चीन में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उत्पाद और सेवाएँ देश के जटिल रोज़गार नियमों का अनुपालन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। चाइना एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ किसी भी व्यवसाय के लिए ज़रूरी हैं, जिसका लक्ष्य देश में मज़बूत उपस्थिति दर्ज कराना है। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि रोज़गार की प्रक्रियाएँ, काम पर रखने से लेकर समापन तक, स्थानीय कानूनी ज़रूरतों को पूरा करती हैं। इसमें राष्ट्रीय और क्षेत्रीय दोनों नियमों का पालन करना शामिल है। एआई-संचालित EOR सेवाएँ कानूनी रोजगार समझोते और पेरोल टैक्स मैनेज करने से लेकर अन्य कंप्लाएन्स ड्यूटी तक हर पहलू को कवर करती हैं, इस तरह यह निर्बाध व्यापार के संचालन सुनिश्चित करती हैं।
By leveraging the expertise of an एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड China, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए विभिन्न विनियामक आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक नेविगेट कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहायता गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करती है, जिससे बिज़नेस अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उन्हें स्थानीय कानूनी और टैक्स आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकते हैं। इसके अलावा, चाइना एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए काम पर रखने से बिज़नेस को कंप्लाएन्स पक्का करने में मदद मिलती है।
चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का इस्तेमाल क्यों किया जाता है?
चीन का रोज़गार परिदृश्य एक मज़बूत राष्ट्रीय ढाँचे द्वारा नियंत्रित होता है, लेकिन श्रम कानूनों का कार्यान्वयन, सामाजिक सुरक्षा में योगदान, और छुट्टी के अधिकारों में प्रांत और यहाँ तक कि शहर के हिसाब से काफी अंतर होता है। यह क्षेत्रीय बदलाव विदेशी कंपनियों के लिए कंप्लाएन्स का जटिल माहौल बनाता है।
चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रोवाइडर, जैसे कि G-P, इस जटिलता को सरल बनाता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कानूनी रूप से कंप्लाएंट संस्था की सुविधा देते हैं, जो कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करने और पेरोल प्रोसेस करने से लेकर फ़ायदे देने और समापन की जटिल प्रक्रियाओं को नेविगेट करने तक सभी स्थानीय मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से आप स्थानीय सहायक कंपनी की स्थापना किए बिना चीनी प्रतिभाओं को ऐक्सेस कर सकते हैं, जिससे सभी क्षेत्रीय नियमों का पूरा अनुपालन सुनिश्चित करते हुए महत्वपूर्ण समय और संसाधनों की बचत होती है।
चीन में रोजगार समझोता
सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए लिखित रोजगार समझोता अनिवार्य है। नियोक्ता को कर्मचारी की शुरू होने की तारीख के 1 महीने के अंदर हस्ताक्षरित कॉन्ट्रैक्ट देना होगा। ऐसा न करने पर नियोक्ता को बिना कॉन्ट्रैक्ट के हर महीने के लिए, 1 साल तक के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का दोगुना भुगतान करना होगा। अगर पूरे एक साल के लिए कोई लिखित कॉन्ट्रैक्ट नहीं दिया जाता है, तो रिश्ते को अपने-आप ही एक ओपन-एंडेड रोजगार समझोता माना जाएगा।
रोजगार समझोता में इसे शामिल करना कानूनी रूप से आवश्यक है:
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नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान से जुड़ी जानकारी
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कॉन्ट्रैक्ट अवधि (निश्चित अवधि, ओपन-एंडेड या प्रोजेक्ट-आधारित)
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नौकरी का विवरण और कार्य स्थान
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काम करने के घंटे, बची हुई समयावधि, और छुट्टी
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नुकसान भरपाई की जानकारी
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सामाजिक इंश्योरेंस से जुड़ी जानकारी
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कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा
सभी वेतन और नुकसान भरपाई राशियों के बारे में चीनी युआन (CNY) में बताना ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता दोनों के लिए सबसे अच्छा तरीका है।
चीन में काम के घंटे
चीनी जनवादी गणराज्य के श्रम कानून के तहत, मानक कार्य सप्ताह 5 दिन का होता है, जिसमें अधिकतम 8 घंटे प्रतिदिन और 44 घंटे प्रति सप्ताह होते हैं। जबकि कार्यालय का समय अलग-अलग होता है, एक सामान्य कार्यक्रम दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ सुबह 9 बजे से दोपहर 6 बजे तक होता है।
चीन में सार्वजनिक अवकाश
चीन 7 आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश अवधि का पालन करता है, जो हर साल 11 राष्ट्रीय भुगतान छुट्टियों के बराबर है। सरकार अक्सर लंबे समय तक छुट्टियों के ब्लॉक बनाने के लिए आसपास के सप्ताहांत को समायोजित करती है।
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नए साल का दिन: 1 दिन
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वसंत महोत्सव (चीनी नव वर्ष): 3 दिन
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मकबरे-सफाई महोत्सव: 1 दिन
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मजदूर दिवस: 1 दिवस
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ड्रैगन बोट फेस्टिवल: 1 दिन
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मध्य शरद ऋतु महोत्सव: 1 दिन
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राष्ट्रीय दिवस: 3 दिन
स्प्रिंग फ़ेस्टिवल के आसपास कर्मचारियों की यात्रा की सुविधा के लिए अतिरिक्त फ्लेक्सिबिलिटी ऑफ़र करना बाज़ार का मानदंड है।
चीन में करों का भुगतान
इस क्षेत्र में निवेश करने वाली किसी भी कंपनी के लिए चीनी टैक्स सिस्टम को समझना ज़रूरी है। चीन में वैधानिक लाभों में 5 मेडिकल बीमा, पेंशन, कर्मचारियों के लिए नुकसान भरपाई, बेरोज़गारी बीमा और माता-पिता को होने वाले फ़ायदे शामिल हैं। योगदान राशि क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। योगदान राशियां प्रांत और कर्मचारी के आय वर्ग के हिसाब से अलग-अलग होती हैं।
चीन में अवकाश पात्रता
चीन में छुट्टी के दिन
वैधानिक रूप से भुगतान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी किसी कर्मचारी की सभी नियोक्ताओं की सेवा के वर्षों पर आधारित होती है, न कि सिर्फ़ मौजूदा छुट्टी पर।
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1 से <10 वर्ष की सेवा: 5 दिन
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10 से <20 वर्ष की सेवा: 10 दिन
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20+ सेवा के वर्ष: 15 दिन
अगर कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उनकी उचित छुट्टी लेने से रोकता है, तो उन्हें हर अप्रयुक्त दिन के लिए कर्मचारी के दैनिक वेतन का 300% देना होगा। व्यवहार में, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां पेशेवर प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए 2 से 4 सप्ताह की सशुल्क छुट्टी की पेशकश करती हैं।
चीन की बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों की संख्या का मनोबल बनाए रखने के लिए बीमारी की छुट्टी को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करना ज़रूरी है। कर्मचारी ग़ैर-काम से जुड़ी बीमारियों या चोटों के लिए भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी की अवधि 3 से 24 महीने तक होती है, जो मौजूदा नियोक्ता के साथ उनकी सेवा के वर्षों और कुल संचयी सेवा के आधार पर निर्धारित होती है। इस छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को स्थानीय नियमों और उनकी सेवा की अवधि के आधार पर उनके वेतन का एक प्रतिशत (आमतौर पर 60% से 100%) मिलता है।
चीन में पैतृक अलगाव
चीन में माता-पिता की छुट्टी के अधिकारों में प्रांत के हिसाब से काफी अंतर होता है। इन प्रांतीय अंतरों का पालन करना मानव संसाधन संचालन को सुचारू बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने से बिज़नेस को प्रांतीय अंतर समझने में मदद मिल सकती है।
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प्रसूति अवकाश: राष्ट्रीय मानक 98 दिनों की वैतनिक अवकाश है। हालांकि, अधिकांश प्रांत 30 को 90 अतिरिक्त दिनों में जोड़ते हैं, जिससे कई स्थानों पर कुल छुट्टी 128 188 दिन या उससे अधिक हो जाती है। कई जन्मों में प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए छुट्टी 15 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है।
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पितृत्व अवकाश: स्थान के अनुसार भिन्न होता है, आमतौर पर 7 से 30 दिनों तक।
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पैतृक अलगाव: ज़्यादातर प्रांतों में हर माता-पिता को साल में 5 से 15 दिन की छुट्टी दी जाती है, जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए।
चीन में नुकसान भरपाई और फ़ायदे
सामाजिक सुरक्षा और घर के लिए फ़ंड
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को चीन की अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना चाहिए, जिसे " " फ़ाइव सोशल इंश्योरेंस और वन घर के लिए फ़ंड " " () के नाम से जाना जाता है। योगदान दरें और वेतन बेस कैप स्थानीय स्तर पर सेट किए जाते हैं और शहर के हिसाब से अलग-अलग होते हैं। सिस्टम में शामिल हैं:
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पेंशन फ़ंड
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चिकित्सा बीमा
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बेरोजगारी बीमा
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काम से संबंधित चोट बीमा
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मातृत्व बीमा
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घर के लिए फ़ंड (किराए या प्रॉपर्टी ख़रीदने पर सब्सिडी देने के लिए)
इन अनिवार्य लाभों के लिए नियोक्ता के योगदान से शहर और कर्मचारी की आमदनी के आधार पर, कुल वेतन के साथ-साथ रोज़गार की कुल लागत में लगभग 25% से 40% की बढ़ोतरी हो सकती है।
चीन में स्वास्थ्य बीमा
बुनियादी स्वास्थ्य और पेंशन बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा देते हैं।
चीन में बोनस
हालांकि कानून के अनुसार यह ज़रूरी नहीं है, 13वें महीने का वेतन या वार्षिक परफ़ॉर्मेंस बोनस बाज़ार का एक मज़बूत मानदंड है और इसकी उम्मीद चीन के ज़्यादातर पेशेवर कर्मचारियों द्वारा की जाती है। सेल्स रोल के लिए कमीशन योजना भी आम हैं।
चीन में समापन और पृथक्करण
चीन में रोजगार समाप्त करना जटिल है और इसके लिए कानूनी रूप से अनुमेय कारण की आवश्यकता होती है। नियोक्ता द्वारा एकतरफा समापन बहुत मुश्किल होता है और इसमें कानूनी चुनौतियों का खतरा बहुत अधिक होता है। रोजगार समझोता में एक स्वीकृत परिवीक्षा काल निर्धारित की जा सकती है, जिसमें ओपन एंडेड कॉन्ट्रैक्ट के लिए अधिकतम 6 महीने की अवधि हो सकती है। प्रोबेशन के दौरान, समापन के लिए 3 दिन का नोटिस चाहिए। प्रोबेशन के बाद, वैध समापन के लिए 30-दिन का नोटिस की अवधि ज़रूरी है।
कर्मचारी गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और स्तनपान की अवधि के दौरान समापन से सुरक्षित रहते हैं। ज़्यादातर समापन के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता होती है और इसकी गणना नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है।
जी-पी क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।
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