चीन में अपना कारोबार बढ़ाने का फ़ैसला करने के बाद, अगला तार्किक कदम है समर्पित प्रतिभाओं को काम पर रखना। हालाँकि, इस प्रक्रिया में सही उम्मीदवारों को ढूंढने से ज़्यादा शामिल होता है। जुर्माना या अन्य दंड से बचने के लिए कंपनियों को चीन के रोज़गार कानून और कंप्लाएन्स के हर पहलू को समझना चाहिए।
चीन में भर्ती करना
जैसे आप कहीं और करेंगे, आपको अपनी ज़रूरतों की पहचान करके और यह पता लगाकर भर्ती की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए कि आपको अपनी अंतर्राष्ट्रीय टीम के लिए किस तरह के उम्मीदवार की ज़रूरत है।
उद्योग के आधार पर चीन में भर्ती बहुत प्रतिस्पर्धी हो सकती है। स्थानीय उम्मीदवारों के पास अक्सर रोज़गार के बहुत सारे अवसर होते हैं। बहुत से कुशल कर्मचारियों के पास पहले से ही नौकरी है, और वे विज्ञापित जॉब पोस्टिंग को सक्रिय रूप से नहीं देखते हैं। परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने के लिए हेडहंटर्स के साथ काम करने का विकल्प चुनती हैं। दुर्भाग्य से, पारंपरिक हेडहंटर एक महंगा विकल्प हो सकता है।
चीन के प्रमुख शहरों में, लोग ऑनलाइन नौकरी की तलाश में आदी हैं। कंपनियां पारंपरिक नौकरी खोजने वाली वेबसाइटों के साथ-साथ उन क्षेत्रीय साइटों का भी इस्तेमाल कर सकती हैं, जिनमें नौकरी की सूची और भर्ती के विकल्प शामिल हैं। कुछ सामाजिक मीडिया प्लेटफ़ॉर्म चीन में प्रतिबंधित हैं, इसलिए अगर आप यह रास्ता चुनते हैं, तो शायद आपको ज़्यादा सफलता नहीं मिलेगी।
अगर आपको सबसे अच्छी प्रतिभाओं को आकर्षित करना है, तो आपके पास अच्छा बोनस सिस्टम, प्रतिस्पर्धी वेतन और करियर के विकास के लिए आकर्षक अवसर होने चाहिए।
चीन में काम पर रखने के लिए समय भी महत्वपूर्ण है। बहुत सी चीन-आधारित कंपनियां मार्च या अप्रैल में अपने कर्मचारियों को वार्षिक बोनस देती हैं। परिणामस्वरूप, कर्मचारी बोनस मिलने से पहले साल की शुरुआत में अपने मौजूदा पदों को छोड़ने के लिए अनिच्छुक होंगे। देश में कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा समय अप्रैल से मई के बीच का है।
चीन में भेदभाव के खिलाफ कानून
आपको चीन में कई कानूनों के बारे में भी पता होना चाहिए जो भेदभाव और भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाते हैं। कंपनियों को जातीयता, नस्ल, लिंग या धार्मिक विश्वास के आधार पर उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से बचना चाहिए।
चीन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
जब आप हायर करने की प्रक्रिया शुरू करते हैं, तब चीन में रोजगार कंप्लाएन्स शुरू होता है। चीन के श्रम कानून काम पर रखने के लिए बुनियादी सिद्धांत तैयार करते हैं, जिसमें नस्ल, नस्ल, धर्म या लिंग की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों के साथ उचित और समान व्यवहार करना शामिल है। नियोक्ता को 16 वर्ष से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को काम पर रखने की अनुमति नहीं है।
नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद उनके साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए। हालांकि, रोजगार समझौता की प्रक्रिया आपके व्यवसाय के ढांचे पर निर्भर करती है। 2020मार्च तक, इलेक्ट्रॉनिक श्रम अनुबंधों की अनुमति है।
चीन के रोज़गार कानून
कंप्लाएन्स पक्का करने के लिए, ध्यान रखें कि कर्मचारी हर दिन और सप्ताह में अधिकतम कितने घंटे काम कर सकते हैं। चीनी जनवादी गणराज्य के श्रम क़ानून में कहा गया है कि कर्मचारी दिन में 8 घंटे या हफ़्ते में 44 घंटे से ज़्यादा काम नहीं कर सकते हैं। यह 5-दिन का कार्य सप्ताह भी निर्धारित करता है। कर्मचारी आम तौर पर रोज़ाना सुबह 8 से रात 6 बजे तक काम करते हैं और दोपहर से 2 बजे के बीच 2घंटे का लंच ब्रेक होता है।
कर्मचारियों को उनके वर्षों के सामान्य रोज़गार के आधार पर छुट्टी के दिन मिलते हैं। कर्मचारियों की सेवा के वर्षों के आधार पर उनके लिए वैधानिक वार्षिक छुट्टी विनियमों का मार्गदर्शन नीचे दिया गया है:
- जिन कर्मचारियों ने 1 वर्ष से 10 वर्ष से कम के बीच काम किया है, वे 5 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
- वे कर्मचारी जिन्होंने 10+ साल से काम किया है, लेकिन 20 साल से कम समय तक काम किया है, वे 10 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
- जिन कर्मचारियों ने 20+ सालों तक काम किया है, वे 15 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
चीन में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने का सबसे अच्छा तरीका एक मज़बूत रोजगार समझोता बनाना है, जिसमें कर्मचारी का नुकसान भरपाई, फ़ायदे और समापन के नियम शामिल हों। चीन के श्रम कानून में नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता होना अनिवार्य है और इसमें कहा गया है कि सभी ऑफ़र लेटर और कॉन्ट्रैक्ट में चीनी युआन (CNY) में नुकसान भरपाई राशि शामिल होनी चाहिए।
हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, कर्मचारियों को उनके रोज़गार पर लागू होने वाली नीतियों के बारे में समय से पहले सूचित करना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें आचार संहिता, स्वास्थ्य और सुरक्षा के नियम, अनुशासनात्मक और शिकायत की नीतियां, ड्रेस कोड (अगर लागू हो), और बहुत कुछ शामिल हैं। किसी कर्मचारी को पहले दिन से पहले ईमेल भेजने से समग्र रूप से बेहतर अनुभव प्राप्त किया जा सकता है और पहले से अपेक्षाएं पूरी की जा सकती हैं।
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