स्विट्जरलैंड की जनसंख्या 8है।9 मिलियन स्विस, जर्मन, फ्रेंच, इतालवी, पुर्तगाली और कोसोवो का एक संयोजन है। प्रत्येक कैंटन एक ही राष्ट्रीय मुद्रा का उपयोग करता है - स्विस फ्रैंक। शीर्ष क्षेत्रों में वित्त और बैंकिंग, चिकित्सा उपकरण और इंजीनियरिंग शामिल हैं।
अनुकूल निगमित कर कानून और सांस्कृतिक पहुंच दो ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां स्विट्जरलैंड में विस्तार करती हैं। हमारा गाइड आपको स्विट्जरलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
स्विट्जरलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार स्विट्ज़रलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएँ हैं। ये मानदंड और कानून स्विट्जरलैंड में भर्ती प्रथाओं को प्रभावित करते हैं।
यदि आप निश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो G-P Gia™, हमारा कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, स्विट्जरलैंड सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लैन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
आइए स्विट्जरलैंड में भर्ती के बारे में जानने योग्य आठ बातों पर एक नज़र डालें।
1। नियोक्ता-कर्मचारी कानून
सभी नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को निम्नलिखित कानूनों का पालन करना होगा:
-
एसआर 151.11 — लैंगिक समानता पर संघीय अधिनियम
-
एसआर 220 - दायित्वों की संहिता
-
एसआर 221.331 - सूचीबद्ध कंपनियों के साथ अत्यधिक मुआवजे के खिलाफ संघीय अध्यादेश
-
एसआर 822.11 — संघीय कार्य अधिनियम
-
एसआर 822.14 - श्रमिकों की भागीदारी पर संघीय अधिनियम
-
एसआर 823.11 - प्लेसमेंट एजेंसियों और स्टाफिंग लीजिंग सेवाओं पर संघीय अधिनियम
-
एसआर 823.20 — तैनाती पर संघीय अधिनियम
स्विट्जरलैंड ट्रेड यूनियनों को तब तक मान्यता देता है जब तक वे सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
2। स्विट्जरलैंड में कैंटन
स्विट्जरलैंड को 26 छावनियों में बांटा गया है। हालांकि वे सभी स्विस राष्ट्रीय छतरी के नीचे आते हैं, वे अपने दम पर शक्तिशाली संस्थाएं हैं। प्रत्येक कैंटन में अद्वितीय परंपराएं और संस्कृति है। उनके पास स्व-शासन के अपने तरीके भी हैं, जिनमें कानून, संविधान और सरकारी संरचना शामिल हैं।
स्विट्जरलैंड में नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय, इस बात का ध्यान रखें कि आप किस कैंटन में अपने पद के लिए विज्ञापन दे रहे हैं। उम्मीदवारों का कैंटन-ऑफ-रेजीडेंसी आपको अनुवाद की अपेक्षाओं, आपके रोजगार अनुबंधों में शामिल करने के लिए कर दरों और उन विचारों के बारे में जानकारी देगा जिन पर वे छुट्टियों के हकदार हैं।
कम्यून - प्रत्येक कैंटन के भीतर स्थित छोटे सरकारी निकाय - यह निर्धारित करते हैं कि स्विट्जरलैंड में काम पर कैसे रहना है।
3। स्विट्जरलैंड में श्रम बाजार
स्विस श्रम बाजार में 5 लाख से अधिक लोग सक्रिय हैं। रोजगार दर 80है।6%। तुलना के लिए, यूरोपीय संघ की दर 75है।8%। श्रमिक अत्यधिक कुशल हैं और उच्च शिक्षण संस्थानों से डिग्री रखते हैं। प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और माध्यमिक विद्यालयों के संदर्भ में, स्विस शिक्षा प्रणाली कैंटन के बीच भिन्न होती है। आईएमडी वर्ल्ड टैलेंट रैंकिंग 2024 ने स्विट्जरलैंड को दुनिया में स्वदेशी प्रतिभा को बढ़ावा देने के लिए #1 देश का नाम दिया।
4। स्विट्ज़रलैंड में भाषाएँ
बहुभाषावाद स्विस संस्कृति का एक मुख्य घटक है, जिसका मुख्य कारण भाषा अधिनियम है। यह अधिनियम जर्मन, फ्रेंच, इतालवी और रोमांश को राष्ट्रीय भाषाओं के रूप में मान्यता देता है। जर्मन, फ्रेंच और इतालवी भी परिसंघ की आधिकारिक भाषाएँ हैं। रोमांश का उपयोग आधिकारिक तौर पर रोमांश बोलने वालों के साथ संचार में किया जाता है। देश के लगभग दो-तिहाई निवासी एक से अधिक भाषाएँ बोलते हैं। स्विस बच्चे अपनी प्रारंभिक शिक्षा के वर्षों के दौरान कम से कम दो राष्ट्रीय भाषाएँ सीखते हैं।
स्विस-जर्मन कैंटन में सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली है। पश्चिमी कैंटन में फ्रेंच और दक्षिण में इतालवी आम है। रोमांश एक कम इस्तेमाल की जाने वाली भाषा है जो आल्प्स क्षेत्र के शुरुआती निवासियों रेहेटियन लोगों से निकाली गई है। कुछ कैंटन और जनसांख्यिकी की अपनी बोलियाँ और बोलचाल भी होती हैं।
सभी रोजगार अनुबंधों, साक्षात्कारों और असाइनमेंट में साक्षात्कारकर्ता या कर्मचारी की पहली भाषा पर विचार किया जाना चाहिए। सभी दस्तावेजों का अनुवाद करवाना और आवश्यकता पड़ने पर दुभाषिए की व्यवस्था करना एक अच्छी प्रथा है।
5। काम का समय और समय समाप्त
स्विस श्रम अधिनियम कार्य के घंटे और समय को नियंत्रित करता है। कानून। औद्योगिक उद्यमों में कार्यरत कर्मचारियों, कार्यालय कर्मचारियों, तकनीकी कर्मियों और बड़ी खुदरा कंपनियों में बिक्री कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 45 घंटे है। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए, यह 50 घंटे है। ब्रेक और ओवरटाइम सहित दैनिक काम के घंटे 14 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। व्यवहार में, स्विट्जरलैंड में विशिष्ट कार्य समय 12है।5 घंटे।
ओवरटाइम की अनुमति केवल असाधारण परिस्थितियों में ही दी जाती है। इसकी भरपाई 25% एमए प्रीमियम या समतुल्य समय सीमा के साथ की जानी चाहिए। कर्मचारियों को प्रत्येक दिन कम से कम लगातार 11 घंटे आराम करना चाहिए। इसे सप्ताह में एक बार 8 घंटे तक कम किया जा सकता है, जब तक कि दो सप्ताह में औसत आराम कम से कम 11 घंटे हो। श्रमिकों को रविवार सहित प्रत्येक सप्ताह कम से कम 35 घंटे का लगातार ब्रेक मिलता है।
कर्मचारियों को कंपनी में रोजगार के पहले वर्ष के भीतर तीन सप्ताह की बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। प्रत्येक कैंटन की अपनी भुगतान अवधि समाप्ति और बीमारी की छुट्टी प्रतिबंध हैं।
गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है, और पिता दो सप्ताह के पितृत्व अवकाश के हकदार होते हैं।
चाहे उनका कैंटन कोई भी हो, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है, या पाँच सप्ताह अगर कर्मचारी 20 या उससे कम उम्र का हो। कर्मचारी और नियोक्ता चाहें तो अपने अनुबंधों में अतिरिक्त समय के लिए बातचीत कर सकते हैं। →
कैंटन की अपनी स्थानीय और सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं। 1अगस्त को राष्ट्रीय दिवस एकमात्र संघीय अवकाश है। यदि राष्ट्रीय दिवस मंगलवार या गुरुवार को पड़ता है, तो कर्मचारियों को एक लंबा सप्ताहांत देना आम बात है। स्विट्जरलैंड भी नए साल का दिन, ईस्टर और क्रिसमस दिवस मनाता है, लेकिन उस समय के लिए विशिष्ट नियम नियोक्ताओं के बीच भिन्न होते हैं। कर्मचारी सवैतनिक अवकाश लेने के बजाय अतिरिक्त वेतन का विकल्प चुन सकते हैं।
6। रोजगार समझौता
कर्मचारी अस्थायी, एजेंसी-आपूर्ति, अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकते हैं। रोजगार के पहले महीने को परिवीक्षा अवधि माना जाता है। आप इसे अपने रोजगार समझोता में अधिकतम तीन महीने तक बढ़ा सकते हैं। यदि किसी भी बिंदु पर आप कामकाजी संबंध समाप्त करना चुनते हैं, तो आपको कम से कम सात दिन का नोटिस देना होगा।
रोजगार अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सामान्य और अत्यधिक अनुशंसित हैं क्योंकि कुछ शर्तों को केवल कानूनी रूप से मान्यता दी जाती है यदि वे लिखित रूप में हैं। अनुबंध बाध्यकारी हैं। नियोक्ता सहमत अनुबंध की शर्तों के खिलाफ नहीं जा सकते। स्विट्जरलैंड में ट्रेड यूनियनों और कुछ कर्मचारियों, जैसे महिलाओं या नाबालिगों की सुरक्षा के लिए कई कानून हैं। नियोक्ताओं को एक लिखित पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें प्रारंभ तिथि, कार्य, और कर्मचारियों द्वारा प्रत्येक सप्ताह काम किए जाने वाले घंटों की संख्या का विवरण दिया गया हो।
स्विट्जरलैंड में अनिश्चितकालीन अनुबंध आम हैं। "चेन" अनुबंधों को स्विस अदालतों द्वारा प्रतिकूल रूप से देखा जाता है। चेन कॉन्ट्रैक्ट एक ही कर्मचारी के साथ लगातार शुरू किए गए निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला है। इस प्रथा को अधिकारों का दुरुपयोग माना जा सकता है यदि इसका उपयोग स्थायी रोजगार की सुरक्षा को दरकिनार करने के लिए किया जाता है, जैसे कि नौकरी की सुरक्षा और नोटिस अवधि। अनुबंध का अंतिम दिन समाप्त हो जाने के बाद, कर्मचारी-नियोक्ता संबंध समाप्त हो जाता है, और इसके लिए किसी पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं होती है।
आप और आपकी टीम के सदस्य प्रस्थान या समापन सूचना देने के लिए समान अवधि पर सहमत हो सकते हैं। यह नोटिस रोजगार के पहले वर्ष में एक महीने से कम नहीं होना चाहिए, और नौ साल तक के रोजगार की प्रत्येक लंबाई के लिए दो महीने से कम नहीं होना चाहिए। इसके बाद तीन महीने की प्रथा है। आप गर्भवती, बीमार या प्रसूति अवकाश पर रहने वाली कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते। आपको केवल भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी 50 या उससे अधिक उम्र के हैं और आपके लिए 20+ वर्षों से काम कर रहे हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास स्विट्जरलैंड में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता के लिए एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है।
7। मुआवजा और लाभ
लैंगिक समानता पर स्विस संघीय अधिनियम (जीईए) के लिए 100 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को वेतन समानता सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक ऑडिट करने की आवश्यकता होती है।
स्विट्ज़रलैंड में कोई संघीय न्यूनतम बहुमत नहीं है, लेकिन कुछ कैंटन में ऐसा है। कर्मचारियों को महीने के अंत में एक बार भुगतान किया जाता है। वैधानिक ओवरटाइम में कानूनी काम के घंटों की अधिकतम संख्या में काम किया गया समय शामिल है। वैधानिक ओवरटाइम संविदात्मक ओवरटाइम से अलग है और केवल कार्यदिवसों पर दिन या शाम की पाली के दौरान अनुमति दी जाती है। इसकी भरपाई कम से कम 25% के पूरक से की जानी चाहिए।
कर्मचारी एमए वृद्धि के बजाय समय सीमा समाप्त होने का विकल्प भी चुन सकते हैं। वैधानिक ओवरटाइम कभी भी प्रति दिन दो घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए और कभी भी 45घंटे के सप्ताह के लिए 170 घंटे या 50घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 140 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। आपात स्थिति में कुछ अपवाद दिए जा सकते हैं।
नियोक्ता आमतौर पर किसी कर्मचारी के वेतन का 80% भुगतान करते हैं - एक वार्षिक सीमा के साथ - यदि उन्हें कार्य-संबंधी चोट लगी हो। उद्योग या विशिष्ट बीमा योजना के आधार पर राशि भिन्न हो सकती है। नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और अपने क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के बीच सामाजिक सुरक्षा संबंध स्थापित करें। सामाजिक सुरक्षा में मातृत्व अवकाश बीमा (एमएसई), विकलांगता बीमा (डीआई), बाल लाभ बीमा (एफजेड), और पेंशन, या वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (ओएएसआई) के लिए योगदान शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा दरें 6.4% हैं नियोक्ता के लिए और 6.4% कर्मचारी के लिए।
बोनस और 13महीने का वेतन अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह आम बात है। नियोक्ता अनुबंध पर या अपने विवेक पर बोनस प्रदान कर सकते हैं। ध्यान दें कि स्विट्जरलैंड में वित्तीय उद्योग के लिए सख्त बोनस दिशानिर्देश हैं। इसका उद्देश्य अत्यधिक जोखिम लेने से रोकना और यह सुनिश्चित करना है कि नुकसान प्रथाएं वित्तीय स्थिरता को कमजोर न करें।
यदि कोई कर्मचारी आपकी कंपनी में तीन महीने से अधिक समय से कार्यरत है, प्रत्येक सप्ताह कम से कम आठ घंटे काम करता है, और आय संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो वह नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन फ़ंड में भाग ले सकता है। एएचवी पेंशन के लिए वर्तमान न्यूनतम CHF 1,260है। दुर्घटना बीमा के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार हैं।
आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ज़रिए बेनिफ़िट प्लान आसानी से मैनेज कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशेष नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोज़गार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। कर्मचारियों को सहज अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे प्लेटफ़ॉर्म के ज़रिये बेनिफ़िट प्लान बनाएं और प्रबंधित करें।
8। कर
स्विट्जरलैंड की संघीय आयकर दर प्रगतिशील है, उच्चतम आय वर्ग के लिए अधिकतम दर 11.5% है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कैंटोनल और नगरपालिका कर भी लागू होते हैं। यह आपकी कुल कर राशि को बहुत प्रभावित कर सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहां स्थित हैं। संघीय वैट दर 8है।1%।
स्विट्जरलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ स्विस शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
स्विट्जरलैंड के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
-
ज्यूरिख स्विट्जरलैंड का सबसे बड़ा शहर है। इसका मुख्य वित्तीय और व्यावसायिक केंद्र बैंकिंग, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के लिए जाना जाता है। यूबीएस, जूलियस बेयर और जेडकेबी जैसे प्रमुख बैंक यहां स्थित हैं।
-
जेनेवा वित्त और व्यापार के क्षेत्र में कई वैश्विक गैर-लाभकारी संगठनों और कंपनियों का एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र है। यह संयुक्त राष्ट्र के यूरोपीय मुख्यालय, विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), विश्व व्यापार संगठन (डब्ल्यूटीओ) और रेड क्रॉस जैसे महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संगठनों का घर है।
-
बेसल अपने दवा, रसायन और जीवन विज्ञान उद्योगों के लिए प्रसिद्ध है। इसकी एक मजबूत वित्तीय उपस्थिति है और यह रोश और नोवार्टिस जैसी प्रमुख कंपनियों और कई छोटी बायोटेक फर्मों और अनुसंधान संस्थानों का मुख्यालय है।
-
बर्न सरकार, प्रशासन और सेवा उद्योगों का केंद्र है। स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और विनिर्माण में कई संघीय सरकारी नौकरियां और भूमिकाएं यहां आधारित हैं।
-
लॉज़ेन शिक्षा और प्रौद्योगिकी के लिए जाना जाता है। यह फ्रेंच भाषी शहर जीवन विज्ञान, आईटी और खेल प्रबंधन से संबंधित शिक्षण और अनुसंधान में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।
स्विट्जरलैंड में प्रमुख उद्योग
स्विट्जरलैंड के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
स्विट्ज़रलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
-
वित्तीय सेवाएं: स्विट्ज़रलैंड अपने बैंकिंग, बीमा और परिसंपत्ति प्रबंधन के लिए प्रसिद्ध है। देश की राजनीतिक स्थिरता, गोपनीयता कानून और विशेषज्ञता दुनिया भर के ग्राहकों को आकर्षित करती है। यूबीएस जैसे प्रमुख वैश्विक बैंकों का मुख्यालय यहां है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में वित्तीय सलाहकार, धन योजनाकार और निवेश विश्लेषक शामिल हैं।
-
फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: स्विट्जरलैंड कई शीर्ष फार्मास्युटिकल, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा उपकरण कंपनियों की मेजबानी करता है। रोश और नोवार्टिस जैसे वैश्विक नेता वहां स्थित हैं। यह क्षेत्र उच्च मूल्य वाले उत्पादों, जैसे टीके, विशेष दवाएं और सीरम पर ध्यान केंद्रित करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास पेशेवर, वैज्ञानिक और इंजीनियर शामिल हैं।
-
मशीनरी, सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग: स्विट्ज़रलैंड उच्च परिशुद्धता मशीनरी, घड़ियों और उपकरणों में दुनिया का नेतृत्व करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल और मैन्युफैक्चरिंग इंजीनियर जैसे विभिन्न इंजीनियरिंग पद शामिल हैं।
-
सूचना प्रौद्योगिकी और संचार: स्विट्जरलैंड ब्लॉकचेन प्रौद्योगिकी और क्रिप्टोक्यूरेंसी में अग्रणी है, जो स्टार्टअप को आकर्षित करता है और विकेंद्रीकृत वित्त कंपनियों की स्थापना करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, डेटा साइंटिस्ट और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।
-
रसायन: रासायनिक उद्योग में सुगंध और सुगंध क्षेत्र की प्रमुख कंपनियाँ हैं, जैसे कि गिवोदन और डीएसएम-फ़िरमेनिच। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में अनुसंधान एवं विकास पेशेवर, इंजीनियर और वैज्ञानिक शामिल हैं।
स्विट्जरलैंड में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप स्विट्जरलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
-
नौकरी का विज्ञापन
-
ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और कागजी कार्रवाई
-
आवेदक ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर
-
पृष्ठभूमि की जांच
-
कर्मचारियों के लिए कोई विशेष उपकरण
-
एक अनुवादक या दुभाषिया (यदि लागू हो)
-
यदि आवश्यक हो तो स्विट्जरलैंड से आने-जाने के लिए यात्रा व्यय
-
नियोक्ता पेंशन योगदान
-
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान
-
यदि लागू हो तो बोनस या 13वें महीने का वेतन
-
कर्मचारी अवकाश पात्रता
-
कर्मचारी ने समय समाप्ति और बीमारी के समय की पात्रता का भुगतान किया
Gia के अनुसार, स्विट्जरलैंड में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, सकल वेतन का 10% और 20% के बीच है। दरें कर्मचारी के वेतन, उद्योग और क्षेत्र पर निर्भर करेंगी। Gia G-Pके 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव के साथ-साथ लगभग दस लाख वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों से प्राप्त अंतर्दृष्टि का लाभ उठाकर, सटीक और अद्यतन रोजगार कानून संबंधी जानकारी प्रदान करती है।
किसी कंपनी को स्विट्ज़रलैंड में काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
कैंटन के स्थानीय आर्थिक कार्यालयों या दूतावास के साथ संबंध स्थापित करना आपके सर्वोत्तम हित में है। वहां काम करने के लिए आपको किसी कानूनी संस्था की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप एक स्विस कंपनी शुरू करना चाहते हैं, तो आप निम्नलिखित विकल्पों में से चुन सकते हैं:
-
एक एकल-मालिक एकल स्वामित्व
-
एक सामान्य साझेदारी
-
एक सीमित साझेदारी
-
एक निगम या संयुक्त स्टॉक कंपनी
-
सीमित दायित्व वाली कंपनी
-
एक सहायक
-
एक स्थानीय शाखा
शाखाएँ खोलना अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक आम तरीका है, और इसके लिए आपको स्थानीय करों का भुगतान करना होता है और कम से कम एक स्विस निवासी कर्मचारी को कानूनी अधिकार के साथ रखना होता है। आपके पास सभी कानूनी दस्तावेज, अनुबंध और स्थापित वित्तीय खाते तैयार होने चाहिए।
G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्विट्जरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप प्रत्येक कैंटन की अनूठी आवश्यकताओं का अनुपालन कर रहे हैं, स्विट्जरलैंड में अपनी टीम का गठन करें।
स्विट्ज़रलैंड में भर्ती के चरण
स्विट्जरलैंड में हायरिंग की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को शामिल करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
सबसे पहले, एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं। अपनी आवश्यक भूमिका, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को परिभाषित करें। उच्च बेरोजगारी दर वाले कुछ व्यवसायों के लिए, नियोक्ताओं को सार्वजनिक रूप से विज्ञापन देने से पहले रिक्तियों के कैंटोनल रोजगार कार्यालयों को सूचित करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। यह रोजगार सेवाओं पर संघीय अधिनियम के तहत पंजीकृत नौकरी चाहने वालों और आवेदकों के लिए प्राथमिकता के आधार पर सेवा प्रदान करना सुनिश्चित करता है।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो आप उनके आवेदनों का मूल्यांकन कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से उम्मीदवार उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। स्विस कानून भर्ती के सभी चरणों में लिंग, आयु, मूल, जाति, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यह स्विस संघीय संविधान और लैंगिक समानता अधिनियम में उल्लिखित है।
यह सुनिश्चित करने के लिए दोबारा जांच करें कि नौकरी के विज्ञापन, चयन मानदंड और साक्षात्कार के प्रश्न पूर्वाग्रह से मुक्त हों।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। निष्पक्षता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी-प्रासंगिक चयन मानदंड और संरचित साक्षात्कार का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो स्विट्जरलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।
कम से कम पांच वर्षों के लिए साक्षात्कार नोट्स और चयन निर्णयों सहित भर्ती प्रक्रिया के दस्तावेज़ीकरण को रखना सबसे अच्छा अभ्यास है।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अब आपके चुने हुए उम्मीदवार को सूचित करने का समय आ गया है। एक लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करें जो स्विस श्रम कानून का अनुपालन करता हो। अनुबंध में नौकरी का पदनाम, कर्तव्य, वेतन, काम के घंटे, नोटिस अवधि और लागू होने वाले सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) जैसी आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
नए कर्मचारी को स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (एएचवी/एवीएस), दुर्घटना बीमा, पेंशन फंड (बीवीजी/एलपीपी) और, यदि लागू हो, प्रासंगिक कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत करें। वेतन का सही भुगतान, सामाजिक सुरक्षा के लिए कटौती, पेंशन अंशदान और करों को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल प्रणाली स्थापित करें।
स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्विट्जरलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
स्विट्जरलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्विट्ज़रलैंड में, कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों में अक्सर विशिष्टता खंड शामिल होते हैं और काम के घंटे, स्थान और कर्तव्यों को निर्दिष्ट करते हैं। ठेकेदारों के लिए सेवा समझौते डिलिवरेबल्स और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो कार्यकर्ता की स्वायत्तता और स्वतंत्रता पर जोर देते हैं।
कंपनियाँ कर्मचारियों को काम पर रखती हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन या वेतन देती हैं। ठेकेदारों को अपनी सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति योजनाओं की व्यवस्था स्वयं करनी होगी। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको यह करना पड़ सकता है:
-
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के सामाजिक सुरक्षा अंशदान का हिस्सा पांच साल तक पूर्वव्यापी रूप से भुगतान करें। इसमें वृद्धावस्था और उत्तरजीवी बीमा (OASI), विकलांगता बीमा और बेरोजगारी बीमा में योगदान शामिल है।
-
बकाया राशि और विलंब की अवधि के आधार पर गणना किए गए ब्याज शुल्क और जुर्माने का भुगतान करें।
-
स्विस अधिकारियों, जैसे कि आर्थिक मामलों के राज्य सचिवालय (एसईसीओ) द्वारा आचरण लेखापरीक्षा और समीक्षा का सामना करना पड़ सकता है, जिससे गलत वर्गीकरण का पता चलने पर आगे की प्रवर्तनीय कार्रवाई हो सकती है।
3। स्विट्जरलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही
सब एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हुए किया जा सकता है।
G-Pके साथ स्विट्जरलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ, मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ, G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।
G-P के साथ स्विट्जरलैंड में अपना विस्तार आसान बनाएं। हमसे संपर्क करें या आज ही डेमो बुक करें ।
