चाबी छीन लेना
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अनुपालन और कानूनी आधार: भर्ती के लिए वियतनामी श्रम कानून का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, जिसमें अनिवार्य लिखित रोजगार अनुबंध (एक महीने से अधिक के काम के लिए), कर्मचारियों का सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए पंजीकरण और कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने के लिए दंड की स्पष्ट समझ शामिल है।
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मुआवजा और नियोक्ता लागत: कंपनियों को क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी का अनुपालन करना होगा और वेतन के अतिरिक्त नियोक्ता भार दर का हिसाब रखना होगा, जिसमें वैधानिक सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योगदान शामिल हैं।
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प्रमुख केंद्रों में लक्षित भर्ती: वियतनाम की बड़ी कर्मचारी संख्या प्रमुख प्रतिभा केंद्रों में केंद्रित है, जिनमें से प्रत्येक अलग-अलग क्षेत्रों में विशेषज्ञता रखता है, जैसे हो ची मिन्ह सिटी (प्रौद्योगिकी, वित्त), हनोई (शिक्षा, पेशेवर सेवाएं) और हाई फोंग (विनिर्माण, रसद), जिससे लक्षित भर्ती प्रयासों की अनुमति मिलती है।
वियतनाम में कर्मचारियों की संख्या 53 मिलियन से अधिक है, जो इसे वैश्विक स्तर पर विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाता है। वियतनाम के अधिकांश कर्मचारियों की संख्या हो ची मिन्ह सिटी, हनोई और दा नांग जैसे महानगरीय क्षेत्रों के साथ-साथ हाई फोंग जैसे औद्योगिक केंद्रों में केंद्रित है। देश में सालाना बड़ी संख्या में आईटी स्नातक तैयार होते हैं।
वियतनाम में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वियतनाम में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
वियतनाम में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार वियतनाम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून वियतनाम में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों में - वियतनाम सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
वियतनाम में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां चार चीजें दी गई हैं।
1। वियतनाम में भाषाएँ
वियतनाम की आधिकारिक भाषा वियतनामी है। अन्य आम भाषाओं में फ्रेंच, चीनी, खमेर और देश के पहाड़ी क्षेत्र की अन्य भाषाएँ शामिल हैं। यदि आप वियतनामी भाषाओं से अपरिचित हैं तो एक पेशेवर वियतनामी अनुवादक और लिखित दुभाषिया को काम पर रखने पर विचार करें।
2। वियतनाम में काम के घंटे और छुट्टी की नीतियां
वियतनाम ने 11 भुगतान किए गए राष्ट्रीय अवकाश हैं, जिसमें पांच दिवसीय टेट लूनर नव वर्ष समारोह भी शामिल है। कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के अलावा, राष्ट्रीय अवकाश भी मिलते हैं।
कर्मचारियों को सेवा के 12 महीनों के बाद न्यूनतम 12 दिनों का भुगतान किया हुआ वार्षिक अवकाश मिलता है। एक ही नियोक्ता के साथ पांच साल की सेवा पूरी होने पर यह राशि एक दिन बढ़ जाती है। खतरनाक नौकरियों में या 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को 12 महीने की सेवा के16 दिन बाद 14मिलता है।
वियतनाम में अधिकतम काम करने का समय प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। वैधानिक सीमाओं के भीतर ओवरटाइम की अनुमति है: प्रति दिन 12 घंटे तक, प्रति माह 40 घंटे और क्षेत्र के आधार पर प्रति वर्ष 200-300 घंटे। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम लगातार 24 घंटे आराम मिलता है। यदि परिचालन की ज़रूरतें साप्ताहिक आराम के दिन को रोकती हैं, तो कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम चार आराम दिन मिलते हैं।
वियतनाम का कानून विवाह या निकट परिवार के सदस्य की मृत्यु जैसे व्यक्तिगत कारणों के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है। अवैतनिक अवकाश कार्यस्थल पर उपलब्ध है। सामाजिक बीमा के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।
गर्भवती महिलाओं को छह महीने का सवैतनिक प्रसूति अवकाश मिलता है (जुड़वा बच्चों के लिए एक अतिरिक्त महीना और तीन बच्चों के लिए दो अतिरिक्त महीने)। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 100% की दर से किया जाता है। सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले पिता को परिस्थितियों के आधार पर 5-14 दिनों का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है: सामान्य जन्म के लिए पांच दिन, सिजेरियन या समय से पहले सात दिन, और 10- कई जन्मों के लिए14 ।
3। वियतनाम में रोजगार अनुबंध
वियतनामी कानून के अनुसार, एक महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाले किसी भी कार्य संबंध के लिए लिखित रोजगार समझोता (रोजगार समझोता) अनिवार्य है। मौखिक अनुबंध केवल एक महीने से कम की नौकरियों के लिए अनुमति है (कुछ अपवादों के साथ)। अनुबंध केवल दो प्रकार के होते हैं:
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अनिश्चित-अवधि (कोई समाप्ति तिथि नहीं)
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निश्चित अवधि ( 36 महीने तक)
अनुबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान संबंधी विवरण, नौकरी का विवरण और कार्यस्थल, वेतन और नुकसान (स्थानीय मुद्रा में), लाभ और बीमा, काम के घंटे, आराम की अवधि, छुट्टियां, समापन और शर्तें, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व, परिवीक्षा अवधि (यदि लागू हो), और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधान शामिल होने चाहिए।
ये सभी वैधानिक आवश्यकताएं हैं। यदि आप अनुबंध में कोई भी खंड छोड़ देते हैं, तो अनुबंध को अमान्य घोषित किया जा सकता है या दंडनीय अपराध घोषित किया जा सकता है। पदोन्नति और वेतन वृद्धि सहित सभी अनुबंध संशोधनों पर आपसी सहमति होनी चाहिए और उन्हें लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।
4। वियतनाम में मुआवजा और लाभ
वियतनाम में न्यूनतम न्यूनतम सीमा क्षेत्र के अनुसार निर्धारित है। 2025जुलाई तक, ये दरें हैं:
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क्षेत्र I: वीएनडी 4,960,000
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क्षेत्र II: वीएनडी 4,410,000
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क्षेत्र III: वीएनडी 3,860,000
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क्षेत्र IV: वीएनडी 3,450,000
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इसमें योगदान देना होगा:
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सामाजिक बीमा: 17.5वेतन का % (नियोक्ता), 8% (कर्मचारी)
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स्वास्थ्य बीमा: 3% (नियोक्ता), 1.5% (कर्मचारी)
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बेरोजगारी बीमा: 1% (नियोक्ता), 1% (कर्मचारी)
नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा। उन्हें कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच भी प्रदान करनी चाहिए। आवास, परिवहन और अन्य भत्ते जैसे अतिरिक्त लाभ आम हैं। ये आम तौर पर कर योग्य होते हैं जब तक कि कानून द्वारा विशेष रूप से छूट न दी जाए।
वियतनाम में शीर्ष भर्ती केंद्र
वियतनाम के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
वियतनाम के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
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हो ची मिन्ह सिटी सबसे बड़ा शहर और आर्थिक पावरहाउस है। यह प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, वित्त और सेवाओं जैसे उद्योगों के लिए जाना जाता है।
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हनोई राजधानी शहर है और सरकार, शिक्षा, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं का एक प्रमुख केंद्र है।
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हाई फोंग उत्तरी वियतनाम में एक प्रमुख बंदरगाह शहर और औद्योगिक केंद्र है। यह विनिर्माण और रसद में मजबूत है।
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दा नांग मध्य वियतनाम का सबसे बड़ा शहर है। इसमें तकनीक, पर्यटन और विनिर्माण क्षेत्र बढ़ रहा है।
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बिन्ह डुओंग और डोंग नाई हो ची मिन्ह सिटी के पास प्रांत हैं। वे प्रमुख औद्योगिक क्षेत्र हैं, कारखानों और निर्यात-उन्मुख व्यवसायों का घर हैं।
वियतनाम में प्रमुख उद्योग
वियतनाम के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
वियतनाम में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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विनिर्माण और निर्यात प्रसंस्करण: वियतनाम इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली और कपड़ा उत्पादन के लिए एक प्रमुख वैश्विक केंद्र है।
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लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला: लॉजिस्टिक्स, वेयरहाउसिंग और परिवहन प्रमुख क्षेत्र हैं।
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कृषि और मत्स्यपालन: वियतनाम चावल, कॉफी, समुद्री भोजन (विशेष रूप से झींगा और मछली) और अन्य कृषि उत्पादों का एक प्रमुख निर्यातक है।
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आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: वियतनाम का आईटी क्षेत्र मजबूत सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल सेवाओं और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग के साथ बढ़ रहा है।
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पर्यटन और आतिथ्य: वियतनाम की प्राकृतिक सुंदरता और सांस्कृतिक विरासत पर्यटन को अर्थव्यवस्था में एक बड़ा योगदानकर्ता बनाती है, होटल, रिसॉर्ट्स और संबंधित सेवाओं का समर्थन करती है।
वियतनाम में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप वियतनाम में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
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नौकरी का विज्ञापन
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आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
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पेरोल
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कर
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वेतन
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लाभ
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बोनस
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भत्ते
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बीमा
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यात्रा
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अनुवादक
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, वियतनाम में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 21.5% है।
वियतनाम में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
वियतनाम में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
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अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम दर्ज करें और योजना एवं निवेश विभाग (डीपीआई) के साथ पंजीकरण कराएं।
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एंटरप्राइज़ पंजीकरण प्रमाणपत्र (ईआरसी) प्राप्त करें।
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करदाता पहचान संख्या (टिन) प्राप्त करें।
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अपने ERC और TIN का उपयोग करके एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योजनाओं में कर्मचारियों को नामांकित करने के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ पंजीकरण करें।
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रोजगार के 30 दिनों के भीतर स्थानीय श्रम प्राधिकरण के साथ नए कर्मचारियों को पंजीकृत करें।
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वियतनामी श्रम कानून के साथ कंप्लेंट में प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
वियतनाम में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना वियतनाम में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, वियतनाम में अपनी टीम का गठन करें।
वियतनाम में भर्ती के चरण
वियतनाम में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। वियतनाम में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें
भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें पैकेज। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण वियतनामी श्रम कानूनों का अनुपालन करता है।
वियतनामवर्क्स, करियरबिल्डर और टॉपसीवी वियतनाम में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। वियतनाम में आवेदनों का मूल्यांकन करें
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।
3। वियतनाम में साक्षात्कार के उम्मीदवार
साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो वियतनाम में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। वियतनाम में नौकरी की पेशकश करें
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। एक कंप्लेंट रोज़गार समझोता तैयार करें। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।
5। वियतनाम में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। अपने कर्मचारी को सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी में पंजीकृत कराएं। स्थानीय श्रम प्राधिकरण (डोलिसा) को 30 दिनों के भीतर उचित हायर की सूचना दें।
अगर आप G-P™ जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।
वियतनाम में ठेकेदारों को काम पर रखना
वियतनाम में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। वियतनाम में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
वियतनाम में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। वियतनाम में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। वियतनाम में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। वियतनाम में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:
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कर्मचारियों को ठीक से वर्गीकृत करने और पंजीकृत करने में विफल रहने के लिए श्रम अधिकारियों द्वारा लगाए गए प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
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गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारी के लिए देय सभी बकाया सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान करें।
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पूर्वव्यापी वैधानिक लाभों का भुगतान करें, जैसे कि वैतनिक अवकाश, विच्छेदित वेतन, और श्रम संहिता के तहत अन्य अधिकार।
3। वियतनाम में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ वियतनाम में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।
G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।
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