एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में फिलीपींस

इस गतिशील बाजार में विस्तार करते समय फिलीपींस के श्रम कानून की जटिलताओं को समझना एक महत्वपूर्ण चुनौती है। फिलीपींस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) उत्पाद और सेवाएं व्यवसायों को इन चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना, मिनटों में फिलीपींस में काम पर रखने और फिलिपिनो प्रतिभा को शामिल करने में सक्षम बनाकर आपके विस्तार को सरल बनाता है।

हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से, G-P फिलीपीन कानूनों और विनियमों के साथ पूर्ण अनुपालन में पेरोल, टैक्स कंसल्टेंसी, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन मामलों को संभालने के लिए कानूनी फ्रांसिस्को के रूप में कार्य करता है। इससे आपको अपनी टीम के प्रबंधन और व्यावसायिक अवसरों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की सुविधा मिलती है, जबकि हम रोजगार संबंधी जटिलताओं और कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं।

फिलीपींस में भर्ती करना

फिलीपींस को काम पर रखने के संदर्भ में कृत्रिम कृति-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं को समझने से एक मजबूत भर्ती रणनीति बनाने में मदद मिलती है। यह प्रक्रिया कंप्लेन्स को स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय रोजगार आवश्यकताओं को सुनिश्चित करती है। फिलीपींस में किसी उम्मीदवार को प्रस्ताव देते समय, स्थानीय संस्कृति और नियमों को समझना महत्वपूर्ण है। और नियम। पेशेवर लोग आमतौर पर सकल वेतन के बजाय शुद्ध वेतन (घर ले जाने योग्य वेतन) के आधार पर अपने वेतन पर बातचीत करते हैं। इससे उन विदेशी नियोक्ताओं के लिए चुनौतियां पैदा हो सकती हैं जो फिलिपिनो कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं। फिलीपींस में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से सटीक सकल-से-शुद्ध गणना और शुरुआत से ही कंप्लाएंट ऑफर लेटर सुनिश्चित करके इस जोखिम को कम करने में मदद मिलती है, जो कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप होते हैं।

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

फिलीपींस में रोजगार अनुबंध

हालांकि मौखिक अनुबंध स्वीकार्य हैं, लेकिन सर्वोत्तम अभ्यास यह है कि अंग्रेजी में एक मजबूत, लिखित रोजगार समझोता समझौता हो। अनुबंध में कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए। सभी वेतन और नुकसान के आंकड़े फिलीपीन पेसोस (PHP) में बताए जाने चाहिए।

श्रम संहिता फिलीपीनी प्रबंधकीय और सामान्य कर्मचारियों के बीच अंतर करती है। सामान्य कर्मचारी ओवरटाइम वेतन, रात्रि शिफ्ट अंतर, छुट्टी का वेतन और अनिवार्य 5-दिन सेवा प्रोत्साहन अवकाश जैसे वैधानिक लाभों के हकदार हैं। जबकि प्रबंधकीय कर्मचारी स्वतः ही इनके हकदार नहीं होते, नियोक्ता इन्हें प्रतिस्पर्धी नुकसान के हिस्से के रूप में पेश कर सकते हैं पैकेज, बशर्ते यह रोजगार समझोता में निर्धारित हो। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं फिलिपिनो श्रमिकों के लिए कानूनी दायित्वों और लाभों पर नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी आवश्यक कदम उठाए गए हैं।

फिलीपींस में काम के घंटे

फिलीपींस में, कानूनी नियमों के अनुसार, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो 8घंटे के दिन पर आधारित होता है। जो कर्मचारी 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, वे अपनी प्रति घंटे की दर के 125% की दर से ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। निर्धारित विश्राम दिवस पर किए गए कार्य के लिए नियमित दर के 130% की दर से मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता आम तौर पर ओवरटाइम वेतन के बदले में क्षतिपूर्ति समय की पेशकश नहीं कर सकते। आर्टिफिशियल-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा का उपयोग स्थानीय और वैश्विक दोनों रोजगार मानकों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।

फिलीपींस में अवकाश

फिलीपींस दो प्रकार की छुट्टियां मनाता है, प्रत्येक में अलग-अलग वेतन नियम होते हैं:

• नियमित छुट्टियां: कर्मचारी काम न करने पर भी अपने नियमित दैनिक वेतन के हकदार हैं। यदि काम करने की आवश्यकता हो, तो उन्हें उनकी नियमित दैनिक मजदूरी का 200% भुगतान किया जाना चाहिए।

• विशेष (गैर-कार्य दिवस): इन दिनों में "कोई काम नहीं, कोई वेतन नहीं" का सिद्धांत लागू होता है, जब तक कि कंपनी की नीति या सामूहिक समझौते में अन्यथा न कहा गया हो। यदि कोई कर्मचारी किसी विशेष गैर-कार्य दिवस पर काम करता है, तो वह अपने नियमित दैनिक वेतन का 130% पाने का हकदार है।

सरकार प्रत्येक वर्ष के लिए आधिकारिक छुट्टियों की घोषणा करती है। एक नियोक्ता रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) इन विनियमों के साथ कंप्लान्स को सुनिश्चित करता है, जो सभी क्षेत्रों में लगातार कंप्लान्स प्रदान करता है। 2025के लिए, इन छुट्टियों में शामिल हैं:

नियमित फिलीपींस छुट्टियां:

• नए साल का दिन ( 1जनवरी)

• Kagitingan (अप्रैल 9)

• मौंडी गुरुवार ( 17अप्रैल)

• गुड फ्राइडे ( 18अप्रैल)

• मजदूर दिवस ( 1मई)

• स्वतंत्रता दिवस ( 12जून)

• राष्ट्रीय नायक दिवस ( 25अगस्त)

• बोनिफेसियो दिवस ( 30नवंबर)

• क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)

• रिजाल दिवस ( 30दिसंबर)

• ईद-उल-फितर और ईद-उल-अजहा (घोषित तिथियां)

फिलीपींस में विशेष (गैर-कार्य दिवस):

• चीनी नव वर्ष ( 29जनवरी)

• ईडीएसए पीपल पावर रिवोल्यूशन एनिवर्सरी ( 25फरवरी)

• काला शनिवार ( 19अप्रैल)

• निनॉय एक्विनो डे ( 21अगस्त)

• ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)

• मैरी के बेदाग गर्भाधान का पर्व ( 8दिसंबर)

• क्रिसमस की पूर्व संध्या ( 24दिसंबर)

• साल का अंतिम दिन ( 31दिसंबर)

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फिलीपींस अवकाश अवकाश

कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले सामान्य कर्मचारी न्यूनतम 5 दिनों के सवैतनिक सेवा प्रोत्साहन अवकाश (SIL) के हकदार हैं, जिसका उपयोग अवकाश या बीमारी की छुट्टी के लिए किया जा सकता है। हालाँकि, फिलीपींस में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, अधिकांश कंपनियां अधिक उदार अवकाश प्रदान करती हैं, जिसमें 15 दिन की छुट्टी और 15 दिन की बीमारी की छुट्टी सभी कर्मचारियों के लिए एक सामान्य बाजार मानक है।

फिलीपींस में बीमारी की छुट्टी

परिवर्तनीय एसआईएल से परे, कोई वैधानिक भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी नहीं है। हालाँकि, जो कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं, वे सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS) से नकद भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते वे कुछ मानदंडों को पूरा करते हों, जिसमें न्यूनतम संख्या में अंशदान और कम से कम 4 दिनों के लिए कारावास शामिल है। नियोक्ता इस प्रक्रिया में सहायता करता है और उसे एसएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

फिलीपींस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

विस्तारित मातृत्व अवकाश कानून के तहत, महिला कर्मचारी जीवित जन्मों के लिए 105 दिनों के सवैतनिक अवकाश और गर्भपात या आपातकालीन समाप्ति के लिए 60 दिनों के सवैतनिक अवकाश की हकदार हैं, गर्भावस्था के प्रत्येक मामले के लिए। यह लाभ कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन क्रेडिट के 100% की दर से एसएसएस के माध्यम से भुगतान किया जाता है।

पिता अपने वैध पति या पत्नी के पहले 4 प्रसव के लिए 7 दिनों के नियोक्ता-भुगतानित पितृत्व अवकाश के हकदार हैं जिनके साथ वे सहवास करते हैं। बच्चे के जन्म के 60 दिनों के भीतर छुट्टी लेनी चाहिए।

फिलीपींस में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम (फिलहेल्थ) में नामांकित होना अनिवार्य है, जिसका वित्तपोषण नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के संयुक्त योगदान से होता है। हालांकि यह बुनियादी कवरेज प्रदान करता है, लेकिन कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक प्रमुख लाभ के रूप में पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

अन्य सामान्य लाभों में जीवन यापन की लागत या परिवहन भत्ता और पूरक जीवन या विकलांगता बीमा शामिल हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको फिलिपिनो बाजार के लिए एक प्रतिस्पर्धी और कंप्लांट लाभ पैकेज डिजाइन करने में मदद कर सकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि पैकेज स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों आवश्यकताओं के साथ संरेखित हो।

फिलीपींस में 13वें महीने का वेतन

सभी कर्मचारी कानूनी रूप से 13वें माह के वेतन के हकदार हैं, जो उनके मूल वार्षिक वेतन के 1/12वें के बराबर है। इसका भुगतान दिसंबर 24को या उससे पहले किया जाना चाहिए। फिलिपिनो कर्मचारियों के लिए जिन्होंने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, यह आनुपातिक है। यह गणना कर्मचारी के मूल वेतन पर आधारित है और इसमें गैर-एकीकृत भत्ते शामिल नहीं हैं। कुछ नियोक्ता प्रतिस्पर्धी भत्ते के रूप में 14वें महीने का वेतन या क्रिसमस बोनस भी प्रदान करते हैं।

फिलीपींस में समाप्ति और पृथक्करण

किसी कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती। समाप्ति को सख्ती से विनियमित किया जाता है और यह उचित या अधिकृत कारण पर आधारित होना चाहिए।

• उचित कारण: कर्मचारी के दुर्व्यवहार (जैसे, गंभीर दुर्व्यवहार, धोखाधड़ी, जानबूझकर अवज्ञा) के कारण बर्खास्तगी। इन मामलों में, विच्छेद वेतन देना अनिवार्य नहीं है, लेकिन नियोक्ता को "दो-सूचना नियम" के रूप में जानी जाने वाली एक सख्त प्रक्रियात्मक विधि का पालन करना होगा। इसमें आधारों का विवरण देते हुए पहला नोटिस शामिल होता है और कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने का उचित अवसर दिया जाता है (आमतौर पर 5 दिन), जिसके बाद यदि आधार सिद्ध हो जाते हैं तो दूसरा समापन की सूचना दी जाती है।

• अधिकृत कारण: व्यावसायिक कारणों से समाप्ति (जैसे, अतिरेक, छंटनी, श्रम-बचत उपकरणों की स्थापना)। कर्मचारी को कर्मचारी और श्रम एवं रोजगार विभाग (डीओएलई) को कम से कम 30 दिन पहले लिखित सूचना देनी होगी। कर्मचारी विशिष्ट वेतन का हकदार है, जिसकी गणना उनके मूल वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर की जाती है। सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए राशि आधे महीने के वेतन से लेकर एक महीने के वेतन तक भिन्न होती है, जो कारण पर निर्भर करती है।

इन प्रक्रियाओं का पालन न करने पर अवैध बर्खास्तगी का दावा किया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से पुनः नियुक्ति, बकाया वेतन और हर्जाना देना पड़ सकता है।

फिलीपींस में पेरोल और कर

फिलीपींस में नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से कई सरकारी एजेंसियों को कर और अंशदान रोकने और जमा करने के लिए जिम्मेदार हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके इस मूल कार्य को सरल बनाया जा सकता है। अनिवार्य योगदान में शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (SSS): बीमारी, विकलांगता, सेवानिवृत्ति, मृत्यु और मातृत्व लाभों के लिए सुरक्षा प्रदान करती है।

• फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम (फिलहेल्थ): राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम।

• होम डेवलपमेंट म्यूचुअल फंड (HDMF या Pag-IBIG फंड): एक भविष्य बचत प्रणाली जिसमें आवास ऋण प्रावधान शामिल हैं ।

• कर्मचारी मुआवजा आयोग (ECC): काम से संबंधित बीमारी, चोट या मृत्यु के लिए लाभ प्रदान करता है।

फिलीपींस में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में G-P, इन एजेंसियों को पेरोलगणना, रोक और प्रेषण का प्रबंधन कर सकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपका व्यवसाय कंप्लायंट बना हुआ है।

फिलीपींस में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना

फिलीपींस में रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का चयन करते समय, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:

• अनुपालन विशेषज्ञता: रिकॉर्ड अधिकारी को फिलीपीन श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें श्रम संहिता, क्षेत्रीय मजदूरी आदेश और एसएसएस, फिलहेल्थ और पग-आईबीआईजी जैसे वैधानिक लाभ शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं स्थानीय नियमों के अनुरूप हैं।

• व्यापक सेवा पेशकश: फिलीपींस में सर्वश्रेष्ठ श्रेणी का एक्सप्रेस्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, कर भुगतान, अनिवार्य सरकारी अंशदान, लाभ प्रशासन, अवकाश प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं शामिल हैं।

• स्थानीय बाजार की समझ: फिलीपींस में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें। यह बाजार मानदंडों, सांस्कृतिक बारीकियों और क्षेत्र-विशिष्ट आवश्यकताओं से परिचित होना सुनिश्चित करता है जो कर्मचारियों के अनुभव और कंप्लेंट को प्रभावित कर सकते हैं।

• स्केलेबिलिटी और फ्लेक्सिबिलिटी: रिकॉर्ड ऑफ रिकॉर्ड ऐप आपकी भर्ती संबंधी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी की भर्ती कर रहे हों या एक बड़ी टीम का निर्माण कर रहे हों, और फिलीपींस या पूरे क्षेत्र में आपके व्यवसाय के विकास के साथ-साथ इसका विस्तार भी होना चाहिए।

• प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक कृत्रिम शानदार-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड परिचालन संबंधी देरी से बचने और डेटा सटीकता सुनिश्चित करने के लिए आपके मौजूदा मानव संसाधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत हो सकता है।

• पारदर्शिता और संचार: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो स्पष्ट संचार चैनल, न्यूनतम मूल्य वृद्धि, और कंप्लान्स परिवर्तनों पर नियमित अपडेट प्रदान करता है, जैसे कि नए मोहरी ऑर्डर या वैधानिक लाभ समायोजन।

• प्रतिष्ठा और संदर्भ: रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहकों की प्रशंसापत्र और उद्योग में उनकी पहचान के बारे में शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि फिलीपींस में उनकी विश्वसनीयता और सफलता का एक अच्छा रिकॉर्ड है।

• डेटा सुरक्षा और कप्लान्स: सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है और फिलीपींस के डेटा गोपनीयता अधिनियम का अनुपालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और नियामक उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

फिलीपींस में सही कॉम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का चयन करने से आपको जटिल स्थानीय आवश्यकताओं को समझने, कंप्लाएन्स जोखिमों को कम करने और अपने कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक अनुभव प्रदान करने में मदद मिलेगी।

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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

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