बड़ी संख्या में कर्मचारियों और बढ़ते सकल घरेलू उत्पादों की बदौलत पेरू दक्षिण अमेरिका में व्यावसायिक उपस्थिति स्थापित करने के लिए एक आशाजनक स्थान है।
पेरू में अपने व्यवसाय को बढ़ाने की सोच रही कंपनियों को देश में पेरोल स्थापित करना चाहिए। एक जटिल कर संरचना और नियमित लेखापरीक्षा का अर्थ है कि स्थानीय कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञता प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।
पेरू में कराधान नियम
नियोक्ताओं को कई योगदान देने होंगे, जिसमें राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली (आरपीएस) को अपने पेरोल का 9% देना शामिल है। यदि नियोक्ता एक अतिरिक्त स्वास्थ्य योजना प्रदान करते हैं, तो वे उस खर्च के हिस्से के लिए क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता अपने सकल वेतन का औसतन 11.5% एएसपी को भी योगदान कर सकते हैं, जो निजी संस्थाएं हैं जो सेवानिवृत्ति, विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार व्यय के लिए पेंशन निधि का प्रबंधन करती हैं। यदि कंपनियां एक ऐसे उद्योग में काम करती हैं जिसमें शारीरिक कार्य से संबंधित घटनाओं का उच्च जोखिम शामिल है, तो उन्हें कर्मचारियों के लिए पूरक बीमा की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।
पेशेवर लोग अपने वेतन का 13% राष्ट्रीय सार्वजनिक पेंशन प्रणाली (ONP) में, या लगभग 14% राष्ट्रीय निजी पेंशन प्रणाली (AFP) में योगदान करते हैं।
पेरू में प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर प्रणाली लागू है, जिसकी दरें 8% से 30% तक हैं। हालाँकि, कर की दरें आम तौर पर हर साल बदलती रहती हैं। देश में गैर-निवासियों को केवल पेरू में अर्जित आय पर 30% की दर से कर का भुगतान करना पड़ता है। अन्य कर दरों में शामिल हैं:
- वैट के लिए सकल आय का 18%।
- कॉर्पोरेट आयकर के लिए 29.5%।
- सामाजिक सुरक्षा के लिए 13%।
कंपनियों के लिए पेरू पेरोल विकल्प
पेरू में कंपनी स्थापित करते समय, विभिन्न वेतन विकल्पों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:
- पेरू पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: एक विकल्प आपकी कंपनी की ओर से पेरोल स्थापित करने के लिए स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करना है। हालांकि, वेतन प्रक्रिया करने वाली कंपनी द्वारा की गई किसी भी त्रुटि के लिए नियोक्ता अभी भी उत्तरदायी है।
- आंतरिक: बड़ी कंपनियों के पास पेरू में स्थित अपनी सहायक कंपनी के कार्यालय में आंतरिक वेतन प्रणाली संचालित करने के लिए अधिक संसाधन हो सकते हैं। हालांकि, यह विकल्प अधिक महंगा हो सकता है क्योंकि कंपनियों को वेतन प्रबंधन विशेषज्ञता वाले अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता होती है।
- G-P: G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता के साथ काम करना संभव है। हम पेरू में आपके व्यवसाय के विस्तार के साथ-साथ कंप्लाएंट पेरोल स्थापित करने के तनाव को दूर करते हैं।
पेरू में पेरोल कैसे स्थापित करें
पेरोल विकल्प चुनने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करना या कानूनी व्यावसायिक उपस्थिति स्थापित करने का कोई वैकल्पिक तरीका चुनना आवश्यक है। सबसे पहले पेरू के सार्वजनिक रजिस्ट्री कार्यालय में कंपनी का नाम पंजीकृत कराएं, जिसके बाद पोर्टल सर्विसेस स्यूदादानो वाई एम्प्रेसस द्वारा विलेख, कार्यवृत्त और लेखा पुस्तकों को नोटरीकृत कराना आवश्यक होगा। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए पंजीकरण प्रमाणपत्र और एक टैक्स आईडी नंबर भी प्राप्त करना होगा।
पात्रता और समापन की शर्तें
मानक परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने है। हालांकि, प्रबंधन/ट्रस्ट पदों के लिए इसे 6 महीने या 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के बर्खास्त कर सकता है, बशर्ते कि संविधान द्वारा ऐसा करना निषिद्ध न हो।
परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारियों को उचित कारण, दस्तावेज़ीकरण के साथ, या द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है।. सामान्य तौर पर, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी का पूर्व सूचना पत्र भेजना चाहिए, और कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 6 कैलेंडर दिन होते हैं, या, क्षमता के मामले में, अपनी क्षमता साबित करने के लिए 30 कैलेंडर दिन होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी और यदि लागू हो तो ट्रेड यूनियन को लिखित रूप में बर्खास्तगी का निर्णय और बर्खास्तगी का कारण भी बताना होगा।
बर्खास्त कर्मचारियों को रोजगार के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए नियमित मासिक वेतन के 50% की राशि में विच्छेद वेतन का हकदार है, जो अधिकतम 12 वेतन तक सीमित है। एक गैर-पूर्ण वर्ष के मामले में, यह तदनुसार आनुपातिक है।
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