चेक गणराज्य में भर्ती के लिए गाइड

चेकिया इंजीनियरिंग और प्रतिभाओं के निर्माण का एक प्रमुख केंद्र है। इसकी सकल घरेलू उत्पाद 360B है देश की आर्थिक नींव निर्यात आधारित विनिर्माण क्षेत्र पर बनी है। यह देश स्कोडा ऑटो का घर है। चेकिया में विस्तार करने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और दूसरे रोजगार कानून को समझना होगा। हमारा गाइड आपको चेकिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

चेकिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

अगर आप चेकिया में पहली बार कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो आपको कानूनी ज़रूरतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून चेकिया में काम पर रखने के तरीकों और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान भरपाई और फ़ायदे शामिल हैं। 

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चेकिया में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।

1। चेकिया में कॉन्ट्रैक्ट और समापन

A लिखित रोजगार समझोता ज़रूरी है और इसमें काम का प्रकार, काम करने की जगह और शुरू होने की तारीख शामिल होनी चाहिए। अन्य जानकारी जैसे कि वार्षिक छुट्टी, काम के घंटे, नुकसान भरपाई, और सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी, कॉन्ट्रैक्ट में या किसी अलग दस्तावेज़ में दी जानी चाहिए। यह कर्मचारी की शुरू होने की तारीख के सात दिनों के अंदर करना होगा।

कॉन्ट्रैक्ट अनिश्चित या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट हर कॉन्ट्रैक्ट तीन साल तक सीमित होते हैं। उन्हें एक ही नियोक्ता के साथ कुल नौ सालों के लिए सिर्फ़ दो बार रिन्यू किया जा सकता है।

प्रोबेशन ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए चार महीने और मैनेजरों के लिए आठ महीने का होता है। परिवीक्षा के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी कारण या सूचना के लिखित रूप में अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

प्रोबेशन के बाद, **समापन** सिर्फ़ लेबर कोड में बताए गए कारणों से, दो महीने की नोटिस अवधि के साथ ही संभव है। सिर्फ़ घोर कदाचार के लिए या कर्मचारी को जानबूझकर किए गए अपराध के लिए एक साल के लिए जेल की सज़ा सुनाई जाए, तो तत्काल समापन की अनुमति दी जाती है।

2। चेकिया में पेरोल और कर

नियोक्ता 24 का योगदान करते हैं। पेंशन, बीमारी और राज्य रोज़गार नीति के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए सकल वेतन का 8%। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा में 9% का योगदान करते हैं। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के लिए 7.1% (6.5% पेंशन के लिए, 0.6% बीमारी के लिए) और 4.5% स्वास्थ्य बीमा के लिए योगदान करते हैं। 

व्यक्तिगत आयकर प्रोग्रेसिव है: एक निर्धारित सीमा तक की आमदनी पर 15% और उससे अधिक की आमदनी पर 23%। कॉर्पोरेट आयकर की दर 19% है, और बेसिक निवेश फ़ंड के लिए 5% की दर है। लाभांश, रॉयल्टी और इसी तरह के पेमेंट पर विदहोल्डिंग टैक्स 15% या 35% है, जो प्राप्तकर्ता की टैक्स रेजीडेंसी पर निर्भर करता है। नियोक्ता को हर महीने कर्मचारियों के आयकर, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा में किए गए योगदान को रोकना पड़ता है और उन्हें रिमिट करना होता है।

3। चेकिया में काम के घंटे और ओवरटाइम

कार्य सप्ताह 40 घंटे का है। अधिकतम दैनिक शिफ्ट 12 घंटे है। 

ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन यह 26-सप्ताह की अवधि में प्रति सप्ताह औसतन आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। इसे सामूहिक समझौते से 52 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई का 125% ओवरटाइम घंटों या छुट्टी के प्रतिपूरक समय के लिए मिलता है। 

रात और सप्ताहांत के काम के लिए न्यूनतम 10% प्रीमियम की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को मिलता है:

• शिफ्ट के बीच 11 घंटे का आराम

• छह घंटे के बाद 30मिनट का ब्रेक

• 35 घंटे का निर्बाध साप्ताहिक आराम

4। चेकिया में छुट्टी और लाभ

कर्मचारियों को चार सप्ताह की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। कुछ कर्मचारियों, जैसे कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को पाँच हफ़्तों का समय मिलता है।

बीमारी या चोट के पहले 14 दिनों के लिए बीमार वेतन औसत आय का 60% है। इसका भुगतान नियोक्ता करता है। इसके बाद, सामाजिक सुरक्षा फ़ायदा देती है।

प्रसूति अवकाश 28 सप्ताह (या कई जन्मों के लिए 37 सप्ताह) का होता है। दोनों में से कोई भी माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल तक की पैतृक अलगाव ले सकते हैं। 

बोनस और प्रीमियम आम हैं लेकिन कानून द्वारा इसकी गारंटी नहीं है।

चेकिया में एक यूनिवर्सल हेल्थकेयर सिस्टम है, जो कुल 13 के योगदानों से फंड मिलता है। सकल वेतन का 5% (नियोक्ता द्वारा 9% भुगतान किया गया, 4। कर्मचारी द्वारा 5%)। हेल्थकेयर आम तौर पर उपयोग के बिंदु पर मुफ्त है, हालांकि विशेष सेवाओं में शुल्क हो सकता है। 

5। चेकिया में रोजगार का बाजार और कर्मचारियों की संख्या की शिक्षा

चेकिया यूरोपीय संघ में सबसे कम बेरोजगारी दर में से एक है। कर्मचारियों की संख्या बहुत पढ़ी-लिखी है, जिनकी साक्षरता दर 99% से अधिक है। बहुत से निवासियों के पास सेकेंडरी या पोस्टकॉन्ड्री डिग्री होती है, जो ओईसीडी और भागीदार देशों में शीर्ष पर होते हैं।

चेकिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

चेकिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

चेकिया में सबसे अच्छे प्रतिभा हब यह हैं:

• प्राग इसकी राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। प्राग वित्त, टेक्नोलॉजी, बिज़नेस सेवाओं और ग्लोबल कंपनियों का टॉप हब है। शहर की तकनीकी प्रतिभाएं सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट, साइबर सुरक्षा और फिनटेक में केंद्रित हैं।

• ब्रनो को चेकिया के दूसरे तकनीकी केंद्र और एक प्रमुख अनुसंधान एवं विकास केंद्र के रूप में मान्यता प्राप्त है। ब्रनो के मुख्य क्षेत्र उन्नत आईटी और सॉफ्टवेयर विकास, जीवन विज्ञान और इंजीनियरिंग हैं। शहर के 10 विश्वविद्यालयों में 65,000 छात्र हैं।

• ओस्ट्रावा एक औद्योगिक शहर है। यह एक कोयला-खनन और धातु पावरहाउस था। शहर ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था में बदल रहा है, जैसे कि बिज़नेस सेवाएं और आईटी।

• Plzeň (पिलसेन) इंजीनियरिंग और विनिर्माण के लिए जाना जाता है। शहर का उद्योग स्कोडा वर्क्स से विकसित हुआ और अब भारी मशीनरी, ट्रेन उपकरण और कार घटकों पर ध्यान केंद्रित करता है। जर्मनी के पास इसका स्थान इसे ऑटोमोटिव आपूर्ति श्रृंखला का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाता है।

• Liberec ऑटोमोटिव आपूर्ति श्रृंखला और इंजीनियरिंग के लिए एक क्षेत्रीय केंद्र है। इसके पुराने कपड़ा उद्योग को आधुनिक विनिर्माण द्वारा बदल दिया गया है और यह कार घटकों और मैकेनिकल इंजीनियरिंग पर केंद्रित है।

चेकिया में प्रमुख उद्योग

चेकिया के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं। 

चेकिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: चेकिया आईटी में एक क्षेत्रीय नेता है, जिसके पास सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेवलपर्स और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों का एक मजबूत पूल है। इस क्षेत्र को पश्चिमी यूरोप की तुलना में मजबूत शैक्षणिक संस्थानों और अपेक्षाकृत कम श्रम लागत से लाभ होता है।

• मोटर वाहन: देश ऑटोमोटिव मैन्युफैक्चरिंग, इंजीनियरिंग और संबंधित आपूर्ति श्रृंखलाओं का केंद्र है। यह उद्योग स्कोडा ऑटो, हुंडई मोटर मैन्युफैक्चरिंग चेक और टोयोटा मोटर मैन्युफैक्चरिंग जैसे मूल उपकरण निर्माताओं (ओईएम) द्वारा संचालित है। चेकिया का जर्मनी से एक मजबूत निर्यात संबंध है।

• बिज़नेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (BPO) और शेयर्ड सेवाएँ: कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने प्राग और बर्नो में शेयर्ड सर्विस सेंटर स्थापित किए हैं। सेवाएँ उच्च-मूल्य वाले कामों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिनमें वित्त और अकाउंटिंग आउटसोर्सिंग (FAO), आईटी सहायता, डेटा एनालिटिक्स और फ़्रेंच, जर्मन और अंग्रेज़ी में बहुभाषी ग्राहक सेवा शामिल हैं।

• विनिर्माण और औद्योगिक उत्पादन: चेकिया को यूरोपीय संघ में सबसे अधिक औद्योगिक देशों में से एक के रूप में स्थान दिया गया है। मशीन टूल्स उत्पादन के लिए देश शीर्ष 15 देशों में है। लगभग 85प्रतिशत विनिर्मित उत्पादों का निर्यात किया जाता है।

• फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: देश में फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा अनुसंधान के लिए एक बढ़ता हुआ क्षेत्र है। चेकिया में बायोटेक से संबंधित संस्थाओं 400 हैं और 22से अधिक000 पेशेवरों को रोजगार देता है।

चेकिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च

चाहे आप चेकिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• चेकिया में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• चेकिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं

• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)

• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना

• कंप्लाएंट रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना

• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत

Gia™ के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, चेकिया में नियोक्ता के बोझ की दर, जिसमें वेतन के साथ-साथ शुरू होने वाले लागत भी शामिल हैं, लगभग 33 है। 8%, दुर्घटना बीमा छोड़कर, जो अलग-अलग हो सकता है। 

चेकिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:

• चेक कमर्शियल रजिस्टर के ज़रिए किसी स्थानीय कंपनी (जैसे कि S.R.O. या शाखा) को रजिस्टर करें।

• कॉर्पोरेट और पेरोल टैक्स उद्देश्यों के लिए चेक टैक्स अधिकारियों के साथ रजिस्टर करें। 

• चेक सामाजिक सुरक्षा एडमिनिस्ट्रेशन (ČSSZ) और स्वास्थ्य बीमा प्रोवाइडर के ज़रिए कंपनी और कर्मचारियों का दाखिला लें।

• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• चेक में लिखित रोजगार समझोते का ड्राफ़्ट करें, जिसमें सभी आवश्यक नियम और शर्तें बताई गई हों। 

चेकिया में एक सहायक कंपनी सेट करने में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई सेट किए बिना चेकिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा आसानी से कर रहे हैं।

चेकिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण

चेकिया में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। हायर करने की प्रक्रिया पाँच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना।

1। चेकिया में विज्ञापन नौकरी की रिक्तियों

नौकरी का स्पष्ट विवरण तैयार करें, जिसमें सफल उम्मीदवारों की ज़िम्मेदारियाँ, योग्यताएं और नुकसान भरपाई के बारे में बताया गया हो। नौकरी पोस्ट करें। प्रैस, जेनप्रैस, प्रोफ़ेशिया, जूबल और लिंक्डइन चेकिया में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड हैं।

2। चेकिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन किया जा रहा है

अपनी ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए बायोडेटा और कवर लेटर स्क्रीन करें।

3। चेकिया में उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना

अपने प्रारंभिक साक्षात्कार फोन, वीडियो या व्यक्तिगत रूप से आयोजित करें। Gia™ आपको चेकिया में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले सवाल बनाने में मदद कर सकती है, ताकि स्थानीय नियमों का अनुपालन करते समय आपको भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति मिल सके।

अगला कदम रोज़गार के इतिहास, शिक्षा की पुष्टि करना और ज़रूरत पड़ने पर पृष्ठभूमि की जाँच करना है।

4। चेकिया में नौकरी का प्रस्ताव देना

चेक में कंप्लाएंट लिखित रोजगार समझोता तैयार करें। वेतन, फ़ायदे, नौकरी की ड्यूटी और समापन की शर्तों को साफ़ तौर पर बताइए।

5। चेकिया में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सोशल सिक्योरिटी और स्वास्थ्य बीमा प्रोवाइडर के साथ अपने भावी हायर को रजिस्टर करें। पेरोल सेट अप करें, ओरिएंटेशन दें और पक्का करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता हो। रोज़गार के सटीक रिकॉर्ड रखें और सुनिश्चित करें कि चेक रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स जारी है।

अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें। 

चेकिया में ठेकेदारों को काम पर रखना

चेकिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। चेकिया में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं। 

चेकिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:

1। चेकिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना ज़रूरी है। चेकिया में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और फ़ायदे देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएँ देते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार नज़दीकी निगरानी में काम नहीं करते हैं, कंपनी के उपकरण का इस्तेमाल नहीं करते हैं, और आर्थिक रूप से एक क्लाइंट पर निर्भर नहीं होते हैं। 

2। चेकिया में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड

चेक कानून कामकाजी संबंधों पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि केवल अनुबंध के शब्दों पर। अगर किसी कर्मचारी के साथ ठेकेदार की तरह व्यवहार किया जाता है, तो इसे “प्रच्छन्न रोज़गार” (स्वार्क सिस्टम) माना जा सकता है।  किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। 

अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• CZK 10M (EUR 400,000) तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

• रेट्रोऐक्टिव सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा में दिए गए योगदान का भुगतान करें, साथ ही किसी भी मजदूरी का भुगतान न किया गया हो, ओवरटाइम और फ़ायदे का भुगतान करें।

• भुगतान न किए गए पेरोल टैक्स और संबंधित दंड के लिए देनदारियों का सामना करें।

3। चेकिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।

चेकिया में जी-पी के साथ कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।

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