फिलीपींस में विस्तार करने का निर्णय लेने के लिए बहुत सारी पूर्व योजना, समय और धन की आवश्यकता होती है। किसी भी वैश्विक विकास वेंचर का सबसे महत्वपूर्ण काम होता है अपनी नई लोकेशन को सफल बनाने के लिए सही कर्मचारियों को काम पर रखना, जो कि अगर आपको देश की संस्कृति और बिज़नेस शिष्टाचार पर पूरी समझ नहीं है, तो यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है। फ़िलीपीन्स में काम पर रखना आसान लग सकता है, कंपनियों को देश के सभी रोज़गार कानूनों को सीखना होगा, एक सहायक कंपनी की स्थापना करनी होगी और एक कंप्लाएंट पेरोल सिस्टम स्थापित करना होगा।
फिलीपींस में भर्ती
फिलीपींस में संस्कृति के बारे में सीखना आवश्यक है जब भर्ती प्रक्रिया के पारस्परिक पहलू की बात आती है। हालांकि, यह सुनिश्चित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी फिलीपींस में नियोक्ताओं के लिए कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है।
उम्मीदवारों को खोजने के लिए सर्वोत्तम भर्ती चैनलों का पता लगाना एक अन्य पहलू है जिस पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सोशल मीडिया का प्रचलन तेजी से बढ़ रहा है और यह नियोक्ताओं के लिए फिलीपींस में प्रतिभाशाली पेशेवरों से जुड़ने का एक शानदार तरीका है। फेसबुक और लिंक्डइन दोनों ही लोकप्रिय हैं। कंपनियां विशिष्ट प्रतिभाओं को खोजने के लिए उद्योग-विशिष्ट वेबसाइटों पर भी विचार कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, GitHub आईटी क्षेत्र के पेशेवरों के लिए एक बेहतरीन सोशल प्लेटफॉर्म है।
आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी कंपनी की वेबसाइट मोबाइल के अनुकूल है, क्योंकि अधिकांश नौकरी चाहने वाले नौकरी पोस्टिंग का पता लगाने के लिए अपने मोबाइल उपकरणों का उपयोग करेंगे।
फिलीपींस में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत से ही स्थानीय कानूनों और विनियमों का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए। फिलीपींस में, कानून नियोक्ताओं को श्रमिकों और संभावित कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव से रोकता है:
- जातीयता
- धर्म या विश्वास
- जाति
- लिंग
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
- नागरिक स्थिति
- चिकित्सीय स्थिति
- उम्र
- गर्भावस्था या माता-पिता की स्थिति
- यूनियन की सदस्यता
कंप्लायंस सुनिश्चित करने के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों से इनमें से किसी भी विशेषता से संबंधित सीधे प्रश्न पूछने से बचें।
फिलीपींस में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
संभावित उम्मीदवार सकल वेतन के बजाय शुद्ध वेतन पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आप फिलीपींस में काम पर रखने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने की कोशिश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट कर दें कि सभी प्रस्ताव सकल वेतन के हैं, न कि शुद्ध वेतन के।
फिलीपींस रोजगार कानून
फिलीपींस में सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें कार्य दिवस 8 घंटे का होता है, हालांकि कुछ उद्योगों में ओवरटाइम के साथ 48घंटे के कार्य सप्ताह की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम की अनुमति है और इसका भुगतान कर्मचारी के सामान्य वेतन की दर के कम से कम 125% की दर से किया जाना चाहिए। अतिरिक्त वेतन दरें आराम के दिनों, विशेष गैर-कार्य दिवसों, नियमित छुट्टियों और/या रातों पर किए गए काम पर भी लागू हो सकती हैं।
फिलीपींस रोजगार कानून वैकल्पिक परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है, लेकिन कुशल शिक्षुता कार्यक्रमों को छोड़कर, यह 6 महीनों से आगे नहीं बढ़ सकता है।
जबकि फिलीपींस में कर्मचारियों को कानून द्वारा संघ बनाने की अनुमति है, देश में सामूहिक सौदेबाजी आम नहीं है। केवल लगभग 10% कर्मचारियों की संख्या किसी यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी संघ का हिस्सा है।
फिलीपींस में ऑनबोर्डिंग
फिलीपींस में कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य कार्य वातावरण बनाना भी महत्वपूर्ण है और यह उनके ऑनबोर्डिंग अनुभव को गहराई से प्रभावित करता है। सम्मान और सहयोग का माहौल विकसित करें जहां हर किसी की आवाज हो। प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करना आपकी कर्मचारी प्रतिधारण दर को उच्च बनाए रखने का एक और शानदार तरीका है।
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