चीन अपने असाधारण फ़ायदों और नुकसान भरपाई कानूनों के लिए जाना जाता है, जो कर्मचारियों की सहायता करते हैं। इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी को काम पर रखें या कोई सहायक कंपनी सेट करें, आपको कानून के हर पहलू को समझना होगा, ताकि आप कर्मचारियों को उचित वेतन दे सकें और प्रतिस्पर्धा से ऊपर रहने के लिए अतिरिक्त लाभ दे सकें।
चीन के नुकसान भरपाई से जुड़े क़ानून
चीन का न्यूनतम मजदूरी प्रांत या शहर के हिसाब से बदलता रहता है। यहाँ कुछ शहरों में मासिक न्यूनतम मज़दूरी दी गई है:
- शंघाई: सीएनवाई 2,590
- शेन्ज़ेन: सीएनवाई 2,360
- बीजिंग: सीएनवाई 2,320
- गुइझोउ: सीएनवाई 2,300
कृपया ध्यान दें कि ये आंकड़े केवल सांकेतिक हैं और परिवर्तन के अधीन हैं। अतिरिक्त बोनस या 13वें महीने की वेतन कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह चीन में बाज़ार का मानदंड है। गारंटीकृत बोनस के बजाय, आप मासिक वेतन, कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान किया जाएगा, और रोजगार समझोता में कुल वार्षिक वेतन बता सकते हैं। फिर आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि बोनस अनिवार्य नहीं है, लेकिन सही परिस्थितियों में वितरित किया जाएगा। सेल्स कर्मचारियों के पास अक्सर इस बोनस के बजाय कमीशन योजना होता है।
चीन में गारंटीकृत लाभ
चीन में नुकसान भरपाई कानूनों के अलावा, आपको कर्मचारियों के लिए कई गारंटीकृत लाभ और पूरक विकल्प मिलेंगे। उदाहरण के लिए, चीन 7 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, और वैधानिक न्यूनतम में हर एक के लिए वैतनिक अवकाश शामिल है। हालांकि, कई नियोक्ता कर्मचारियों को चंद्र नव वर्ष के दौरान सुविधा देकर बहुत कुछ करते हैं, ताकि यात्रा के चरम दिनों से बचा जा सके।
वार्षिक अवकाश चीन में गारंटीकृत लाभ का एक और उदाहरण है। कर्मचारी के कुल काम करने के अनुभव के आधार पर अनिवार्य छुट्टी के दिन अलग-अलग होते हैं:
- 1 साल से कम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 0 दिन की वैधानिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी
- 1 वर्ष से 10 वर्ष के बीच काम करने वालों के लिए 5 दिन की वैधानिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी
- 10 वर्ष से 20 वर्ष के बीच काम करने वालों के लिए 10 दिन की वैधानिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी
- 20+ साल काम करने वालों के लिए 15 दिन की वैधानिक भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी
हालांकि यह वैधानिक न्यूनतम है, मिड-लेवल या वरिष्ठ अधिकारियों को काम पर रखने वाले अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता आमतौर पर ज़्यादा छुट्टी देते हैं। प्रस्ताव पत्रों में 2 से 4 सप्ताह तक वार्षिक अवकाश का समय शामिल करना असामान्य नहीं है।
चीन लाभ प्रबंधन
चीन में फ़ायदे प्रबंधन के लिए कंपनियों के पास 2 मुख्य विकल्प हैं:
- कुछ नियोक्ता सीधे कर्मचारियों को फ़ायदे देना चुन सकते हैं। इस प्रक्रिया में नुकसान भरपाई और फ़ायदे से जुड़े कानूनों की पूरी समझ और चीन में आपकी सहायक कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता शामिल है। आपको यह पक्का करना होगा कि कर्मचारियों को हर वह फ़ायदा मिले जिसके वे हकदार हैं और साथ ही उन्हें पूरक फ़ायदे भी मिले।
- कंपनियां वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे कि G-P के साथ साझेदारी करने का विकल्प चुन सकती हैं। हम ग्लोबल मानव संसाधन, पेरोल, फ़ायदे, और बहुत कुछ मैनेज करने के तनाव को दूर करते हैं — किसी एंटिटी सेटअप की ज़रूरत नहीं है।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
मानक लाभों और नुकसान भरपाई प्रतिबंधों में काम के घंटे, न्यूनतम मजदूरी और वार्षिक छुट्टी शामिल हैं। प्रत्येक कानून का अध्ययन करना ज़रूरी है, ताकि आप अपनी वैश्विक विकास यात्रा के हर चरण के दौरान कंप्लाएंट रहें।
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