एक व्यवसाय केवल उतना ही सफल होता है जितना कि ऑपरेशन के पीछे के लोग। चिली में किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, रोजगार कंप्लाएन्स के हर नियम को पूरा करना ज़रूरी है, ताकि बिज़नेस पर कोई भारी जुर्माना न लगे या उसे बंद न किया जाए। चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में एक कंपनी को यह जानने की ज़रूरत है।
चिली में भर्ती करना
कंपनियां रिक्रूटमेंट एजेंसियों के साथ काम करना चुन सकती हैं या अपनी खुद की स्थितियों का ऑनलाइन विज्ञापन करने पर विचार कर सकती हैं। यह नौकरी की वेबसाइटों पर मुफ़्त पोस्ट करके या ओपन पद को सबसे पहले रखने वाली प्रीमियम लिस्टिंग के लिए भुगतान करके किया जा सकता है। बड़े बिज़नेस अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध पद भी प्रकाशित करेंगे।
एल मर्कुरियो जैसे स्थानीय समाचार पत्र में वर्गीकृत विज्ञापन के लिए भुगतान करना भी संभव है। एल रैस्ट्रो एक और लोकप्रिय विकल्प है, क्योंकि यह एक द्विसाप्ताहिक वर्गीकृत पेपर है। अगर लक्ष्य एक्सपैट्स को काम पर रखना है, तो खास तौर से इस समूह की ज़रूरतों को पूरा करने वाली वेबसाइटों पर विज्ञापन देने का सुझाव दिया जाता है।
नौकरी का परिदृश्य बदल गया है, चिली में अधिक लोग अस्थायी रोजगार और फ्रीलांसिंग नौकरियों की तलाश कर रहे हैं। कई स्थानीय लोग नौकरी की तलाश करेंगे या भर्ती एजेंसी के साथ काम करेंगे। इस प्रवृत्ति का मतलब है कि पदों को जल्दी भरा जा सकता है, लेकिन कंपनी को उम्मीदवारों को अन्य विकल्पों से दूर करने के लिए प्रोत्साहन देने होंगे।
चिली में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती चरण के दौरान, नौकरी के लिए आवश्यक आवश्यकताओं और गुणों से संबंधित कोई भी निर्णय भेदभाव माना जाता है और कानून द्वारा वर्जित होता है। नस्ल, लिंग, उम्र, वैवाहिक स्थिति, ट्रेड यूनियन की सदस्यता, या ऐसी किसी और चीज़ के बारे में पूछना, जो पद के लिए जानना ज़रूरी नहीं है, अनुमति नहीं है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी या रिक्रूटर के पास भेदभाव के दावों से बचाव के लिए रोज़गार के फ़ैसले के ज़रूरी सबूत हैं, भर्ती प्रक्रिया के दौरान पूरी तरह से पेपर ट्रेल बनाए रखने की सलाह दी जाती है।
चिली में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
यह प्रक्रिया आपकी ओर से किसी सहायक कंपनी की स्थापना करने या किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम पर रखने से शुरू होती है। अगर चिली में रजिस्टर्ड संस्था वाली कोई कंपनी कर्मचारियों को काम पर रखना चाहती है, तो उसे स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार समझोता देना होगा, जिसमें बताया जाएगा कि कर्मचारी को सकल या शुद्ध वार्षिक वेतन मिलेगा या नहीं। माना जाता है कि ज़्यादातर वेतन वार्ताएं पूरी मासिक शर्तों पर होती हैं।
इसमें कर्मचारी के मुआवज़े, फ़ायदे और उसके समापन की ज़रूरतों की दूसरी ख़ासियतें भी बताई जानी चाहिए। नुकसान भरपाई की रकम हमेशा पेसोस में होनी चाहिए।
चिली में रोज़गार कानून
चिली में कई रोजगार कानून हैं जिनके बारे में कंपनियों को देश में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले पता होना चाहिए। ये कानून इस आधार पर अलग-अलग होते हैं कि कंपनी किस तरह के कर्मचारियों को काम पर रखती है। अंशकालिक कर्मचारी हर हफ़्ते 30 घंटे तक काम कर सकते हैं। निश्चित अवधि रोजगार समझौता, चाहे पार्ट-टाइम हो या फ़ुल टाइम, 12 महीने तक के हो सकते हैं और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त किसी शैक्षणिक संस्थान के तकनीकी पद या टाइटल वाले कर्मचारियों के लिए 24 महीने तक बढ़ाए जा सकते हैं।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना थोड़ा मुश्किल है, चिली में रहने और काम करने के लिए किसी को अधिकृत करने के लिए अस्थायी वीज़ा प्राप्त करने के लिए चिली में इमिग्रेशन अधिकारियों के पास वीज़ा आवेदन पर विचार करना आवश्यक होगा।
चिली में ऑनबोर्डिंग
चिली में कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, उन्हें ऑनबोर्ड करना अगला कदम होता है। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया लगभग हर देश में एक जैसी होती है। कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार समझोता की शर्तों की समीक्षा करके शुरुआत करें, नौकरी के लिए किसी भी अन्य अपेक्षाएं जैसे कि काम के घंटे, नियमित ज़िम्मेदारियाँ, और बहुत कुछ।
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