जर्मनी में भर्ती के लिए गाइड

जर्मनी की अर्थव्यवस्था मजबूत है और विशेष रूप से ऑटोमोटिव और इंजीनियरिंग में अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या है। इसका केंद्रीय स्थान दुनिया के सबसे बड़े व्यापारिक ब्लॉक: यूरोपीय संघ के लिए सही प्रवेश द्वार प्रदान करता है।

जर्मनी यूरोपीय संघ में सबसे बड़े उपभोक्ता बाजार का घर है, लेकिन इस देश में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको जर्मनी में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है। 

जर्मनी में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार जर्मनी में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून जर्मनी में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। 

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जर्मनी में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां चार बातें दी गई हैं।

1। मुआवजा कानून

जर्मनी का न्यूनतम मूल्य EUR 12 है। जनवरी से 82 प्रति घंटा। 2025 । न्यूनतम मजदूरी आयोग द्वारा समय-समय पर दर की समीक्षा और समायोजन किया जाता है। निर्माण, देखभाल या सफाई जैसे कुछ क्षेत्रों में सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित उच्च न्यूनतम मजदूरी हो सकती है।

पारिश्रमिक पारदर्शिता अधिनियम समान या समकक्ष कार्य के लिए समान वेतन को बढ़ावा देता है। यह 200+ कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है। अधिनियम कर्मचारियों को तुलनीय भूमिकाओं के लिए वेतन मानदंड और औसत वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार देता है। नियोक्ताओं को उद्देश्यपूर्ण, गैर-भेदभावपूर्ण कारकों के साथ किसी भी वेतन अंतर को सही ठहराना होगा। लिंग वेतन समानता एक कानूनी आवश्यकता है।

जर्मनी में नियोक्ताओं को कम से कम दो साल तक काम के घंटों और भुगतानों का विस्तृत रिकॉर्ड रखना होता है। न्यूनतम मजदूरी या दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं का अनुपालन न करने पर EUR 500,000 तक का जुर्माना, सार्वजनिक अनुबंधों से बहिष्कार और प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है। लिखित रोजगार की शर्तें प्रदान करने में विफलता के कारण EUR 2हो सकता है, प्रति मामले000 जुर्माना।

2। काम का समय और समय समाप्त

जर्मनी में नौ सार्वजनिक अवकाश हैं। कुछ राज्य अतिरिक्त छुट्टियां मना सकते हैं। कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के कम से कम 20 सवैतनिक कार्य दिवस मिलते हैं।

ओवरटाइम को वर्किंग आवर्स एक्ट (Arbeitszeitgesetz) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कार्य दिवस आठ घंटे का है. ओवरटाइम वेतन कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है, लेकिन आमतौर पर सामूहिक समझौतों या व्यक्तिगत अनुबंधों द्वारा नियंत्रित होता है। 

मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह है: जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद। जन्म के बाद की छुट्टी समय से पहले, कई या विकलांग जन्मों के लिए 12 सप्ताह तक बढ़ सकती है। मातृत्व वेतन नियोक्ताओं और वैधानिक स्वास्थ्य बीमा दोनों द्वारा कवर किया जाता है।

जर्मनी में पितृत्व अवकाश नहीं है। पिता एल्बम में शामिल हो सकते हैं। यह सुविधा माताओं के लिए भी उपलब्ध है। माता-पिता को मिलने वाली छुट्टी के तहत प्रत्येक माता-पिता को तीन साल तक की नौकरी-सुरक्षित छुट्टी मिलती है। यदि पात्र हों, तो माता-पिता इस दौरान पैतृक भत्ता (एल्टरनगेल्ड) प्राप्त कर सकते हैं। यह पिछली आय के आधार पर दिया जाने वाला राज्य का लाभ है। यदि दोनों माता-पिता छुट्टी लेते हैं तो इसका भुगतान 14 महीनों के लिए किया जाता है, या यदि केवल एक माता-पिता छुट्टी लेते हैं तो 12 महीनों के लिए किया जाता है।

3। काम कर भुगतान करें और सामाजिक सुरक्षा

जर्मन पे-एज़-यू-अर्न (कम कर भुगतान करें) प्रणाली के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से कॅरियर (लोह्नस्ट्यूअर), एकजुटता अधिकार (सॉलिडैरिटैट्सज़ुस्चलैग), और, यदि लागू हो, चर्च टैक्स (किर्चेंस्ट्यूअर) को रोकते हैं। कर की राशि कर्मचारी के कर वर्ग, आय स्तर और व्यक्तिगत परिस्थितियों (जैसे वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या) पर आधारित होती है।

जर्मनी की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अधिकांश कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। कुल योगदान सकल वेतन का लगभग 40% है, जिसे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समान रूप से विभाजित किया जाता है। इसका उपयोग स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा, बेरोजगारी बीमा, दीर्घकालिक देखभाल बीमा और दुर्घटना बीमा के लिए किया जाता है। 

4। AUG लाइसेंसिंग आवश्यकताएँ

AUG लाइसेंसिंग जर्मनी के कर्मचारी पट्टे अधिनियम को संदर्भित करता है। यह कानून स्टाफिंग एजेंसियों से ग्राहक कंपनियों को श्रमिकों की अस्थायी आपूर्ति (जिसे श्रम पट्टा या कर्मचारी पट्टा के रूप में जाना जाता है) को नियंत्रित करता है। जर्मनी में अन्य कंपनियों को श्रमिक उपलब्ध कराने की इच्छुक किसी भी कंपनी को परिचालन शुरू करने से पहले संघीय रोजगार एजेंसी (बुंडेसएजेंटुर फर अर्बीट) से एयूजी लाइसेंस प्राप्त करना होगा। 

बिना लाइसेंस के संचालन करना गैरकानूनी है और इसके लिए दंड का प्रावधान है। लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों को सभी वैधानिक आवश्यकताओं के साथ काम करना होगा। इसमें श्रमिकों के लिए समान वेतन और कार्य परिस्थितियां, उचित रोजगार अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा अंशदान शामिल हैं। प्रारंभिक AUG लाइसेंस एक वर्ष के लिए दिया जाता है। यदि एजेंसी अनुपालन प्रदर्शित करती है, तो इसे तीन साल तक के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है।

नियोक्ताओं के रिकॉर्ड (ईओआर) को जर्मनी में काम करने के लिए एक वैध एयूजी लाइसेंस की आवश्यकता होती है। G-P पास जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें काम पर रखने और उनका प्रबंधन करने में तेजी से और नियमों का पालन करते हुए मदद करने के लिए लाइसेंस और विशेषज्ञता है।

2026 जर्मनी में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ

जर्मनी में कर्मचारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता या आर्थिक कारकों को लेकर उतने चिंतित नहीं हैं जो उनकी नौकरियों को खतरे में डाल सकते हैं। केवल 56% लोग नौकरी छूटने को लेकर चिंतित हैं, और 54% लोग कृत्रिम बुद्धिमत्ता कौशल की तैयारी को लेकर असहज महसूस करते हैं। हालांकि, 39% 2026में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या तलाश करने की योजना बना रहे हैं। 

जर्मनी में काम पर रखने वाले व्यवसायों को दीर्घकालिक कैरियर पथ और स्थिरता की पेशकश पर जोर देना चाहिए। नई तकनीकों पर प्रशिक्षण को दैनिक कार्यप्रवाह में एकीकृत करना, कर्मचारियों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के लिए तैयार करने का एक शक्तिशाली तरीका है, और इससे उनकी वर्तमान सुरक्षा की भावना भी बाधित नहीं होती है।

जर्मनी में शीर्ष भर्ती केंद्र

जर्मनी के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

जर्मनी के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• बर्लिन प्रौद्योगिकी, स्टार्टअप, रचनात्मक उद्योगों और सरकार का एक प्रमुख केंद्र है। यह शहर अपने सांस्कृतिक परिदृश्य के लिए जाना जाता है। यह म्यूनिख या फ्रैंकफर्ट की तुलना में अधिक किफायती है, जो देश भर से उभरती प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।

• फ्रैंकफर्ट जर्मनी की वित्तीय राजधानी है। यह शहर बैंकों, बीमा कंपनियों और अंतरराष्ट्रीय निगमों का घर है। यूरोपीय सेंट्रल बैंक, ड्यूश बैंक और कॉमर्जबैंक यहां स्थित हैं। फ्रैंकफर्ट हवाई अड्डा एक प्रमुख परिवहन केंद्र है।

• हैम्बर्ग रसद, मीडिया और समुद्री गतिविधियों का केंद्र है। इसका एक मजबूत औद्योगिक आधार है और यह यूरोप का तीसरा सबसे बड़ा बंदरगाह है। एयरोस्पेस कंपनी एयरबस यहीं स्थित है।

• स्टटगार्ट अपने ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह जर्मनी के कुछ सबसे प्रसिद्ध इंजीनियरिंग और कार ब्रांडों का घर है, जिनमें बॉश, मर्सिडीज-बेंज और पोर्श शामिल हैं।

• म्यूनिख वित्त, मोटर वाहन, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों का केंद्र है। बीएमडब्ल्यू, ऑडी, एलियांज और सीमेंस यहां स्थित हैं।

जर्मनी में प्रमुख उद्योग

जर्मनी के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

जर्मनी में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• मोटर वाहन: जर्मनी वोक्सवैगन, मर्सिडीज-बेंज और बीएमडब्ल्यू जैसे प्रसिद्ध कार ब्रांडों का घर है। ये कंपनियां कई नौकरियां पैदा करती हैं और अनुसंधान और विकास में भारी निवेश करती हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, सामग्री वैज्ञानिक और सेवा सलाहकार शामिल हैं।

• रसायन और फार्मास्युटिकल: जर्मनी रसायनों का तीसरा सबसे बड़ा निर्यातक है और फार्मास्युटिकल आर एंड डी में बाजार में इसकी हिस्सेदारी 16% है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास वैज्ञानिक, इंजीनियर और गुणवत्ता आश्वासन एवं गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ शामिल हैं।

• वित्त और बैंकिंग: फ्रैंकफर्ट जर्मनी का प्रमुख वित्तीय केंद्र है। यह यूरोपीय केंद्रीय बैंक, ड्यूश बैंक और कई अन्य अंतरराष्ट्रीय बैंकों का मुख्यालय है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फिनटेक विशेषज्ञ, डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषक, और जोखिम और कंप्लान्स पेशेवर शामिल हैं।

• आईटी और दूरसंचार: बर्लिन और म्यूनिख जैसे शहरों में जर्मनी का प्रौद्योगिकी क्षेत्र मजबूत है। दुनिया की सबसे बड़ी एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर कंपनियों में से एक एसएपी जैसी कंपनियों का मुख्यालय जर्मनी में है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, इंजीनियर और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।

• रसद और परिवहन: जर्मनी का केंद्रीय स्थान इसे एक रणनीतिक रसद केंद्र बनाता है। डीएचएल और लुफ्थांसा कार्गो जैसी प्रमुख कंपनियां यहां काम करती हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक, लॉजिस्टिक्स विश्लेषक और प्रबंधक, और सीमा शुल्क और व्यापार अनुपालन विशेषज्ञ शामिल हैं।

• इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स: सीमेंस और बॉश इस क्षेत्र में महत्वपूर्ण कंपनियां हैं। वे ऊर्जा, स्वास्थ्य सेवा और ऑटोमोटिव क्षेत्रों के लिए इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों की एक श्रृंखला की आपूर्ति करते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

जर्मनी में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

चाहे आप जर्मनी में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• जर्मनी में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• जर्मनी से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना

• कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना

• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च

• वैधानिक दुर्घटना बीमा (Berufsgenossenschaft) और कोई अतिरिक्त देयता या व्यवसाय बीमा

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, जर्मनी में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 20-22% (दुर्घटना बीमा को छोड़कर) तक होती है।  

जर्मनी में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

जर्मनी में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• एक कर पहचान संख्या (स्टुएर्न्यूमर) प्राप्त करें।

• VAT पंजीकरण करें।

• एक नियोक्ता पहचान संख्या (बेट्रीब्सनंबर) प्राप्त करें।

• नियोक्ता देयता बीमा संघ (Berufsgenossenschaft) के साथ पंजीकरण करें।

• कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकृत करें।

• अधिकारियों को सूचित करें और रिकॉर्ड बनाए रखें।

जर्मनी में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना जर्मनी में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।

जर्मनी में भर्ती के चरण

जर्मनी में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन सामान्य समान उपचार अधिनियम जैसे भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करते हैं। तटस्थ, समावेशी भाषा का उपयोग करें और ऐसे किसी भी शब्द से बचें जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संरक्षित समूहों से आवेदकों को बाहर कर सकता है। उदाहरण के लिए, समावेशिता का संकेत देने के लिए नौकरी के शीर्षक के बाद "m/w/d" (पुरुष/महिला/विविध) का उपयोग करना आम बात है।

XING, Stepstone, Indeed, LinkedIn, Monster, Glassdoor, और Zuhausejobs जर्मनी में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं। आप अपने आवेदक तक पहुंच बढ़ाने के लिए संघीय रोजगार एजेंसी पोर्टल (बुंडेसाजेंटूर फर आर्बिट्स जॉबबोर्से) पर रिक्तियां भी पोस्ट कर सकते हैं।

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें ताकि गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित हो सके। जिन कंपनियों में 200से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें अनुरोध करने पर वेतन संरचनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी और नियमित रूप से वेतन प्रथाओं की समीक्षा करनी होगी। यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता निर्देश, जिसे जर्मनी को 2026जून तक लागू करना होगा, इन आवश्यकताओं को और मजबूत करेगा।

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia जर्मनी में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।

4। नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। रोजगार संबंधी लिखित दस्तावेज तैयार करें जिसमें पदनाम, कर्तव्य, वेतन, कार्य घंटे, नोटिस अवधि और किसी भी सामूहिक समझौते का उल्लेख हो। रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए भावी हेयर्स को पंजीकृत करें और एक कर पहचान संख्या प्राप्त करें। स्थानीय कर कार्यालय और नियोक्ता देयता बीमा संघ (Berufsgenossenschaft) को सूचित करें।

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें। 

जर्मनी में ठेकेदारों को काम पर रखना

जर्मनी में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। जर्मनी में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

जर्मनी में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Germany, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• नियोक्ता और कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान चार साल तक (या यदि गलत वर्गीकरण जानबूझकर किया गया था तो 30 साल तक) ब्याज सहित करें।

• प्रशासनिक जुर्माना अदा करें। ये बकाया अंशदान की राशि के चार गुना तक हो सकते हैं। गंभीर, जानबूझकर किए गए उल्लंघनों पर EUR 10मिलियन तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

• जानबूझकर गलत वर्गीकरण करने पर पांच साल तक की कैद (या गंभीर मामलों में 10 साल) हो सकती है।

3। जर्मनी में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

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हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।

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