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पेरू में काम पर रखना

पेरू में कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।

पेरू में रोजगार अनुबंध

एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि के लिए होते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों को केवल कुछ परिस्थितियों में, अधिकतम 5 वर्षों की अवधि के लिए अनुमति दी जाती है, और लिखित रूप में होना चाहिए और श्रम मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

पेरू में कानूनी तौर पर रोजगार अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं, लेकिन पेरू में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार अनुबंध रखना सर्वोत्तम प्रथा है, जिसमें कर्मचारी के लाभ, लाभ और समापन आवश्यकताओं सहित रोजगार संबंध की शर्तों और नियमों का स्पष्ट उल्लेख होता है। पेरू में एक रोजगार समझोता को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय पेरूवियन तलवों में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

पेरू में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह प्रतिदिन 8 घंटे का होता है, जिसकी अधिकतम सीमा प्रति सप्ताह 48 घंटे होती है।

पेरू में छुट्टियां

पेरू 15 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है (16 दिन की छुट्टी, 2दिन के स्वतंत्रता दिवस के साथ):

  1. नए साल का दिन
  2. पुण्य बृहस्पतिवार
  3. गुड फ़्राइडे
  4. ईस्टर दिवस
  5. अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस
  6. सेंट पीटर और सेंट पॉल के पर्व
  7. वायु सेना दिवस
  8. पेरू का स्वतंत्रता दिवस (2दिन का अवकाश)
  9. जूनिन की लड़ाई
  10. लीमा दिवस के संत गुलाब
  11. बैटल ऑफ अंगमोस
  12. ऑल सेंट्स डे
  13. निर्मल अवधारणा
  14. अयाकुचो की लड़ाई
  15. क्रिसमस का दिन

पेरू में छुट्टी के दिन

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष 30 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार होता है।

पेरू में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी बीमारी या अस्थायी विकलांगता के लिए 20 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। बीमारी के पहले 20 दिनों के लिए, नियोक्ता को वेतन का 100% भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को एक सामान्य चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

चिकित्सा अवकाश के 21पहले दिन से शुरू करके, कोलोराडो कर्मचारी को लगातार बीमारी की छुट्टी के 11 महीने और 10 दिनों तक के वेतन का भुगतान करेगा और सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य संस्थान (एस्सालुड) से प्रतिपूर्ति का अनुरोध करेगा।

पेरू में माता-पिता की छुट्टी

गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर 14 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार होते हैं, 7 जन्म से पहले और 7 बाद में लिया जाना है। गर्भवती कर्मचारियों के जीवनसाथी लगातार 10 दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं।

पेरू में स्वास्थ्य बीमा

पेरू में एक विकेन्द्रीकृत स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जो सार्वजनिक और निजी कवरेज प्रदान करती है।

पेरू में कई लोग देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा का लाभ उठाते हैं, जो 2 मुख्य विभागों - पेरू के स्वास्थ्य मंत्रालय (MINSA) और EsSalud के माध्यम से प्रदान की जाती है।

MINSA मुफ्त बुनियादी स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, जिसे "Seguro Integral de Salud" कहा जाता है।EsSalud एक कम लागत वाले स्वास्थ्य देखभाल विकल्प की आपूर्ति करता है और पेरोल करों द्वारा समर्थित है, जो नियोक्ता भुगतान करते हैं। EsSalud राज्य प्रायोजित सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के रूप में सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।

सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के अलावा, कुछ नियोक्ता प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए पूरक स्वास्थ्य देखभाल विकल्प भी प्रदान करते हैं।

पेरू के पूरक लाभ

कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को जीवन बीमा या विदा ले (Vida Ley) प्रदान करना अनिवार्य है। एक अतिरिक्त जोखिम बीमा - सेगुरो कॉम्प्लिमेंटेरियो डी ट्राबाजो डी रिस्गो (एससीटीआर) - भौतिक सुविधाओं पर काम करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों के लिए लागू हो सकता है जहां काम से जुड़े जोखिमों की संभावना बढ़ जाती है।

बोनस

कर्मचारियों को हर साल 2 वैधानिक बोनस (ग्रैटिफ़िकेशियन) प्राप्त करना चाहिए - जुलाई में एक बोनस और दिसंबर में एक बोनस, जिनमें से प्रत्येक एक महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को सेवा अवधि के लिए मुआवजा (सीटीएस) प्राप्त होता है, जो आमतौर पर कर्मचारी के मासिक वेतन के 1.16 के बराबर होता है, 50% मई में और 50% उसी वर्ष के नवंबर में भुगतान किया जाना है।

अंत में, 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों के साथ लाभ साझा करना अनिवार्य है।

पेरू में समाप्ति और पृथक्करण

मानक परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने है। हालांकि, प्रबंधन/ट्रस्ट पदों के लिए इसे 6 महीने या 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के बर्खास्त कर सकता है, बशर्ते कि संविधान द्वारा ऐसा करना निषिद्ध न हो।

परिवीक्षा अवधि के बाद, कर्मचारियों को उचित कारण, दस्तावेज़ीकरण के साथ, या द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है।. सामान्य तौर पर, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी का पूर्व सूचना पत्र भेजना चाहिए, और कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 6 कैलेंडर दिन होते हैं, या, क्षमता के मामले में, अपनी क्षमता साबित करने के लिए 30 कैलेंडर दिन होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी और यदि लागू हो तो ट्रेड यूनियन को लिखित रूप में बर्खास्तगी का निर्णय और बर्खास्तगी का कारण भी बताना होगा।

बर्खास्त कर्मचारियों को रोजगार के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए नियमित मासिक वेतन के आधे के बराबर विच्छेद वेतन का हकदार माना जाता है, जो अधिकतम 12 वेतन तक सीमित है। एक गैर-पूर्ण वर्ष के मामले में, यह तदनुसार आनुपातिक है।

पेरू में करों का भुगतान करना

नियोक्ता योगदान करते हैंः

  • राष्ट्रीय स्वास्थ्य प्रणाली (आरपीएस) के लिए पेरोल का 9% - हालांकि, यदि वे अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य योजनाएं प्रदान करते हैं, तो वे उस खर्च में से कुछ के लिए क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं।
  • एस.पी.एस. को सकल वेतन का औसतन 11.5% दिया जाता है, जो निजी संस्थाएं हैं जो पेंशन निधि का प्रबंधन करती हैं जो कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन और अंतिम संस्कार व्यय प्रदान करती हैं।

कर्मचारी अपने 13% वेतन का योगदान राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में करते हैं, लेकिन वे एक निजी पेंशन प्रणाली में स्विच कर सकते हैं।

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