जब आप अपनी कंपनी को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दुनिया भर में काम पर रख सकते हैं। भर्ती शुरू करने से पहले, आपको कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के कानूनी मापदंडों पर विचार करना चाहिए।
चीन में वैश्विक ठेकेदार वह व्यक्ति होता है, जो किसी व्यवसाय या सेवा अनुबंध की शर्तों के तहत किसी कंपनी या संगठन को अस्थायी सेवाएँ देता है। इसलिए, चीन का स्वतंत्र ठेकेदार एक स्व-व्यवसायी व्यक्ति या संस्था है, जिसे किसी कंपनी के लिए काम करने या सेवाएँ देने के लिए गैर-कर्मचारी के रूप में काम पर रखा गया है।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
इससे पहले कि आप हायर करने की प्रक्रिया शुरू करें, स्वतंत्र ठेकेदारों से जुड़े नियमों को समझना ज़रूरी है, ताकि आपकी कंपनी पूरे कामकाजी रिश्ते के दौरान अनुपालन बनाए रखी जा सके।
कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
क़ानून, रोज़गार संबंध की अवधारणा को संदर्भित करता है, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कर्मचारी वर्गीकरण किस पर लागू होता है। नीचे उन 3 कारकों के बारे में बताया गया है, जो कर्मचारी-नियोक्ता के बीच संबंध बनाते हैं:
- दोनों पक्षों को कानूनी रूप से रोजगार संबंध में प्रवेश करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
- नियोक्ता के पास नियम और विनियम हैं जिनका कर्मचारी को पालन करना चाहिए।
- कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशन, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अधीन होता है।
- कर्मचारी का काम नियोक्ता के मुख्य व्यवसाय का हिस्सा होता है।
कोई व्यक्ति कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार, यह निर्धारित करते समय स्थानीय अदालतें कई अन्य कारकों पर विचार करती हैं। चीन में कर्मचारी रोज़गार कानूनों और विनियमों के दायरे में आते हैं, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदार ऐसे कानूनों के दायरे में नहीं आते हैं, बल्कि अनुबंध और वाणिज्यिक कानून के दायरे में आते हैं।
चीन में ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए दंड
जो कंपनियां कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करती हैं, उन पर दंड लगाया जाता है, जिनमें शामिल हैं:
- अवर्गीकृत कर्मचारी के मजदूरी और लाभों के लिए रेट्रोएक्टिव भुगतान
- टैक्स का वापस भुगतान, जिसे अवर्गीकृत कर्मचारी के लिए रोक दिया जाना चाहिए था
- आपकी कंपनी के नाम का प्रकाशन और सार्वजनिक प्रदर्शन का उल्लंघन
- जुर्माना और प्रतिबंध
- श्रम ब्यूरो द्वारा निरीक्षण (यादृच्छिक या अनुसूचित)
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त किया जाए
ठेकेदार को हायर करने की प्रक्रिया में 3 मुख्य चरण शामिल होने चाहिए।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
ठेकेदार साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको चरित्र लक्षणों या कंपनी की संस्कृति में किसी व्यक्ति के योगदान के बजाय कौशल और अनुभव पर ध्यान देना चाहिए।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
हालांकि स्वतंत्र ठेकेदारों को वैतनिक अवकाश या सामाजिक सुरक्षा में योगदान जैसे फ़ायदे नहीं दिए जाते हैं, लेकिन सेवाओं के लिए कॉन्ट्रैक्ट बनाने से रिश्ते की शर्तें स्पष्ट हो जाएँगी। आपके सेवा अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- भुगतान विधि और शेड्यूल
- परियोजना और समय सीमा का विवरण
- लागू समापन नीतियाँ
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाएं लेने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह नियंत्रण या पर्यवेक्षण नहीं मिलना चाहिए। यह कार्यकर्ता प्रकार आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और विधियों के अनुसार कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।
अपने ठेकेदार को टीम के किसी भी सदस्य से मिलवाएं, जिसके साथ वे बातचीत कर सकते हैं और स्पष्ट करें कि प्रोजेक्ट की प्रगति की समीक्षा करने के लिए आपसे कब मुलाकात होगी और अगर कोई सवाल उठता है, तो वे किसकी ओर रुख कर सकते हैं।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
निर्धारित प्रोजेक्ट पूरा होने के बाद आप अपने ठेकेदार को हर घंटे या एक शुल्क के साथ भुगतान करना चुन सकते हैं। आप पूर्व-भुगतान व्यवस्था या आंशिक जमा की पेशकश भी कर सकते हैं जहां आप समझौते की शुरुआत में शुल्क का कुछ हिस्सा प्रदान करते हैं और परियोजना पूरी होने पर बाकी का भुगतान करते हैं। ठेकेदार अपने टैक्स का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
कोई कंपनी कॉन्ट्रैक्ट फ़ॉर सर्विस या चीनी जनवादी गणराज्य के कॉन्ट्रैक्ट क़ानून में निर्धारित शर्तों के आधार पर नोटिस देकर किसी स्वतंत्र ठेकेदार को बर्खास्त कर सकती है। अगर कोई समापन आपके कॉन्ट्रैक्ट या कॉन्ट्रैक्ट कानून का उल्लंघन करती है, तो आपका ठेकेदार हर्जाने के लिए नुकसान भरपाई का दावा कर सकता है।
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