सिंगापुर में भर्ती के लिए गाइड

सिंगापुर व्यापार करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। व्यापार के अनुकूल नियम, कानूनी प्रणाली और संपत्ति अधिकार संरक्षण लगातार सिंगापुर को विश्व बैंक की "व्यापार करने के लिए सबसे आसान जगह" रैंकिंग में शीर्ष पर रखते हैं। उद्योगों में वित्तीय सेवाएं, विनिर्माण और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन शामिल हैं। देश के शीर्ष विश्वविद्यालय बढ़ती कंपनियों के लिए कुशल प्रतिभाओं का निर्माण करते हैं। कार्यस्थल में उपयोग की जाने वाली प्राथमिक भाषा अंग्रेजी है, जिससे वैश्विक टीमों में संचार आसान हो जाता है। 

सिंगापुर में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको सिंगापुर में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

सिंगापुर में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार सिंगापुर में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून सिंगापुर में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। 

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सिंगापुर में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।

1। वेतन और कार्य सप्ताह

सिंगापुर में मुआवजा प्रतिस्पर्धी है। 2024 में, पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए औसत मासिक वेतन SGD 5,500 था। प्रगतिशील वेतन मॉडल (पीडब्ल्यूएम) के अंतर्गत आने वाले व्यवसायों को छोड़कर, अधिकांश क्षेत्रों के लिए कोई वैधानिक न्यूनतम नहीं है। इनमें सफाईकर्मी, सुरक्षा अधिकारी और लैंडस्केप कर्मचारी शामिल हैं। वेतन का भुगतान मासिक रूप से किया जाता है और मदवार भुगतान पर्ची के साथ होता है। 

नियोक्ताओं को सेंट्रल फ्यूचर फंड, सिंगापुर की सामाजिक सुरक्षा बचत योजना में वैधानिक योगदान करने की आवश्यकता है। सिंगापुर के सभी नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए भविष्य निधि योगदान अनिवार्य है जो प्रति माह SGD 50 से अधिक कमाते हैं। 

सिंगापुर में नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं। सामान्य फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:

• समूह चिकित्सा बीमा

• दंत चिकित्सा और दंत चिकित्सा

• जिम सदस्यता

• परिवहन और मोबाइल फोन भत्ते

• माता-पिता और परिवार की छुट्टी में वृद्धि

• वार्षिक बोनस

मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे का होता है, जो पांच या छह दिनों में फैला होता है। प्रति सप्ताह पांच दिन या उससे कम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य दिवस नौ घंटे है। पांच दिन से अधिक काम करने वालों के लिए यह आठ घंटे है। ओवरटाइम का भुगतान कम से कम 1पर किया जाता है। प्रति घंटा की दर से5 गुना। ओवरटाइम घंटे प्रति माह 72 पर सीमित हैं। 

कर्मचारियों को 11 भुगतान राष्ट्रीय अवकाश मिलता है। कुछ छुट्टियों की सटीक तारीखें, जैसे कि चीनी नव वर्ष, हरि राया पुआसा, हरि राया हाजी और दीपावली, हर साल चंद्र या धार्मिक कैलेंडर के आधार पर अलग-अलग होती हैं।

2। नीतियां छोड़ें

रोजगार अधिनियम वार्षिक अवकाश को नियंत्रित करता है। जिन कर्मचारियों ने एक ही लॉटरी में कम से कम तीन महीने काम किया है, वे वार्षिक वेतन भुगतान के हकदार हैं:

• सेवा के पहले वर्ष के लिए सात दिनों का सवैतनिक वार्षिक अवकाश

• सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए एक अतिरिक्त दिन

• आठवें वर्ष से प्रति वर्ष 14 दिनों तक सीमित

बची हुई वार्षिक छुट्टी अगले वर्ष में ले जाई जा सकती है। आप अपनी कंपनी की नीति के तहत अधिक उदार अवकाश सुविधाएं प्रदान कर सकते हैं। 

कर्मचारियों को प्रति वर्ष (छह महीने की सेवा के बाद) आउट पेशेंट के 14 दिन और अस्पताल में भर्ती होने के 60 दिन तक की छुट्टी मिलती है। माताओं को 16 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है और पिताओं को चार सप्ताह का पितृत्व अवकाश मिलता है। अगर उनके सात साल से कम उम्र के बच्चे हैं तो माता-पिता को हर साल छह दिन की बच्चों की देखभाल की छुट्टी मिलती है।

3। आयकर और लाभ

सिंगापुर में प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। कर की दरें 0% से शुरू होती हैं और SGD 1M (2024के अनुसार) से अधिक आय के लिए 24% तक बढ़ जाती हैं। अनिवासियों पर 15% या निवासी दरें, जो भी अधिक हो, कर लगाया जाता है। सिंगापुर में कोई पेरोल कर, सामाजिक सुरक्षा कर या पूंजीगत लाभ कर नहीं है। नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से आयकर नहीं काटते हैं। कर्मचारियों को प्रतिवर्ष अपने आयकर को दाखिल करने और भुगतान करने की जिम्मेदारी होती है।

केंद्रीय भविष्य निधि है सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए अनिवार्य। केंद्रीय भविष्य निधि सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य देखभाल और आवास आवश्यकताओं को कवर करती है। नियोक्ता का योगदान वेतन का 7.5–17% तक होता है, जो कर्मचारी की आयु पर निर्भर करता है:

• 55 या उससे कम आयु के कर्मचारियों के लिए 17%

• 15। 55के कर्मचारियों के लिए5% -60 वर्ष

• 60के कर्मचारियों के लिए 12% -65 वर्ष

• 65के कर्मचारियों के लिए 9% -70 वर्ष

• 7। 70से ऊपर वालों के लिए5% 
  

4। प्रमुख रोजगार शर्तें

प्रमुख रोजगार शर्तें (केईटी) महत्वपूर्ण रोजगार विवरण हैं जो नियोक्ताओं को कानूनी रूप से लिखित रूप में प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों को केईटी जारी करते हैं जो 14 दिनों या उससे अधिक की निरंतर अवधि के लिए कार्यरत हैं। इन्हें रोजगार शुरू होने की तारीख के 14 दिनों के भीतर भेजा जाना चाहिए। केईटी का उद्देश्य स्पष्टता, पारदर्शिता प्रदान करना और विवादों को रोकना है।

केईटी में निम्नलिखित मुख्य आइटम शामिल हैं:

• नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा नाम

• नौकरी का शीर्षक, मुख्य कर्तव्य और जिम्मेदारियां

• रोजगार शुरू होने की तारीख

• रोजगार की अवधि (निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए)

• काम के घंटे और आराम के दिन

• वेतन विवरण 

• ओवरटाइम भुगतान दरें

• हकदारी छोड़ें

• चिकित्सा लाभ

• परिवीक्षा अवधि

• किसी भी पक्ष द्वारा के लिए नोटिस अवधि

5। स्थानीय भाषाएँ

सिंगापुर के कई स्थानीय लोग दो या दो से अधिक भाषाएँ बोलते हैं। कार्यस्थल में बोली जाने वाली आधिकारिक भाषा अंग्रेजी है। रोजगार अनुबंध, आधिकारिक दस्तावेज़ और कार्यस्थल संचार आमतौर पर अंग्रेजी में होते हैं। अन्य भाषाओं में चीनी, मलय और तमिल शामिल हैं।

2026 सिंगापुर में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ

हमारे सर्वेक्षण में शामिल देशों में से सिंगापुर में कर्मचारियों की संख्या को लेकर चिंता का स्तर सबसे अधिक है — 85% लोग नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं, 83% लोगों को चिंता है कि उनके कौशल कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संचालित कार्यस्थल के लिए पर्याप्त नहीं होंगे, और 62% लोग नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या करने की संभावना है। 

यह क्षेत्र के आक्रामक कृत्रिम एकीकरण और गतिशील श्रम बाजार को दर्शाता है। सिंगापुर में काम पर रखने वाले व्यवसायों को कृत्रिम कौशल उन्नयन और कैरियर सुरक्षा को अपने कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव का केंद्रीय स्तंभ बनाना चाहिए। कर्मचारियों की चिंताओं से निपटने और इस अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार में प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संगठनात्मक वृद्धि के बारे में स्पष्ट संचार आवश्यक है।

सिंगापुर में शीर्ष भर्ती केंद्र

सिंगापुर एक शहर-राज्य है। देश भर्ती के लिए एक मुख्य शहरी केंद्र है। यह जानने से कि प्रत्येक हब को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।

सिंगापुर के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

• सेंट्रल बिजनेस डिस्ट्रिक्ट (सीबीडी) वित्त और व्यवसाय के लिए मुख्य भर्ती गंतव्य है। यह बैंकों, कानून फर्मों और कॉर्पोरेट मुख्यालयों का घर है।

• मरीना बे फाइनेंशियल सेंटर सीबीडी का एक विस्तार है और वित्तीय संस्थानों और तकनीकी कंपनियों के लिए लोकप्रिय है।

• वन-नॉर्थ नवाचार और अनुसंधान के लिए एक कुशल प्रतिभा पूल है। इसमें तकनीक, बायोमेडिकल, मीडिया कंपनियां और कई स्टार्टअप हैं।

• चांगी बिजनेस पार्क तकनीक, रसद और वित्तीय सेवाओं के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से विमानन और आईटी का समर्थन करने वाले।

• मेपलट्री बिजनेस सिटी तकनीक, मीडिया और रचनात्मक उद्योगों को आकर्षित करता है।

• जुरोंग इनोवेशन डिस्ट्रिक्ट उन्नत विनिर्माण, रोबोटिक्स और इंजीनियरिंग के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है।

सिंगापुर में प्रमुख उद्योग

सिंगापुर के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

सिंगापुर में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• वित्तीय सेवाएं: सिंगापुर एशिया में बैंकिंग, बीमा, परिसंपत्ति प्रबंधन और फ़िनटेक का एक प्रमुख केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में फ़िनटेक विशेषज्ञ, डेटा वैज्ञानिक और डेटा विश्लेषक, और साइबर सुरक्षा पेशेवर शामिल हैं।

• सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी): देश सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा, डेटा एनालिटिक्स और डिजिटल सेवाओं के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कृत्रिम प्रतिभा और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा पेशेवर और डेटा पेशेवर शामिल हैं।

• विनिर्माण: इस क्षेत्र में इलेक्ट्रॉनिक्स, इंजीनियरिंग, रसायन और एयरोस्पेस शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

• रसद और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन: सिंगापुर का स्थान और बंदरगाह इसे शिपिंग, एयर कार्गो और क्षेत्रीय वितरण में अग्रणी बनाता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सप्लाई चेन एनालिटिक्स विशेषज्ञ, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन और ऑटोमेशन विशेषज्ञ और ई-कॉमर्स लॉजिस्टिक्स विशेषज्ञ शामिल हैं।

• स्वास्थ्य देखभाल और जैव चिकित्सा विज्ञान: देश फार्मास्यूटिकल्स, चिकित्सा प्रौद्योगिकी, जैव प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवाओं का केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास वैज्ञानिक और शोधकर्ता, नैदानिक अनुसंधान पेशेवर और नियामक मामलों के विशेषज्ञ शामिल हैं।

सिंगापुर में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत

चाहे आप सिंगापुर में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• सिंगापुर में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• सिंगापुर से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)

• पृष्ठभूमि जांच, संदर्भ जांच और चिकित्सा परीक्षाओं की लागत (अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए सामान्य वीजा आवश्यकता) 

• वर्क पास आवेदन के लिए सरकारी शुल्क का भुगतान (अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए)

• कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करना

• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण

• कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत

Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, सिंगापुर में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 7.5–17% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है। 

सिंगापुर में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सिंगापुर में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

• लेखा और कॉर्पोरेट नियामक प्राधिकरण (ACRA) के साथ पंजीकरण करें।

• एक अद्वितीय इकाई संख्या (यूईएन) प्राप्त करें। 

• सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण (आईआरएएस) के साथ पंजीकरण करें। 

• एक स्थानीय बैंक खाता सेट करें। 

• सेंट्रल फ्यूचर फंड (सेंट्रल फ्यूचर फंड) के साथ एक लॉटरी के रूप में पंजीकरण करें। 

• सभी वैधानिक रोजगार दस्तावेज तैयार करें। 

• सुनिश्चित करें कि सभी केईटी आपके रोजगार अनुबंधों में हैं। 

• व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम (पीडीपीए) के प्रति जागरूक रहें।

सिंगापुर में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना सिंगापुर में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।

सिंगापुर में भर्ती के चरण

सिंगापुर में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

आपकी भर्ती प्रक्रिया निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं पर त्रिपक्षीय दिशानिर्देशों (टीजीएफईपी) के अनुरूप होनी चाहिए। नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और चयन मानदंडों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। 

नियोक्ताओं को स्थानीय आवेदकों को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अधिकांश नौकरियों (कुछ अपवाद लागू होते हैं) को अंतर्राष्ट्रीय उम्मीदवार के लिए रोजगार पास (ईपी) या एस पास आवेदन पत्र जमा करने से पहले कम से कम 14 कैलेंडर दिनों के लिए माईकरियर्सफ्यूचर (राष्ट्रीय नौकरी पोर्टल) पर विज्ञापित किया जाना चाहिए। 

लिंक्डइन, वास्तव में सिंगापुर, जॉबस्ट्रीट, जॉब्सडीबी, मायकरियरफ्यूचर और ग्लासडोर सिंगापुर में लोकप्रिय भर्ती साइटें हैं।

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें

बायोडाटा और आवेदन पत्र एकत्र करें। अपने प्रकाशित चयन मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें। फेयर कंसीडरेशन फ्रेमवर्क (FCF) और TGFEP उम्र, लिंग, नस्ल, धर्म, वैवाहिक स्थिति या पारिवारिक जिम्मेदारियों के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं।

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। संरक्षित विशेषताओं से संबंधित किसी भी प्रश्न से बचें जब तक कि नौकरी के लिए प्रासंगिक न हो। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो सिंगापुर में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।

4। नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। रोजगार शुरू होने के 14 दिनों के भीतर केईटी प्रदान करें। केईटी में नौकरी का पदनाम, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी के अधिकार और नोटिस अवधि जैसी जानकारी शामिल होती है। संदर्भ या पृष्ठभूमि की जांच के लिए सहमति प्राप्त करें, और व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम (पीडीपीए) का पालन करें।

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। केंद्रीय भविष्य निधि (केंद्रीय भविष्य निधि) योगदान के लिए कर्मचारी को पंजीकृत करें, आइटमयुक्त भुगतान पर्ची भेजें, और सुनिश्चित करें कि आप सभी वैधानिक लाभों के साथ कंप्लेंट हैं।

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें। 

सिंगापुर में ठेकेदारों को काम पर रखना

सिंगापुर में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। सिंगापुर में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

सिंगापुर में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड

Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:

• बकाया सभी वैधानिक लाभों का भुगतान करें।

• किसी भी अवैतनिक कर या शुल्क का निपटान करें।

• जानबूझकर या धोखाधड़ी से गलत वर्गीकरण करने पर अभियोजन का जोखिम रहता है।

3। सिंगापुर में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

सिंगापुर में G-Pके साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और वैश्विक मालिकाना ज्ञान का आधार।

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