नुकसान भरपाई और फ़ायदे कर्मचारियों और नियोक्ताओं, दोनों के लिए ज़रूरी होते हैं। वैधानिक आवश्यकताओं के साथ सावधानी से तालमेल बिठाकर और प्रतिस्पर्धी फ़ायदे प्लान की पेशकश करके, आपकी कंपनी न केवल कंप्लाएंट रहती है, बल्कि फ़िलीपीन्स में नौकरी तलाशने वालों के लिए और आकर्षक भी बन जाती है।
फिलीपींस नुकसान नुकसान कानून
फिलीपींस में न्यूनतम माउत क्षेत्र के अनुसार भिन्न-भिन्न है। ध्यान में रखने के लिए एक उपयोगी मीट्रिक यह है कि एक व्यक्ति को कम से कम PHP 12की आवश्यकता होती है,810 पूरे देश में जीविकोपार्जन करने के लिए। गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी विभिन्न वैधानिक लाभों के हकदार हैं, जैसे कि ओवरटाइम वेतन (नियमित वेतन का अतिरिक्त 25%), विश्राम दिवस या विशेष गैर-कार्य दिवस का वेतन (नियमित वेतन का अतिरिक्त 30%), और रात्रि विभेदक वेतन (शाम 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच किए गए किसी भी कार्य के लिए नियमित वेतन का अतिरिक्त 10%)। पीएचटी)। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी किसी यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते का हिस्सा है तो ये आंकड़े बदल सकते हैं।
नियोक्ता कर्मचारियों को 13वें महीने का वेतन देने के लिए भी जिम्मेदार हैं। यह 13वें महीने का बोनस 1 महीने के वेतन के बराबर है और इसे कर्मचारियों को दिसंबर 24 से पहले दिया जाना चाहिए, लेकिन अधिकांश नियोक्ता 13वें महीने का बोनस महीने की शुरुआत में देने की कोशिश करेंगे।
फिलीपींस में गारंटीकृत लाभ
एक मजबूत लाभ प्रबंधन रणनीति में सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को 5 दिनों का भुगतान समय समाप्त होना चाहिए जिसका उपयोग छुट्टियों या बीमारी की छुट्टियों के लिए किया जा सकता है। फिलीपींस में 2 प्रकार की छुट्टियां हैं - नियमित और विशेष गैर-कार्य दिवस। कर्मचारियों को नियमित छुट्टियों के लिए भुगतान किया गया समय समाप्त होता है और विशेष गैर-कार्य दिवसों के लिए गैर-भुगतान समय समाप्त होता है।
फिलीपींस लाभ प्रबंधन
लाभ फैलाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पूरक लाभ भी प्रदान कर रहा है जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन आमतौर पर स्थानीय कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। इन अतिरिक्त लाभों की पेशकश करने से आपकी कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रमुख प्रतिभाओं को खोजने में भी बड़ा फर्क पड़ सकता है। कई नियोक्ता आवास, परिवहन और चिकित्सा भत्ते देना पसंद करते हैं, जो कर-कटौती योग्य होते हैं यदि उन्हें जीवन यापन की लागत भत्ता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। नियोक्ता देश की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा योजना के अतिरिक्त जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा जैसे पूरक बीमा भी प्रदान कर सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
फिलीपींस में लाभ और हानि पर सबसे बड़ा प्रतिबंध यह है कि कंपनियां देश में सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले कर्मचारियों को काम पर रखना या भुगतान नहीं कर सकती हैं। शुरू से अंत तक, इस प्रक्रिया को पूरा होने में महीनों लग सकते हैं, संभावित रूप से संचालन में देरी हो सकती है और नौकरी चाहने वालों को कहीं और रोजगार के अवसरों की तलाश करनी पड़ सकती है।
फिलीपींस प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, आपको विभिन्न लाभ आवश्यकताओं और अपेक्षाओं वाले नए देशों का सामना करना पड़ेगा। फिलीपींस में सही रणनीति के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का निर्माण कर सकते हैं और बाजार में अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाए रख सकते हैं।
फिलीपींस कर्मचारी लाभ योजनाएँ
लाभ योजनाएं आपकी बढ़ती हुई कंपनी के लिए कई मायनों में मूल्यवान हैं। वे श्रम बाजार में आपकी रिक्तियों को अलग पहचान दिला सकते हैं, जिससे शीर्ष प्रतिभाओं को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। आपकी लाभ योजनाएँ मनोबल और प्रतिधारण दरों में भी सुधार कर सकती हैं।
फ्रिंज बेनिफिट्स, या जो प्रावधान आप श्रम कानूनों की आवश्यकताओं के बाहर प्रदान करते हैं, वे आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा में अलग खड़ा कर देंगे। संभावित प्रस्तावों में शामिल हैं:
- आवास भत्ते
- परिवहन वज़ीफे
- स्वास्थ्य देखभाल के लिए भत्ते
- अवकाश बोनस
- शिक्षा के अवसर
- भोजन सब्सिडी
कानून द्वारा आवश्यक लाभ
इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों पर विचार करें, आपको श्रम कानूनों में आवश्यक प्रावधानों को पूरा करना होगा। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- स्वास्थ्य बीमा
- होम डेवेलपमेंट म्युचुअल फ़ंड योगदान
फिलीपींस में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
जब आप किसी अपरिचित क्षेत्र में काम कर रहे हों तो लाभ योजना तैयार करना एक चुनौती की तरह महसूस हो सकता है। इसका लक्ष्य आपकी कंपनी के संसाधनों और आपके कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं के बीच संतुलन स्थापित करना है। अनुसंधान और तैयारी के साथ, आप एक लाभ योजना बना सकते हैं जो आपकी सफलता का समर्थन करती है।
1। अपने संसाधनों और लक्ष्यों का आकलन करें।
आपकी कंपनी की तुलना में लाभों पर अधिक खर्च करना आपके विकास में बाधा डालेगा, इसलिए अपने संसाधनों का आकलन करना आवश्यक है। अपने लाभ खर्च के लिए एक बजट निर्धारित करने के लिए संभावित राजस्व और मौजूदा खर्चों को देखें।
आप इस प्रारंभिक चरण का उपयोग अपने लक्ष्यों की पहचान करने के लिए भी कर सकते हैं और आपकी लाभ योजना उनका समर्थन कैसे कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप फ्रिंज लाभ प्रदान कर सकते हैं जो अन्य प्रतिस्पर्धी नहीं करते हैं।
2। श्रम बाजार का अध्ययन करें।
आप अन्य कंपनियों के साथ केवल तभी प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, यदि आप समझते हैं कि वे किस चीज की पेशकश करती हैं। बाजार में कौन से प्रावधान मानक हैं, यह जानने के लिए अपने आकार और उद्योग में आपके समान व्यवसायों का अनुसंधान करें। ये मानक कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में भी सूचित करेंगे।
यह चरण श्रमिकों से बात करने का भी एक उत्कृष्ट समय है कि वे नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं। आप इस जानकारी को इकट्ठा करने के लिए सर्वेक्षण वितरित कर सकते हैं या साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं।
3। अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करें।
स्थानीय श्रम बाजार के बारे में आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके आधार पर आप एक व्यापक लाभ योजना बना सकते हैं। पहले अपने लाभ निधियों को आवश्यक प्रावधानों के लिए आवंटित करें और शेष संसाधनों का उपयोग प्राथमिकता वाले फ्रिंज लाभों पर करें जो आपने अपने शोध में खोजे हैं।
लाभ की औसत लागत
व्यवसाय उद्योग, आकार, स्थान और बजट के आधार पर अलग-अलग लाभ प्रदान करते हैं। किसी कंपनी की लाभ योजनाओं के दायरे को प्रभावित करने वाले इतने सारे कारकों के साथ, कोई औसत मूल्य नहीं है जिसका उपयोग आप अपनी योजना का आकलन करने के लिए कर सकें। अपनी विशिष्ट आय और व्यय के आधार पर बजट बनाना लागत प्रबंधन का सबसे अच्छा तरीका है।
लाभों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणना प्रक्रिया अलग दिखाई देगी। आप श्रम नियमों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन प्राप्त कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को राष्ट्र की सामाजिक सुरक्षा निधि में संयुक्त रूप से कुल 13% का योगदान देना होगा। कर्मचारी 4भुगतान करते हैं। उनकी तनख्वाह का5% और नियोक्ता 8योगदान करते हैं।5प्रतिशत अपने श्रमिकों की ओर से।
जनवरी 2023 से, फिलीपींस सरकार ने घोषणा की कि सामाजिक सुरक्षा अंशदान बढ़कर 14% हो जाएगा। नियोक्ताओं को 9योगदान करने की आवश्यकता होगी।5% जबकि कर्मचारियों को 4योगदान करना होगा।5%। कुल योगदान एक बार फिर 2025 में बढ़कर 15प्रतिशत हो जाएगा।
फिलीपींस में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
आम तौर पर, कानून फ्रिंज लाभों को कर योग्य मानता है। इस कर लगाना की नीति 2 श्रेणियों में मौजूद है। सामान्य कर्मचारी अपने अतिरिक्त लाभों पर मानक आयकर दर का भुगतान करते हैं, जबकि प्रबंधकीय और पर्यवेक्षी कर्मचारी 32% अतिरिक्त लाभ कर का भुगतान करते हैं। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों के वेतन में इन कर कटौतियों को शामिल करें ।
इस लाभ कर लगाने के अपवाद हैं। निम्नलिखित लाभ कर योग्य नहीं हैं:
- विशेष कानून के तहत लाभ छूट
- सेवानिवृत्ति, अस्पताल में भर्ती और बीमा में योगदान
- एक व्यापार के भीतर आवश्यक अनुषंगी लाभ
- नियोक्ता की सुविधा के लिए दिए गए लाभ
- वित्त सचिव द्वारा परिभाषित न्यूनतम लाभ
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
देश में फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम, या फिलहेल्थ के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से एक निश्चित प्रतिशत काटकर और उनकी ओर से एक हिस्सा चुकाकर इस राष्ट्रीय बीमा योजना में योगदान देना अनिवार्य है।
ऐसे स्वास्थ्य सेवा संगठन हैं जो निजी बीमा योजनाएं लेते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं पर इन योजनाओं को प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, लेकिन वे श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी दिखने के लिए इन्हें पूरक लाभ के रूप में पेश करने का विकल्प चुन सकते हैं।
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