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चिली में काम पर रखना

चिली में किसी उम्मीदवार को ऑफ़र लेटर देते समय, ध्यान से बताएं कि यह ऑफ़र सकल वार्षिक वेतन है या नहीं। चिली में, नेट के मासिक शब्दों में वेतन के लिए बातचीत करना आम बात है और उम्मीदवार इस ऑफ़र की व्याख्या सकल वेतन के बजाय कुल वेतन भुगतान के रूप में कर सकते हैं, जब तक कि सावधानी से अन्यथा न कहा जाए।

चिली में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

चिली में रोजगार समझोता

चिली में स्थानीय भाषा में मज़बूत लिखित रोजगार समझोता रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन से जुड़ी ज़रूरतों की शर्तों के बारे में साफ़ तौर पर बताया गया हो। चिली में ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में, वेतन और नुकसान भरपाई के बारे में किसी अन्य मुद्रा के बजाय पेसो में बताया जाना चाहिए।

चिली में काम के घंटे

चिली का कार्य सप्ताह रोज़ाना 45 घंटे और 9 घंटे का होता है। सामान्य नियम के रूप में, काम की शिफ्ट सोमवार से शुक्रवार तक, सुबह 9 बजे से दोपहर 7 बजे तक, भोजन के ब्रेक के लिए 1 घंटे के साथ।

कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को 2 कार्य दिवसों के बीच 12-घंटे का ब्रेक, हर सप्ताह आराम करने का दिन (खासकर रविवार को) और हर काम करने वाले दिन 1घंटे का मील ब्रेक मिल सकता है। यहाँ तक कि ऐसे कर्मचारी जो समय नियंत्रण के अधीन नहीं हैं, उनके लिए भी 12 घंटे के ब्रेक और आराम के एक दिन का हर हफ़्ते का सम्मान करना अनिवार्य है।

अगर चिली में ऐसे कर्मचारी जिनके पास काम के कुछ निश्चित घंटों और समय नियंत्रण के अधीन कॉन्ट्रैक्ट हैं, ओवरटाइम काम करते हैं, तो उन्हें 1 का अतिरिक्त भुगतान मिलेगा। 5 उनकी नियमित हर घंटे के वेतन का गुना। ओवरटाइम घंटे प्रति सप्ताह 10 से अधिक या प्रति दिन 2 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

चिली के अवकाश

चिली में निम्नलिखित राष्ट्रीय अवकाश मनाए जाते हैं:

  • नए साल का दिन
  • गुड फ़्राइडे
  • पवित्र शनिवार
  • मजदूर दिवस
  • नौसेना दिवस
  • एरिका की लड़ाई
  • सेंट पीटर और सेंट पॉल
  • माउंट कार्मेल की हमारी लेडी
  • मैरी की धारणा
  • चिली में स्वतंत्रता दिवस
  • सेना दिवस
  • दो विश्व दिवस की खोज (कोलंबस दिवस)
  • सुधार दिवस
  • ऑल सेंट्स डे
  • निर्मल अवधारणा
  • क्रिसमस का दिन

कुछ मामलों में, जब सप्ताहांत में छुट्टी पड़ती है, तो चिली में सरकार छुट्टी को शुक्रवार या सोमवार तक बढ़ाने का निर्णय ले सकती है।

चिली में छुट्टी के दिन

1 से ज़्यादा साल की सेवा वाले कर्मचारियों को हर साल की वार्षिक छुट्टी के लिए 15 भुगतान वाले कार्यदिवस का अधिकार है। आम तौर पर, दस दिन लगातार लिए जा सकते हैं, और बाकी 5, जैसा कि कर्मचारी और नियोक्ता सहमति देते हैं। छुट्टी का समय लगातार 2 वर्षों तक अर्जित किया जा सकता है। ज़्यादातर नियोक्ता वैधानिक रूप से न्यूनतम छुट्टी के दिन देते हैं।

इसके अलावा, एक या उससे ज़्यादा नियोक्ताओं के लिए काम करने के पहले 10 साल बाद, एक ही नियोक्ता के यहाँ काम करने वाले हर 3 साल के लिए वार्षिक छुट्टी में 1 दिन की बढ़ोतरी की जाती है।

चिली की बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं अगर उन्हें मेडिकल सर्टिफ़िकेट दिया जाता है, जो बीमारी की छुट्टी शुरू होने की तारीख से 2 कार्य दिवसों के भीतर नियोक्ता को दिया जाता है। इसके बाद नियोक्ता के पास मेडिकल छुट्टी का प्रमाणपत्र स्वास्थ्य बीमा संस्थान (ईसाप्रे या फोनासा) को फ़ॉरवर्ड करने के लिए 3 कार्य दिवस होते हैं, जो बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है, जिसमें अधिकतम सीमा हो सकती है।

  1. 3 दिन या उससे कम समय की बीमारी की छुट्टी: कर्मचारी बीमार वेतन के हकदार नहीं हैं।
  2. बीमारी की छुट्टी के 4 से 10 दिनों के बीच: कर्मचारी बीमार वेतन के हकदार होते हैं।
  3. बीमारी की छुट्टी के 10 दिन से ज़्यादा: कर्मचारी बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान सभी काम करने वाले दिनों के लिए बीमार वेतन पाने के हकदार होते हैं।

चिली में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

सामान्य तौर पर, कर्मचारी बच्चे को जन्म देने से पहले 6 सप्ताह के मातृत्व अवकाश और बच्चे के जन्म के 12 सप्ताह बाद के सप्ताह के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं। इसके अलावा, नई माँ को चुनने पर, निम्नलिखित में से किसी भी विकल्प के तहत पैतृक अलगाव दी जा सकती है: (क) मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद 12-सप्ताह की छुट्टी या (ख) मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद 18 सप्ताह में आधे दिन का काम।

कर्मचारी छुट्टी के दौरान सब्सिडी के हकदार होते हैं। यह आम तौर पर कर्मचारियों के वेतन से कम होता है और कंपनियां अक्सर फर्क कर देती हैं। मातृत्व अवकाश ख़त्म होने के बाद कर्मचारी की नौकरी 1 साल तक सुरक्षित रहती है।

पिता पितृत्व अवकाश के 5 निरंतर कार्य दिवसों के हकदार हैं, जब वे बच्चे के जन्म के बाद चाहें तो उपयोग किए जाते हैं। पिता पैतृक अलगाव को 6 सप्ताह तक की पूर्णकालिक छुट्टी या 12 सप्ताह की अंशकालिक छुट्टी शेयर कर सकते हैं।

चिली में स्वास्थ्य बीमा

कर्मचारियों को एक निजी हेल्थ इंश्योरेंस स्कीम में भुगतान करना होगा, जिसे “ईसाप्रेस” नाम से जाना जाता है। स्वास्थ्य बीमा के लिए दी जाने वाली किसी भी अतिरिक्त राशि को पूरक माना जाता है और यह टैक्स के बाद कर्मचारी के नेट वेतन से मिलती है। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि वह इस अंतर के लिए कर योग्य बोनस के ज़रिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति देना चाहता है या नहीं।

इस अतिरिक्त कर योग्य स्वास्थ्य बीमा बोनस की राशि लगभग CLP 100,000 होगी, ताकि कर्मचारी के निजी स्वास्थ्य बीमा के अतिरिक्त खर्च को कवर किया जा सके। इसे बहुत बढ़िया अनुपूरक लाभ माना जाता है।

चिली के अनुपूरक लाभ

जीवन बीमा: जीवन बीमा की अवधारणा को कवर करने के लिए कोई अनिवार्य रोक नहीं है (किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाने पर, परिजनों के पास अपने पेंशन फ़ंड का ऐक्सेस है, लेकिन यह जीवन बीमा पॉलिसी नहीं है, बेशक)। कुछ मामलों में, नियोक्ता 2 साल के वेतन को कवर करने वाले बीमा में बेनिफ़िट देने का फ़ैसला कर सकते हैं। अगर किसी कंपनी के पास ग्लोबल अम्ब्रेला कवरेज है, जिसे अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों तक बढ़ाया जा सकता है, तो यह लाभ देने का यह सबसे अच्छा तरीका हो सकता है। वैकल्पिक रूप से, कर्मचारी अपना कवरेज ख़रीदने के लिए, कर योग्य नकदी भत्ते पर बातचीत की जा सकती है।

भत्ते: चिली में कार के भत्ते आम नहीं हैं, सिवाय कार्यकारी स्तर के पदों के और उन कर्मचारियों के जिन्हें बिज़नेस के लिए अपनी निजी कारों का इस्तेमाल करना होता है। ज़्यादा टैक्स पेनल्टी के बिना कर्मचारियों को कंपनी की कारें उपलब्ध नहीं कराई जा सकती हैं।

सकल वेतन के आधार पर कुछ सीमाओं के अधीन मासिक आने-जाने का भत्ता, काम पर जाने वाले कर्मचारियों को कर-सुविधा वाला मुआवजा देने का एक और तरीका है।

बोनस

उम्मीदवार को बोनस/कमीशन टारगेट की गई रकम के बारे में सहमति दी जानी चाहिए और उन्हें स्थानीय मुद्रा में बताया जाना चाहिए — CLP।

चिली में कानूनी संतुष्टि: कर्मचारी, आम तौर पर मासिक रूप से दिए जाने वाले वार्षिक वेतन के 25% की वार्षिक “कानूनी संतुष्टि” के हकदार हैं, जो 4 तक सीमित है। 75 न्यूनतम मासिक वेतन। न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी की घोषणा होने पर राशि बदल जाती है। काम के कॉन्ट्रैक्ट में बताई गई मूल वेतन को कम किया जा सकता है, ताकि इस बात को ध्यान में रखा जा सके कि कानूनी संतुष्टि जोड़ी जानी चाहिए, ताकि कंपनी की कुल लागत में बढ़ोतरी न हो। एक बार जब कर्मचारी के साथ आधार वेतन निर्धारित कर दिया जाता है और उस पर सहमति दे दी जाती है, तो कर्मचारी की सहमति के बिना इसे कम नहीं किया जा सकता।

एगुइनाल्डोस (चिली में13वें महीने का भुगतान): जबकि आवश्यक नहीं है, यह वर्ष में दो बार एगुइनाल्डो का भुगतान करने की प्रथा है - एक बार चिली के स्वतंत्रता दिवस की छुट्टियों के दौरान (सितंबर। 18) और दूसरा साल के अंत में (छुट्टियों के आसपास)। राशियाँ कर्मचारी के स्तर पर निर्भर करती हैं। G-P का सुझाव है कि उम्मीदवार के साथ इस पर बातचीत न की जाए, क्योंकि राशियाँ आम तौर पर मामूली होती हैं और उनका कोई मतलब नहीं होता है।

चिली में समापन/पृथक्करण

बिना किसी कारण के नौकरी से निकाल दिए जाने की स्थिति में, किसी ग़लती या कंपनी की ज़रूरत के कारण, किसी कर्मचारी को क़ानून के अनुसार 1 महीने का नोटिस दिया जाना ज़रूरी है। ज़्यादातर मामलों में, नोटिस दिए जाने के बाद कर्मचारी को 1 महीने काम करने के लिए कहने के बजाय इस महीने नोटिस का भुगतान किया जाता है।

रोज़गार के नियमों का समापन: चिली में, कंपनियां इन कारणों से रोज़गार समाप्त कर सकती हैं:

  • आपसी समझौते
  • अप्रत्याशित घटना (उदाहरण के लिए, एक प्राकृतिक आपदा)
  • कर्मचारी की मौत
  • रोजगार की अवधि या अवधि पर सहमत होने की समाप्ति
  • कर्मचारी का इस्तीफा
  • कंपनी की जरूरत / कंपनी का पुनर्गठन
  • अनुबंध के उल्लंघन या अन्य गंभीर मुद्दे के कारण बर्खास्तगी (नियोक्ता द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए)

नियोक्ता ग़लत ढंग से समापन के मामलों में अटॉर्नी की फ़ीस और लागत और अन्य नुकसानों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।

चिली में समापन से होने वाले भुगतान:

चिली में किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए निम्नलिखित भुगतानों की आवश्यकता होती है:

  • नोटिस के बदले मजदूरी
  • लंबित छुट्टी के दिन
  • पृथक्करण, अगर समापन रिडंडेंसी या बिज़नेस की ज़रूरतों के कारण है और कार्यकाल 1+ वर्ष है
  • बकाया वेतन, कमीशन, बोनस
  • विच्छेद भुगतान और लंबी सेवा भुगतान:

चिली में पृथक्करण का भुगतान और लंबी सेवा का भुगतान: अगर किसी कर्मचारी को फालतूपन या बिज़नेस की ज़रूरतों के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे हर साल काम करने पर, कुल 11 साल तक के सकल वेतन के 1 महीने के कानूनी पृथक्करण के हकदार हैं। एक वर्ष के बाद, कर्मचारी को अगले वर्ष के कम से कम आधे समय तक काम करने के बाद, पृथक्करण का एक महीना और मिल जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे 1 साल और 5 महीने काम करने के बाद निकाल दिया जाता है, उसे एक महीने का पृथक्करण + 1 महीने का नोटिस + बिना इस्तेमाल की गई छुट्टी।

चिली में कर्मचारी का इस्तीफ़ा: इस्तीफ़े की स्थिति में, कर्मचारी को इस्तीफ़ा देने का फ़ैसला होते ही अपने नियोक्ता को इस्तीफ़ा पत्र पेश करना चाहिए, जिसमें अंतिम दिन का दिन बताया जाएगा। यह इस्तीफा किसी सार्वजनिक नोटरी के सामने या इलेक्ट्रॉनिक रूप से श्रम प्राधिकरण की वेबसाइट पर दिया जाना चाहिए।

चिली में करों का भुगतान

चिली में पेरोल के लिए बजट बनाते समय, मान लें कि ज़्यादातर सामाजिक सुरक्षा खर्च नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने के बजाय कर्मचारी से रोक दिए जाते हैं। चिली में नियोक्ताओं के लिए श्रम लागतों के साथ-साथ नियोक्ताओं के टैक्स भी उचित हैं।

कर्मचारियों को अपनी कमाई का एक हिस्सा निम्नलिखित में योगदान करना आवश्यक है

  • पेंशन फ़ंड (वेतन का 10%)
  • स्वास्थ्य बीमा प्लान (7%)
  • जीवन बीमा प्लान (2.84% से 3.4%)
  • बेरोजगारी बीमा योजना (0.6%)

नियोक्ताओं को काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों और बेरोज़गारी बीमा प्लान के लिए फंड में योगदान देना चाहिए। इसमें 0 के बीच का अंतर हो सकता है। 9% से 4। पेरोल का 4%, कंपनी की इंडस्ट्री पर निर्भर करता है।

नियोक्ता को भी 2 में योगदान देना चाहिए। बेरोजगारी फ़ंड में पेरोल का 4%।

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