चाबी छीन लेना:
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13वें माह का वेतन परिभाषित: 13वें माह का वेतन एक अतिरिक्त माह का वेतन है। कुछ देशों में यह वैधानिक लाभ है, जबकि अन्य देशों में यह विवेकाधीन लाभ है।
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वैश्विक कंप्लेंट महत्वपूर्ण है: प्रतिभा को आकर्षित करने और कंप्लाएंट बने रहने के लिए 13महीने के वेतन के लिए स्थानीय कानूनों को समझना महत्वपूर्ण है।
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भुगतान देश के अनुसार अलग-अलग होता है: 13वें महीने के वेतन की गणना, समय और कर निहितार्थ दुनिया भर में अलग-अलग हैं।
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हर किसी को हर जगह मिलने वाला समान अवसर। कर्मचारियों की संख्या यहाँ है, और वैश्विक कंपनियाँ इस कार्य का नेतृत्व कर रही हैं। किसी नई कंपनी में नौकरी के अवसर पर विचार करते समय, वेतन और लाभ कर्मचारियों के लिए कारकों की सूची में सबसे ऊपर होते हैं, जिनमें से 69% वार्षिक वेतन वृद्धि की उम्मीद करते हैं । फिर भी, वेतन प्रणाली, वेतन मानदंड और लाभ विभिन्न देशों में भिन्न-भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, ब्राजील जैसे कुछ देशों में स्थानीय कानून द्वारा 13वें महीने का वेतन देना अनिवार्य है, लेकिन यह संयुक्त राज्य अमेरिका में एक मानक प्रथा नहीं है।
जैसे-जैसे आप सीमाओं और सरहदों से परे विस्तार करते हैं, स्थानीय नुकसान प्रथाओं की स्पष्ट समझ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और प्रतिस्पर्धी बने रहने की कुंजी है। आइए जानें कि सर्वोत्तम श्रेणी के एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ सरल पेरोल और लाभ प्रशासन के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों को कैसे नेविगेट किया जाए, जिसमें 13महीने के भुगतान भी शामिल हैं।
13महीने का वेतन क्या है?
13वें महीने का वेतन (तेरहवें महीने का वेतन) — जिसे 13वें महीने का बोनस, 13वें महीने का वेतन, या 13वें महीने का वेतन भी कहा जाता है — एक अतिरिक्त मौद्रिक नुकसान है एक कर्मचारी के मूल वार्षिक वेतन के ऊपर। अधिकांश मामलों में, 13वें महीने का वेतन पूरे महीने के वेतन या कर्मचारी के कुल मूल वेतन के 1/12 के बराबर होता है।
वैश्विक नियोक्ता पूरे वर्ष विशिष्ट तिथियों पर कर्मचारियों को ये भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। जिन देशों में टीमें स्थित हैं, उन सभी देशों में 13वें महीने के वेतन भुगतान से संबंधित कानूनों और प्रथागत नियमों को समझना महत्वपूर्ण है। G-P जैसे विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) पार्टनर की मदद से, आप अपने सभी पेरोल लेनदेन में कप्लैन्स सुनिश्चित कर सकते हैं, जिससे वैश्विक भर्ती निर्बाध हो जाएगी।
13वें महीने के वेतन का इतिहास क्या है?
13वें महीने का वेतन कानून मूल रूप से 1975 में फिलीपीन के राष्ट्रपति फर्डिनेंड मार्कोस द्वारा स्थापित किया गया था। राष्ट्रपति डिक्री संख्या 851 के रूप में जाना जाने वाला यह कानून कम न्यूनतम मजदूरी दरों को संबोधित करने के लिए लागू किया गया था, क्योंकि कांग्रेस ने 1970 के बाद से स्थानीय रोजगार कानूनों को अद्यतन नहीं किया था। इस अध्यादेश के तहत निम्न-स्तरीय कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान किए गए, जिससे उन्हें छुट्टियां मनाने और अपने खर्चों का प्रबंधन करने में मदद मिली।
अन्य देशों ने भी इसी तरह के नियम अपनाए हैं, और अक्सर इसे तेरहवां वेतन कहा जाता है।
कुछ मामलों में, कंपनियां 14वें महीने के वेतन का भुगतान भी करती हैं। श्रमिक कानून, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों, या छुट्टी और छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियमों द्वारा इन बोनस के हकदार हो सकते हैं।
क्या 13महीने का वेतन अनिवार्य है?
हां, कुछ देशों में 13महीने का वेतन अनिवार्य है। ब्राजील और ग्वाटेमाला जैसे देशों में, नियम 13महीने के चेक के अलावा 14वें महीने के अतिरिक्त भुगतान को भी अनिवार्य कर सकते हैं। कोई भी कंपनी जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को नियुक्त करती है, उसे मेजबान देश के रोजगार मानकों, नुकसान कानूनों और श्रम अधिकारों का पालन करना होगा।
अन्य देशों में, 13वें महीने का वेतन प्रथागत है, जिसका अर्थ है कि कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, कर्मचारियों द्वारा इसकी अपेक्षा की जाती है। इस स्थिति में, प्रतिभा को बनाए रखने के लिए यह भुगतान करना आपकी कंपनी के सर्वोत्तम हित में है। हालांकि, कुछ देश तीसरे महीने के वेतन 13पेशकश या अनिवार्य नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, 13वें महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है। इसके बजाय, यूएस-आधारित नियोक्ता आमतौर पर साल के अंत में वैकल्पिक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, जैसे कि प्रदर्शन-आधारित या उत्पादकता बोनस।
किन देशों 13वें महीने के वेतन की आवश्यकता होती है?
कई देशों में 13वें महीने का वेतन अनिवार्य है, जबकि अन्य देशों में यह केवल प्रथागत है। यह प्रथा लैटिन अमेरिका में सबसे आम है, जहां लगभग हर देश के श्रम कानून में 13वें वेतन की आवश्यकता होती है। हालांकि, यूरोप के विशिष्ट देश भी कुछ उद्योगों के लिए 13वें महीने के वेतन को अनिवार्य करते हैं।
G-Pके ग्लोबलपीडिया जैसे अंतरराष्ट्रीय डेटाबेस से आपको यह बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सकती है कि किन देशों में 13वें महीने की वेतन प्रणाली है, चाहे वह प्रथागत हो या अनिवार्य, साथ ही प्रत्येक के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं, शर्तें और भुगतान तिथियां भी।
13वें महीने के वेतन वाले देश
| अनिवार्य | सामान्य | कुछ उद्योगों के लिए अनिवार्य |
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लैटिन अमेरिका
एशिया
यूरोप
अफ्रीका
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लैटिन अमेरिका
एशिया
यूरोप
अफ्रीका
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यूरोप
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13वें महीने के वेतन का हकदार कौन है?
आमतौर पर, केवल सामान्य कर्मचारी (गैर-प्रबंधकीय) निश्चित मासिक वेतन के साथ 13वें महीने के वेतन के हकदार होते हैं। कर्मचारी ने कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम एक महीने तक काम किया होना चाहिए। फिर भी, 13वें महीने के वेतन के लिए पात्रता रोजगार की स्थिति या विशिष्ट अनुबंध शर्तों पर निर्भर हो सकती है।
कंपनियां G-P Contractor™ जैसे समाधानों का लाभ उठाकर अनुपालनपूर्वक काम पर रख सकती हैं और ठेकेदारों को 50 से अधिक मुद्राओं में कहीं भी भुगतान कर सकती हैं।
देश के अनुसार, कई प्रकार के कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के हकदार नहीं हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
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प्रबंधक या कर्मियों के निर्णय लेने या सिफारिश करने का अधिकार रखने वाले।
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निजी सेवा प्रदाता जैसे निजी नर्स या ड्राइवर।
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कमीशन किए गए कर्मचारी, फ्रीलांसर और ठेकेदार।
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सिविल सेवा के कर्मचारी।
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13महीने के वेतन की गणना कैसे की जाती है?
जब यह आता है कि 13वें महीने के वेतन की गणना कैसे की जाए, तो देशों के पास अलग-अलग तरीके हैं। आम तौर पर, 13वें महीने का वेतन पूरे महीने के वेतन या कर्मचारी के कुल मूल वेतन के 1/12 के बराबर होना चाहिए।
हालाँकि सूत्र स्थान और अनुबंध के अनुसार अलग-अलग होगा, एक सामान्य रणनीति कर्मचारी के मूल मासिक वेतन को काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करना और 12 से विभाजित करना है। इस सूत्र का उपयोग करते हुए, 13वें महीने का वेतन आमतौर पर कर्मचारी के नियमित मासिक वेतन के बराबर होता है, न कि वर्ष के भीतर उच्चतम मासिक आय के बराबर।
मूल वेतन में वे अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं हैं जो एकीकृत मासिक वेतन का हिस्सा नहीं हैं। यह देश के अनुसार भिन्न हो सकता है, इसलिए गणना करने से पहले स्थानीय नियमों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।
कंपनियां वार्षिक नुकसान भी निर्धारित कर सकती हैं दर, इसे 13 से विभाजित करें, और मासिक सकल प्रदान करें। इस मामले में, बोनस एक अतिरिक्त लागत नहीं है बल्कि वार्षिक नुकसान में शामिल है रोजगार समझोता में उल्लिखित।
13महीने का वेतन कब जारी किया जाना चाहिए?
13वें महीने के भुगतान की नियत तारीखें देश के अनुसार अलग-अलग होती हैं। अधिकांश स्थानों में, कंपनियों को कर्मचारियों को दिसंबर में 13वें महीने का वेतन देना अनिवार्य है, लेकिन कुछ देश कर्मचारी की एक साल की सालगिरह पर और उसके बाद हर साल उसी समय इसका भुगतान करेंगे। अन्य अपवादों में चीन शामिल है, जहां चीनी नव वर्ष से पहले एक प्रथागत 13वें महीने के वेतन की उम्मीद है, और सऊदी अरब में, यह लाभ आमतौर पर जुलाई में ईद अल-फितर की मुस्लिम छुट्टी के दौरान दिया जाता है। दूसरी ओर, ईएमईए के अधिकांश देश अपने कर्मचारियों को मई या जून में अतिरिक्त आय के स्रोत के रूप में 13महीने का वेतन देंगे। गर्मियों की छुट्टियों और समय के दौरान। समाप्त।
कुछ देश बोनस को दो हिस्सों में बांट देते हैं या 14वें महीने का वेतन शामिल करते हैं, जिससे भुगतान की दो समय सीमाएँ हो जाती हैं। दूसरों के पास अलग-अलग मानक हैं जब 13वें महीने का वेतन जारी किया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप उन सभी देशों के लिए नवीनतम अपडेट की जांच करें जहां आपकी कंपनी काम करती है।
हालांकि अक्सर वर्ष के अंत में वितरित किया जाता है, 13वें महीने के वेतन को क्रिसमस बोनस नहीं माना जाता है। कई देशों में, दोनों बोनस अलग-अलग प्रदान किए जाते हैं, जिसमें हॉलिडे बोनस एक अतिरिक्त लाभ होता है।
क्या 13महीने के वेतन पर कर लगता है?
13महीने का वेतन आमतौर पर करों से मुक्त होता है। हालाँकि, यह अन्य मानक वेतन की तरह कर योग्य हो सकता है - विशेष रूप से उन देशों में जहाँ वार्षिक वेतन को 13-माह के भुगतान को शामिल करने के लिए विभाजित किया जाता है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के मूल वेतन के 1/12 मूल्यवर्ग से अधिक कोई भी भुगतान कर योग्य है। उदाहरण के लिए, फिलीपींस में बहिष्करण दर PHP 90,000 है — बिना कर लगाना के अनुमत अधिकतम राशि। इस अधिकतम सीमा में 13वें महीने के वेतन के साथ-साथ बोनस घटक भी शामिल है। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को 13वें महीने के वेतन से पहले PHP 90,000 का बोनस मिलता है, तो उस बोनस के विरुद्ध PHP 90,000 की अधिकतम सीमा का उपयोग किया जाएगा और 13वें महीने के वेतन के विरुद्ध कोई और कटौती नहीं की जाएगी।
कुछ देशों में, 13वें महीने के वेतन पर कर लगाया जाता है, लेकिन आमतौर पर नियमित आय की तुलना में कम दर पर। अंततः, कर लगाना के संबंध में प्रत्येक देश के अपने-अपने नियम होते हैं। क्या आप यह नहीं जानते कि अपने व्यवसाय के विस्तार के दौरान कर लगाना कैसे शुरू करें? एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दुनिया भर में आपकी टीमों के लिए करों, पेरोल और लाभों का प्रबंधन करके कप्लान्स को सरल बनाता है।
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