर) के साथ साझेदारी करना सहायक हो सकता है।
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7। अपनी वैश्विक टीम को वेतन पर रखें।
जब बात पेरोल की आती है, तो उद्योग जगत के अग्रणी मानव पूंजी प्रबंधन और पेरोल प्रदाताओं के साथ साझेदारी करना सहायक होता है जो आपकी वैश्विक जरूरतों को सर्वोत्तम तरीके से पूरा कर सकते हैं। केवल G-P #1 एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) वितरित करता है और वैश्विक टीमों को प्रबंधित करने के लिए श्रेणी में सर्वश्रेष्ठ मानव संसाधन प्रबंधन और पेरोल सिस्टम से जुड़ता है। हम मिलकर प्रत्येक ग्राहक की अनूठी जरूरतों को पूरा करने के लिए समाधानों का संपूर्ण जीवनचक्र प्रदान करते हैं।
एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें और बनाए रखें।
एक प्रतिस्पर्धी क्षति क्षति रणनीति प्रतिभा भर्ती, प्रतिधारण और समग्र कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार कर सकती है। G-P जैसे विश्वसनीय कंपनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ, आप इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना योजना बना सकते हैं, काम पर रख सकते हैं और वैश्विक टीमों को जल्दी और कुशलता से प्रबंधित कर सकते हैं। रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के रूप में, G-P आपकी टीम के सदस्यों के कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।
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