संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती के लिए गाइड

अमेरिका नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद (लगभग USD 30.5T) के हिसाब से दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है 2025 में। अमेरिका विश्व का सबसे बड़ा उपभोक्ता बाजार भी है। यह प्रौद्योगिकी, वित्त और नवाचार (सिलिकॉन वैली और वॉल स्ट्रीट) में एक वैश्विक नेता बना हुआ है, जो उद्यम पूंजी और उच्च आय वाले ग्राहक आधार तक पहुंच प्रदान करता है। 

अमेरिका में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको अमेरिका में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है

अमेरिका में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

यदि आप पहली बार अमेरिका में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून अमेरिका में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। 

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अमेरिका में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहाँ दी गई हैं।

1। संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वैच्छिक रोजगार और

अमेरिका के अधिकांश राज्यों में रोजगार की इच्छा. नियोक्ता किसी भी समय, किसी भी कानूनी कारण (या बिना किसी कारण) के कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं, और कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी कारण से, कानूनी दंड के बिना अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। अधिकांश मामलों में नोटिस और विच्छेद वेतन देना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, हालांकि कई नियोक्ता इन्हें शिष्टाचार के तौर पर या उच्च-स्तरीय पदों के लिए प्रदान करते हैं।

रोजगार अनुबंध अधिकांश अमेरिकी कर्मचारियों के लिए मानक नहीं हैं, अधिकारियों या विशेष पदों को छोड़कर। अधिकांश श्रमिकों को औपचारिक अनुबंध के बिना काम पर रखा जाता है। मोंटाना एकमात्र ऐसा राज्य है जो परिवीक्षाधीन अवधि के बाद इच्छानुसार सिद्धांत का पालन नहीं करता है। रोज़गार की इच्छा के अपवाद अभी भी लागू होते हैं, जैसे ऐसी समाप्ति जो भेदभाव-विरोधी कानूनों, सार्वजनिक नीति, या मौजूदा रोज़गार समझोता का उल्लंघन करती है।

2। संयुक्त राज्य अमेरिका में पेरोल और कर

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को पेरोल में जोड़ना होगा, संघीय (और आमतौर पर राज्य) आयकर को रोकना होगा, और इन्हें कर अधिकारियों को भेजना होगा। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सामाजिक सुरक्षा में वेतन का 6.2% योगदान करते हैं। 

कर्मचारी संघीय आयकर रोक के दायरे में आते हैं। यह प्रगतिशील है और 10-37% तक है। राज्यवार आयकर दरें और कर श्रेणियां भिन्न-भिन्न होती हैं। कुछ राज्यों में आयकर नहीं है, जबकि अन्य राज्यों में समान या प्रगतिशील दरें हैं। नियोक्ता और कर्मचारी मेडिकेयर में 1.45% का योगदान करते हैं, उच्च आय वालों के लिए अतिरिक्त 0.9% कर्मचारी-केवल मेडिकेयर कर के साथ।

3। अमेरिका में मानक काम के घंटे

अमेरिका में कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह पांच दिनों में फैला होता है। स्वास्थ्य सेवा और अन्य उद्योगों में वैकल्पिक कार्यक्रम आम हैं। कुछ कंपनियां छोटे कार्यसप्ताह या अंशकालिक भूमिकाएँ प्रदान करती हैं। ओवरटाइम के लिए, अमेरिकी कानून उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच अंतर करता है:

• छूट वाले कर्मचारियों (आमतौर पर वेतनभोगी, कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, या कुछ रचनात्मक भूमिकाओं में) को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है।

• गैर-छूट प्राप्त कर्मचारी अपने नियमित प्रति घंटा वेतन के 1.5 गुना ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। एक कर्मचारी जो प्रति घंटे 10 अमेरिकी डॉलर कमाता है, वह ओवरटाइम में प्रति घंटे 15 अमेरिकी डॉलर कमाएगा।

4। अमेरिका में कर्मचारी लाभ

निजी नियोक्ताओं को सवैतनिक अवकाश, सवैतनिक बीमारी की छुट्टी, या सवैतनिक ताज़ा अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। 

अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के लिए 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को सस्ती, न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है। छोटे नियोक्ता लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (SHOP) का उपयोग कर सकते हैं और कर क्रेडिट के लिए पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा नुकसान का एक बड़ा हिस्सा है। अमेरिकी कर्मचारियों के लिए आउट-ऑफ-पॉकेट लागत दुनिया में सबसे अधिक है। 

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कुछ परिवार और चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक अवैतनिक नौकरी से सुरक्षित अवकाश प्रदान करता है, लेकिन केवल 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए और जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

अमेरिका में 10 संघीय छुट्टियां हैं। निजी नियोक्ताओं को कानून द्वारा इन दिनों की छुट्टी प्रदान करने या छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

5। संयुक्त राज्य अमेरिका में राज्य और संघीय नियम

अमेरिकी रोजगार नियम राज्य और संघीय कानूनों का मिश्रण हैं। उदाहरण के लिए, संघीय कानून न्यूनतम मजदूरी लागू करता है, जो वर्तमान में USD 7.25 प्रति घंटा है। हालांकि, यदि चाहें तो अलग-अलग राज्य उच्च न्यूनतम मजदूरी कानून लागू कर सकते हैं।

मोंटाना में न्यूनतम मजदूरी USD 8.75 प्रति घंटा है । न्यूयॉर्क में, यह प्रति घंटे 15 अमेरिकी डॉलर है। व्योमिंग में, यह 5अमेरिकी डॉलर है।15 प्रति घंटा। 

संघीय कानून के लिए कर्मचारियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि वे अमेरिका में काम करने के योग्य हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस राज्य में काम करने की योजना बना रहे हैं, वैश्विक कर्मचारियों को वैध कार्य वीजा दिखाने के लिए तैयार रहना होगा।

2026 संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ

अमेरिका में कर्मचारियों के लिए तनाव का स्तर बढ़ रहा है। हमारे शोध में पाया गया कि 70% अमेरिकी कर्मचारी व्यापक आर्थिक कारकों के कारण नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं , और 64% चिंतित हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संचालित कार्यस्थल में उनके कौशल काम नहीं आएंगे। 

लगभग 55% कर्मचारी सक्रिय रूप से खोज रहे हैं या अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश करने की संभावना है। अमेरिका में काम पर रखने वाले व्यवसायों के लिए, नौकरी की सुरक्षा और व्यावसायिक विकास महत्वपूर्ण प्रतिधारण और भर्ती कारक हैं। अपनी कंपनी की स्थिरता पर जोर दें और कौशल अप्रचलन की आशंकाओं को दूर करने के लिए मजबूत कृत्रिम कृति अपस्किलिंग कार्यक्रम बनाएं।

अमेरिका में शीर्ष भर्ती केंद्र

अमेरिका के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

अमेरिका में प्रतिभा के प्रमुख केंद्र ये हैं:

• न्यूयॉर्क शहर सबसे बड़ा अमेरिकी शहर है और वित्त, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य देखभाल, मीडिया और पेशेवर सेवाओं के लिए एक वैश्विक केंद्र है।

• लॉस एंजिल्स मनोरंजन, प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा और वैश्विक व्यापार का केंद्र है।

• शिकागो अपने वित्त, विनिर्माण, रसद और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के लिए जाना जाता है।

• ह्यूस्टन ऊर्जा, स्वास्थ्य देखभाल, एयरोस्पेस और विनिर्माण में अग्रणी है।

• डलास-फोर्ट वर्थ प्रौद्योगिकी, वित्त और रसद में एक तेजी से बढ़ता क्षेत्र है।

• सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र तकनीकी उद्योग का केंद्र है, जिसमें सैन फ्रांसिस्को, सैन जोस और ओकलैंड शामिल हैं।

• अटलांटा लॉजिस्टिक्स, मीडिया, प्रौद्योगिकी और कॉर्पोरेट मुख्यालय के लिए एक बड़ा केंद्र है।

• बोस्टन स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, जैव प्रौद्योगिकी और वित्त के लिए जाना जाता है।

• सिएटल अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट और बोइंग जैसे प्रमुख नियोक्ताओं का घर है।

• वाशिंगटन डीसी मेट्रो क्षेत्र, डीसी, उत्तरी वर्जीनिया और मैरीलैंड शामिल हैं, और इसमें मजबूत सरकार, तकनीक और परामर्श क्षेत्र हैं।

• मियामी वैश्विक व्यापार, पर्यटन और वित्त के लिए एक प्रवेश द्वार है।

• ऑस्टिन एक तेजी से बढ़ता हुआ तकनीक और नवाचार केंद्र है।

अमेरिका में प्रमुख उद्योग

अमेरिका के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। 

अमेरिका में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• वित्त, बीमा और रियल एस्टेट: यह उद्योग अमेरिका के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में सबसे बड़ा योगदान देता है। इसमें वाणिज्यिक बैंकिंग (USD 1.42T), स्वास्थ्य बीमा (USD 1.54T), संपत्ति/दुर्घटना बीमा और वाणिज्यिक अचल संपत्ति बाजार (USD 1.48T) शामिल हैं। 

• पेशेवर, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएँ: इस उद्योग में कानूनी, लेखा, परामर्श, इंजीनियरिंग और वास्तुशिल्प सेवाएं शामिल हैं। 

• स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता: अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा उद्योग विश्व स्तर पर राजस्व के हिसाब से सबसे बड़े एकल उद्योगों में से एक है। अस्पताल और चिकित्सा बीमा खरबों डॉलर कमाते हैं। 

• यह: जबकि समग्र सेवा क्षेत्र का केवल एक हिस्सा, सूचना क्षेत्र (जिसमें सॉफ्टवेयर, डेटा प्रोसेसिंग और आईटी सेवाएं शामिल हैं) हर दूसरे उद्योग के लिए महत्वपूर्ण है। 

• ऊर्जा और खनन: अमेरिका पेट्रोलियम और प्राकृतिक गैस का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

चाहे आप अमेरिका में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)

• नौकरी का विज्ञापन

• आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत

• पेरोल

• कर

• वेतन

• लाभ

• बोनस

• भत्ते

• बीमा

• यात्रा

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, अमेरिका में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 7.65–10% है। 

एक कंपनी को अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?

अमेरिका में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:

• एक कानूनी संरचना चुनें।

• फाइल गठन दस्तावेज़।

• नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करें।

• राज्य कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।

• स्थानीय करों के लिए पंजीकरण करें (कुछ शहरों/काउंटियों को अतिरिक्त पंजीकरण की आवश्यकता होती है)।

• संघीय और राज्य आयकर, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर की गणना, कटौती और भुगतान के लिए एक प्रणाली स्थापित करें।

• बेरोजगारी बीमा के लिए पंजीकरण करें।

• श्रमिकों के नुकसान बीमा के लिए पंजीकरण करें।

• प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझौते का मसौदा तैयार करें।

• कर्मचारी नियमावली और नीतियां विकसित करें।

• प्रत्येक हायर के लिए फॉर्म I-9 भरें और दस्तावेज़ सुरक्षित रखें।

• राज्य को नई नियुक्तियों की रिपोर्ट करें। अधिकांश राज्यों को काम पर रखने के 20 दिनों के भीतर रिपोर्टिंग की आवश्यकता होती है।

अमेरिका में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना अमेरिका में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, अमेरिका में अपनी टीम का गठन करें।

अमेरिका में भर्ती के चरण

अमेरिका में भर्ती के चरण

अमेरिका में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। अमेरिका में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें

एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। कर्तव्यों, योग्यताओं और आवश्यक कौशल को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट नौकरी विवरण लिखें। नुकसान और लाभ निर्धारित करें। निष्पक्ष भर्ती के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का संकेत देने के लिए एक समान अवसर नियोक्ता (ईओई) कथन शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है।

राज्य और स्थानीय कानूनों के तहत नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा का खुलासा करना आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी में जून 2025 तक)। वास्तव में और लिंक्डइन अमेरिका में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2। संयुक्त राज्य अमेरिका में आवेदनों का मूल्यांकन

आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। 15+ कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को विकलांग आवेदकों को उचित सुविधाएँ प्रदान करनी होंगी (जैसे, सुलभ आवेदन पत्र प्रारूप, साक्षात्कार के लिए दुभाषिए, आदि)। 

3। संयुक्त राज्य अमेरिका में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो अमेरिका में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें। 

4। संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी की पेशकश करना

अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। कर्मचारी से फॉर्म I-9 (कार्य पात्रता सत्यापन) और फॉर्म W-4 (कर रोक) भरवाएं। कोई भी राज्य-आवश्यक फॉर्म और नोटिस प्रदान करें। राज्य के उचित हायर रजिस्ट्री को उचित हायर की रिपोर्ट करें (सभी राज्यों में आवश्यक, आमतौर पर 20 दिनों के भीतर)।

5। संयुक्त राज्य अमेरिका में नए कर्मचारियों को शामिल करना

अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। पेरोल और लाभ सेट करें। प्रशिक्षण कार्यक्रम, कर्मचारी पुस्तिका और आवश्यक श्रम कानून संबंधी पोस्टर उपलब्ध कराएं।

यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

अमेरिका में ठेकेदारों को काम पर रखना

अमेरिका में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। अमेरिका में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं। 

अमेरिका में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। अमेरिका में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। अमेरिका में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2। संयुक्त राज्य अमेरिका में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:

• गलत वर्गीकृत कार्यकर्ता को बकाया वेतन, ओवरटाइम और लाभ।

• अवैतनिक पेरोल कर (सुरक्षा, चिकित्सा, बेरोजगारी बीमा), साथ ही ब्याज और दंड का भुगतान करें।

• राज्य स्तर पर अतिरिक्त दंड का सामना करना पड़ सकता है।

3। अमेरिका में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।

G-Pके साथ अमेरिका में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें

हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं। 

G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।

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