अपनी स्थिर, बाजार-उन्मुख अर्थव्यवस्था और माचू पिचू और राजसी एंडीज पर्वतमाला जैसे लुभावने आकर्षणों के साथ, पेरू अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने की इच्छुक कई कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान बन गया है। कम मुद्रास्फीति दर और मूल्यवान प्राकृतिक संसाधन भी बड़ी संख्या में अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को आकर्षित करते हैं, देश में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) कुल मिलाकर 2018 में $6.49 बिलियन है ।
जैसा कि आप पेरू में अपने व्यवसाय का विस्तार करते हैं, पेरू में काम पर रखने के लिए युक्तियों तक पहुंच होना महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ देश की भर्ती प्रक्रियाओं के साथ समग्र परिचितता भी है। कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी मार्गदर्शिका। वित्तीय विवरण और सर्वोत्तम प्रथाओं में तल्लीन करेंगे।
पेरू में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
शुरू करने से पहले, आपकी कंपनी को कर, वेतन कानून, अनुबंध और रोजगार से संबंधित अन्य बारीकियों जैसे महत्वपूर्ण कारकों से परिचित होना आवश्यक होगा। यहां भर्ती के कुछ आवश्यक पहलू दिए गए हैं:
1। अनुबंध पर काम पर रखना
पेरू में, रोजगार की इच्छा के बजाय अनुबंध रोजगार आदर्श है। कोई कंपनी आम तौर पर जब चाहे तब किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकती। इसके बजाय, नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार की अवधि और उन शर्तों को निर्धारित करने वाले अनुबंधों पर हस्ताक्षर करते हैं जिनके तहत कोई भी पक्ष व्यवस्था को समाप्त कर सकता है।
जब आप पेरू में अपने व्यापार के संचालन को स्थापित करना शुरू करेंगे, तो संभवतः आपका ध्यान कर्मचारियों की भर्ती पर अधिक होगा, न कि छंटनी पर। फिर भी, उस दिन के लिए योजना बनाना बुद्धिमानी है जब आपको किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है या कोई कर्मचारी पद छोड़ना चाहता है।
पेरू के कानून के अनुसार कंपनी को समाप्ति से पहले एक कर्मचारी को नोटिस की अवधि प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नोटिस की अवधि कम से कम पांच दिन होनी चाहिए ताकि कर्मचारी लिखित बचाव तैयार कर सके, और अधिकतम 30 दिन यदि कर्मचारी के पास इस्तीफा देने या प्रदर्शन में सुधार दिखाने का विकल्प हो। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की इच्छुक कंपनी को आमतौर पर बर्खास्तगी के लिए वस्तुनिष्ठ आधार या कारण दस्तावेजी प्रमाण के साथ प्रस्तुत करने होते हैं।
यदि कोई कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा अवधि में है, हालांकि, ये प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं। पेरू में एक नियोक्ता तीन महीने या एक वर्ष तक की परिवीक्षा अवधि की स्थापना कर सकता है।
2। अनुबंध आवश्यकताएँ
पेरू में, रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं, हालांकि, वे या तो लिखित या मौखिक हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, लिखित अनुबंध बेहतर होते हैं ताकि सभी पक्ष अपेक्षाओं को ठीक से समझ सकें। अधिकांश अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि के लिए चलते हैं । एक निश्चित अवधि का अनुबंध भी संभव है और इसे पांच साल तक बढ़ाया जा सकता है। यह एक लिखित अनुबंध होना चाहिए, और कंपनी को इसे श्रम मंत्रालय में पंजीकृत कराना होगा।
एक मानक पेरू अनुबंध स्थानीय भाषा में लिखा जाना चाहिए और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- नियोक्ता का नाम
- पद
- मूल वेतन
- अतिरिक्त मुआवजा, यदि कोई हो
- लाभ
- काम के घंटे
- वैतनिक छुट्टी का समय
- परिवीक्षाधीन अवधि की शर्तें, यदि कोई हो
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
3। पेरोल और कर
पेरू में, नियोक्ता अपने वेतन का 9 प्रतिशत राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली में योगदान करते हैं। हालांकि, यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य योजनाएं प्रदान करती है, तो उसे उन लागतों में से कुछ के लिए छूट मिल सकती है।
पेरू में नियोक्ता भी औसतन 11 का योगदान करते हैं। 5 पेंशन फंड प्रशासकों (एएफपी) को उनके कर्मचारियों के सकल वेतन का प्रतिशत। ये निजी संगठन पेंशन फंड का प्रबंधन करते हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार व्यय कवरेज प्रदान करते हैं।
4। काम के घंटे और मजदूरी
पेरू में, मानक काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे हैं, अक्सर प्रति सप्ताह छह दिन। कोई कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता, भले ही नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करे। ओवरटाइम के पहले दो घंटे कर्मचारी के नियमित वेतन से 25 प्रतिशत अधिक होने चाहिए। बाद में हर घंटे के लिए, यह आंकड़ा बढ़कर 35 प्रतिशत हो जाता है।
देश की न्यूनतम वर्तमान में 930 सोल प्रति माह है, जो लगभग 255 अमेरिकी डॉलर या 210 यूरो के बराबर है। इसके अतिरिक्त, पेरू के कर्मचारियों को पूरे वर्ष विशिष्ट बोनस प्राप्त करना होगा। प्रत्येक कर्मचारी को जुलाई में एक बोनस और दिसंबर में दूसरा बोनस मिलता है, जो प्रत्येक पूरे महीने के वेतन के बराबर होता है। कर्मचारियों को जुलाई और दिसंबर में प्राप्त बोनस के 9 प्रतिशत के बराबर असाधारण बोनस भी मिलता है।
एक कार्यकर्ता के रोजगार के विस्तार के रूप में अतिरिक्त बोनस अर्जित होता है। पेरू में कामगारों को आम तौर पर सेवा अवधि के लिए मुआवजा मिलता है, जिसके तहत कर्मचारी को हर साल मई और नवंबर में अतिरिक्त वेतन दिया जाता है। इस बोनस की वार्षिक राशि आमतौर पर कर्मचारी के मासिक वेतन का 1.16 प्रतिशत होती है।
5। सवैतनिक अवकाश नीतियां
पेरू के कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष एक महीने का वैतनिक अवकाश और साथ ही प्रतिवर्ष पांच अतिरिक्त सवैतनिक बीमारी की छुट्टी प्रदान करना अनिवार्य है।
पेरू के कानून में नियोक्ताओं को भुगतान मातृत्व और पितृत्व अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। गर्भवती कर्मचारियों को जन्म से सात सप्ताह पहले और जन्म के बाद अतिरिक्त सात सप्ताह का 14 अवकाश प्राप्त करना होगा। पिता पितृत्व अवकाश के लगातार कार्य दिवसों 10 प्राप्त करना चाहिए।
एक कंपनी को अपने कर्मचारियों को हर साल 12 आधिकारिक राष्ट्रीय अवकाशों के लिए समय भी प्रदान करना चाहिए। कुल अवकाश अवकाश 13 दिनों की छुट्टी के लिए आता है क्योंकि स्वतंत्रता दिवस समारोह दो दिनों तक चलता है।
6। लाभ साझाकरण और विच्छेद वेतन
पेरू में, यदि नियोक्ता के पास 20 से अधिक कर्मचारी हैं, तो श्रमिकों को नियोक्ता के मुनाफे में हिस्सा मिलता है। यह हिस्सा आम तौर पर कंपनी की कर-पूर्व आय का 5 प्रतिशत से 10 प्रतिशत तक होता है।
पेरू के कानून के तहत विच्छेद वेतन भी अनिवार्य है। जिन कर्मचारियों को बिना किसी कारण के बर्खास्त किया जाता है, वे भी एक वर्ष तक विच्छेद वेतन पाने के हकदार होते हैं। जब आप काम पर रखने के खर्चों की गणना करते हैं, तो इन अंतिम लागतों को अपनी गणना में शामिल करना याद रखें।
7। भेदभाव विरोधी प्रथाएं
पेरू का संविधान काम पर रखने और कार्यस्थल में भेदभाव पर रोक लगाता है। नियोक्ता निम्नलिखित कारकों में से किसी के लिए कर्मचारियों या नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- जाति
- लिंग
- राष्ट्रीय मूल
- उम्र
- शारीरिक विकलांगता
- आर्थिक स्थिति
- भाषा
- धर्म
- राजनीतिक विचारधारा
पेरू के कार्यस्थलों में लैंगिक असमानताओं ने ऐतिहासिक रूप से एक चुनौती पेश की है। 2015 में महिलाओं की संख्या में समान कौशल वाले पुरुषों की तुलना में औसतन60 प्रतिशत कम कमाई होती थी, और महिलाओं के पास निम्न गुणवत्ता वाली नौकरियां होने की संभावना कहीं अधिक थी। 2017में, इस मुद्दे के जवाब में, पेरू ने लिंग भेदभाव के खिलाफ विशिष्ट निषेधों को संहिताबद्ध करते हुए एक नया कानून पारित किया। यह कानून भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और लिंग संबंधी असमानताओं को रोकने के लिए विस्तृत रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता है। यह प्रावधान गर्भवती या स्तनपान कराने वाली कर्मचारियों के अनुबंधों को समाप्त करने या नवीनीकृत न करने पर भी रोक लगाता है, यदि यह प्रावधान उन स्थितियों से संबंधित हो।
पेरू के कानून में नियोक्ताओं को विकलांग लोगों के लिए समान रोजगार की स्थिति प्रदान करने की भी आवश्यकता होती है। इस कारण से, अधिकांश कंपनियों को जो 50 से अधिक लोगों को रोजगार देती हैं , उन्हें अपने वेतन का कम से कम3 प्रतिशत विकलांग कर्मचारियों को काम पर रखना होगा।
आवेदकों की पृष्ठभूमि के बारे में बहुत अधिक जानने से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव हो सकता है। भेदभावपूर्ण प्रथाओं को भर्ती प्रक्रियाओं से बाहर रखने के लिए, पेरू का कानून नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच चलाने से रोकता है।
पेरू में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
पेरू में एक नए कर्मचारी को काम पर रखना पहली बार में महंगा नहीं लग सकता है - न्यूनतम लागत अपेक्षाकृत कम है, और जीवन यापन की लागत और व्यवसाय करना बजट के अनुकूल है। हालाँकि, काम पर रखने में कुछ छिपे हुए खर्च हो सकते हैं, और आपको प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों लागतों को ध्यान में रखना होगा। नए कर्मचारी को नियुक्त करने से जुड़े कुछ खर्च नीचे दिए गए हैं:
- स्थिति विज्ञापन
- आवेदकों की समीक्षा करने में बिताए गए घंटे
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
पेरू में काम पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए बीमा की लागत आपके उद्योग पर निर्भर कर सकती है। पेरू में नियोक्ताओं को हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की जिम्मेदारी नहीं होती है क्योंकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध है। हालांकि, वे अक्सर अतिरिक्त लाभ के रूप में पूरक बीमा प्रदान करना चुनते हैं। यदि किसी कंपनी के व्यवसाय में जोखिम भरा कार्य शामिल है, तो पूरक बीमा अनिवार्य हो जाता है।
पेरू में भर्ती अभ्यास
पेरू में किसी को काम पर रखना संभवतः आपके गृह देश में एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के समान है, लेकिन स्थानीय रीति-रिवाजों और अपेक्षाओं की छोटी-मोटी बारीकियों के कारण आपको अपने सामान्य प्रोटोकॉल में संशोधन करना पड़ सकता है। पालन करने के लिए यहां कुछ सर्वोत्तम अभ्यास दिए गए हैं:
- स्थानीय भाषा सीखें और तैनात करें: जैसे ही आप भर्ती सामग्री विकसित करते हैं और भर्ती में तल्लीन होते हैं, स्थानीय भाषा का उपयोग करें। प्रस्ताव पत्र और अनुबंध स्थानीय भाषा में तैयार करें, और वेतन और नुकसान पेरूवियन सोल में बताएं। ऐसा करने से, आप दो-तरफ़ा साझेदारी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करेंगे और उम्मीदवारों और नए कर्मचारियों को अधिक आरामदायक महसूस कराएंगे।
- भाषाई विविधता के अनुकूल: पेरू में, स्पेनिश आधिकारिक भाषाओं में से एक है, और यह देश90 से अधिक स्वदेशी भाषाओं का भी घर है। कुछ क्षेत्रों में, स्वदेशी भाषाएँ स्पेनिश की तुलना में अधिक व्यापक हैं और उन क्षेत्रों में आधिकारिक भाषाओं के रूप में कार्य करती हैं। उदाहरण के लिए, क्वेशुआ में 4 मिलियन से अधिक वक्ता हैं, और आयमारा में 2 मिलियन से अधिक वक्ता हैं। अपनी कंपनी के स्थान के बारे में अच्छी तरह से शोध करना सुनिश्चित करें ताकि आप आवश्यक सामग्री स्थानीय भाषा या भाषाओं में लिख सकें।
- गैर-भेदभावपूर्ण भाषा का प्रयोग करें: पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन और उपचार को नियंत्रित करने वाले कानूनों का पालन करना सुनिश्चित करें। आपको संभावित भेदभावपूर्ण भाषा से भी बचना चाहिए जो आयुवाद को बढ़ावा देती है, खासकर पुराने कर्मचारियों के खिलाफ।
- कर्मचारियों को सहज महसूस करने में मदद करें: यहां तक कि अगर आपके पेरू के कर्मचारी अत्यधिक प्रतिभाशाली और योग्य हैं, तो वे अपने पहले दिन घबरा सकते हैं। परिचित और सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त संदर्भों का उपयोग करें, यदि आप कर सकते हैं तो स्थानीय भाषा को शामिल करें, और अपने नए कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने के लिए अपने उत्साह का संचार करें। आप अपने नए स्थान और उसके कर्मचारियों में अपने निवेश को प्रदर्शित करने के लिए अपने देश के अधिकारियों को रोकना चाह सकते हैं।
एक कंपनी को पेरू में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
पेरू में नए कर्मचारियों को काम पर रखने की तैयारी करना एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। एक कंपनी को एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ एक सहायक या भागीदार स्थापित करने की आवश्यकता होगी, जिसे व्यावसायिक रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) के रूप में भी जाना जाता है। सहायक कंपनी स्थापित करना कुछ मामलों में कारगर साबित होता है, लेकिन यह एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है जिसमें आपकी कंपनी को ही अधिकांश काम का बोझ उठाना पड़ता है। व्यावसायिक रोजगार संगठन या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना अक्सर अधिक सुविधाजनक होता है क्योंकि आपके साझेदार संगठन के पास कर्मचारियों को काम पर रखने और आपके लिए ऑनबोर्डिंग और पेरोल कार्यों को संभालने के लिए पहले से ही एक इकाई स्थापित होगी।
यदि आप सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
- अपनी कंपनी का नाम पेरू के सार्वजनिक रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत कराएं और पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
- एक बैंक खाता खोलें और अपना पूंजी योगदान जमा करें।
- अपनी लेखा पुस्तकों, कार्य और मिनटों को पोर्टल सर्विसियोस सियुडाडानो वाई एम्प्रेसस में नोटराइज़ करवाएं।
- एक टैक्स आईडी नंबर प्राप्त करें ताकि आप अपने कर्मचारियों को भुगतान कर सकें।
- शेयरधारकों और निदेशकों की नियुक्ति करें।
पेरू में प्रबंधन कर्मचारियों को काम पर रखना
यदि आप अपने गृह देश में रहते हुए पेरू के आवेदकों की समीक्षा करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको साक्षात्कार लेने और भर्ती करने में सहज होना होगा। उस दृष्टिकोण को सुव्यवस्थित करने में आपकी सहायता के लिए नीचे कुछ युक्तियां दी गई हैं:
- समय से पहले अपनी प्रक्रिया का वर्णन करें: जब आमने-सामने की बैठकें संभव नहीं होती हैं, तो स्पष्ट अपेक्षाएँ और दिशानिर्देश निर्धारित करना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। अपने उम्मीदवारों को पहले से ही बता दें कि आपका आवेदन पत्र, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया कैसी होगी।
- अपनी स्क्रिप्ट के बारे में संवाद करें: यदि आप कई लोगों की साक्षात्कार टीम तैनात करते हैं, तो यह सुनिश्चित करें कि प्रत्येक व्यक्ति किन विषयों और प्रश्नों के लिए जिम्मेदार होगा, इसके बारे में पहले से ही स्पष्ट रूप से संवाद कर लें। ऐसा करने से आपको अतिरेक से बचने, बोलने के समय को संतुलित करने और एक परिष्कृत, सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद मिलती है।
- परीक्षण अभ्यासों को शामिल करने पर विचार करें: वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से नौकरी के उम्मीदवार के कौशल स्तर का सही आकलन करना अधिक कठिन हो सकता है। आप आवेदन पत्र प्रक्रिया में एक लिखित परीक्षा शामिल करना चाह सकते हैं, जैसे कि आवेदक से प्रेस विज्ञप्ति तैयार करवाना या वेब पेज को कोड करना। बस इन कार्यों को अपेक्षाकृत कम रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि उम्मीदवार उन्हें बिना वेतन के करेंगे, या आवेदकों को उनके अतिरिक्त समय के लिए भुगतान करने पर विचार करेंगे।
पेरू में काम कैसे रखें, इसके लिए अतिरिक्त सुझाव
हालांकि पेरू में काम पर रखने के कदम संभवतः आपके आदी समान हैं, लेकिन कुछ अंतर होना तय है। पेरू में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय प्रभावी भर्ती प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए नीचे कुछ और रणनीतियाँ दी गई हैं:
- सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध (CBAs) की जाँच करें: यदि पेरू में आपके उद्योग का सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध (सामूहिक सौदेबाजी समझौता) है, तो लागू नियम ऊपर उल्लिखित दिशानिर्देशों से भिन्न हो सकते हैं। अतिरिक्त प्रतिबंधों और क्षति क्षति आवश्यकताओं के बारे में जानने के लिए प्रासंगिक सामूहिक भावतोल अनुबंध की जाँच करें।
- निश्चित संसाधन के माध्यम से देखें: यह ले जनरल डेल ट्रैबाजो, या सामान्य श्रम कानून को समझने में समय बिताने लायक है। इस संग्रह में पेरू के सभी श्रम कानून शामिल हैं और यह एक अमूल्य संसाधन हो सकता है। हालांकि आप पेरू के श्रम कानून के विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करना चाह सकते हैं जो आपका मार्गदर्शन कर सकते हैं, लेकिन जिन नियमों का आपको पालन करना होगा, उन पर एक नजर डालना हमेशा मददगार होता है।
- पेरू के व्यापार शिष्टाचार से खुद को परिचित करें: पेरू में पारंपरिक व्यावसायिक संबंध अक्सर अत्यधिक पदानुक्रमित होते हैं। जब आप नए कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, तो आप उचित औपचारिकताओं का पालन करना चाहेंगे और सम्मान और विश्वास पर संबंध बनाना चाहेंगे। सीखने की आपकी इच्छा और स्थानीय संस्कृति में एकीकृत होने की आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने के लिए व्यावसायिक शिष्टाचार पर विश्वसनीय सलाह लेना उचित है।
संपर्क करना Globalization Partners अंतरराष्ट्रीय टीमों के निर्माण में मदद के लिए
जब आप पेरू में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए तैयार हों, तो इसके साथ काम करें Globalization Partners प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और तेज करने के लिए।
जैसा कि आप अपने नए उद्यम की लाभप्रदता बढ़ाने के लिए रणनीति बनाते हैं, आपको अपनी मुख्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है। वेतन भुगतान और कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने जैसे बुनियादी कार्यों को संभालने में आपका काफी ध्यान और ऊर्जा खर्च हो सकती है। एक वैश्विक संगठन के रूप में, Globalization Partners अपने परिष्कृत तकनीकी मंच के माध्यम से आपके लिए इन आवश्यक जिम्मेदारियों को निभा सकता है। हमारा व्यापक समाधान सभी बारीकियों के प्रबंधन का ध्यान रखता है ताकि आप अपनी टीम के निर्माण की व्यापक तस्वीर पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें, या चर्चा करने के लिए हमसे संपर्क करें कि हम आपके व्यवसाय का विस्तार करने में आपकी कैसे मदद कर सकते हैं।
