एक नए देश में विस्तार करते समय, पेरोल एक आम समस्या है जिसकी वजह से कंप्लाएन्स संबंधी समस्याएं आसानी से हो सकती हैं, वह है पेरोल। कंपनियों को देश के रोज़गार कानून सीखने होते हैं, कर्मचारियों को काम पर रखना होता है, और पेरोल के कई विकल्पों में से किसी एक को चुनना होता है, जो मौजूद हैं — यह सब बिज़नेस के लिए नया स्थान बनाने की कोशिश करते समय होता है। आइए फिलीपींस में पेरोल स्थापित करने के बारे में कुछ प्रमुख पहलुओं का पता लगाएं।
फिलीपींस में कराधान नियम
फिलीपींस में एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जो सभी कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य लाभ है। देश में इन अनिवार्य लाभों का भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की साझा जिम्मेदारी है।
फिलीपींस की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, जिसे गणतंत्र अधिनियम संख्या 8282 या सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रावधानों द्वारा सुदृढ़ किया गया है, देश का सामाजिक बीमा कार्यक्रम है और इसमें निम्नलिखित निकाय शामिल हैं:
- सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एसएसएस): एसएसएस की स्थापना निजी कर्मचारियों और उनके परिवारों को विकलांगता, बीमारी, वृद्धावस्था और मृत्यु से सुरक्षा प्रदान करने के लिए की गई थी। सरकारी सेवा बीमा प्रणाली (जीएसआईएस) फिलीपींस में सरकारी कर्मचारियों के लिए समकक्ष प्रणाली है।
- होम डेवलपमेंट म्यूचुअल फंड (एचडीएमएफ): एचडीएमएफ, जिसे पाग-आईबीआईजी फंड के रूप में भी जाना जाता है, एक भविष्य बचत प्रणाली है जो फिलीपींस में निजी और सरकारी कर्मचारियों के साथ-साथ स्व-नियोजित व्यक्तियों को आवास ऋण प्रदान करती है जो फंड में शामिल होने का चुनाव करते हैं।
- फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम (फिलहेल्थ): फिलहेल्थ कर्मचारियों को फिलीपींस में पर्याप्त चिकित्सा देखभाल के लिए भुगतान करने का एक व्यावहारिक साधन प्रदान करता है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इन एजेंसियों की योगदान तालिका के अनुसार इन सभी 3 निधियों में योगदान करना चाहिए। 2023 के लिए, एसएसएस अंशदान दर कर्मचारी के मासिक वेतन का 14% थी, बशर्ते यह PHP 30,000 से अधिक न हो। यह दर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विभाजित हो जाती है, इसलिए नियोक्ता 9का भुगतान करते हैं।50%, जबकि कर्मचारी 4योगदान करते हैं।50%। जबकि फिलहेल्थ ने नियोक्ताओं के लिए अपनी योगदान दर 4% पर बनाए रखी है।
फिलीपींस में कर्मचारी की कमाई के आधार पर प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। आयकर की दरें इस प्रकार हैं:
| कर योग्य आय (PHP) | कॉलम 1 पर कर (PHP) | अतिरिक्त पर कर |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
फिलीपींस पेरोल विकल्प
चुनने के लिए 3 मुख्य फिलीपींस पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप एक बड़ी कंपनी चलाते हैं जो फिलीपींस के प्रति प्रतिबद्ध है, तो आंतरिक वेतन प्रणाली लागू करना आपके दैनिक कार्यों के लिए उपयुक्त हो सकता है। हालांकि, इस विकल्प के लिए एक बड़ी टीम और अधिक बजट की आवश्यकता होती है।
- फिलीपींस की वेतन प्रसंस्करण कंपनी: आप फिलीपींस की किसी वेतन प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना चुन सकते हैं जो आपके लिए वेतन का हिसाब-किताब रखेगी। ध्यान रखें कि इस विकल्प के साथ भी आपकी कंपनी सभी विवादों के लिए उत्तरदायी रहेगी।
- G-P: G-P के साथ साझेदारी करके, आप एंटिटी सेटअप और प्रबंधन की झंझट के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
फिलीपींस में पेरोल कैसे स्थापित करें
फिलीपींस में पेरोल सेटअप करने से पहले, आपको देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यह प्रक्रिया आपके द्वारा सहायक के लिए चुने गए स्थान और संस्था के प्रकार पर निर्भर करती है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने और अपना वेतन भुगतान शुरू करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। कर्मचारियों को वेतन देना शुरू करने के लिए आपको फिलीपींस में एक बैंक खाता भी खोलना होगा। इसके बजाय, आप G-P जैसे सहायक विकल्प की तलाश कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां बिना किसी सहायक कंपनी की स्थापना के, महीनों के बजाय मिनटों में ही कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर सकती हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
फिलीपींस में अपना पेरोल सेटअप करने से पहले, पात्रता और समापन शर्तों के साथ एक मजबूत रोजगार समझौता तैयार करना एक अच्छी व्यावसायिक प्रथा है। फिलीपींस में कर्मचारियों को समाप्त करना बेहद मुश्किल है और कानून श्रमिकों की सुरक्षा करता है, इसलिए सभी समझौतों को लिखित रूप में रखना एक अच्छा विचार है। नियोक्ता श्रमिकों को उचित कारण के लिए बर्खास्त कर सकते हैं, जिसमें कई अलग-अलग परिदृश्य शामिल हैं और इसमें 2-नोटिस नियम शामिल है। अधिकृत कारणों से कर्मचारियों को बर्खास्त करने पर विच्छेद वेतन का भुगतान करना आवश्यक है।
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