केनेडा में अपनी कंपनी कैसे स्थापित करें

चाबी छीन लेना

• केनेडा में काम पर रखने के फ़ायदे: देश की मज़बूत अर्थव्यवस्था, रणनीतिक स्थिति और व्यापार समझौते इसे अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए आकर्षक जगह बनाते हैं।
• रजिस्ट्रेशन की जटिलताएँ: केनेडा में किसी कंपनी को रजिस्टर करने में अलग-अलग प्रांतीय न्यायालयों, भौतिक संपत्ति से जुड़ी ज़रूरतों और भाषा कानूनों को नेविगेट करना शामिल है।
• हायरिंग टिप्स: भेदभाव वाली प्रथाओं से बचें, कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करें और अधिकार क्षेत्र से संबंधित पेरोल से जुड़ी ज़रूरतों को ध्यान में रखें।
• G-P के साथ वैश्विक टीमें बनाएं: कोई स्थानीय संस्था सेट किए बिना या कंप्लाएन्स की चिंता किए बिना केनेडा में अपनी टीम बनाएं।

कनाडा वर्तमान में फोर्ब्स के व्यापार के लिए सर्वश्रेष्ठ देशों की सूची में छठे स्थान पर है। इसके आर्थिक, भौगोलिक और राजनीतिक फ़ायदे इसे कंपनियों के आगे बढ़ने के लिए एक बेहतरीन जगह बनाते हैं।

हालाँकि, केनेडा में एक कंपनी स्थापित करना बहुत जटिल, समय लेने वाली और महँगी बात हो सकती है, इसलिए इस प्रक्रिया को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। आपको यह भी पता होना चाहिए कि कंपनी स्थापित करने के नियम कनाडा के हर प्रान्त में अलग-अलग होते हैं, जो संघीय नियमों के साथ भी जुड़े होते हैं। आपको यह निर्धारित करने के लिए विशेषज्ञों से परामर्श करने की आवश्यकता होगी कि आपके व्यवसाय को पंजीकृत करने और काम पर रखने के लिए काम करते समय कौन से कानून लागू होते हैं।

आइए केनेडा की कंपनी रजिस्ट्रेशन के कुछ फ़ायदे, चुनौतियां और लॉजिस्टिक ज़रूरतों के बारे में जानें।

कनाडा में व्यापार क्यों करते हैं?

अर्थव्यवस्था, ट्रेड की स्वतंत्रता और सीमित टैक्स जैसे कारक कनाडा को अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए एक आकर्षक स्थान बनाते हैं। नीचे कुछ विशिष्ट कारण दिए गए हैं कि कनाडा व्यवसाय करने के लिए इतनी आकर्षक जगह है:

• मजबूत अर्थव्यवस्था: कनाडा की अर्थव्यवस्था बड़ी है और बढ़ रही है। सकल घरेलू उत्पाद (GDP) लगभग 1 यूएस डॉलर है। 736 ट्रिलियन , पिछले छह दशकों में 40 बिलियन यूएस डॉलर से अपेक्षाकृत लगातार बढ़ा है। मौजूदा प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद 46,189यूएस डॉलर के बराबर है। देश के अपेक्षाकृत कम करों, व्यापार स्वतंत्रता और राजनीतिक स्थिरता के कारण अर्थव्यवस्था भी बेहद स्थिर है, इसलिए कनाडा में व्यवसाय आश्वस्त हो सकते हैं कि उनका संचालन सुचारू रूप से आगे बढ़ेगा।
• आर्थिक विविधता: कनाडा की अर्थव्यवस्था में कई लाभदायक उद्योग शामिल हैं। देश में व्यापक खनिज और पेट्रोलियम भंडार हैं और पारंपरिक रूप से एक मजबूत विनिर्माण क्षेत्र का दावा किया गया है। यह कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन में भी एक वैश्विक नेता है। इस विविधता का मतलब है कि कनाडा की अर्थव्यवस्था स्वस्थ बनी हुई है, भले ही एक उद्योग में एक या दो चुनौतीपूर्ण वर्ष हों।
• स्थान: कनाडा की भौगोलिक स्थिति से कैनेडियन बिज़नेस को दूसरे बाज़ारों तक पहुँच मिलती है। विशाल अमेरिकी बाज़ारों से इसकी निकटता इसका एक अलग फायदा है। अमेरिका-कनाडा की सीमा 5,525 मील तक फैली हुई है, और एक ही वर्ष में लगभग612 बिलियन अमेरिकी डॉलर का व्यापार उस सीमा को पार करता है। आकर्षक यूरोपियन यूनियन (EU) और यूनाइटेड किंगडम (UK) के बाज़ार समुद्र के उस पार भी हैं।
• व्यापार समझौते: कनाडा ने कई लाभकारी व्यापार समझौतों में प्रवेश किया है, जैसे कि उत्तरी अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौता (नाफ्टा), जिसे अब संयुक्त राज्य अमेरिका-मेक्सिको-कनाडा समझौते (यूएसएमसीए) के रूप में जाना जाता है। यह द्विपक्षीय व्यापार अनुबंध का सदस्य भी है, जिसे कनाडा-यूरोपीय संघ व्यापक आर्थिक और व्यापार अनुबंध (CETA) के नाम से जाना जाता है और दुनिया भर के विविध बाजारों के साथ इसका अन्य समझौतों का नेटवर्क है।
• आयकर के अनुकूल विनियम: कई देशों में, अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों को अपने मुनाफ़े पर पर्याप्त कॉर्पोरेट आयकर देना होगा। हालांकि, केनेडा में ऐसे प्रावधान हैं जिनकी मदद से केनेडा में बिना किसी स्थायीप्रतिष्ठान के कोई भी कंपनी कॉर्पोरेट आयकर चुकाए बिना कारोबार कर सकती है। इसलिए, केनेडा में अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अक्सर ज़्यादा जोखिम उठा सकती हैं, यह जानकर कि वे अपने राजस्व को बरकरार रखेंगी। हालांकि, जो कंपनियां केनेडा में कानूनी सहायक कंपनियां या शाखाएं बनाती हैं, उन पर कॉर्पोरेट आयकर लगता है।
• निगमित कर की कम दरें: अगर आपकी कंपनी केनेडा में एक स्थायी संस्था स्थापित करने का विकल्प चुनती है, तब भी उसे टैक्स के अनुकूल प्रावधानों का फ़ायदा मिल सकता है। 2021 के अनुसार, केनेडा में निगमित कर की दर टैक्स योग्य आय का 38 प्रतिशत है, जिसे फ़ेडरल टैक्स में कमी से 28 प्रतिशत तक कम किया जा सकता है। हालांकि, टैक्स में सामान्य कटौती के बाद, कॉर्पोरेट आयकर घटकर 15 प्रतिशत हो जाता है। यह अपेक्षाकृत कम दर केनेडा में बिज़नेस की वृद्धि को बढ़ावा देती है और आर्थिक रूप से देश में परिचालन को वास्तविक बनाती है।
• कुशल श्रमिक: कनाडा के श्रमिक अत्यधिक कुशल और शिक्षित हैं। कनाडा में एक मज़बूत विश्वविद्यालय प्रणाली है और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए कई संस्थान हैं — यह तृतीयक शिक्षा प्राप्त करने वाली वयस्क आबादी के प्रतिशत में दुनिया के नेताओं में से एक है — 25के63 प्रतिशत से 34-वर्ष के बच्चों के पास तृतीयक योग्यता है। हालांकि, उन श्रमिकों को आकर्षित करना मुश्किल हो सकता है - बिजनेस डेवलपमेंट बैंक ऑफ कनाडा की रिपोर्ट है 40 प्रतिशत कनाडाई उद्यमियों को अपनी जरूरत के श्रम को प्राप्त करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

अपनी कंपनी को केनेडा में रजिस्टर करने की चुनौतियां

केनेडा में अंतरराष्ट्रीय कंपनी का रजिस्ट्रेशन बहुत जटिल और समय लेने वाला है। अगर आपकी कंपनी केनेडा में रजिस्टर करने की योजना बना रही है, तो उसे कई कानूनी और लॉजिस्टिक चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा:

• अलग-अलग अधिकार क्षेत्र: हर प्रांत में निगमन और रजिस्ट्रेशन के लिए अलग-अलग नियम होते हैं, इसलिए आपको अपने क्षेत्र के नियमों का पालन करने में सावधानी बरतनी होगी। अतिरिक्त-प्रांतीय पंजीकरण के साथ, आपको प्रत्येक आवश्यक प्रांत के लिए अलग-अलग पंजीकरण पूरा करना होगा, प्रत्येक के लिए नियमों का पालन करना होगा। यदि आप संघीय स्तर पर शामिल करते हैं, तो आपको संघीय कानून का भी पालन करना होगा।
• भौतिक गुणों की योजना बनाना: यदि आप कनाडा में एक भौतिक कार्यालय या सुविधा स्थापित करने का इरादा रखते हैं, तो आपको उपयुक्त अधिकारियों के साथ भवन स्थान को पंजीकृत करना होगा। यदि आप अपना खुद का परिसर बनाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको एक निर्माण परमिट सुरक्षित करना होगा और ग्रिड के लिए बिजली और नलसाजी हुकअप की व्यवस्था करनी होगी। निर्माण परमिट और बिजली प्राप्त करने में महीनों लग सकते हैं और आपके व्यवसाय को कई नौकरशाही चरणों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको जल्दी शुरू करने की आवश्यकता होगी। कनाडा में बिजली भी आश्चर्यजनक रूप से महंगी है क्योंकि पिछले एक दशक में बिजली की कीमतें मुद्रास्फीति दर की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ी हैं।
• भाषा: यदि आप क्यूबेक में शामिल होते हैं, तो आपको संभवतः फ्रेंच भाषा की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। आपको अपनी कंपनी के सभी ज़रूरी फ़ॉर्म फ़्रेंच में सबमिट करने होंगे और आपकी कंपनी को आम तौर पर, हालांकि हमेशा नहीं, अपने नाम का फ़्रेंच में अनुवाद करना होगा या कोई फ़्रेंच नाम बनाना होगा। फिर आपको उस नाम का उपयोग सभी आधिकारिक पंजीकरण कागजी कार्रवाई और डिस्प्ले पर करना होगा।
• ट्रांज़िशनिंग लिमिटेड लायबिलिटी कंपनियां: केनेडा में ज़्यादातर जगहों पर, आपकी कंपनी के पास लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (LLC) के तौर पर शामिल होने का विकल्प नहीं होगा। अगर आपकी कंपनी आपके देश में एलएलसी है, तो आपको केनेडा में एक निगम के तौर पर शामिल होना पड़ सकता है या कानून के तहत आपको किसी अन्य क़ानून के तहत अपना कारोबार रजिस्टर करना पड़ सकता है। आपको यह प्रमाणित करने के लिए कानूनी राय भी देनी पड़ सकती है कि आपकी कंपनी एलएलसी है, जो उसके गृह अधिकार क्षेत्र के कानूनों के तहत आती है।

इन कारणों से, कई कंपनियां जो कनाडा में अपने कारोबार का विस्तार करने पर विचार कर रही हैं, उन्हें एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करने का विकल्प बेहद आकर्षक लगता है। केनेडा में एक स्थापित उपस्थिति के साथ, एक विश्वसनीय वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्ट्रीमलाइन करता है और स्थापना प्रक्रिया को तेज़ बनाता है, आपकी कंपनी के लिए रजिस्ट्रेशन से जुड़ी ज़रूरतों को कम करता है और आपको बहुत जल्द काम पर रखने और काम करने की सुविधा देता है।

केनेडा में कंपनी रजिस्टर कैसे करते हैं

आइए केनेडा में बिज़नेस के गठन की ज़रूरतों पर करीब से नज़र डालते हैं। केनेडा में रजिस्ट्रेशन के लिए कुछ अलग विकल्प हैं, ताकि आप अपनी कंपनी की ज़रूरतों के हिसाब से सबसे अच्छे विकल्प चुन सकें:

• साझेदारी: पार्टनरशिप में दो या दो से ज़्यादा शेयरहोल्डर शामिल होते हैं, जो कंपनी की ज़िम्मेदारी पूरी करते हैं। पार्टनरशिप शेयरधारकों से कानूनी रूप से अलग नहीं है, इसलिए पार्टनर कंपनी के क़र्ज़ और नुकसान के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होते हैं। साझेदारी सामान्य या सीमित हो सकती है, और कुछ मामलों में, यह अंततः सीमित देयता साझेदारी के समान मॉडल के रूप में विकसित हो सकती है।
• कॉर्पोरेशन: इस मॉडल के तहत, आपकी कंपनी प्रांतीय स्तर पर या फ़ेडरल स्तर पर इसे शामिल कर सकती है। कंपनी किसी भी शेयरहोल्डर से अलग कानूनी इकाई के तौर पर मौजूद होगी, इसलिए शेयरहोल्डर किसी भी कंपनी के क़र्ज़ या नुकसान के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं होंगे। कंपनी को कम से कम कैनेडियन कर्मचारियों को रोज़गार देना होगा। कई प्रांतों में, कम से कम 25 प्रतिशत निदेशक कनाडाई होने चाहिए।
• एक्स्ट्रा-प्रांतीय निगम: एक अतिरिक्त प्रांतीय निगम सिर्फ़ प्रांतीय स्तर पर ही शामिल होता है, लेकिन इससे कंपनी दूसरे प्रांतों में काम कर सकती है। एक अतिरिक्त प्रांतीय निगम होने के कारण, आपकी कंपनी में कनाडा के कर्मचारियों की संख्या के लिए कोई न्यूनतम आवश्यकताएं लागू नहीं होंगी, ताकि आप पूरा स्वामित्व और डायरेक्टरशिप बनाए रख सकें। निगमन के लिए हर प्रांत की अपनी ज़रूरतें होती हैं, इसलिए सही चरणों के बारे में जानने के लिए आपको अपने स्थानीय अधिकारियों से संपर्क करना होगा।

अपनी कंपनी रजिस्टर करने के बाद, आपको ज़रूरी चरणों की एक सीरीज़ पूरी करनी होगी और कई मामलों में, उन्हें कई बार करना होगा। यदि आप कनाडा के संघीय कानूनों के तहत शामिल करते हैं, तो आपको हर उस प्रांत में पंजीकरण करना होगा जहां आप व्यवसाय करना चाहते हैं।

पंजीकरण के लिए आपको ये कदम उठाने चाहिए:

• अपनी कंपनी का नाम रजिस्टर करें
• निगमन के फ़ाइल लेख
• एक भौतिक कार्यालय का पता लगाएँ और पंजीकृत करें
• कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलें
• मूल्य वर्धित कर (वैट) के लिए रजिस्टर करें

रजिस्ट्रेशन प्रक्रिया के आखिर में, आपको बिज़नेस नंबर और टैक्स खाता मिलेगा, जिसका इस्तेमाल आप कनाडा के टैक्स अधिकारियों के साथ औपचारिक ट्रांजेक्शन के लिए कर सकते हैं। आपको कनाडा में कानूनी रूप से अपना व्यवसाय संचालित करने के लिए आवश्यक कोई भी परमिट और लाइसेंस भी प्राप्त होगा।

केनेडा में कंपनी रजिस्टर करना एक लंबी प्रक्रिया है। प्रक्रिया शुरू करने और कनाडा में अपना आधिकारिक पंजीकरण प्राप्त करने के बीच सप्ताह, यहां तक कि कई महीने भी लग सकते हैं। इस वजह से, कई कंपनियां इसके बजाय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना पसंद करती हैं, क्योंकि वे तुरंत कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकती हैं और नौकरी सुरक्षित करने के लिए उत्सुक प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को मिस नहीं करेंगी।

केनेडा में कर्मचारियों को काम पर रखने की चुनौतियां

केनेडा में कर्मचारियों को काम पर रखना एक जटिल प्रक्रिया है और एक ग़लतफ़हमी आपकी कंपनी के लिए अनावश्यक चुनौतियां पैदा कर सकती है। अगर आप कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक सहायक स्थापित करना चुनते हैं, तो आपको इन तार्किक और कानूनी बाधाओं से निपटना होगा:

1। भर्ती के सामान्य नुकसान से निपटना

हायर करते समय, आपको अपनी कंपनी की ज़रूरतों को पूरा करने और कनाडा के नियमों का पालन करने के लिए अपने सामान्य तरीकों में बदलाव करने की ज़रूरत हो सकती है।

कनाडा, कई अन्य देशों की तरह, भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है। आपकी कंपनी किसी जॉब पोस्टिंग में ऐसे बयान शामिल नहीं कर सकती है, जो कुछ सुरक्षित समूहों के उम्मीदवारों के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव करते हों। संरक्षित विशेषताओं के कुछ सामान्य उदाहरण नीचे दिए गए हैं:

• जाति
• धर्म
• उम्र
• जातीयता
• लिंग
• यौन अभिविन्यास
• विकलांगता
• ​वै​वाहिक स्थिति
• परिवार की स्थिति

इस सामान्य नियम की एक उलझन यह है कि हर कैनेडियन प्रांत में अलग-अलग संरक्षित वर्ग होते हैं जिन्हें आपको काम पर रखते समय ध्यान रखना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रांत से संपर्क करें कि आपकी प्रथाएं स्थानीय कानूनों का अनुपालन करती हैं।

जब आप केनेडा में काम पर रखते हैं, तो आपको अपने नए कर्मचारियों के साथ लंबी अवधि की साझेदारी में निवेश करने के लिए तैयार रहना चाहिए। कनाडा में इच्छा पर रोजगार नहीं है, इसलिए जब आपके कर्मचारी अपनी परिवीक्षाधीन अवधि पार कर लेंगे, तो आपको नोटिस की अवधि और विच्छेद वेतन देना होगा अगर आप उनके कॉन्ट्रैक्ट समाप्त कर लेते हैं। हायरिंग के दौरान इस ज़रूरत को ध्यान में रखें और अपने उम्मीदवारों की अच्छी तरह से जाँच करें, ताकि आप पक्का कर सकें कि आपके नए कर्मचारी वे लोग हैं जिन्हें देखकर आपको आने वाले सालों में अपनी टीम में ख़ुशी होगी।

2। अनुबंध लिखना

अगर आपके देश में लिखित अनुबंध असामान्य हैं, तो आपको अपने सभी नए कैनेडियन कर्मचारियों के लिए मज़बूत कॉन्ट्रैक्ट लिखने की ज़रूरत के हिसाब से तालमेल बिठाना पड़ सकता है। कानून को लिखित अनुबंधों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे लागू करना सबसे अच्छा अभ्यास है। भले ही आपका देश रोजगार समझोता का इस्तेमाल करता हो, फिर भी आपको केनेडा में नियम और प्रक्रियाएँ उन ज़रूरतों से अलग लग सकती हैं, जिनके आप आदी हैं।

उदाहरण के लिए, याद रखें कि कनाडा एक द्विभाषी देश है, जिसकी आधिकारिक भाषाएँ अंग्रेजी और फ़्रेंच हैं। ज़्यादातर प्रांतों में, कानून आपकी कंपनी को यह तय करने की अनुमति देता है कि आपके रोज़गार अनुबंधों को ड्राफ़्ट करने के लिए किस भाषा का इस्तेमाल किया जाए, ताकि आप अंग्रेज़ी बोलने वाले कर्मचारियों के लिए अंग्रेज़ी और फ़्रेंच बोलने वाले कर्मचारियों के लिए फ़्रेंच चुन सकें। क्यूबेक के अलावा अन्य प्रांतों में अधिकांश अनुबंध अंग्रेजी में हैं। हालाँकि, क्यूबेक में, जहाँ फ़्रांसीसी आधिकारिक भाषा है, रोजगार समझोता फ़्रेंच में होना चाहिए, जब तक कि अनुबंध कर्मचारी के लिए अनुकूलित और परक्राम्य न हो। क्यूबेक में, अंग्रेजी में लिखे गए कई अनुबंधों में एक खंड शामिल होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि दोनों पक्ष अंग्रेजी का उपयोग करने के लिए सहमत हुए हैं।

केनेडा में रोजगार समझोता में हमेशा आपके देश की मुद्रा के बजाय कैनेडियन डॉलर में मौद्रिक रकम दी जानी चाहिए। यह अभ्यास आपके कैनेडियन कर्मचारियों को स्पष्टता प्रदान करता है और यह दर्शाता है कि कैनेडियन संस्कृति और संस्थानों के साथ जुड़ने की आपकी इच्छा है।

3। खर्च और पेरोल का निर्धारण

केनेडा में अपनी कंपनी रजिस्टर करने के बाद खर्चों और पेरोल का निर्धारण करना अनुभवी कंपनियों के लिए भी एक जटिल चुनौती पेश कर सकता है। कुछ जटिलताएँ इस तथ्य से उत्पन्न होती हैं कि हर प्रांत की अपनी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली होती है और पेरोल टैक्स के ज़रिये उन सिस्टम में नियोक्ता और कर्मचारियों का ज़रूरी योगदान होता है।

प्रांतीय कर दरें, जो फ़ेडरल कर दर के अतिरिक्त लागू होती हैं, प्रांतों के बीच काफी भिन्न होती हैं। फ़ेडरल टैक्स की सबसे ऊंची दर 33 प्रतिशत है, और प्रांतीय टैक्स दरें 4 प्रतिशत से लेकर 21 प्रतिशत तक हैं।

आपकी कंपनी के कर्मचारी से संबंधित खर्च पेरोल से कहीं आगे तक हैं। आपको कर्मचारियों को मिलने वाले फ़ायदे, छुट्टियों का भुगतान, और सशुल्क छुट्टियों जैसे खर्चों के लिए भी बजट बनाना होगा। कैनेडियन अपने प्रांतों के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों के ज़रिए स्वास्थ्य सेवा प्राप्त करते हैं — फिर भी, कई कंपनियां मुफ़्त प्रांतीय कवरेज के लिए ग्रुप बेनिफ़िट प्लान ऑफ़र करने का विकल्प चुनती हैं।

कैनेडियन कर्मचारियों को नए साल के दिन, कनाडा दिवस, श्रम दिवस और क्रिसमस के दिन, साथ ही किसी भी प्रांतीय छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए समय समाप्त की छुट्टी मिलेगी। कई प्रांतों में, एकल नियोक्ता के साथ रोज़गार का पूरा एक साल पूरा करने के बाद, उन्हें दो सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी मिलेगी। हालाँकि, ज़्यादातर पेशेवर भूमिकाओं में, कर्मचारियों को मूलभूत दो के बजाय तीन या चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है। इसके अलावा, कनाडाई महिला कर्मचारी को आपकी कंपनी में छह महीने से ज़्यादा समय तक काम करने के बाद17 हफ़्तों का सवैतनिक मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए।

आपके पास ओवरटाइम वेतन का बजट भी होना चाहिए, जो कुछ प्रांतों में सप्ताह में 40 घंटे काम करने और दूसरों में 44 घंटे तक काम करने के बाद लागू होता है।

G-P के ज़रिए वैश्विक विकास को आसान बनाएं

जब आप इस बारे में विचार कर रहे हों कि कनाडा में अपनी कंपनी का विस्तार कैसे किया जाए, तो Globalization Partners के साथ काम करें। केनेडा में स्थापित उपस्थिति के साथ एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के तौर पर, हम कैनेडियन कंपनी रजिस्ट्रेशन की जटिल प्रक्रिया शुरू करने की ज़रूरत को समाप्त करते हैं। हमारे AI-संचालित प्लेटफ़ॉर्म का मतलब है कि हम आपके नए कर्मचारियों को काम पर रखना, ऑनबोर्डिंग करना और पेरोल मैनेज करना आसान बना सकते हैं, और ज़्यादा महत्वपूर्ण मामलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आपका समय और ऊर्जा खाली कर सकते हैं। हमारा सॉल्यूशन आपको ग्लोबल रिमोट टीम बनाने में आने वाली बाधाओं को दूर करने में मदद करता है।

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