जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको कुछ ऐसे प्रोजेक्ट मिल सकते हैं, जिनके लिए खास प्रतिभाओं की ज़रूरत होती है। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से हायर करने की प्रक्रिया के बिना प्रोजेक्ट की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने में ज़्यादा फुर्ती मिलती है; हालाँकि, फ़िलीपीन्स में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना आपकी कंपनी के लिए फ़ायदेमंद हो सकता है, इसके बारे में पता होना जोखिम और ज़िम्मेदारियाँ भी हैं।
फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
वैश्विक ठेकेदार और कर्मचारी अलग-अलग प्रकार के श्रमिक हैं। गलत वर्गीकरण से जुड़े जोखिमों से बचने के लिए इन पदनामों के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
देश के श्रम कानून में स्वतंत्र ठेकेदारों से संबंधित प्रावधान इस पद को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करते हैं जो किसी संगठन को सेवाएं प्रदान करता है। स्वतंत्र ठेकेदारों की सामान्य विशेषताओं में शामिल हैं:
- वे किसी परियोजना को पूरा करने के लिए अपना स्वयं का कार्यक्रम, विधि या तरीका लागू करते हैं।
- वे काम को अंजाम देने के लिए पूंजी उपलब्ध कराते हैं, जिसमें औजारों और उपकरणों में निवेश भी शामिल है।
- वे प्रदर्शन के संबंध में नियोक्ता के नियंत्रण या निर्देश से मुक्त हैं।
इसके विपरीत, कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशों और प्रदर्शन संबंधी आवश्यकताओं के अधीन होते हैं। इसके बदले में, नियोक्ता काम करने के लिए आवश्यक उपकरण और स्थान प्रदान करता है। नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से कर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान भी काटना होगा।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
नियोक्ताओं को श्रम और रोजगार विभाग (DOLE) के साथ स्वतंत्र ठेकेदारों को पंजीकृत करना होगा। यदि किसी भी समय किसी ठेकेदार को यह महसूस होता है कि उनका कामकाजी संबंध किसी कर्मचारी के संबंध से अधिक मिलता-जुलता है, तो वे इसकी रिपोर्ट श्रम विभाग (डीओएलई) को कर सकते हैं।
लीजेंट के लिए प्राथमिक दंड एक कर्मचारी के रूप में काम पर रखने और व्यक्ति के लिए करों और योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता है। DOLE को छूटे हुए योगदान और करों के लिए भी भुगतान की आवश्यकता हो सकती है।
फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ कैसे काम करें
एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते समय पालन करने के लिए 3 बुनियादी चरण हैं।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
जबकि साक्षात्कार आयोजित करने का कोई एक आकार-फिट-सभी तरीका नहीं है, उन्हें सावधानी से संभालने से उम्मीदवारों के बीच किसी भी भ्रम को रोका जा सकता है। कर्मचारी साक्षात्कार में अक्सर चरित्र गुणों के बारे में प्रश्न पूछे जाते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि कोई उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में कैसे योगदान दे सकता है। चूंकि ठेकेदार आपकी कंपनी का अभिन्न अंग नहीं होंगे, इसलिए इन सवालों से बचना ही बेहतर है।
इसके बजाय, इन साक्षात्कारों को व्यावसायिक लेनदेन की तरह मानें। किसी उम्मीदवार के प्रोजेक्ट से संबंधित कौशल और अनुभव के बारे में जानकर पता लगाएं कि वह नौकरी कैसे पूरी कर सकता है।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
एक सेवा समझौता परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए दोनों पक्षों के लिए शर्तों और आवश्यकताओं को रेखांकित करता है। इस समझौते में शामिल होना चाहिए:
- वेतन दर और व्यवस्था
- परियोजना का विवरण और नियत तिथि
- समापन की शर्तें
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग नियोक्ता के नियंत्रण का संकेत दे सकते हैं, जो स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू नहीं होता है। इसके बजाय, परियोजना के लिए आवश्यकताओं को पेश करने पर ध्यान केंद्रित करें। इन आवश्यकताओं में महत्वपूर्ण कंपनी संपर्कों को उपलब्ध कराना या ठेकेदार को परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक किसी भी कार्यप्रवाह से परिचित कराना शामिल हो सकता है।
फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
मजदूरी प्राप्त करने के बजाय, स्वतंत्र ठेकेदार अपनी सेवाओं के लिए शुल्क लेते हैं। सेवा समझौते में दोनों पक्षों के बीच भुगतान व्यवस्था का स्पष्ट उल्लेख होना चाहिए, लेकिन सभी भुगतानों के लिए चालान उपलब्ध कराने की जिम्मेदारी ठेकेदार की होती है।
नियोक्ता ठेकेदारों को किए जाने वाले भुगतानों से आयकर या सामाजिक सुरक्षा लाभों की कटौती के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह सुरक्षा और आवश्यकताएं प्राप्त नहीं होती हैं। कर्मचारियों को प्राप्त होती हैं। इसके बजाय, स्वतंत्र ठेकेदार और कंपनी सेवा समझौते में समापन के लिए विशिष्ट आधार परिभाषित कर सकते हैं।
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