थाईलैंड दक्षिणपूर्व एशिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और उन कंपनियों के लिए एक बेहतरीन जगह है जो कुशल प्रतिभाओं तक पहुंच बनाना चाहती हैं। 500बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक की सकल घरेलू उत्पाद के साथ, इसकी अर्थव्यवस्था निर्यात और बड़े सेवा क्षेत्र पर निर्भर है। प्रमुख उद्योगों में मोटर वाहन विनिर्माण शामिल हैं - जैसे पिकअप ट्रक, इलेक्ट्रॉनिक्स, और बिजली के उपकरण - और कृषि उत्पाद - जैसे रबर और चावल - । सरकार की मौजूदा पहलें एडवांस मैन्युफैक्चरिंग, डिजिटल टेक्नोलॉजी और हरित उद्योगों में प्रतिभा पूल विकसित करने पर केंद्रित हैं।
थाईलैंड में जाने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और दूसरे रोजगार कानून को समझना होगा। हमारा गाइड आपको थाईलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
थाईलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
अगर आप पहली बार थाईलैंड में अपना कारोबार बढ़ा रहे हैं, तो आपको ज़रूरी कानूनी ज़रूरतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून थाईलैंड में काम पर रखने के तरीकों और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान भरपाई और फ़ायदे शामिल हैं।
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थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पाँच चीज़़ें यहां दी गई हैं।
1। थाईलैंड में अनुबंध रोजगार
थाई लॉ में रोज़गार के लिखित और मौखिक अनुबंध हैं। स्पष्टता के लिए और विवादों से बचने के लिए लिखित अनुबंधों की दृढ़ता से अनुशंसा की जाती है।
निश्चित अवधि और स्थायी कॉन्ट्रैक्ट की अनुमति है। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में होने चाहिए और इनका इस्तेमाल अस्थायी, प्रोजेक्ट-आधारित या मौसमी काम के लिए किया जाता है। स्थायी अनुबंध डिफ़ॉल्ट और सबसे आम हैं।
परिवीक्षा के लिए कोई अधिकतम समय अवधि नहीं है। सामान्य अभ्यास परिवीक्षा को 119 दिनों तक सीमित करना है। 120 दिन की सेवा से पहले ऑफ़बोर्ड किए गए कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार नहीं हैं। अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट के लिए, बिना किसी कारण के उन्हें समाप्त करने के लिए एक महीने का लिखित नोटिस चाहिए। नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति है।
पद, नुकसान भरपाई, लाभ और समापन की शर्तों के बारे में स्पष्ट जानकारी शामिल करना सबसे अच्छा तरीका है। हमारा सुझाव है कि वैश्विक कर्मचारियों के लिए द्विभाषी कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करें। ध्यान दें कि कानूनी विवाद में थाई वर्शन मान्य होगा।
2। थाईलैंड में पेरोल और कर
नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा निधि (SSF) में कर्मचारी के मासिक वेतन का 5% योगदान करते हैं। योगदान THB 15,000 प्रति माह तक सीमित है। नियोक्ता और कर्मचारी के लिए अधिकतम मासिक योगदान THB 750 है। SSF चिकित्सा देखभाल, बाल भत्ता, बेरोज़गारी, विकलांगता, मातृत्व, रिटायरमेंट पेंशन और अंतिम संस्कार में सहायता सहित फ़ायदे देता है।
थाईलैंड में कॉर्पोरेट आयकर कंपनी के कुल मुनाफ़े का 20% है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए, कम प्रगतिशील दरें शुद्ध लाभ के पहले THB 3M पर लागू हो सकती हैं। निगमित कर की गणना सालाना की जाती है।
3। थाइलैंड में मजदूरी और काम के घंटे
अधिकतम प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। खतरनाक काम के लिए, सीमा प्रति दिन सात घंटे और प्रति सप्ताह 42 घंटे है। कर्मचारियों को हर हफ़्ते एक दिन आराम मिलता है। आराम के दिनों के बीच का अंतराल छह दिनों से अधिक नहीं हो सकता।
ओवरटाइम की अनुमति है 36 घंटे प्रति सप्ताह. सामान्य काम के दिनों में ओवरटाइम का भुगतान 1 होता है। 5 सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का गुना। छुट्टियों या आराम के दिनों में ओवरटाइम सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का तीन गुना होता है।
प्रांत के हिसाब से न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग होती है। 2025में, सीमा THB 337-400 प्रति दिन के बीच है।
4। थाइलैंड में छुट्टी का समय
कर्मचारियों को एक साल की लगातार सेवा के बाद हर साल कम से कम छह कार्यदिवस की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। नियोक्ता ज़्यादा दे सकते हैं (10—15 दिन आम बात है), लेकिन क़ानून के हिसाब से इसकी ज़रूरत नहीं है।
आपसी समझौते से अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी को ले जाने की अनुमति दी जाती है। छुट्टी के समापन पर, इस्तेमाल न की गई छुट्टी के लिए भुगतान करना ज़रूरी होता है।
कर्मचारियों को हर साल 13 भुगतान वाली छुट्टियां मिलती हैं, जिसमें तीन दिन का सोंगक्रान फ़ेस्टिवल भी शामिल है। यदि छुट्टी आराम के दिन पड़ती है, तो एक विकल्प अवकाश प्रदान करना होगा।
कर्मचारियों को हर साल अधिकतम 30 वेतन वाले रोग अवकाश मिलते हैं। लगातार तीन या अधिक दिनों की अनुपस्थिति के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। अगर बीमारी या चोट काम से संबंधित है, तो इसे कामगारों के नुकसान भरपाई के तहत अलग से कवर किया जाता है और इसे बीमारी की छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है।
उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को प्रेगनेंसी के दौरान 98 दिन का प्रसूति अवकाश मिलेगा। इसमें छुट्टियां और आराम के दिन शामिल हैं। नियोक्ता 45 दिनों के लिए भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा निधि बीमाकृत कर्मचारियों को अगले 45 दिनों तक के लिए भुगतान करता है। शेष आठ दिन अवैतनिक हैं।
प्रसूति अवकाश को 120 दिन तक बढ़ाने का कानून (नियोक्ता द्वारा 60 दिनों के भुगतान के साथ) और निजी क्षेत्र के लिए 15 दिनों के सशुल्क पितृत्व अवकाश को संसद ने मंज़ूरी दे दी है, लेकिन अभी तक इसे लागू नहीं किया गया है।
योग्य कर्मचारियों को मिलिट्री सेवा या अभ्यास के लिए हर साल 60 दिनों तक की वैतनिक अवकाश मिलती है। मेडिकल स्टरलाइज़ेशन की प्रक्रियाओं के लिए वैतनिक अवकाश दी जाती है। कर्मचारियों को निजी कारोबार के लिए साल में अधिकतम तीन भुगतान वाले दिन मिलते हैं।
5। थाईलैंड में भेदभाव विरोधी कानून
थाईलैंड की भेदभाव-विरोधी सुरक्षा निम्नलिखित पर आधारित है:
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2017 संविधान
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श्रम सुरक्षा अधिनियम बी.ई. 2541 (1998)
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लैंगिक समानता अधिनियम बीई 2558 (2015)
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विकलांग व्यक्ति सशक्तिकरण अधिनियम बीई 2550 (2007)
संविधान निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव की अनुमति नहीं देता है:
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मूल
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जाति
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भाषा
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लिंग
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उम्र
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विकलांगता
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शारीरिक या स्वास्थ्य की स्थिति
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व्यक्तिगत स्थिति
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आर्थिक या सामाजिक प्रतिष्ठा
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धार्मिक विश्वास
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शिक्षा
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राजनीतिक विचारधारा
श्रम संरक्षण अधिनियम लैंगिक भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और समान काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य करता है। श्रम संबंध अधिनियम के तहत संघ गतिविधि को संरक्षित किया गया है।
लैंगिक समानता अधिनियम लिंग, लिंग पहचान और लिंग अभिव्यक्ति को कवर करता है, और अनुचित लिंग-आधारित भेदभाव को रोकता है। यौन अभिविन्यास कानून में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन लैंगिक समानता अधिनियम और व्यापक संवैधानिक प्रावधानों के तहत संरक्षित के रूप में व्याख्या की जा सकती है।
विकलांग व्यक्ति सशक्तिकरण अधिनियम विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
थाईलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
थाईलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
थाइलैंड में सबसे अच्छे प्रतिभा हब ये हैं:
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बैंकॉक थाईलैंड की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। बैंकॉक थाईलैंड का मुख्य व्यवसाय, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। बैंकॉक के महानगरीय क्षेत्र का देश के सकल घरेलू उत्पाद का अनुमानित 40—50% हिस्सा होता है।
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चियांग माउ को दुनिया भर में डिजिटल नोमैड्स के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक माना जाता है। यह लोकप्रियता स्थानीय अर्थव्यवस्था को सह-कार्यस्थलों, तेज़ फाइबर-ऑप्टिक इंटरनेट और आतिथ्य सेवाओं के माध्यम से मदद करती है।
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चोनबुरी (पटाया और ईस्टर्न इकोनॉमिक कॉरिडोर सहित) एक इंडस्ट्रियल और लॉजिस्टिक हब है, जहाँ मैन्युफैक्चरिंग, ऑटोमोटिव, टेक्नोलॉजी कंपनियां और अंतरराष्ट्रीय बिज़नेस पार्क हैं। लाम चाबांग गहरे समुद्री बंदरगाह थाईलैंड का सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह चोनबुरी को सप्लाई चेन प्रबंधन, कस्टम और लॉजिस्टिक प्रतिभाओं के लिए महत्वपूर्ण बनाता है।
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फुकेत पारंपरिक रूप से पर्यटन और आतिथ्य के लिए जाना जाता है। लेकिन यह शहर डिजिटल पेशेवरों और रचनात्मक उद्योगों के केंद्र के रूप में विकसित हो रहा है।
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रेयोंग ईईसी का हिस्सा है। प्रांत के उद्योग पेट्रोलियम इंजीनियरिंग, रासायनिक प्रसंस्करण और पॉलिमर और प्लास्टिक के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं। रेयोंग में मैप ता फुट औद्योगिक एस्टेट दुनिया के सबसे बड़े पेट्रोकेमिकल केंद्रों में से एक है।
थाईलैंड में प्रमुख उद्योग
थाईलैंड के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं।
थाईलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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विनिर्माण: यह थाईलैंड की अर्थव्यवस्था की रीढ़ है, खासकर ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी और खाद्य प्रसंस्करण जैसे क्षेत्रों में। मैन्युफैक्चरिंग में राष्ट्रीय श्रम शक्ति के16% लोगों कोरोज़गार मिलता है।
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कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: थाईलैंड चावल, समुद्री भोजन, रबर, चीनी और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों का एक प्रमुख निर्यातक है।
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मोटर वाहन: देश दक्षिण पूर्व एशिया में एक मोटर वाहन विनिर्माण केंद्र है, जो निर्यात और घरेलू उपयोग के लिए कारों और ऑटो पार्ट्स का उत्पादन करता है। थाईलैंड विश्व स्तर पर 1टन पिकअप ट्रक उत्पादन के केंद्र के रूप में जाना जाता है।
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इलेक्ट्रॉनिक्स और बिजली के उपकरण: थाईलैंड हार्ड ड्राइव, अर्धचालक और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बड़ा उत्पादक है। देश एयर कंडीशनिंग इकाइयों का दुनिया का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक है और रेफ्रिजरेटर, वाशिंग मशीन और कंप्रेसर का मुख्य निर्यातक है।
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पेट्रोकेमिकल्स और रसायन: ईईसी के पास कई पेट्रोकेमिकल संयंत्र और संबंधित उद्योग हैं।
थाईलैंड में किसी कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च
चाहे आप थाईलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च होना ज़रूरी है। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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थाईलैंड में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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थाईलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
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दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
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उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
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रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
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कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia™ के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, थाईलैंड में नियोक्ता के बोझ की दर, जिसमें वेतन के साथ-साथ शुरू होने वाले लागत भी शामिल हैं, लगभग 5 है। 2—6%, दुर्घटना बीमा छोड़कर, जो अलग-अलग हो सकता है।
थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
थाईलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
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अपनी कंपनी को बिज़नेस डेवलपमेंट डिपार्टमेंट (DBD) के साथ रजिस्टर करें।
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एक टैक्स आईडी प्राप्त करें और वैट के लिए पंजीकरण करें।
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एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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नियोक्ता के तौर पर रजिस्टर करें और सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (SSO) में कर्मचारियों का नामांकन करें।
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पेरोल और टैक्स रोक सेट अप करें।
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काम के नियम तैयार करें और फाइल करें (अगर आपके पास 10+ कर्मचारी हैं)।
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ग्लोबल स्टाफ़ के लिए सुरक्षित कार्य अनुमति/वीज़ा।
थाईलैंड में किसी सहायक कंपनी को सेट करने में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई सेट किए बिना थाईलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा आसानी से कर रहे हैं।
थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण
थाईलैंड में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। हायर करने की प्रक्रिया पाँच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना।
1। थाईलैंड में विज्ञापन नौकरियों की रिक्तियां
भूमिका, ज़िम्मेदारियाँ, योग्यताएं और नुकसान भरपाई को साफ़ तौर पर परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी विवरण और आवश्यकताएं थाई भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करती हैं। जॉबथाई, जॉब्सडीबी थाईलैंड और जॉबबीकेके थाईलैंड में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2। थाईलैंड में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन किया जा रहा है
नौकरी की ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए, आवेदन पत्रों और बायोडेटा की समीक्षा करें।
3। थाईलैंड में उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना
निष्पक्षता और कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए मानकीकृत प्रश्न तैयार करें। Gia™ थाईलैंड में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले सवाल बनाने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि स्थानीय नियमों का अनुपालन करते समय आपको भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति मिल सके। आप कौशल आकलन या व्यावहारिक परीक्षण भी शामिल कर सकते हैं।
4। थाईलैंड में नौकरी के प्रस्ताव देना
उम्मीदवार के क्रेडेंशियल्स, रोज़गार इतिहास और रेफ़रंस की पुष्टि करें। कुछ भूमिकाओं के लिए, उम्मीदवार की सहमति से और गोपनीयता कानूनों के अनुसार आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच की अनुमति दी जाती है।
रोज़गार की शर्तों, नुकसान भरपाई, फ़ायदे और शुरू होने की तारीख की जानकारी के साथ औपचारिक ऑफ़र लेटर दें। पक्का करें कि यह ऑफ़र न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे और छुट्टी के बारे में थाई रोज़गार कानून का अनुपालन करता हो।
5। थाईलैंड में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। नए कर्मचारी को SSO के साथ उनकी शुरू होने की तारीख के 30 दिनों के अंदर रजिस्टर करें। कर्मचारी को कंपनी के पेरोल में जोड़ें और टैक्स रोक सेट करें।
अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।
थाईलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। थाईलैंड में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
थाईलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। थाईलैण्ड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कामकाजी संबंध, सिर्फ़ कॉन्ट्रैक्ट टाइटल ही नहीं, यह निर्धारित करता है कि किसी को कर्मचारी के तौर पर वर्गीकृत किया गया है या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में। मुख्य कारकों में कर्मचारी पर कंपनी का नियंत्रण स्तर, संगठन में एकीकरण, उपकरण का प्रावधान, भुगतान का तरीका और वित्तीय जोखिम शामिल हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास ज़्यादा स्वायत्तता होती है, वे अपने शेड्यूल सेट करते हैं, अपने उपकरण का इस्तेमाल करते हैं, और उन्हें हर प्रोजेक्ट या डिलीवर करने योग्य भुगतान किया जाता है। उन्हें थाई रोजगार कानून के तहत कर्मचारियों के फ़ायदे नहीं मिलते हैं। अगर व्यवहार में किसी ठेकेदार के साथ एक कर्मचारी की तरह व्यवहार किया जाता है, तो अधिकारी उन्हें एक कर्मचारी के रूप में फिर से वर्गीकृत कर सकते हैं।
2। थाईलैंड में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:
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ग़लत श्रेणी के कर्मचारियों के लिए पुराने सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें, साथ ही भुगतान न की गई राशि पर 2% प्रति माह का जुर्माना दें।
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कर्मचारियों के लिए सही व्यक्तिगत आयकर भेजें।
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लाभ के लिए वापस भुगतान प्रदान करें।
3। थाइलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे किया जाता है
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह कंप्लाएंट प्रक्रिया सुनिश्चित करते हुए कुछ ही क्लिक में ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं।
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