रोजगार संबंधी मामलों में मुआवजा और लाभ निस्संदेह दो सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, क्योंकि यदि कोई कंपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करना चाहती है तो वैधानिक न्यूनतम मानकों को पूरा करना या उससे अधिक प्रदान करना आवश्यक है। इसके अलावा, यदि कोई कंपनी नियमों का पालन नहीं करती पाई जाती है, तो उसे जुर्माना या यहां तक कि कंपनी बंद होने का सामना भी करना पड़ सकता है।
पेरू नुकसान विनाश कानून
2023 में, पेरू के विनाश विनाश कानूनों ने PEN 1,025 की न्यूनतम मात्रा को रेखांकित किया। 00 प्रति माह. कर्मचारियों को प्रति सप्ताह अधिकतम 6 दिन या तो प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे काम करने की अनुमति है। नियोक्ताओं को कम से कम 45मिनट का लंच ब्रेक प्रदान करना होगा।
यदि कर्मचारी इन घंटों से अधिक समय तक काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम के अधीन हो सकते हैं। ओवरटाइम के पहले 2 घंटे कर्मचारी के कुल पारिश्रमिक का कम से कम 25% होना चाहिए। बाद में हर घंटे के लिए, अधिभार 35% प्रति घंटे से कम नहीं हो सकता है।
गारंटीशुदा बोनस पेरू के नुकसान भरपाई कानूनों का एक और हिस्सा है। कर्मचारियों को आम तौर पर 2 बोनस मिलते हैं — एक जुलाई में और एक दिसंबर में — जो 1 महीने के वेतन के बराबर होते हैं।
पेरू के लिए अद्वितीय एक बोनस सेवा की लंबाई (सीटीएस) के लिए मुआवजा है। यह लाभ आमतौर पर कर्मचारी के मासिक वेतन के 1.16 के बराबर होता है। नियोक्ता आमतौर पर मई में आधा और नवंबर में आधा भुगतान करते हैं। 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के बीच लाभ साझा करना चाहिए।
पेरू में गारंटीकृत लाभ
पेरू की लाभ प्रबंधन योजना के तहत, एक कंपनी को सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। उन्हें भुगतान किए जाने वाले समय की मात्रा निर्धारित करके शुरुआत करनी चाहिए। प्रदान करने के लिए। पेरू में 15 राष्ट्रीय अवकाश हैं, लेकिन कर्मचारियों को इन छुट्टियों के लिए 16 सवैतनिक अवकाश मिलता है क्योंकि पेरू का स्वतंत्रता दिवस 2दिन का अवकाश है। कर्मचारियों को आमतौर पर प्रत्येक वर्ष 1 महीने (30 कैलेंडर दिन) का सवैतनिक अवकाश मिलता है।
नियोक्ताओं को वैधानिक न्यूनतम के आधार पर ऑल्टरेस्ट प्रदान करना होगा। गर्भवती कर्मचारियों को कुल 14 सप्ताह (98 दिन) का सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिसके दौरान वे जन्म से पहले 7 सप्ताह (49 दिन) और जन्म के बाद 7 सप्ताह (49 दिन) की छुट्टी ले सकती हैं। गर्भवती कर्मचारियों के जीवनसाथी को लगातार 10 दिनों की छुट्टी मिलती है।
पेरू लाभ प्रबंधन
लाभ प्रबंधन समाधान में अतिरिक्त लाभों को शामिल करना सबसे अच्छा है। हालांकि कानून इन लाभों को अनिवार्य नहीं बनाता है, फिर भी कर्मचारी इनकी अपेक्षा कर सकते हैं। पेरू में, नियोक्ता अक्सर पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
हालाँकि पेरू में यह आम नहीं है, फिर भी ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) अलग-अलग नुकसान निर्धारित कर सकते हैं या लाभ।
पेरू कर्मचारी लाभ योजनाएँ
बाजार मानकों को पूरा करने वाला, राष्ट्रीय श्रम कानूनों का अनुपालन करने वाला और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने वाला एक प्रतिस्पर्धी लाभ कार्यक्रम कंपनियों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है। यदि इन महत्वपूर्ण कारकों को अच्छी तरह से संतुलित किया जाए, तो लाभ रणनीति व्यवसाय की वृद्धि को आगे बढ़ाने की दिशा में काम करेगी।
नियोक्ता का अपने कर्मचारियों के लिए विशिष्ट लाभों की आवश्यकताओं को पूरा करने का कानूनी और सामाजिक दायित्व है। आवश्यक लाभ प्रदान करने से स्थानीय कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी, जबकि प्रदान किए गए किसी भी अतिरिक्त लाभ से मनोबल बढ़ाने और उत्पादक एवं संलग्न कर्मचारियों की संख्या को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है।
पूरक लाभ इस रूप में पेश किए जा सकते हैं:
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
- निजी चिकित्सा बीमा प्रसाद (स्थानीय रूप से ईपीएस के रूप में जाना जाता है)
- लाइफ एश्योरैंस
- नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत
- गंभीर बीमारियों का बीमा
- दीर्घावधि विकलांगता आय सुरक्षा
पेरू में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएँ
राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों के लिए ये अनिवार्य लाभ प्रदान करना आवश्यक है:
- प्रति कार्य वर्ष सशुल्क अवकाश के 30 कैलेंडर दिन
- जुलाई और दिसंबर में एक महीने के वेतन के बराबर 2 बोनस दिया जाएगा।
- सीटीएस
- प्रसूति अवकाश
- पैतृक अवकाश
- जिन कर्मचारियों के नाबालिग बच्चे हैं, उनके लिए मासिक पारिवारिक भत्ता PEN 102.50 ( 2023 में) है, या यदि वे पढ़ रहे हैं तो 24 तक है — बच्चों की संख्या चाहे कितनी भी हो, राशि समान रहती है।
- लागू होने पर कर्मचारी लाभ लाभ
कर्मचारी फ़ायदे का प्रोग्राम कैसे डिज़ाइन करें
जबकि हर देश में लाभ आवश्यकताओं और अपेक्षाओं का एक अनूठा सेट होता है, एक सफल योजना बनाने के मूल सिद्धांत समान रहेंगे। कंपनियों को कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखना चाहिए क्योंकि वे पेरू में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक योजना तैयार करते हैं।
1। कंपनी के लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।
किसी लाभ कार्यक्रम के दायरे को प्रभावी ढंग से निर्धारित करने के लिए, कंपनी-व्यापी प्राथमिकताओं और उपलब्ध संसाधनों को जानना आवश्यक है। नियोक्ता को हितधारकों के साथ आवश्यकताओं पर चर्चा करनी चाहिए, वार्षिक व्यय आवंटन का मूल्यांकन करना चाहिए और व्यवसाय वृद्धि के अवसरों की पहचान करनी चाहिए।
2। एक जरूरतों का आकलन पूरा करें।
नियोक्ता को व्यापक जरूरतों के आकलन के साथ क्षेत्रीय कर्मचारियों के शीर्ष विचारों की पहचान करनी चाहिए, और प्रमुख लाभ के मुद्दों पर प्रश्नावली भेजने या कुछ स्थानीय कर्मचारियों का साक्षात्कार करने के लिए बैठने पर विचार करना चाहिए।
3। एक कर्मचारी क्षति और लाभ योजना बनाएं।
प्रमुख लाभों की आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने और बाजार मानकों पर डेटा एकत्र करने के बाद, कंपनियां अपने शोध का उपयोग करके एक अनुकूलित लाभ योजना विकसित कर सकती हैं। कुल खर्चों की गणना करते समय, कर्मचारियों के योगदान, लागत नियंत्रण सुविधाओं और किसी भी आउटसोर्सिंग आवश्यकताओं को बजट में शामिल किया जाना चाहिए।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
कंपनियों का प्रशासन और लाभ खर्च मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करेगा कि लाभ कार्यक्रम कैसे आयोजित किया जाता है। क्योंकि लाभ योजनाएं इतनी व्यापक रूप से भिन्न हो सकती हैं, देश भर में औसत लागत एक सहायक मीट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय, कंपनियों को बजट पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
यह भी महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय एक प्रतिस्पर्धी योजना विकसित कर रहे हैं जो दीर्घकालिक हो। उन्हें राजस्व का एक निश्चित प्रतिशत लाभ कार्यक्रम के समर्थन के लिए निर्धारित करके, कंपनी के वैश्विक स्तर पर विकास जारी रहने के साथ-साथ वृद्धि के लिए गुंजाइश छोड़नी चाहिए। यह संख्या कंपनी की वृद्धि के साथ-साथ बढ़ेगी।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
राष्ट्रीय श्रम कानून कई प्रमुख लाभों के लिए गणना दरों को तय करते हैं:
- सीटीएस: रोजगार की स्थिति में लगभग मासिक के बराबर एक सुरक्षित राशि प्रत्येक वर्ष अलग रखें। रोजगार की स्थिति में।
- पारिवारिक सहायता: 18 से कम आयु के 1 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, या यदि वे अध्ययन कर रहे हैं तो 24 तक, PEN 102.50 ( 2023 में) के अतिरिक्त मासिक भुगतान के लिए पात्र हैं, जो एक माह के न्यूनतम मजदूरी के 10% के बराबर है।
- कर्मचारी लाभ साझेदारी: 20 कर्मचारियों से अधिक वाली कंपनियां कर पूर्व वार्षिक आय का 8% से 10% कर्मचारियों के साथ साझा करने के लिए जिम्मेदार हैं। उचित दरें उद्योग पर निर्भर करती हैं।
पूरक लाभों की दरों की गणना करने के लिए, नियोक्ताओं को उद्योग मानकों और प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों की पहचान करने के लिए स्थानीय बाजार अनुसंधान पूरा करना चाहिए।
पेरू में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ताओं को सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली सेवाओं के लिए कर्मचारी की आय का 9% अंशदान देना होगा। अन्य पूरक लाभ कर योग्य हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारी लाभ योगदान कर व्यय के रूप में कटौती योग्य है। नियोक्ता को कम कर भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) के आधार पर योग्य करों को रोकना होगा।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
राज्य द्वारा प्रायोजित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा (एस्सलुड) सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है और स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करती है। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा कवरेज को पूरक बनाने के लिए ईपीएस पैसिफिको के साथ निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करने का विकल्प भी चुन सकता है।
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