हम जानते हैं कि काम का भविष्य वैश्विक है। लेकिन वैश्विक प्रतिभा को प्रबंधित करना हमेशा आसान नहीं होता है - और न ही वैश्विक पेरोल संचालन आसान होता है।
अप्रत्याशित कर नियमों से लेकर जटिल श्रम कानूनों तक, कंपनियों को विस्तार के दौरान कई बाधाओं का सामना करना पड़ेगा। नए बाजारों में कर्मचारियों की भर्ती करने से पहले वैश्विक पेरोल की चुनौतियों से निपटने का तरीका जानना महत्वपूर्ण है ।
आइए देखें कि ग्लोबल पेरोल चलाने के लिए कंपनियां एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ कैसे साझेदारी कर सकती हैं ।
आपके व्यवसाय के लिए शीर्ष 5 वैश्विक पेरोल चुनौतियाँ क्या हैं?
पेरोल से कंपनी में हर कोई प्रभावित होता है, लेकिन केवल 15% संगठन ही अपनी पेरोल रणनीति को अत्यंत महत्वपूर्ण मानते हैं। फिर भी, एक मजबूत पेरोल सॉफ्टवेयर प्रबंधन प्रणाली होने से आप अपने वैश्विक विकास को सरल बना सकते हैं।
आइए उन पांच सबसे आम पेरोल चुनौतियों का पता लगाएं जिनका कंपनियों के सामने आना पड़ता है - और उन्हें कैसे हल किया जाए।
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ग्लोबल पेरोल चैलेंज |
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पेरोल समाधान |
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स्थानीय कर कानूनों और विनियमों को समझना |
न्यूनतम न्यूनतम वृद्धि और अंशदान दर में बदलाव पर पूरा ध्यान दें |
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गलत कार्मिक कार्मिक |
कार्यकर्ता प्रकार के आधार पर अनुबंधों को अनुकूलित करें |
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डेटा की सुरक्षा के लिए नीतियां स्थापित करना |
एक मान्य सुरक्षा मान्यता के साथ एक पेरोल भागीदार चुनें |
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कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना |
प्रत्येक देश के लिए लाभ योजनाओं को तैयार करने के लिए एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का लाभ उठाएं |
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सटीक पेरोल और मुद्रा सुनिश्चित करना |
एक वैश्विक भागीदार के साथ भुगतान स्वचालित करें |
1। स्थानीय कर कानूनों और विनियमों को समझना
प्रत्येक देश अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियमों के अनुरूप वेतन देने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को लागू करता है। देशों में पेरोल चलाते समय, कुछ प्रमुख अंतरों में शामिल हैं:
- ओवरटाइम वेतन।
- सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल संबंधी अंशदान।
- कर नियम।
- बीमारी की छुट्टी और/या सवैतनिक समय के लिए वैधानिक न्यूनतम सीमाएँ। समाप्त।
- बेरोजगारी और/या कार्मिक पृथक्करण लाभ।
- कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार का वर्गीकरण।
स्थानीय वेतन भुगतान टीमों को प्रत्येक देश में कर्मचारियों को सही ढंग से भुगतान करने के लिए कर भुगतान नियमों का पालन करना आवश्यक है । अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, मानव संसाधन टीमों को अंतरराष्ट्रीय सरकारों द्वारा निर्धारित किसी भी नीतिगत परिवर्तन की वास्तविक समय में जानकारी से अवगत रहना चाहिए।
न्यूनतम न्यूनतम वेतन वृद्धि, कर्मचारी वेतन नियम और अंशदान दर में बदलाव पर पूरा ध्यान दें।
नए और बदलते श्रम कानूनों के साथ अनुपालन बनाए रखना आसान नहीं है। लेकिन G-P आपकी मदद कर सकता है। दुनिया में कहीं भी अपनी टीम को आत्मविश्वास के साथ भुगतान करें — हमारी कानूनी टीम देश-विशिष्ट श्रम कानूनों से अवगत रहती है ताकि आप तेजी से और नियमों का पालन करते हुए विकास कर सकें।
2। ग़लत कर्मचारी चयन से बचना
मानव संसाधन टीमों को श्रमिकों के प्रकारों के बीच अंतर पता होना चाहिए, जिसमें स्वतंत्र ठेकेदार और पूर्णकालिक कर्मचारीशामिल हैं। किसी व्यक्ति को पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में कार्य करते हुए स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में मानना गैरकानूनी है।
यदि आप अपने ठेकेदार को एक कर्मचारी के रूप में मानते हैं, तो इसके विपरीत बताने वाले कानूनी दस्तावेजों की कोई मान्यता नहीं होगी।स्वतंत्र नमूना वर्गीकरण संभावित निगमित कर मुद्दों को भी ट्रिगर कर सकता है। सुनिश्चित करें कि आप जोखिम कम करने के लिए अपने कर्मचारियों को उचित रूप से वर्गीकृत करते हैं, जुर्माने से बचते हैं, और अंतर्राष्ट्रीय पैमाने पर कंप्लान्स बनाए रखते हैं।
3। डेटा की सुरक्षा के लिए नीतियां स्थापित करना
कर्मचारी वेतन संबंधी जानकारी बहुत संवेदनशील होती है और इसके लिए मजबूत डेटा सुरक्षा उपायों की आवश्यकता होती है। आप अपने देश में डेटा सुरक्षा नियमों से परिचित हो सकते हैं। हालाँकि, वैश्विक पेरोल चलाने का अर्थ है विभिन्न स्थानों के डेटा कानूनों का अनुपालन करना। उदाहरण के लिए, यूरोप सामान्य डेटा संरक्षण का पालन करता है जबकि सिंगापुर में पीडीपीए लागू होता है।
कुछ कंपनियों के पास बदलते डेटा निजता कानूनों पर नज़र रखने के लिए आंतरिक कानूनी टीम बनाने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं होते हैं। उच्चतम अनुपालन और सुरक्षा मानकों वाले किसी विश्वसनीय वैश्विक पेरोल पार्टनर के साथ काम करने पर विचार करें। जोखिम प्रोफाइल, ऐप सुरक्षा प्रशिक्षण और अन्य एन्क्रिप्शन-संबंधित प्रमाणपत्रोंपर विशेष ध्यान दें।
G-Pजैसा विश्वसनीय भागीदार एक केंद्रीकृत, वैश्विक पे-कंट्रोल सिस्टम प्रदान कर सकता है जो वैश्विक स्तर पर डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता है।
4। कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना
कंपनियों को प्रत्येक वैश्विक श्रमिक देश में विभिन्न वैधानिक लाभों पर सावधानीपूर्वक ध्यान देना चाहिए। पेंशन आवश्यकताएँ, बीमारी की छुट्टियाँ, स्वास्थ्य बीमा, और प्रसुति अवकाश अलग-अलग देशों में काफी भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, फ्रांसकर्मचारियों की आय के एक प्रतिशतपर कर लगाकर ग्रेच्युटी पेंशन कार्यक्रम का वित्तपोषण करता है ।
भुगतान संबंधी अशुद्धियों से बचने के लिए मानव संसाधन, विश्लेषण, वित्त और कानूनी टीमों को कर्मचारी समय समाप्ति, बोनस, पदोन्नति और अलगाव सहित सभी प्रासंगिक लाभों पर संरेखित किया जाना चाहिए।
5। सटीक पेरोल और मुद्रा सुनिश्चित करना
सुचारू बैक-एंड अनुभव कर्मचारियों को दीर्घकालिक रूप से बनाए रखने की कुंजी है। स्पष्ट रहें कि आप वैश्विक स्तर पर स्केलिंग करते समय विभिन्न देशों में कर्मचारियों को कैसे भुगतान कर रहे हैं। स्थान जैसे प्रमुख कारक उपयोग की जाने वाली मुद्रा और प्रासंगिक रोजगार कानूनों को प्रभावित कर सकते हैं।
मानवीय त्रुटि के कारण गलत पेरोल के कानूनी और वित्तीय प्रभाव हो सकते हैं। विनिमय दर पर विशेष ध्यान दें और स्थानीय समय क्षेत्र और मुद्रा में समय पर भुगतान करें। अंतर्राष्ट्रीय विनिमय शुल्क भी विभिन्न बाजारों में बाधा बन सकता है।
अलग-अलग देशों में कई पेरोल प्रदाता होना एक चुनौती हो सकती है। सॉ एक वैश्विक प्रदाता के साथ सुव्यवस्थित करना है। हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों के हिस्से के रूप में, G-P Contractor आपको अपनी पसंद की मुद्रा में ठेकेदारों को तेजी से भुगतान करने की अनुमति देता है - ताकि आप काम पर रख सकें और किसी को भी, कहीं भी, कभी भी भुगतान कर सकें।
एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) पार्टनर के साथ वैश्विक पेरोल चुनौतियों पर काबू पाएं।
वैश्विक संगठनों को पहले दिन से ही जटिलता, विरोधाभास और एकरूपता संबंधी चुनौतियों से निपटने के लिए तैयार रहना चाहिए। सही पार्टनर होने से आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि टीम के सदस्यों और स्वतंत्र ठेकेदारों दोनों को समय पर और त्रुटि रहित भुगतान मिले।
की ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट के अनुसार, नेताओं का मानना है कि वेतन और करोंG-Pका 2023 हिसाब-किताब करना वैश्विक टीमें बनाने में सबसे बड़ी बाधा है। कानूनी बाधाओं और डेटा निजता संबंधी चिंताओं को दूर करने के लिए, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। एक वैश्विक विशेषज्ञ के साथ भागीदार।
कर्मचारियों को जल्दी और सटीक रूप से भुगतान करना समय लेने वाला हो सकता है, खासकर समय क्षेत्रों में। क्या आपकी पेरोल टीम के पास नियमों में होने वाले बदलावों पर नज़र रखने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं? कई कंपनियां कंप्लायंस सुनिश्चित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करती हैं। समय बचाने और वैश्विक गाइड की विशेषज्ञता से सीखने का यह सबसे अच्छा विकल्प है।
जैसा एक विश्वसनीय वैश्विक पेरोल पार्टनर समय पर और त्रुटिरहित पेरोल की गारंटी G-P दे सकता है, साथ ही लचीले भुगतान विकल्प भी उपलब्ध कराता है। अपनी पसंद के तरीके से पेरोल फंड करें,150 मुद्राओं में भुगतान करें, और कुछ ही क्लिक में बोनस, कमीशन जोड़ें और खर्चों का प्रबंधन करें।
हमारा उद्योग-अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म, उत्पादों और सुविधाओं के निरंतर विकास के लिए सर्वश्रेष्ठ पेरोल लीडर्स के साथ साझेदारी करके वैश्विक पेरोल और भुगतान को सुव्यवस्थित करता है।
2। गलत ब्लाइंड त्रुटियों से बचें.
एक विश्वसनीय भागीदार के साथ, आप अपने पूरे वैश्विक कार्यबल को एक ही प्लेटफॉर्म पर आसानी से भुगतान कर सकते हैं। हमारे साथ, आप एक ही स्थान पर कई पेरोल रिपोर्टिंग टूल और अंतर्दृष्टि तक पहुंच सकते हैं। साथ ही, हमारे नवीनतम प्रीमियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पैकेज, G-P Meridian प्राइम ™ के साथ थोक पेरोल परिवर्तनों को संभालें। एकमुश्त बोनस, कई कर्मचारियों के लिए एक साथ वेतन वृद्धि आदि का प्रबंधन करें।
आप निश्चिंत रह सकते हैं कि जीपी के माध्यम से जारी किए गएरोजगार अनुबंध G-P रूप से मान्य और लागू करने योग्य होंगे। हमारा रोजगार अनुबंध जनरेटर कंपनियों को मिनटों में अनुकूलित रोजगार अनुबंध बनाने की सुविधा देता है।
कर्मचारी वर्गीकरण स्थिति के आधार पर अनुबंध टेम्पलेट्स को आसानी से अनुकूलित करें ताकि आपको अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप अनुबंध मिल सके। और हमारे इक्विटी पेरोल फीचर के साथ, आप इक्विटी-आधारित नुकसान से संबंधित कर योग्य घटनाओं के प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बना सकते हैं।
3। पहले दिन से ही कर्मचारी डेटा को सुरक्षित रखें।
सुरक्षा वैश्विक पेरोल का सबसे महत्वपूर्ण तत्व बनी हुई है। डेटा प्रबंधन चुनौतियों से निपटने के दौरान, G-P जैसे विश्वसनीय पेरोल पार्टनर को चुनें जो आईएसओ, एसओसी2 और सीसीपीए कंप्लाएंटहो।
G-Pके Global Growth Platform उद्योग में उच्चतम सुरक्षा और कंप्लान्स मानकों का पालन करते हुए डिजाइन और निर्मित किया गया है - सभी कर्मचारियों के डेटा को सुरक्षितरखते हुए। हमारे परीक्षण, परीक्षण और गोपनीयता का लगातार मूल्यांकन किया जाता है।
अतिरिक्त सुविधाओं में निवेश करें जो अनधिकृत उपयोगकर्ताओं को डेटा तक पहुंचने से रोकती हैं। उदाहरण के लिए, बहु-कारक प्रमाणीकरण (MFA) के साथ उपयोगकर्ता लॉगिन को सुरक्षित रखें। फिर, एकल साइन-ऑन (एसएसओ) पहुंच वाले सभी खातों तक सुरक्षित पहुंच।
4। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ ऑनबोर्डिंग और लाभों को सुव्यवस्थित करें।
सिद्ध वैश्विक पेरोल विकल्पों के साथ एक लचीला समाधान चुनकर पेरोल व्यवधानों के जोखिम को कम करें। ईओआर लाभ प्रशासन को संभालते हैं, जिसमें निजी स्वास्थ्य बीमा में योगदान और सामाजिक सुरक्षा और श्रमिक क्षति क्षति जैसे विशिष्ट सरकारी कार्यक्रम शामिल हैं।
सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) प्रदाता कंपनियों को प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने में मदद करते हैं जो कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाते हैं। G-Pके सहयोग से, आप ऐसे लाभ प्रदान कर सकते हैं जो देश-विशिष्ट श्रम कानूनों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं के अनुरूप हों। G-P मदद से आप कुछ ही मिनटों में अपनी पसंद का लाभ प्लान आसानी से बना सकते हैं।
5। स्थानीय मुद्रा में जल्दी और अनुपालन के साथ भुगतान करें।
वेतन भुगतान की मुद्रा निर्धारित करना कठिन हो सकता है। सटीकता और विश्वसनीयता - यही वह चीज़ है जिसकी आपको अंतरराष्ट्रीय वेतन भुगतान जैसी महत्वपूर्ण सेवाओं से अपेक्षा होती है। 2024 प्रतिभा रुझानों के अनुसार,इस वर्षमानव संसाधन पेशेवरों के41% लोगोंके लिए वेतन प्रक्रियाओं में सुधार करना सर्वोच्च प्राथमिकता है । हमारा प्लेटफ़ॉर्म 150 मुद्राओं में समय पर भुगतान के साथ वेतन भुगतान को स्वचालित करता है।
एक विश्वसनीय भागीदार के साथ, आप ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्थानीय मुद्रा में भुगतान कर सकते हैं। जब आप G-P जैसे वैश्विक रोजगार उत्पाद का चयन करते हैं, तो आप अपने पूरे वैश्विक व्यवसाय के लिए वेतन का सहजता से प्रबंधन कर सकते हैं। जिसमें द्विसाप्ताहिक वेतन, बोनस और कमीशन शामिल हैं।
G-P के साथ अपने कंप्लांट ग्लोबल पेरोल सिस्टम को सुव्यवस्थित करें।
पेरोल को अपनी वैश्विक सफलता की योजनाओं में बाधा न बनने दें। हम पेरोल और उससे जुड़ी जटिलताओं को संभालेंगे, ताकि आपको चिंता न करनी पड़े। हमारा ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म, पेरोल और मानव पूंजी प्रबंधन (ईओआर) उत्पादों को सर्वश्रेष्ठ पेरोल और मानव पूंजी प्रबंधन समाधानों के साथ जोड़ता है, ताकि दुनिया भर में कहीं भी आपके व्यवसाय सुचारू रूप से चल सकें।
हमारे साथ, नई संस्थाएँ स्थापित किए बिना, 180+ देशों में वैश्विक टीमों की योजना बनाना, काम पर रखना और प्रबंधन करना पहले से कहीं अधिक आसान है। G-P मुश्किल काम संभाल लेता है, ताकि आप सबसे अच्छे हिस्से पर ध्यान केंद्रित कर सकें - अपने व्यवसाय को वैश्विक स्तर पर बढ़ाना।
