पेरू के श्रम कानून उसके लेय जनरल डेल ट्राबाजो में निर्धारित हैं, साथ ही कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान लागू होने वाले विभिन्न नियमों से अतिरिक्त रोजगार संबंधी प्रावधान भी हैं। कंप्लेंट में बने रहने के लिए, कंपनियों को इन कानूनों की जटिलताओं को समझने के लिए समय निकालने की जरूरत है, या रोजगार कंप्लांट के समर्थन के लिए पेरू में एक विशेषज्ञ को काम पर रखना होगा। उन्हें एक सुचारू भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए पेरू की संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार के बारे में जानने के लिए भी समय निकालना चाहिए।
पेरू में भर्ती
पेरू में भर्ती करते समय सांस्कृतिक मानदंडों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को समझने के अलावा, इस प्रक्रिया के पीछे की व्यवस्थाओं से परिचित होना भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंचने के लिए, कंपनियों को जॉब बोर्ड को भर्ती चैनल के रूप में उपयोग करना चाहिए। पेरू में प्रतिभा की सोर्सिंग के लिए सोशल मीडिया भी एक प्रभावी उपकरण हो सकता है - विशेष रूप से लिंक्डइन।
पेरू में भेदभाव के खिलाफ कानून
पेरू में विस्तार करने वाली कंपनियों को भेदभाव के संबंध में देश के कानूनों के प्रति सचेत रहना चाहिए। पेरू के संविधान के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को समानता का अधिकार है, चाहे वह किसी भी जाति, मूल, लिंग, भाषा, आर्थिक स्थिति, धर्म, राजनीतिक राय या किसी अन्य विशेषता की परवाह किए बिना हो। भर्ती और नियुक्ति की पूरी प्रक्रिया के दौरान इस सिद्धांत का पालन करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना आवश्यक है:
- नौकरी के विज्ञापनों में "हाल ही में स्नातक" या "युवा और गतिशील टीम" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करने से बचें।
- उम्मीदवारों से पारिवारिक स्थिति या अन्य संरक्षित विशेषताओं के बारे में न पूछें।
- किसी उम्मीदवार की उम्र के बारे में पूछने से बचें, जब तक कि यह नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक उचित आवश्यकता न हो।
लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए, पेरू के कानून समान या एक जैसी नौकरियों में पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव को रोकते हैं। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, कंपनियों को किसी भी कार्रवाई से बचना चाहिए जिसे किसी भी लिंग के प्रति तरजीही उपचार के रूप में माना जा सकता है।
पेरू में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
पेरू में नौकरी के प्रस्तावों और भर्ती, नुकसान और समापन प्रक्रियाओं के दौरान प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव और उत्पीड़न पर प्रतिबंध है। पेरू में नियोक्ता उम्मीदवारों से कुछ दस्तावेज या जानकारी मांग सकते हैं, जिसमें यह घोषणा शामिल है कि उनका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है, उनके पिछले कार्य अनुभव का प्रमाण और सिफारिश पत्र।
नियोक्ता 3 महीने की मानक परिवीक्षा अवधि के तहत किसी कर्मचारी को काम पर रखना भी चुन सकते हैं। हालाँकि, यह व्यवस्था लिखित रूप में जोड़ी जानी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि दोनों पक्ष इसकी शर्तों से सहमत हों। नियोक्ता परिवीक्षा अवधि को 6 महीने या प्रबंधन/ट्रस्ट पदों के लिए एक वर्ष तक बढ़ा सकते हैं।
पेरू रोजगार कानून
पेरू में रोजगार अनुबंधों को कानूनी रूप से लिखित या मौखिक होने की अनुमति है। हालांकि, पेरू में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय एक मजबूत लिखित रोजगार समझोता तैयार करना सबसे अच्छा है। कुछ परिस्थितियों में 5 वर्षों तक के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध अनुमत है और इसे लिखित में होना चाहिए तथा पेरू के रोजगार अनुबंध विनियमों को पूरा करने के लिए श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
रोजगार समझोता में स्थानीय भाषा में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:
- पेरू के तलवों में मुआवजा।
- लाभ
- पात्रता और समापन शर्तें.
- काम के घंटे।
- सवैतनिक अवकाश।
पेरू में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब कोई कर्मचारी लिखित रोजगार समझोता पर हस्ताक्षर कर देता है, तो उसे फाइल में रख देना और केवल आवश्यकता पड़ने पर ही उसे निकालना आकर्षक लग सकता है। हालांकि, कर्मचारी के पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान रोजगार समझोता, आचार संहिता और अन्य सभी प्रासंगिक दस्तावेजों की समीक्षा करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
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