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अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें फिलीपींस ध्वजफिलिपींस

फिलीपींस

जनसंख्या

109,035,343

भाषाओं

  1. फ़िलिपिनो

  2. अंग्रेज़ी

देश की राजधानी

मनीला

मुद्रा

फिलीपीन पेसो (₱) (PHP)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल

फ़िलीपीन्स में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

G-P का ग्लोबल ग्रोथ प्लैटफ़ॉर्म™ हमारे ग्लोबल एंटिटी इंफ़्रास्ट्रक्चर के ज़रिए फ़िलीपीन्स में सेवाएँ मिनटों में प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है — जिससे आपकी कंपनी एंटिटी सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P ग्राहकों द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता से अपने ग्राहकों को फ़िलीपीन्स में सेवाएँ प्रदान करता है।

आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास अपनी वृद्धि में मदद करने के लिए समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

पेरोल अवलोकन थंबनेल

फिलीपींस में पेरोल।

एक नए देश में विस्तार करते समय, पेरोल एक आम समस्या है जिसकी वजह से कंप्लाएन्स संबंधी समस्याएं आसानी से हो सकती हैं, वह है पेरोल। कंपनियों को देश के रोज़गार कानून सीखने होते हैं, कर्मचारियों को काम पर रखना होता है, और पेरोल के कई विकल्पों में से किसी एक को चुनना होता है, जो मौजूद हैं — यह सब बिज़नेस के लिए नया स्थान बनाने की कोशिश करते समय होता है। आइए फिलीपींस में पेरोल स्थापित करने के बारे में कुछ प्रमुख पहलुओं का पता लगाएं।

में भर्ती फिलीपींस ध्वजफिलीपींस

फिलीपींस में विस्तार करने का निर्णय लेने के लिए बहुत सारी पूर्व योजना, समय और धन की आवश्यकता होती है। किसी भी वैश्विक विकास वेंचर का सबसे महत्वपूर्ण काम होता है अपनी नई लोकेशन को सफल बनाने के लिए सही कर्मचारियों को काम पर रखना, जो कि अगर आपको देश की संस्कृति और बिज़नेस शिष्टाचार पर पूरी समझ नहीं है, तो यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है। फ़िलीपीन्स में काम पर रखना आसान लग सकता है, कंपनियों को देश के सभी रोज़गार कानूनों को सीखना होगा, एक सहायक कंपनी की स्थापना करनी होगी और एक कंप्लाएंट पेरोल सिस्टम स्थापित करना होगा।

नुकसान भरपाई & फ़िलीपीन्स में फ़ायदे।

नुकसान भरपाई और फ़ायदे कर्मचारियों और नियोक्ताओं, दोनों के लिए ज़रूरी होते हैं। वैधानिक आवश्यकताओं के साथ सावधानी से तालमेल बिठाकर और प्रतिस्पर्धी फ़ायदे प्लान की पेशकश करके, आपकी कंपनी न केवल कंप्लाएंट रहती है, बल्कि फ़िलीपीन्स में नौकरी तलाशने वालों के लिए और आकर्षक भी बन जाती है।

पीएचपी 13, महीने के लिए000

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

5 days

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)

पीएचपी 13, महीने के लिए000

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

5 days

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)

फ़िलीपीन्स की सहायक कंपनी।

अगर आपने फ़िलीपीन्स में अपने कारोबार का विस्तार करने का फ़ैसला किया है, तो आपको कंप्लाएंट रहने के लिए देश के सहायक कानूनों को सीखना और समझना होगा। कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले आपको इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं।

फिलीपींस सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडएक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।कार्य वीज़ा & के परमिट inPhilippines

फिलीपींस वीजा और परमिट।

फ़िलीपीन्स की उष्णकटिबंधीय जलवायु और तेज़ी से बढ़ती अर्थव्यवस्था इस देश को प्रवासियों और बढ़ती कंपनियों के लिए एक लोकप्रिय जगह बनाती है। लेकिन किसी भी देश की तरह, फिलीपींस में गैर-नागरिकों के लिए वीजा के संबंध में विशिष्ट कानून हैं जो इसकी सीमाओं के भीतर रहना और काम करना चाहते हैं।

फ़िलीपीन्स के ठेकेदार।

जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको कुछ ऐसे प्रोजेक्ट मिल सकते हैं, जिनके लिए खास प्रतिभाओं की ज़रूरत होती है। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से हायर करने की प्रक्रिया के बिना प्रोजेक्ट की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने में ज़्यादा फुर्ती मिलती है; हालाँकि, फ़िलीपीन्स में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना आपकी कंपनी के लिए फ़ायदेमंद हो सकता है, इसके बारे में पता होना जोखिम और ज़िम्मेदारियाँ भी हैं।

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.

आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.