होंडुरास में भर्ती के लिए गाइड

होंडुरास मध्य अमेरिका में ग्वाटेमाला और अल सल्वाडोर के बीच स्थित है। प्रशांत महासागर इसकी दक्षिणी सीमा बनाता है जबकि होंडुरास की खाड़ी इसकी उत्तरी सीमा बनाती है। हाल ही में, होंडुरास मध्य अमेरिकी देशों में आर्थिक वृद्धि के मामले में अग्रणी रहा है। इसके सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि 2 7  है। में प्रतिशत इसे क्षेत्र के औसत से 2019 काफी ऊपर रखता है। सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि के मामले में होंडुरास केवल पनामा से पीछे है।

कई कारक होंडुरास को उन कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान बनाते हैं जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करना चाहती हैं। इसकी एक युवा और बढ़ती आबादी है, एक आदर्श स्थान है, और यह अपने औद्योगिक आधार को विकसित करने के लिए काम कर रहा है। देश का लक्ष्य अपने निर्यात में विविधता लाना भी है। यदि आपकी कंपनी मध्य अमेरिकी देश होंडुरास में विस्तार करने के लिए उत्सुक है, तो यहां बताया गया है कि होंडुरास में काम पर कैसे रहें और होंडुरास में नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आपको क्या-क्या जानना चाहिए।

होंडुरास में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

होंडुरास में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको देश के रोजगार बाजार और श्रम कानूनों का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए। जिन लोगों के साथ आप काम करना चाहते हैं, उन्हें समझना भी आपको उन उम्मीदवारों को लाने में मदद कर सकता है जो आपकी कंपनी में उपलब्ध पदों के लिए सबसे उपयुक्त होंगे।

1। होंडुरास में शिक्षा

होंडुरास में चार स्तरीय शिक्षा प्रणाली है। पहला स्तर पूर्व-प्राथमिक शिक्षा का है, जिसके बाद प्रारंभिक शिक्षा का स्तर आता है, जिसमें प्राथमिक विद्यालय और निम्न-माध्यमिक विद्यालय शामिल हैं। द्वितीयक स्तर में हाई स्कूल के अंतिम तीन वर्ष शामिल होते हैं। माध्यमिक शिक्षा के बाद का स्तर विश्वविद्यालय स्तर और उससे आगे का है। देश में पूर्व-प्राथमिक, प्राथमिक और माध्यमिक शिक्षा का अंतिम वर्ष अनिवार्य है, कुल मिलाकर 13 वर्ष की स्कूली शिक्षा होती है।

अनिवार्य शिक्षा की आवश्यकता के बावजूद, होंडुरास में ड्रॉप-आउट दर उच्च है। कई छात्रों को ग्रेड दोहराने की भी आवश्यकता होती है। लगभग 83 प्रतिशत बच्चे प्राथमिक के अंतिम वर्ष के माध्यम से स्कूल जाना जारी रखते हैं। प्राथमिक विद्यालय के प्रत्येक वर्ष में, 3।5 प्रतिशत बच्चे ग्रेड दोहरा रहे हैं। इसके अतिरिक्त, माध्यमिक स्कूली शिक्षा पूरी करने वाले कई छात्र अपनी पढ़ाई जारी नहीं रखते हैं। योग्य छात्रों में से7 प्रतिशत से भी कम विश्वविद्यालय कार्यक्रम में दाखिला लेते हैं।

हालांकि देश में अन्य जगहों की तुलना में ड्रॉप-आउट दर अधिक है, लेकिन इसकी साक्षरता दर में सुधार हो रहा है। जबकि 61. 96 65 से अधिक उम्र के होंडुरास वयस्कों में से4 प्रतिशत साक्षर हैं। 15-24 आयु वर्ग के5 प्रतिशत लोग हैं।

2। होंडुरन रोजगार का बाजार

2021की स्थिति के अनुसार होंडुरास में बेरोजगारी दर 5.4 प्रतिशत थी . देश की दो-तिहाई आबादी कामकाजी उम्र की है, 15 और 64के बीच। लेकिन हर दो कामकाजी उम्र के लोगों में से केवल एक ही काम करता है। देश के रोजगार बाजार में भी पुरुषों का वर्चस्व दिखाई देता है। रोजगार के बाजार में हर 10 पुरुषों के लिए केवल 5.5 महिलाएं हैं। यदि देश अधिक महिलाओं को रोजगार देता है, तो यह अपनी कमाई की क्षमता को बढ़ा सकता है और आर्थिक रूप से बढ़ सकता है।

कई कारण हैं जिनकी वजह से होंडुरास की महिलाएं रोजगार के बाजार में भाग लेने से हिचकिचा सकती हैं। एक कारण नौकरी के अवसरों की कथित कमी है। जब होंडुरास की महिलाएं काम करती हैं, तो वे आमतौर पर पुरुषों की तुलना में अधिक कमाती हैं। होंडुरास में नियोजित युवा महिलाओं का वेतन नियोजित युवा पुरुषों की तुलना में 12 प्रतिशत अधिक है। होंडुरास में युवा महिलाओं ने भी युवा पुरुषों की तुलना में कुछ उत्तर-माध्यमिक शिक्षा पूरी करने की अधिक संभावना है। लड़कों की तुलना में उनके प्राथमिक स्कूली शिक्षा पूरी करने की भी अधिक संभावना है।

रोजगार के बाजार में महिलाओं की भागीदारी की दर का एक कारण यह हो सकता है कि महिलाएं अपने द्वारा चुने जाने वाले काम के प्रकार के बारे में अधिक चयनात्मक हों। यदि उन्होंने शिक्षा हासिल कर ली है, तो वे ऐसे काम की तलाश करने की अधिक संभावना रखते हैं जो अच्छी तरह से भुगतान करता है और जो उनके कौशल के साथ संरेखित होता है। होंडुरास में काम पर रखते समय, यह अपने युवा श्रमिकों की क्षमता को ध्यान में रखने और ऐसे पदों का निर्माण करने के लायक है जो अच्छी तरह से शिक्षित, महत्वाकांक्षी उम्मीदवारों को आकर्षित करेंगे।

3। होंडुरास में कर और वेतन

होंडुरास में नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कमाई का एक निश्चित प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना अनिवार्य है। समाजशास्त्रीय सुरक्षा योगदान 2 है। 5 बीमारी और प्रसुति अवकाश के लिए प्रतिशत; 2.5 वृद्धावस्था, अशक्तता और मृत्यु के लिए प्रतिशत; और 0. पेशेवर जोखिम के लिए 2 प्रतिशत। नियोक्ताओं को भी बेरोजगारी बीमा के लिए4 प्रतिशत का योगदान करने की आवश्यकता है।

जो व्यक्ति वर्ष में कम से कम 90 दिन होंडुरास में बिताता है, उसे देश का निवासी माना जाता है और उसे आय के सभी स्रोतों पर आयकर देना होता है। अनिवासी केवल होंडुरास में अर्जित आय के स्रोतों पर ही आयकर का भुगतान करते हैं।

देश का आयकर एक प्रगतिशील कर है, जिसका अर्थ है कि व्यक्तियों द्वारा भुगतान की जाने वाली कर की दर उनकी आय में वृद्धि के साथ बढ़ती है। जो लोग एचएनएल 172से कम कमाते हैं,11789 को कर से छूट दी गई है। जो लोग एचएनएल 172के बीच कमाते हैं,117.90 और एचएनएल 262,449.27 वे 15 प्रतिशत की कर दर का भुगतान करते हैं, और जो लोग HNL 262 और 449 के बीच कमाते हैं। 28 और एचएनएल 610,347।16 20 प्रतिशत का भुगतान करें। एचएनएल 610से अधिक आय वाले लोग ,347.17 आयकर के रूप में 25 प्रतिशत का भुगतान करें। इसके अलावा, हर साल काटा जाने वाला नगरपालिका आयकर भी है, जो 5.25 प्रतिशत तक होता है। पांच से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां नगरपालिका आयकर को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।

4। होंडुरास में मजदूरी और समय समाप्त हो गया

होंडुरास में न्यूनतम मार्ट है। हालाँकि, न्यूनतम मूल्य उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर भिन्न होता है। 2020 में, देश ने न्यूनतम मजदूरी बढ़ा दी। जनवरी 1, 2020 तक, मासिक न्यूनतम मजदूरी HNL 6,762 से HNL 12,357तक थी। मजदूरी में वृद्धि सबसे छोटे नियोक्ताओं के लिए 5 प्रतिशत से लेकर 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए 7 प्रतिशत तक रही, जिनमें 151 से अधिक कर्मचारी थे।

होंडुरास में कर्मचारी 13वें और 14वें महीने के वेतन के रूप में बोनस वेतन के हकदार हैं। कई देश 13वें महीने के वेतन बोनस प्रणाली का उपयोग करते हैं। असल में, कर्मचारी को एक अतिरिक्त महीने के वेतन के बराबर राशि मिलती है, जो अक्सर साल के अंत में दी जाती है। यदि किसी देश में 14महीने का वेतन भी है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस के रूप में दूसरे पूरे महीने का वेतन मिलता है। 14वें महीने का बोनस साल के मध्य में आ सकता है। होंडुरास में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 13वें महीने के बोनस का भुगतान करना होगा और उन्हें 14महीने का वेतन देने का चुनाव कर सकते हैं।

होंडुरास में कार्य सप्ताह 44 घंटे का होता है। अधिकांश कर्मचारी दिन में केवल आठ घंटे और सप्ताह में अधिकतम छह दिन काम कर सकते हैं। कर्मचारी उच्च वेतन के हकदार हैं यदि वे ओवरटाइम, आराम के दिन या रात भर काम करते हैं। रात के काम को नियमित वेतन दर का 125 प्रतिशत भुगतान करने की आवश्यकता होती है जबकि ओवरटाइम वेतन 137होता है।5 नियमित वेतन का प्रतिशत। यदि कर्मचारियों को आराम के दिन काम करना पड़ता है, तो उन्हें अपनी सामान्य दर से दोगुना मिलता है।

कर्मचारियों को कंपनी में काम करने की अवधि के आधार पर प्रति वर्ष 10 से 20 दिनों तक का समय समाप्त भी मिलता है।

5। होंडुरास की भाषाएँ

स्पेनिश होंडुरास की आधिकारिक भाषा है और इसका उपयोग सरकार और शिक्षा में किया जाता है। हालांकि, होंडुरास के लोग कई भाषाएं बोलते हैं। इनमें से पांच स्वदेशी भाषाएं हैं:

• गरिफुना
• जिकाक
• मिस्किटो
• पेच
• सूमो

होंडुरास उन अप्रवासियों का भी घर है जो अरबी, अर्मेनियाई, क्रियोल अंग्रेजी, तुर्की और यू चीनी बोलते हैं।

अधिकांश व्यावसायिक लेन-देन में स्पेनिश भाषा का उपयोग होता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना सबसे अच्छा है कि रोजगार अनुबंध ऐसी भाषा में हों जिसे कर्मचारी समझते हों।

होंडुरास में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

होंडुरास में कर्मचारियों को काम पर रखने में कितना खर्च आता है, यह कई कारकों पर निर्भर करता है। यदि आपकी कंपनी पहले से ही उस देश में स्थापित नहीं है, तो आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी या किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी की शाखा स्थापित करनी होगी। दोनों विकल्पों के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं, जो आपकी कंपनी के समग्र लक्ष्यों पर निर्भर करते हैं। होंडुरास में कंपनी स्थापित करते समय, आपको और आपके भागीदारों को कम से कम HNL 25,000 — लगभग USD 1,050 या EUR 890 — संस्थापक पूंजी की आवश्यकता होगी। होंडुरन निगमों को 25 प्रतिशत का फ्लैट फ्लैट फ्लैट का भुगतान करना होगा।

होंडुरास में कंपनी स्थापित करने की लागत के अलावा, कर्मचारियों को नियुक्त करने और अपनी टीम का विस्तार करने में प्रत्यक्ष लागतें भी शामिल होती हैं। आपको जो न्यूनतम शुल्क देना होगा, वह काफी हद तक आपकी कंपनी के आकार और उद्योग पर निर्भर करेगा। यदि आपकी कंपनी बड़ी है, तो होंडुरास में वित्तीय लागतें बढ़ सकती हैं। बजट बनाते समय, आपको भुगतान किए जाने वाले 13वें महीने के बोनस और समय समाप्ति की लागत, बीमारी की छुट्टी, और ओवरटाइम क्षति विनाश की लागत को भी ध्यान में रखें। आयकर के अलावा, आपको प्रति कर्मचारी लगभग 9.5 प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा और बेरोजगारी कर भी चुकाना होगा।

होंडुरास में भर्ती प्रथाएं

होंडुरास का श्रम संहिता श्रमिकों को लिंग, जाति, राजनीतिक रुख, धर्म और आर्थिक स्थिति के आधार पर भेदभाव से बचाता है। हालांकि, संहिता कामुकता या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव को मना नहीं करती है। जबकि श्रम संहिता लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित नहीं करती है, यह गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष नियम निर्धारित करती है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को ज़ोरदार कार्य करने के लिए नहीं कह सकते हैं या गर्भवती कर्मचारियों को रात की पाली के दौरान पांच घंटे से अधिक काम करने के लिए नहीं कह सकते हैं।

जब आप नए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपके पास आमतौर पर 60 दिनों की परीक्षण अवधि होती है। परीक्षण आपको और आपके कर्मचारियों को कामकाजी संबंधों का मूल्यांकन करने और यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या यह वह है जिसे आप जारी रखना चाहते हैं।

होंडुरास में एक श्रम अनुबंध की आवश्यकता होती है और यह लिखित रूप में होना चाहिए। हायर करने की प्रक्रिया में शामिल सभी पक्षों को अनुबंध और उसमें किए गए किसी भी संशोधन की एक प्रति प्रदान करना सामान्य प्रथा है। हालांकि सरकार ने ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया है, लेकिन कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या उससे ठीक पहले अनुबंध की समीक्षा करना एक अच्छी प्रथा है। अनुबंध की एक साथ समीक्षा करने से आप किसी भी भ्रम को दूर कर सकते हैं या नए कर्मचारियों की किसी भी चिंता का समाधान कर सकते हैं।

एक कंपनी को होंडुरास में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?

होंडुरास पसंद करता है कि देश में स्थित कंपनियां होंडुरन निवासियों को काम पर रखें। होंडुरास में आपकी कंपनी के कम से कम 90 प्रतिशत कर्मचारी होंडुरन नागरिक होने चाहिए। इसके अतिरिक्त, आपके पेरोल का कम से कम 85 प्रतिशत होंडुरास के नागरिकों की ओर जाने की आवश्यकता है।

यदि आप होंडुरास में अपनी कंपनी की सहायक कंपनी के बजाय एक शाखा कार्यालय स्थापित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उद्योग और वाणिज्य मंत्रालय से अनुमोदन की आवश्यकता होगी। यदि आपकी शाखा को मंजूरी मिल जाती है, तो आपको होंडुरास में एक स्थायी प्रतिनिधि की आवश्यकता होगी जो कंपनी के लिए जिम्मेदार होगा। आपको कार्यशील पूंजी के रूप में सेवा करने और देश के कानूनों का पालन करने की शपथ लेने के लिए एचएनएल 25000 की भी आवश्यकता होगी।

होंडुरास में नए कर्मचारियों को काम पर रखने का एक अधिक सुव्यवस्थित तरीका Globalization Partners जैसी किसी कंपनी के साथ साझेदारी करना है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि आपकी कंपनी होंडुरास के श्रम कानूनों का अनुपालन करे। हमारे साथ काम करने का मतलब है कि आप हफ्तों या महीनों के बजाय कुछ ही दिनों में देश में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं। हमारी वैश्विक रोज़गार लॉज होंडुरन टीम के सदस्यों की ऑनबोर्डिंग और पेरोल प्रसंस्करण की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करती है।

होंडुरास में कुशल कर्मचारियों की भर्ती

आपकी कंपनी होंडुरास में लोगों को काम पर रखने के लिए तैयार हो सकती है, लेकिन हो सकता है कि आपके पास अभी तक कोई भौतिक स्थान न हो। हो सकता है कि आप देश में अपने कर्मचारियों की संख्या को पूरी तरह से नियंत्रित रखने की योजना बना रहे हों। किसी भी मामले में, आप होंडुरास में दूर से काम पर रखने के लिए कुछ युक्तियों का पालन करना चाहेंगे।

चूंकि किसी कर्मचारी की अपने काम को करने की क्षमता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि उसके पास घर पर एक मजबूत इंटरनेट कनेक्शन और बेहतरीन तकनीक हो, इसलिए आप उसे काम पर रखने से पहले उसके तकनीकी कौशल का परीक्षण और सत्यापन करना चाहेंगे। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि फोन के बजाय वीडियोकांफ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके साक्षात्कार आयोजित किया जाए।

आपको उम्मीदवारों से व्यक्तिगत रूप से मिलने का मौका नहीं मिलेगा, इसलिए उन्हें कुछ कौशल परीक्षण पूरा करना एक अच्छा विचार है। आदर्श रूप से, आप उम्मीदवारों को साक्षात्कार चरण में पहुंचने से पहले इन परीक्षणों को पूरा करने के लिए कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, आवेदन पत्र प्रक्रिया के दौरान आप उनसे ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जिनसे उनकी आलोचनात्मक सोच और स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता का आकलन किया जा सके। विशिष्ट प्रश्न पूछने से आपको उम्मीदवार के बारे में एक साधारण रिज्यूमे और कवर लेटर की तुलना में अधिक जानकारी मिलेगी।

यदि नौकरी में किसी विशिष्ट तकनीक या भाषा का उपयोग करना शामिल होगा, तो उम्मीदवारों को सॉफ्टवेयर प्रोग्राम या भाषा का उपयोग करके एक परीक्षा पूरी करने के लिए कहें। आप उन उम्मीदवारों को आमंत्रित कर सकते हैं जो परीक्षण पास करते हैं वीडियो साक्षात्कार। साक्षात्कार में समय का बुद्धिमानी से उपयोग करें, और सुनिश्चित करें कि साक्षात्कार शुरू होने से पहले आपकी तकनीक पूरी तरह से काम कर रही है।

एक बार जब आप उन लोगों को ढूंढ लेते हैं जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं, Globalization Partners आवश्यक जानकारी एकत्र करने और कर्मचारियों को अपने अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में कदम रख सकते हैं और उसे संभाल सकते हैं।

G-P आपकी कंपनी को होंडुरास में आगे बढ़ने में मदद कर सकता है।

यदि आप मध्य अमेरिका में पैर जमाने की तलाश में हैं, तो होंडुरास शुरुआत करने के लिए एक उत्कृष्ट जगह हो सकती है। G-P आपको देश में जल्दी से भर्ती शुरू करने में मदद कर सकता है। हमारा वैश्विक रोज़गार बोर्ड आपको होंडुरास में कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया से लेकर पेरोल तक सभी चरणों का प्रबंधन करने में मदद करेगा, ताकि आपकी कंपनी स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करते हुए अपने वृद्धि लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सके। अधिक जानने के लिए, उद्धरण के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।